5 „Überlebensprinzipien“ bei der Arbeit, die Menschen mit hohem EQ insgeheim kennen

Sozialer GĐXH – Menschen mit hohem EQ können aufgrund ihres taktvollen Verhaltens Liebe und Respekt von Vorgesetzten und Kollegen erhalten.

Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz fallen oft überall auf. Unabhängig von der Situation können Menschen mit hohem EQ ihre Weisheit und Intelligenz unter Beweis stellen.

Hier sind einige gemeinsame Merkmale von Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz am Arbeitsplatz:

1. Kein fester Job, nur feste Fähigkeiten

Kürzlich fragte ein Internetnutzer auf Chinas größter Q&A-Site Zhihu: „Ich habe zwei Stellenangebote erhalten. Bei einem ausländischen Unternehmen zu arbeiten, ist dreimal so gut bezahlt wie bei einem staatlichen Unternehmen. Welches soll ich wählen?“

In Hunderten von Kommentaren riet die Mehrheit dieser Person, sich einem staatlichen Unternehmen anzuschließen, da dieses über eine höhere Stabilität verfüge.

Der sogenannte „stabile Arbeitsplatz“ hat zwei Bedeutungen: Erstens bedeutet er, keine Angst vor Arbeitslosigkeit zu haben, und zweitens bedeutet er, seinen Lebensunterhalt vollständig bestreiten zu können.

Allerdings bedeutet ein sicherer Arbeitsplatz nicht, dass Sie allein aufgrund dieses Arbeitsplatzes ruhig und sorgenfrei schlafen können.

Es gibt keinen Job auf dieser Welt, der von Natur aus sicher ist. Was wir wirklich brauchen, ist die Fähigkeit, unseren Lebensunterhalt sicher zu verdienen. Und hinter der Fähigkeit, sicher zu sein, steckt Lernen, mehr Lernen, ewiges Lernen.

Wenn Sie sich zu einer Fachkraft mit stabiler Leistungsfähigkeit ausbilden möchten, müssen Sie sich immer wieder fragen, ob Sie etwas Neues gelernt und Ihr Wissen erweitert haben.

Was Sie zur Veränderung motiviert, sind Selbstvertrauen, unersetzliche Fähigkeiten und der Mut, Ihre Komfortzone zu verlassen, Neues zu erleben und Herausforderungen anzunehmen.

Menschen mit hohem EQ fragen sich immer, ob sie etwas Neues gelernt und ihr Wissen erweitert haben. Illustrationsfoto

2. Tue Gutes, aber prahle nicht

Am Arbeitsplatz wirkt Bescheidenheit wie ein Kompliment, denn Menschen in Machtpositionen wissen, wie man bescheiden ist.

Viele Menschen zeigen sehr hohe Fähigkeiten, erbringen hervorragende Arbeitsleistungen und werden von ihren Vorgesetzten möglicherweise gut bewertet, beeinträchtigen jedoch die Moral anderer Kollegen.

Dies zeigt uns, dass wir bei unserer Arbeit eine bescheidene Haltung bewahren müssen. Jeder kann sein Bestes geben und gute Arbeit leisten, aber man muss vermeiden, einen Anschein von Prahlerei zu erwecken.

Andernfalls könnten Ihr Teamleiter oder Ihre Kollegen denken, dass Sie gerne angeben und eine „Gefahr“ darstellen, die die Interessen Ihrer Mitmenschen gefährdet.

Nur wenn Sie lernen, am Arbeitsplatz eine bescheidene Haltung zu bewahren, können Sie vermeiden, mit Ihren Vorteilen zu prahlen.

Um besser mit Menschen auszukommen, müssen wir lernen, eine bescheidene Haltung zu bewahren.

3. Disziplin bringt süße Früchte hervor

Auftragsarbeit ist eine Möglichkeit, Selbstdisziplin zu üben.

Denn wenn Sie jemanden haben, der Sie beaufsichtigt und anleitet, lernen Sie mehr von denen, die vor Ihnen gegangen sind, und verbessern so nicht nur Ihr Fachwissen, sondern auch Ihre Fähigkeiten.

Auch wenn Sie den Arbeitsvorschlägen Ihrer Vorgesetzten folgen, erzielen Sie eine hohe Effizienz bei Ihrer Arbeit.

Wenn Sie sich Ihrem Chef bewusst widersetzen, können Sie sich nicht auf Ihre Arbeit konzentrieren.

Sie sollten wissen, welche Erfahrungen und Fähigkeiten Führungskräfte haben müssen, um „eine Position einnehmen zu können, die nicht jeder einnehmen kann“.

Menschen mit hohem EQ halten stets an der Arbeitsdisziplin fest und erreichen dadurch eine hohe Effizienz bei ihrer Arbeit. Illustrationsfoto

4. Sprechen Sie bei der Arbeit nicht über die Familie

Bei der Arbeit ist es am besten, Gespräche über Familienangelegenheiten auf ein Minimum zu beschränken, egal ob es sich um persönliche Angelegenheiten oder die Familien anderer Leute handelt.

Wenn es schlechte Nachrichten sind, sollten Sie nicht damit angeben oder zu viel darüber reden.

Obwohl die Menschen nach außen hin freundlich und verständnisvoll wirken, weiß niemand, was sie wirklich denken.

Darüber hinaus gibt es im Büroumfeld viele Menschen, die miteinander konkurrieren und einander beneiden.

Es ist auch schwierig zu wissen, ob die andere Person wirklich mit Ihnen sympathisiert oder dies als Schwäche ausnutzt, um Sie zu bedrohen.

Familiengeschichten sind sehr persönlich. Manche Kollegen sind gemein und erzählen diese Geschichten, wenn sie sie hören, in negativem Ton oder verzerrt.

Natürlich wird es Menschen geben, die Mitgefühl haben, aber das ist nur ein vorübergehendes Gefühl, und sie werden es schnell vergessen.

Versuchen Sie also, das Erzählen von Familiengeschichten bei der Arbeit so gering wie möglich zu halten, um unerwünschte Ereignisse zu vermeiden.

5. Machen Sie kleine Dinge, aber gehen Sie nicht davon aus, dass es Ihr Job ist

Am Arbeitsplatz glauben viele Menschen an die Idee: „Wenn Sie die kleinen Dinge gut machen, wird Ihr Chef Ihnen die großen Dinge anvertrauen.“

Leider passiert dies im wirklichen Leben nicht immer.

Manchmal, wenn Sie kleine Dinge tun, gehen die Leute davon aus, dass es Teil Ihrer Arbeit ist.

Ein Mädchen, das in einem Unternehmen im Finanzwesen arbeitet, liebt Sauberkeit. Das Erste, was sie jeden Tag nach der Arbeit tut, ist, zwei Stockwerke des Büros zu putzen.

Nach langer Zeit gewöhnten sich die Leute an ihre Arbeit.

Daher konnte dieses Mädchen ihrer Position als Junior-Finanzangestellte des Unternehmens nicht entkommen und erhielt kaum Beförderungen oder Gehaltserhöhungen.

In jedem Unternehmen gibt es viele Kleinigkeiten, für die es keinen Namen gibt. Wenn Sie sich zu lange damit zufrieden geben, laufen Sie Gefahr, als jemand abgestempelt zu werden, der nur diese Dinge tut.

Um nicht in diese „Falle“ zu tappen, sollten wir lernen, proaktiv zu sein und uns für Aufgaben einzusetzen, die uns wichtiger sind, um den Wert unserer größeren Kapazität unter Beweis zu stellen.

Quelle: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-nguyen-tac-song-con-noi-lam-viec-ma-nguoi-eq-cao-am-tham-nam-ro-bao-sao-ho-hay-duoc-yeu-men-de-thang-tien-172241122105547006.htm