Bac Ninh: Innovation in der Frauenarbeit in Unternehmen

BAC NINH – In Bac Ninh gibt es derzeit über 578.000 Gewerkschaftsmitglieder, davon 358.000 Frauen, die hauptsächlich in Industrieparks arbeiten. Im Bewusstsein der besonders wichtigen Rolle von Arbeiterinnen für die sozioökonomische Entwicklung der Region haben die Gewerkschaften auf allen Ebenen zahlreiche Neuerungen im Bereich der Frauenarbeit in Unternehmen eingeführt.

Materielle und spirituelle Betreuung von Arbeiterinnen

Am Morgen des 5. Oktober eröffnete der Provinzverband der Arbeiterbewegung im Tu-Son-Stadion (Stadtteil Tu Son) das erste Provinzfußballturnier für Männer und Frauen im Jahr 2025. Hunderte von Arbeitern, Gewerkschaftsfunktionären und Unternehmensvertretern nahmen an dem Turnier teil und feuerten die Mannschaften an, darunter auch die Trainer und Spielerinnen von acht Frauenfußballmannschaften. Bui Yen Nhi, Arbeiterin bei Fuyu Precision Co., Ltd. (Industriepark Quang Chau), sagte freudig: „Ich habe bereits an drei Saisons von Gewerkschaftsfußballturnieren teilgenommen. Jedes Mal, wenn ich spielen darf, bin ich sehr aufgeregt und hoffe, viele Tore zu schießen und der Mannschaft zu einem guten Ergebnis zu verhelfen. Am meisten freut mich der Austausch mit den Arbeitern aus den vielen anderen Unternehmen der Provinz.“

Die Mitarbeiterinnen der Firma Hosiden Limited nahmen begeistert am Kochwettbewerb am vietnamesischen Frauentag, dem 20. Oktober, teil.

Organisierte Gemeinschaftsaktivitäten haben dazu beigetragen, dass Arbeiterinnen motivierter und selbstbewusster in ihrem Berufs- und Privatleben sind. Dies ist einer der Inhalte der Innovationen in den Arbeitsmethoden für Frauen, die die Gewerkschaften der Provinzen auf allen Ebenen umgesetzt haben, neben anderen Aktivitäten wie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, der Aufklärung über Arbeitsrecht, Weiterbildungen zur Verbesserung der Qualifikationen usw. Dank dieser Maßnahmen hat sich die Arbeit von Frauen in Unternehmen in vielerlei Hinsicht positiv verändert. Über 70 % der aktuellen Tarifverträge enthalten Bestimmungen, die Arbeiterinnen Vorrang einräumen und ihnen Vorteile gegenüber den gesetzlichen Regelungen verschaffen. Dazu gehören beispielsweise die Unterstützung der Kinderbetreuung, die Verbesserung der Qualität der Mahlzeiten während der Schicht, die Aufstockung des Urlaubs für schwangere und stillende Arbeiterinnen sowie die Organisation regelmäßiger Vorsorgeuntersuchungen im Bereich der reproduktiven Gesundheit.

Frau Pham Thi Minh Nguyet, Vorsitzende der Gewerkschaft der Hong Hai Science and Technology Group, sagte: „In den Foxconn-Werken in Bac Ninh genießen die Arbeiterinnen besondere Vergünstigungen wie: Zusätzliche freie Tage für schwangere Arbeiterinnen oder Arbeiterinnen mit Kindern unter 12 Monaten, Unterstützung bei der Kinderbetreuung; verbesserte Mahlzeiten, separate Mahlzeiten für schwangere Arbeiterinnen; regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen; Ruheräume und Milchlagerräume; einige Werke richten separate Bereiche für Arbeiterinnen mit kleinen Kindern ein…“

Die Hosiden GmbH (Industriepark Quang Chau) ist auf die Herstellung elektronischer Bauteile spezialisiert. Mit über 5.000 Beschäftigten stellen Frauen 63 % der Gesamtbelegschaft. Frau Nguyen Thi Thu Phuong, Leiterin der Personalabteilung und Vorsitzende der Frauengewerkschaft, erklärte: „Neben der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen organisiert die Betriebsgewerkschaft jedes Jahr zahlreiche Aktivitäten, um das materielle und seelische Wohlbefinden der weiblichen Beschäftigten zu fördern. Dazu gehören beispielsweise Kunstwettbewerbe, ein Wettbewerb für die charmantesten und talentiertesten Gewerkschaftsmitglieder, Feierlichkeiten zum Internationalen Frauentag und Informationsveranstaltungen zum Thema Arbeitnehmerrechte.“

Im Gespräch über die Sozialleistungen und das Betriebswohlbefinden vertraute Frau Nguyen Thi My Duyen, eine Angestellte der Goertek Vina Limited Liability Company (Industriepark Que Vo), an: „Zusätzlich zu den staatlichen Leistungen bietet das Unternehmen viele praktische Aktivitäten an, wie zum Beispiel Geschenke für Mitarbeiter in schwierigen Lebenslagen, die Organisation von Kultur- und Sportaustauschveranstaltungen, die Auszeichnung von vorbildlichen Mitarbeitern… Aufgrund der Art der Arbeit mit elektronischen Bauteilen und der Durchführung kleinerer Operationen richtet das Unternehmen einen Pausenraum ein, der zwischen den Schichten rotiert, um die Augen- und Handermüdung der Arbeiter zu reduzieren.“

Bestätigung der Rolle weiblicher Arbeitskräfte in Unternehmen

Frau Nguyen Thi Minh Ngoc, Vizepräsidentin des Provinzverbandes der Gewerkschaften, erklärte: „Der Provinzverband der Gewerkschaften legt großen Wert darauf, die Basisgewerkschaften, insbesondere die Betriebsgewerkschaften, zu einer erfolgreichen Förderung der Rechte von Frauen anzuleiten. Im Fokus stehen dabei insbesondere Aufklärungs-, Mobilisierungs- und Unterstützungsmaßnahmen, um Frauen die Teilhabe an der Lösung sozialer Probleme im Zusammenhang mit Arbeitnehmerinnen zu ermöglichen, insbesondere in den Bereichen Lebenssituation, Beschäftigung und Geschlechtergleichstellung. Die Initiative ‚Gut im Beruf, gut im Haushalt‘ wird kontinuierlich gefördert und bewirkt einen tiefgreifenden Wandel unter den Arbeitnehmerinnen in den Betrieben.“

In den letzten Jahren hat sich die Situation von Frauen in Unternehmen positiv verändert. Gewerkschaften auf allen Ebenen überwachen und schützen regelmäßig die gesetzlichen Rechte von Arbeitnehmerinnen. Über 70 % der bestehenden Tarifverträge enthalten Bestimmungen, die Arbeitnehmerinnen Vorrang einräumen und oft über die gesetzlichen Vorgaben hinausgehen. Dazu gehören beispielsweise: Unterstützung bei der Kinderbetreuung, verbesserte Verpflegung während der Schicht, zusätzlicher Urlaub für schwangere und stillende Arbeitnehmerinnen sowie regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen im Bereich der reproduktiven Gesundheit.

Im Zeitraum von 2020 bis 2025 verbreitet sich die Bewegung „Gut im öffentlichen Dienst, gut im Haushalt“ weiter, begleitet von Wettbewerben wie „Gute Arbeiterin“ und „Kreative Arbeiterin“. Jedes Jahr melden sich über 95 % der weiblichen Angestellten und Beamtinnen für diese Auszeichnung an, von denen mehr als 92 % ihre Aufgaben erfolgreich erfüllen. Die erwerbstätigen Frauen beweisen nicht nur ihre berufliche Kompetenz, sondern tragen auch maßgeblich zum Aufbau einer glücklichen und erfolgreichen Familie bei und erziehen fleißige und lernwillige Kinder. Tausende Frauen wurden bereits ausgezeichnet und geehrt, und viele Frauenfamilien, die Gewerkschaftsmitglieder sind, wurden zu Vorbildern in den Bewegungen „Kulturelle Familie“ und „5 Nein, 3 Sauber“.

Neben der Verbesserung der Lebensbedingungen von Arbeitnehmerinnen stehen auch Aufklärung, Bildung und die Verbesserung ihrer Qualifikationen im Fokus. Seit 2020 wurden über 656.000 Arbeitnehmerinnen über die Gesetzeslage informiert, und mehr als 20.000 Frauen haben eine berufliche Weiterbildung absolviert. Der Anteil der Arbeitnehmerinnen mit Hochschulabschluss liegt bei 30 %, mit Sekundarschulabschluss bei 20 % und mit einer Berufsausbildung bei den restlichen 50 %. Dies zeugt von der hohen Kompetenz der weiblichen Arbeitskräfte.

Darüber hinaus wurden zahlreiche soziale und humanitäre Programme flächendeckend umgesetzt: ein Fonds für bedürftige Arbeiterinnen, Stipendien für Kinder von Gewerkschaftsmitgliedern, die trotz schwieriger Umstände eine gute Ausbildung erhalten haben, und Tausende von Geschenken zum Tet-Fest für Arbeiter in Notlagen. Angebote wie Beratungsstellen für reproduktive Gesundheit, Familienplanung und Jobmessen haben sich als wichtige Stütze erwiesen und geben den Arbeiterinnen Sicherheit in ihrem langfristigen Engagement für das Unternehmen.

Mit vielen innovativen und kreativen Ansätzen leisten Frauen in den Unternehmen der Provinz Bac Ninh einen wichtigen Beitrag zum Aufbau einer weiblichen Belegschaft und erfüllen so die steigenden Anforderungen der zunehmend starken Industrialisierung und Modernisierung der Provinz.

Artikel und Fotos: Van Giang

Quelle: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-cong-tac-nu-cong-trong-doanh-nghiep-postid429266.bbg