5 „Überlebensprinzipien“ bei der Arbeit, die Menschen mit hohem EQ insgeheim kennen

Sozialer GĐXH – Menschen mit hohem EQ können aufgrund ihres geschickten Verhaltens Liebe und Respekt von Vorgesetzten und Kollegen erhalten.

Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz fallen tendenziell überall auf, wo sie hingehen. Menschen mit hohem EQ können in jeder Situation ihre Weisheit und Intelligenz zur Schau stellen.

Hier sind einige gemeinsame Merkmale von Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz am Arbeitsplatz:

1. Kein fester Job, nur feste Fähigkeiten

Kürzlich fragte ein Internetnutzer auf Chinas größter Frage-und-Antwort-Website Zhihu: „Ich habe zwei Stellenangebote erhalten. Bei einem ausländischen Unternehmen werde ich dreimal besser bezahlt als bei einem Staatsbetrieb. Welches soll ich wählen?“

In Hunderten von Kommentaren riet die Mehrheit dieser Person, sich aufgrund der Stabilität einem staatlichen Unternehmen anzuschließen.

Der sogenannte „stabile Arbeitsplatz“ hat zwei Bedeutungen: Erstens bedeutet er, keine Angst vor Arbeitslosigkeit zu haben, und zweitens bedeutet er, den Lebensbedarf vollständig decken zu können.

Allerdings bedeutet ein fester Arbeitsplatz nicht automatisch, dass Sie allein aufgrund dieses Jobs ruhig und sorgenfrei schlafen können.

Es gibt auf dieser Welt keinen Job, der von Natur aus sicher ist. Was wir wirklich brauchen, ist die Möglichkeit, unseren Lebensunterhalt sicher zu verdienen. Und hinter stabiler Kapazität steckt Lernen, mehr Lernen, ewiges Lernen.

Wer sich zu einer leistungsfähigen Fachkraft weiterbilden möchte, muss sich immer wieder fragen, ob er etwas Neues gelernt und sein Wissen erweitert hat.

Was Sie zur Veränderung motiviert, sind Selbstvertrauen, unersetzliche Fähigkeiten und der Mut, Ihre Komfortzone zu verlassen, Neues zu erleben und Herausforderungen anzunehmen.

Menschen mit hohem EQ fragen sich immer, ob sie etwas Neues gelernt und ihr Wissen erweitert haben. Illustration

2. Tue Gutes, aber prahle nicht

Am Arbeitsplatz wirkt Bescheidenheit wie ein Kompliment, denn die Leute in Führungspositionen wissen, wie man bescheiden ist.

Viele Menschen verfügen über sehr hohe Fähigkeiten, erbringen hervorragende Arbeitsleistungen und werden von ihren Vorgesetzten möglicherweise gut bewertet, beeinträchtigen jedoch die Moral der anderen Kollegen.

Dies sagt uns, dass wir bei unserer Arbeit eine bescheidene Haltung bewahren müssen. Jeder kann sein Bestes geben und gute Arbeit leisten, aber man muss vermeiden, den Eindruck von Prahlerei zu erwecken.

Andernfalls könnten Ihr Teamleiter oder Ihre Kollegen denken, dass Sie gerne angeben und eine „Gefahr“ darstellen, die die Interessen Ihrer Mitmenschen gefährdet.

Nur wenn Sie lernen, am Arbeitsplatz eine bescheidene Haltung zu bewahren, können Sie vermeiden, mit Ihren Vorteilen zu prahlen.

Um besser mit Menschen auszukommen, müssen wir lernen, eine bescheidene Haltung zu bewahren.

3. Disziplin bringt süße Früchte hervor

Durch die Arbeit auf Honorarbasis üben Sie Selbstdisziplin.

Denn wenn Sie jemanden haben, der Sie beaufsichtigt und anleitet, können Sie mehr von Ihren Vorgängern lernen und so nicht nur Ihr Fachwissen, sondern auch Ihre Fähigkeiten verbessern.

Auch wenn Sie den Arbeitsvorschlägen Ihrer Vorgesetzten folgen, erzielen Sie eine hohe Effizienz bei Ihrer Arbeit.

Wenn Sie sich Ihrem Chef bewusst widersetzen, können Sie sich nicht auf Ihre Arbeit konzentrieren.

Sie sollten wissen, welche Erfahrungen und Fähigkeiten Führungskräfte haben müssen, um „eine Position einnehmen zu können, die nicht jeder einnehmen kann“.

Menschen mit hohem EQ halten sich stets an die Arbeitsdisziplin, sodass sie bei ihrer Arbeit eine hohe Effizienz erreichen. Illustration

4. Sprechen Sie bei der Arbeit nicht über die Familie

Bei der Arbeit ist es am besten, Gespräche über Familienangelegenheiten auf ein Minimum zu beschränken, egal ob es sich um persönliche Angelegenheiten oder um die Familien anderer Leute handelt.

Wenn es schlechte Nachrichten sind, sollten Sie nicht damit angeben oder zu viel darüber reden.

Obwohl die Menschen nach außen hin freundlich und verständnisvoll wirken, weiß niemand, was sie wirklich denken.

Darüber hinaus gibt es im Büroumfeld viele Menschen, die miteinander konkurrieren und einander beneiden.

Außerdem lässt sich nur schwer sagen, ob die andere Person wirklich Mitgefühl für Sie empfindet oder diese Schwäche ausnutzt, um Sie zu bedrohen.

Familiengeschichten sind sehr persönliche Geschichten. Es gibt einige gemeine Kollegen, die, wenn sie diese Geschichten hören, sie anderen in böser Weise erzählen oder sie verdrehen.

Natürlich wird es Menschen geben, die Mitgefühl haben, aber das ist nur ein vorübergehendes Gefühl, und sie werden es schnell vergessen.

Versuchen Sie daher, das Erzählen von Familiengeschichten bei der Arbeit so gering wie möglich zu halten, um unerwünschte Ereignisse zu vermeiden.

5. Machen Sie kleine Dinge, aber gehen Sie nicht davon aus, dass es Ihr Job ist

Am Arbeitsplatz glauben viele Menschen an die Idee: „Wenn Sie die kleinen Dinge gut machen, wird Ihr Chef Ihnen die großen Dinge anvertrauen.“

Leider passiert dies im wirklichen Leben nicht immer.

Manchmal ist es so, dass die Leute es als selbstverständlich ansehen, wenn Sie kleine Dinge tun, die zu Ihrem Job gehören.

Ein Mädchen, das in einem Unternehmen im Finanzwesen arbeitet, liebt Sauberkeit. Das Erste, was sie jeden Tag nach der Arbeit tut, ist, zwei Stockwerke des Büros zu putzen.

Nach langer Zeit gewöhnten sich die Leute an ihre Arbeit.

Daher konnte dieses Mädchen ihrer Position als Junior-Finanzangestellte des Unternehmens nicht entkommen und erhielt kaum Beförderungen oder Gehaltserhöhungen.

In jedem Unternehmen gibt es eine Menge kleiner, namenloser Jobs. Wenn Sie sich zu lange damit zufrieden geben, diese Dinge zu tun, laufen Sie Gefahr, als jemand abgestempelt zu werden, der nur diese Dinge tut.

Um nicht in diese „Falle“ zu tappen, sollten wir lernen, proaktiv zu sein und uns für Aufgaben einzusetzen, die uns wichtiger sind, um den Wert unserer größeren Kapazität unter Beweis zu stellen.

Quelle: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-nguyen-tac-song-con-noi-lam-viec-ma-nguoi-eq-cao-am-tham-nam-ro-bao-sao-ho-hay-duoc-yeu-men-de-thang-tien-172241122105547006.htm