Das Politbüro erließ Kriterien zur Bewertung von Kadern und Parteimitgliedern auf einer 100-Punkte-Skala.

Die Verordnung Nr. 366-QD/TW des Politbüros beschreibt den Kriterienrahmen für die Bewertung auf einer 100-Punkte-Skala für jede Gruppe von Kollektiven, Kadern und Parteimitgliedern im politischen System.

Das Politbüro hat soeben die Verordnung Nr. 366-QD/TW erlassen, die die Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System regelt.

Mit der Verordnung 366 wird die Verordnung Nr. 124-QD/TW des Politbüros vom 4. Oktober 2023 über diesen Inhalt ersetzt.

Das ständige Mitglied des Sekretariats, Tran Cam Tu, unterzeichnete und erließ im Namen des Politbüros die Verordnung 366 über die Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System.

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Im Vergleich zu Verordnung 124 hat Verordnung 366 den Anwendungsbereich der Vorschriften zur Qualitätsprüfung, -bewertung und -klassifizierung erweitert, und zwar periodisch, jährlich, vierteljährlich oder bei Bedarf, wobei nicht mehr wie zuvor bei der Marke „jährlich“ Schluss gemacht wird.

Gleichzeitig wird in der Verordnung 366 hinsichtlich des Beurteilungszwecks auch der Zweck der Überprüfung, Ersetzung, Disziplinierung, vorübergehenden Suspendierung der Arbeit, Entfernung aus dem Amt, Rücktritt und Entlassung von Beamten hinzugefügt, die sich verschlechtert haben, nur noch eingeschränkt leistungsfähig sind und ihre Aufgaben nicht erfüllen.

Hinsichtlich der Anforderungen und Grundsätze der Beurteilung betont Verordnung 366, dass die Beurteilung auf der Arbeitseffizienz, den Ergebnissen der Aufgabenerfüllung und den spezifischen Produkten im Zusammenhang mit den Stellen und Verantwortlichkeiten gemäß Quantität, Fortschritt und Qualität basieren muss.

Gleichzeitig verlangt Artikel 366 des Politbüros, dass die Bewertung auf eine einheitliche, kontinuierliche und multidimensionale Weise mit Kriterien und durch spezifische Produkte erfolgt; dabei sind qualitative und quantitative Kriterien zu kombinieren, wobei den quantitativen Kriterien hinsichtlich der Ergebnisse und der Effektivität der Aufgabenerfüllung besondere Aufmerksamkeit zu widmen ist.

Insbesondere schreibt Artikel 366 des Politbüros vor, dass die Qualitätsbewertung von Kollektiven und Einzelpersonen anhand eines gemeinsamen Kriterienrahmens erfolgen muss, der Kriteriengruppen mit quantifizierten Ergebnissen auf einer 100-Punkte-Skala umfasst. Diese Ergebnisse bilden nach Überprüfung und Bewertung die Grundlage für die Qualitätsklassifizierung.

Zusammen mit der Verordnung 366 veröffentlichte das Politbüro fünf Anhänge, in denen der Rahmen der Bewertungskriterien auf einer 100-Punkte-Skala für jede Gruppe von Subjekten detailliert beschrieben wird, darunter: Kollektive; Führungskräfte und Manager unter der Zentralleitung; Führungskräfte und Manager auf allen Ebenen; Einzelpersonen, die keine Positionen innehaben, und Parteimitglieder, die nicht im politischen System tätig sind.

Das Bewertungskriterien-System ist in zwei Gruppen unterteilt: allgemeine Kriterien (30 Punkte) und Kriterien zur Aufgabenerfüllung (70 Punkte). Die allgemeinen Kriterien umfassen für Einzelpersonen politische Qualitäten, Ethik, Lebensstil und vorbildliche Aufgabenerfüllung; innovatives Denken, strategisches Engagement, Mut zum Denken und Handeln; Selbstkritik, Selbstreflexion, Selbstkorrektur sowie die Überwindung von Schwächen und Defiziten.

Die Kriteriengruppe für die Ergebnisse der Aufgabenerfüllung sowie die Führungs- und Managementkompetenz wird für jede Aufgabe entsprechend der jeweiligen Position festgelegt.

Änderungen bei der Beurteilung und Klassifizierung von Kadern und Parteimitgliedern

Hinsichtlich der Kriterien für die Qualitätsklassifizierung sieht die Verordnung 366 anstelle einer Klassifizierung auf der Grundlage qualitativer Bedingungen wie in Verordnung 124 ebenfalls 4 Klassifizierungsstufen vor, die jedoch mit einer spezifischen Skala und klaren quantitativen Bedingungen verbunden sind.

Konkret muss die hervorragende Aufgabenerfüllung eine Punktzahl von mindestens 90 Punkten erreichen. Gleichzeitig müssen 100 % der Aufgaben erledigt sein, wobei mindestens 30 % der Aufgaben das festgelegte Niveau übertreffen müssen (sowohl für Einzelpersonen als auch für Gruppen).

Die neue Verordnung sieht weiterhin vor, dass der Anteil der als „Hervorragend erledigten Aufgaben“ eingestuften Kollektive und Einzelpersonen 20 % der Gesamtzahl der als „Gut erledigten Aufgaben“ eingestuften Kollektive und Einzelpersonen nicht überschreiten darf. Dieser Anteil kann jedoch in Fällen mit herausragenden Leistungen auf höchstens 25 % erhöht werden.

Hinsichtlich der Qualität der Aufgabenerfüllung müssen 70 bis unter 90 Punkte erreicht werden; gleichzeitig müssen 100 % der Aufgaben termingerecht und in hoher Qualität erledigt werden.

Der Aufgabenerfüllungsgrad liegt zwischen 50 und unter 70 Punkten; gleichzeitig werden 100 % der Aufgaben erledigt, und die Anzahl der Aufgaben, die die Fortschrittsanforderungen nicht erfüllen, beträgt nicht mehr als 20 %.

Das Ausmaß des Nichterfüllens der Aufgabe ist kollektiv oder individuell und liegt bei einer Punktzahl unter 50 Punkten oder in einem der spezifischen Fälle.

Verordnung 366 fügt viele neue spezifische Fälle hinzu. Zum Beispiel für eine Kollektivorganisation, wenn ein Mitglied einen Verstoß gegen die Pflichten im öffentlichen Dienst begeht und mit einer Rüge oder einer höheren Disziplinarmaßnahme belegt wird; wenn ein Mitglied degradiert wurde; oder wenn die Ortschaft oder Einheit unter seiner/ihrer Führung weniger als 70 % ihrer Aufgaben erfüllt oder 5 grundlegende sozioökonomische Ziele (Wirtschaftswachstum, Haushaltseinnahmen, Auszahlung öffentlicher Investitionen, Durchschnittseinkommen, Armutsbekämpfung) nicht erreicht.

Einzelne Führungskräfte und Manager werden als ihren Aufgaben nicht nachgekommen eingestuft, wenn ihr zugewiesener Bereich weniger als 70 % seiner Aufgaben erfüllt oder 5 grundlegende sozioökonomische Ziele nicht erreicht; mehr als 50 % der Vertrauensstimmen erhalten; Verstöße im Zusammenhang mit dem öffentlichen Dienst begangen werden und Disziplinarmaßnahmen von einer Rüge bis zu einer höheren Stufe verhängt werden; Organisationen und Einzelpersonen unter ihrer Führung in Korruption oder negativem Verhalten verwickelt sind und disziplinarischen Maßnahmen unterliegen.

Personen ohne feste Anstellung gelten als nicht aufgabenerfüllt, wenn mehr als 50 % ihrer Aufgaben im Laufe des Jahres als nicht erledigt bewertet werden...

Den vollständigen Text der Verordnung 366-QD/TW finden Sie unten:

Verordnung 366-QD/TW

Quelle: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm