5 „Überlebensprinzipien“ im Berufsleben, die Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz insgeheim kennen

Soziale Intelligenz - Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz können aufgrund ihres taktvoll-eleganten Verhaltens Liebe und Respekt von Vorgesetzten und Kollegen erfahren.

Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz fallen oft überall auf. Unabhängig von der Situation können sie ihre Weisheit und Intelligenz unter Beweis stellen.

Hier sind einige typische Merkmale von Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz am Arbeitsplatz:

1. Kein sicherer Job, nur stabile Fähigkeiten

Kürzlich fragte ein Nutzer auf Chinas größter Frage-und-Antwort-Plattform Zhihu: „Ich habe zwei Jobangebote erhalten. Die Arbeit in einem ausländischen Unternehmen zahlt dreimal so viel wie die Arbeit in einem staatlichen Unternehmen. Welches soll ich annehmen?“

In Hunderten von Kommentaren riet die Mehrheit dieser Person, sich einem staatlichen Unternehmen anzuschließen, da dieses stabiler sei.

Der sogenannte „sichere Arbeitsplatz“ hat zwei Bedeutungen: Zum einen bedeutet er, keine Angst vor Arbeitslosigkeit zu haben, zum anderen, die Lebenshaltungskosten vollständig decken zu können.

Allerdings bedeutet ein sicherer Arbeitsplatz nicht automatisch, dass man sorgenfrei und ruhig schlafen kann.

Es gibt keine sicheren Arbeitsplätze in dieser Welt. Was wir wirklich brauchen, ist die Fähigkeit, unseren Lebensunterhalt selbst zu verdienen. Und hinter dieser Fähigkeit steht das Lernen – immer und überall.

Wenn Sie sich zu einem Profi mit stabiler Leistungsfähigkeit ausbilden möchten, müssen Sie sich immer wieder fragen, ob Sie etwas Neues gelernt und Ihr Wissen erweitert haben.

Was Sie zum Wandel antreibt, ist Selbstvertrauen, unersetzliche Fähigkeiten und der Mut, Ihre Komfortzone zu verlassen, neue Erfahrungen zu sammeln und Herausforderungen anzunehmen.

Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz fragen sich stets, ob sie etwas Neues gelernt und ihr Wissen erweitert haben. (Illustrationsfoto)

2. Erbringe gute Leistungen, aber prahle nicht.

Im Berufsleben erscheint Bescheidenheit wie ein Kompliment, denn Menschen in Machtpositionen wissen, wie man bescheiden ist.

Viele Menschen zeigen großes Können, erbringen hervorragende Arbeitsleistungen und genießen hohes Ansehen bei ihren Vorgesetzten, aber sie beeinträchtigen die Moral anderer Kollegen.

Das bedeutet, dass wir bei unserer Arbeit eine bescheidene Haltung bewahren müssen; jeder kann sein Bestes geben und gute Arbeit leisten, aber man muss unbedingt vermeiden, ein Gefühl der Prahlerei zu erzeugen.

Andernfalls werden Ihr Teamleiter oder Ihre Kollegen denken, dass Sie gerne prahlen, und dadurch eine „Gefahr“ schaffen, die die Interessen der Menschen um Sie herum bedroht.

Nur wer lernt, im Berufsleben eine bescheidene Haltung zu bewahren, kann vermeiden, seine Vorteile zur Schau zu stellen.

Um besser mit anderen Menschen auszukommen, müssen wir lernen, eine demütige Haltung zu bewahren.

3. Disziplin bringt süße Früchte hervor.

Die Arbeit als Auftragsarbeiter ist eine Möglichkeit, Selbstdisziplin zu üben.

Denn wenn man jemanden hat, der einen anleitet und betreut, lernt man viel von seinen Vorgängern und verbessert so nicht nur sein Fachwissen, sondern auch seine Leistungsfähigkeit.

Selbst wenn Sie nur die Arbeitsvorschläge Ihrer Vorgesetzten befolgen, werden Sie eine hohe Arbeitseffizienz erzielen.

Wer sich seinem Chef bewusst widersetzt, kann sich nicht auf seine Arbeit konzentrieren.

Sie sollten wissen, welche Erfahrungen und Fähigkeiten Führungskräfte mitbringen müssen, um „eine Position einnehmen zu können, die nicht jeder einnehmen kann“.

Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz halten sich stets an die Arbeitsdisziplin und erzielen dadurch eine hohe Arbeitseffizienz. (Illustrationsfoto)

4. Sprechen Sie am Arbeitsplatz nicht über Ihre Familie.

Am Arbeitsplatz sollte man Gespräche über Familienangelegenheiten, ob persönlich oder über die Familien anderer, auf ein Minimum beschränken.

Wenn es sich um schlechte Nachrichten handelt, sollte man sie nicht zur Schau stellen oder zu viel darüber reden.

Obwohl alle nach außen hin freundlich und verständnisvoll wirken, weiß niemand, was sie wirklich denken.

Hinzu kommt, dass es im Büroalltag viele Menschen gibt, die miteinander konkurrieren und einander beneiden.

Es ist auch schwer zu wissen, ob die andere Person wirklich mit Ihnen sympathisiert oder ob sie diese Schwäche ausnutzen wird, um Sie zu bedrohen.

Familienangelegenheiten sind eine sehr persönliche Angelegenheit. Es gibt leider auch gehässige Kollegen, die solche Geschichten, wenn sie sie hören, in einem negativen Licht wiedergeben oder verfälschen.

Natürlich wird es Menschen geben, die Mitgefühl empfinden, aber das wird nur ein vorübergehendes Gefühl sein, und sie werden es schnell wieder vergessen.

Um unerwünschte Ereignisse zu vermeiden, sollten Sie versuchen, das Erzählen von Familiengeschichten am Arbeitsplatz einzuschränken.

5. Erledige kleine Dinge, aber gehe nicht davon aus, dass es deine Aufgabe ist.

Viele Menschen glauben am Arbeitsplatz an die Idee: „Wenn du die kleinen Dinge gut machst, kann dir dein Chef auch die großen Dinge anvertrauen.“

Leider ist das im wirklichen Leben nicht immer der Fall.

Manchmal, wenn man die kleinen Dinge tut, nehmen die Leute es als selbstverständlich hin, dass es zu den Aufgaben gehört, die man übernimmt.

Eine junge Frau, die in einem Finanzunternehmen arbeitet, legt großen Wert auf Sauberkeit. Das Erste, was sie jeden Tag nach der Arbeit tut, ist, zwei Etagen des Büros zu reinigen.

Nach langer Zeit hatten sich die Leute an ihr Verhalten gewöhnt.

Daher konnte dieses Mädchen ihrer Position als Junior-Finanzangestellte des Unternehmens nicht entkommen und wurde weder befördert noch erhielt sie eine nennenswerte Gehaltserhöhung.

Jedes Unternehmen hat unzählige kleine, unscheinbare Aufgaben. Wer sich zu lange damit zufriedengibt, läuft Gefahr, als jemand abgestempelt zu werden, der nur diese Dinge tut.

Um nicht in diese „Falle“ zu tappen, sollten wir lernen, proaktiv zu sein und uns auf Aufgaben zu konzentrieren, die uns wichtiger sind, um unseren größeren Leistungswert unter Beweis zu stellen.

Quelle: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-nguyen-tac-song-con-noi-lam-viec-ma-nguoi-eq-cao-am-tham-nam-ro-bao-sao-ho-hay-duoc-yeu-men-de-thang-tien-172241122105547006.htm