Zvýšení celkového fondu platů úředníků, státních zaměstnanců a státních zaměstnanců o 30 % je nespravedlivé.
Poslanec Pham Van Hoa (delegace Národního shromáždění provincie Dong Thap ) vyjádřil souhlas s návrhem vlády na zavedení reformy platů a souvisejících politik podle plánu, postupným, opatrným a jistým způsobem, který zajistí proveditelnost, efektivitu a vhodnost pro platební schopnosti rozpočtu. Poslanec argumentoval, že zrušení základního platu a platového koeficientu je stále nedostatečné, protože zahrnutí 25% příplatku za veřejnou službu do nové platové stupnice vedlo k průměrnému zvýšení základního platu státních zaměstnanců o 23,25 % (což je méně než průměrné zvýšení o 54,3 % u veřejných zaměstnanců a zvýšení o 43,96 % u ozbrojených sil).
„30% nárůst celkového platového fondu pro úředníky, státní zaměstnance a veřejné zaměstnance a 51,93% nárůst pro ozbrojené síly je nespravedlivý vůči ostatním příjemcům platů a není v souladu s navrhovanou novou platovou stupnicí. Nejnižší plat pro zaměstnance na 1., střední a zkušební úrovni ve zkušební platové stupnici je nízký ve srovnání se zvýšením platu a průměrným platem státních zaměstnanců, což by mohlo snadno způsobit nestabilitu a nespokojenost během platové reformy,“ uvedl delegát Pham Van Hoa.
Dále podle delegátů bude přechod ze staré platové stupnice na novou pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy ve vedoucích pozicích, kteří v současné době pobírají odborné a technické platy s příplatky za vedení, velmi obtížný, protože mnoho starých platových úrovní, jako jsou stupně státních úředníků, profesní tituly a další úrovně veřejných zaměstnanců, je zařazeno do nové platové úrovně, což vede k mnoha případům, kdy je plat nižší než současný plat. Výpočet platů na základě pracovních pozic by navíc vyžadoval změnu mnoha předpisů strany a státu týkajících se politik a režimů spojených se současným základním platem.
Poslanec Pham Van Hoa také analyzoval rozdíly v důchodových dávkách mezi těmi, kteří odcházejí do důchodu před a po 1. červenci 2024, a také zrušení příplatků za seniory pro některé státní úředníky a zaměstnance veřejné správy ve specializovaných oborech, což vedlo k výraznému snížení nových platů – zejména v horských a obtížných oblastech – a preferenční příplatky vyvolaly nevoli mezi státními úředníky a zaměstnanci veřejné správy.
Učitelé pokračují ve stejném refrénu „čekání a doufání“.
Poslanec Duong Minh Anh (delegace Národního shromáždění v Hanoji) uvedl, že řešení spočívající v úpravě základního platu státních úředníků, veřejných zaměstnanců a příslušníků ozbrojených sil ve veřejném sektoru z 1,8 milionu VND na 2 340 000 VND, což představuje nárůst o 30 %, a ve zvýšení bonusového fondu o 10 % základního platu s účinností od 1. července 2024 částečně splnilo očekávání voličů. Vzhledem k tomu, že však politika reformy platů dosud nebyla provedena, nadále uplatňujeme stávající platovou stupnici a systém příplatků. Někteří státní úředníci a veřejní zaměstnanci ve veřejném sektoru, včetně těch ve školství , proto stále mají mnoho obav a úzkostí.
Podle delegáta Duong Minh Anha bylo od roku 2013, poté, co ústřední výbor vydal rezoluci č. 29 o zásadní a komplexní reformě vzdělávání, vyhlášeno mnoho významných politik v oblasti reformy vzdělávání. Požadavky na zlepšení kvality vzdělávání a odborné přípravy, a to jak z hlediska kvality, tak kvantity, jsou stále vyšší, což vytváří značný tlak na učitele. Platová politika se však vztahuje pouze na rezoluci č. 29, která upřednostňuje platy učitelů a staví je na nejvyšší úroveň v systému platů ve státní správě a ve veřejné správě. Po 11 letech zůstává toto nařízení jen na papíře a nebylo implementováno.
Po celou tuto dobu se pedagogové vždy snažili plně se věnovat vzdělávání a odborné přípravě a navzájem se povzbuzovali k čekání a naději na zásadní změnu platové politiky. Dodnes však pedagogové pokračují ve stejném refrénu „čekání a doufání“, dokud nebudou přijaty nové politiky platové reformy.
„Vřele navrhuji Národnímu shromáždění a vládě, aby při studiu nadcházející reformy platů institucionalizovaly směrnici strany prostřednictvím zákonů nebo podzákonných aktů týkajících se platové politiky a profesních příspěvků pro učitele,“ uvedl poslanec Duong Minh Anh.
Spolu se zvyšováním mezd musí existovat řešení pro stabilizaci cen.
Pokud jde o navrhovaný způsob vyplácení mezd, delegát Národního shromáždění Nguyen Quang Huan (provincie Binh Duong) uvedl, že usnesení ústředního výboru č. 27/2018 uvádí, že jsme systém platů reformovali čtyřikrát, naposledy v roce 2003. Ve srovnání s ekonomikou v roce 2003, kdy náš HDP činil přibližně 45 miliard dolarů, se současným HDP přesahujícím 450 miliard dolarů se jedná o desetinásobný nárůst. Nahromadění 913 bilionů VND na výplatu mezd v tomto kole je vzhledem k současným ekonomickým potížím značné úsilí.
Delegáti však navrhli, aby vláda zvážila zavedení platového vzorce založeného na růstu HDP: platy by se zvyšovaly úměrně k růstu HDP. Zvyšování platů v souladu s HDP by ujistilo státní zaměstnance ohledně jejich příjmů, podpořilo by dlouhodobý závazek k jejich práci a také by od samého začátku bojovalo proti korupci. Protože když jsou platy dostatečně vysoké na to, aby pokryly životní náklady a uživily jejich rodiny, budou méně náchylní ke korupci a budou váhat s jejím zapojením kvůli potenciální ztrátě významných příjmů.
Poslanec Ta Van Ha (delegace Národního shromáždění provincie Quang Nam) navrhl, že kromě zvýšení platů je třeba dále prosazovat reformy zaměřené na zefektivnění organizační struktury a snížení počtu zaměstnanců. Zatímco životní úroveň se s vyššími platy zlepšila, je třeba aktivněji prosazovat zefektivnění organizační struktury a snižování počtu zaměstnanců.
Zástupci uvedli, že ve skutečnosti ceny vzrostly již před zvýšením platů. Proto je spolu se zvýšením platů zapotřebí řešení pro stabilizaci cen, zejména u spotřebního zboží. Zároveň je třeba věnovat pozornost otázce osobních srážek; pokud se platy zvýší o 30 %, měly by se i osobní srážky zvýšit nejméně o 30 %, nebo dokonce až o 50 %.
Zdroj: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html
Komentář (0)