7 Gründe, warum die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt gering ist

Die strategische Kapazität, die operative Effizienz, die Körperschaftsteuer, die Anzahl der Beschäftigten, die Einnahmen und die technische Infrastruktur von Ho-Chi-Minh-Stadt sind landesweit führend, aber das Geschäftsumfeld verschlechtert sich.

Ho-Chi-Minh-Stadt hat dem Stadtrat soeben über die den Delegierten wichtigen Themen berichtet. Die Stadtverwaltung gab an, dass die Gewinne der städtischen Unternehmen seit 2010 deutlich gesunken sind (nur 30 % der landesweiten Wirtschaftskraft in Ho-Chi-Minh-Stadt erwirtschafteten 2019 lediglich 21,5 % und 2021 nur noch 17,4 %). Auch das Bruttoinlandsprodukt pro Kopf der Stadt ist im Vergleich zu früher und zum nationalen Durchschnitt gesunken (2023 lag es bei 171 Millionen VND, 1,68-mal höher als der Landesdurchschnitt; im Jahr 2000 war es 2,79-mal höher). Dies zeigt, dass die tatsächliche Arbeitsproduktivität der städtischen Unternehmen nicht über der des Landes liegt.

Dem Bericht zufolge ist die Stadt in Bezug auf strategische Kapazität, operative Effizienz, Körperschaftsteuer, Beschäftigtenzahl, Einnahmen (Branchenclusterentwicklung) und technische Infrastruktur landesweit führend. Allerdings verschlechtert sich das Geschäftsumfeld der Stadt im Laufe der Zeit relativ, was sich im Rückgang der Investitionsattraktivität zeigt.

Ho-Chi-Minh-Stadt nennt 7 Gründe für die geringe Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen der Stadt.

Die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen mit niedrigem Einkommen in der Stadt wird hauptsächlich durch sieben Faktoren beeinträchtigt: Geringe Finanzkraft; geringe Fähigkeit zur Teilnahme an der globalen Wertschöpfungskette; niedriges Technologieniveau; geringe Arbeitsproduktivität; mangelnde Aufmerksamkeit für das Produkt-Branding; begrenzte betriebswirtschaftliche Kompetenz; schwaches Bewusstsein und mangelnde Einhaltung der Gesetze.

Um die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu verbessern, wird die Stadt daher spezifische Lösungen umsetzen, wie beispielsweise Personalentwicklungsstrategien zur Verbesserung von Kreativität, Kooperationsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Aufnahmefähigkeit der Unternehmen; Unterstützung des Zugangs zu Finanzmitteln für Unternehmen; Anwendung von KI, IoT, Big Data und Technologien der digitalen Transformation im staatlichen und unternehmerischen Management; Verbesserung der Handels- und Investitionsförderung, um Unternehmen bei der Suche nach Warenquellen zu unterstützen; Verbesserung der Rechtsberatung für Unternehmen.

Quelle: https://baodautu.vn/7-nguyen-nhan-khien-nang-luc-canh-tranh-cua-cac-doanh-nghiep-tphcm-thap-d223117.html