59 Führungskräfte traten vorzeitig freiwillig zurück.

Kinhtedothi – Die Polizei von Hanoi hat die örtliche Polizeistruktur proaktiv reorganisiert und verschlankt und dabei die Polizeikräfte auf Bezirksebene aufgelöst. Im Zuge dieser Reorganisation beantragten 59 Führungskräfte und Kommandeure die vorzeitige Pensionierung, und 10 Abteilungsleiter und vergleichbare Positionen beantragten eine Versetzung in niedrigere Ränge.

Personalmanagement ist der „Schlüssel aller Schlüssel“.

Am 20. Februar gab die Polizei von Hanoi bekannt, dass im Zuge der Umstrukturierung der Organisationsstruktur der Betrieb von 30 Polizeieinheiten auf Bezirksebene eingestellt wird. Mit einem zügigen und entschlossenen Vorgehen setzt die Polizei von Hanoi umgehend umfassende Maßnahmen um, um sicherzustellen, dass der Umstrukturierungsprozess effektiv verläuft und die professionelle Arbeit, die operativen Aufgaben sowie die Aufrechterhaltung von Sicherheit und Ordnung im Stadtgebiet nicht beeinträchtigt werden.

In Anerkennung der zentralen Bedeutung des Personalmanagements erließ das Polizeiparteikomitee der Stadt Hanoi am 31. Januar 2025 den Plan Nr. 270-KH/ĐUCA zur Umsetzung des Plans Nr. 282-KH/ĐUCA des Zentralen Polizeiparteikomitees. Dieser Plan sieht die fortlaufende Reorganisation und Straffung des lokalen Polizeiapparats hin zu einem schlanken, effektiven und effizienten Betrieb vor. Gleichzeitig entwickelte die Polizei von Hanoi am 10. Februar 2025 den Plan Nr. 36/KH-CAHN-PX01 zur Personalversetzung bei Auflösung der Polizeiorganisationen auf Bezirksebene.

Die Polizei von Hanoi setzt die Politik der Straffung der Organisationsstrukturen proaktiv und wegweisend um.

Die Umsetzung erfolgte unter der zentralen und einheitlichen Führung des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees und der Stadtpolizei, wodurch die Rolle der Parteikomitees und der Abteilungsleiter optimal genutzt wurde. Der Prozess verlief zügig, effizient und effektiv, ohne den laufenden Betrieb zu stören, ohne Bereiche unberücksichtigt zu lassen und ohne die Organisationsstruktur zu beeinträchtigen.

Gemäß den Vorgaben des Zentralkomitees der Partei für Öffentliche Sicherheit und des Ministeriums für Öffentliche Sicherheit hat die Polizei von Hanoi wirksame politische und ideologische Arbeit geleistet und einen Konsens innerhalb der gesamten Polizeibehörde erzielt. Das Personalauswahlverfahren folgt dem Prinzip des demokratischen Zentralismus und gewährleistet Offenheit, Transparenz und Objektivität. Es basiert auf einer umfassenden Bewertung der Qualitäten, Qualifikationen, Fähigkeiten, Stärken und des Ansehens der Beamten.

Die Polizei von Hanoi legt besonderen Wert auf die Einstellung von Beamten mit innovativem, dynamischem und kreativem Denken, die den Mut haben, neue Wege zu gehen und entsprechend zu handeln, um den Anforderungen der neuen Entwicklungsära gerecht zu werden. Gleichzeitig werden Beamte mit begrenzten Kompetenzen ersetzt. Die Personalmaßnahmen erfolgen zudem im Einklang mit der Richtlinie Nr. 35-CT/TW des Zentralkomitees und dem Plan des Parteikomitees von Hanoi zur Organisation der Parteitage auf allen Ebenen innerhalb der Polizei von Hanoi.

Die Rechte der betroffenen Offiziere und Soldaten gewährleisten.

Darüber hinaus legt die Polizei von Ho-Chi-Minh-Stadt besonderen Wert auf die Leistungen und Richtlinien für die von der Umstrukturierung betroffenen Beamten und Soldaten und geht umgehend und zufriedenstellend auf deren berechtigte Anliegen und Wünsche ein.

Die Stadtpolizei legt besonderes Augenmerk auf die Leistungen und Richtlinien für Beamte und Soldaten, die von der Umstrukturierung der Organisation betroffen sind.

Aus Verantwortungsbewusstsein gegenüber Partei und Staat beantragten 59 führende und befehlshabende Offiziere freiwillig den vorzeitigen Ruhestand, darunter:

15 Abteilungsleiter, Bezirksleiter der Polizei

19 stellvertretende Abteilungsleiter, stellvertretende Leiter der Bezirkspolizei

17 Teamleiter, Leiter der Gemeindepolizei

8 stellvertretende Teamleiter, stellvertretende Leiter der Gemeindepolizei

Darüber hinaus beantragten 10 Abteilungsleiter und Bezirkspolizeichefs die Versetzung auf niedrigere Positionen.

Dies zeugt von einem hohen Verantwortungsbewusstsein, bei dem das Gemeinwohl über den persönlichen Gewinn gestellt wird, und bestätigt den Konsens der Führungsebene und des Kommandostabs der gesamten Truppe hinsichtlich der Politik der Partei, des Staates und des Sektors für öffentliche Sicherheit zur Straffung der Organisationsstruktur.

Nach fast einem Monat der Umsetzung des Plans Nr. 282 des Zentralen Parteikomitees des Ministeriums für Öffentliche Sicherheit und des Plans Nr. 270 des Parteikomitees der Stadt Hanoi des Ministeriums für Öffentliche Sicherheit hat der Umstrukturierungsprozess positive Ergebnisse erzielt und damit die proaktive und beispielhafte Führung der Polizei von Hanoi unter Beweis gestellt.

Nach Angaben der Polizei von Hanoi wird die Straffung der Organisationsstruktur und die Abschaffung der Polizeikräfte auf Bezirksebene dazu beitragen, die Effizienz und Effektivität der Polizei von Hanoi zu verbessern, den Bürgern besser zu dienen und maximalen Komfort für die Entwicklung von Hanoi im Besonderen und des ganzen Landes im Allgemeinen zu schaffen.

Gleichzeitig wird dadurch die Entwicklung der Hauptstadt im Besonderen und des gesamten Landes im Allgemeinen erheblich erleichtert; Sicherheit und Ordnung werden fest gewährleistet, ein sicheres und gesundes Umfeld gestärkt und zur Schaffung neuer Durchbrüche im Zeitalter des nationalen Fortschritts beigetragen.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/cong-an-tp-ha-noi-59-lanh-dao-tu-nguyen-nghi-huu-truoc-tuoi.html