Ergänzung derjenigen Personen, die bei der Einstellung von Beamten bevorzugte und spezielle Maßnahmen erhalten

In Fortsetzung der zehnten Sitzung wurde heute Morgen, am 13. November, unter der Leitung des stellvertretenden Vorsitzenden der Nationalversammlung, Nguyen Khac Dinh, im Plenarsaal der Entwurf des Gesetzes über Beamte (in geänderter Fassung) erörtert.

Die Regierung soll die Gestaltung von Arbeitsplätzen steuern.

Die Abgeordneten der Nationalversammlung waren sich einig, dass das geänderte Gesetz über die Beschäftigten im öffentlichen Dienst verabschiedet werden muss, um den Rechtsrahmen für die Führung der öffentlichen Dienste nach Stellenprofilen zu optimieren und die Autonomie der Einheiten mit Rechenschaftspflicht und digitaler Transformation zu verknüpfen. Der Gesetzentwurf legt Managementprinzipien sowie die Rechte und Pflichten der Beschäftigten im öffentlichen Dienst in einem modernen, auf die neue öffentliche Verwaltung ausgerichteten Rahmen fest.

Der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Khac Dinh, leitete im Saal eine Diskussionsrunde zum Entwurf des Beamtengesetzes (geändert). Foto: Lam Hien

Hinsichtlich Innovationen bei der Rekrutierung, dem Einsatz und der Verwaltung von Beamten nach Stellenbezeichnungen regelt Absatz 2, Artikel 3 die Durchführung der Rekrutierung, des Einsatzes und der Verwaltung von Beamten nach Stellenbezeichnungen und auf der Grundlage von Arbeitsverträgen.

Die oben genannten neuen Regelungen werden als im Einklang mit dem Trend der Reform des öffentlichen Sektors stehend bewertet. Sie gewährleisten die Übereinstimmung und Synchronisierung mit der im Beamtengesetz festgelegten Methode der Personalverwaltung und tragen zur Schaffung einer Rechtsgrundlage für die Umsetzung der berufsbezogenen Gehaltszahlung bei. Die Abgeordnete Dang Bich Ngoc (Phu Tho) wies jedoch darauf hin, dass Behörden und Organisationen in der Vergangenheit bei der Festlegung von Stellenprofilen in ihren Einheiten nicht wirklich wissenschaftlich vorgegangen seien. Die Festlegung von Stellenprofilen sei nach wie vor formal, ineffektiv und erfülle nicht die Anforderungen an eine Grundlage für die Rekrutierung, den Einsatz und die Verwaltung von Beamten.

Die Abgeordnete der Nationalversammlung, Dang Bich Ngoc (Phu Tho), spricht. Foto: Quang Khanh

Daher schlug die Delegierte Dang Bich Ngoc vor, dass der Gesetzesentwurf eine Bestimmung enthalten sollte, die die Regierung beauftragt, die Gestaltung von Stellen in öffentlichen Dienststellen so zu steuern, dass Authentizität, Wissenschaftlichkeit und Übereinstimmung mit den Anforderungen der Aufgaben der Behörden und Einheiten gewährleistet sind; dies trägt zu mehr Transparenz und Fairness bei der Personalarbeit bei, verbessert kontinuierlich die Qualität und Effizienz der öffentlichen Dienststellen, steigert die Qualität der öffentlichen Dienstleistungen und erfüllt die steigenden Entwicklungsbedürfnisse im aktuellen Kontext.

Bezüglich der Beurteilung von Beamten in Artikel 24 des Gesetzentwurfs sagte der Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Tam Hung (Ho-Chi-Minh-Stadt), dass der Gesetzentwurf zwar die Anforderung betone, „mit Aufgaben verbundene Kriterien zu quantifizieren“, es aber notwendig sei, deutlicher festzulegen, dass die Regierung einen einheitlichen nationalen Kriterienrahmen erlassen und gleichzeitig die Digitalisierung der Beurteilungsdaten sowie regelmäßige Aktualisierungen der nationalen Datenbank vorschreiben müsse.

Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Tam Hung (Ho-Chi-Minh-Stadt), spricht. Foto: Ho Long

Darüber hinaus sollte die Frist für die Empfehlung von Evaluierungsergebnissen von 5 auf 15 Tage verlängert werden, um die Rechte der Beamten zu gewährleisten und Formalitäten bei internen Überprüfungsarbeiten zu vermeiden.

Gewährleisten Sie bevorzugte und spezifische Mechanismen und Richtlinien für ethnische Minderheiten in schwierigen Gebieten.

Absatz 4, Artikel 3 des Gesetzentwurfs sieht bevorzugte Maßnahmen bei der Einstellung talentierter Personen, Angehöriger ethnischer Minderheiten und Personen mit revolutionären Verdiensten in den Staatsdienst vor. Laut Delegierter Dang Bich Ngoc beweist dies die besondere Aufmerksamkeit, die Partei und Staat ethnischen Minderheiten widmen.

Laut Delegierter Dang Bich Ngoc ist der Einstellungsprozess für Beamte in der Praxis stets von großem Wettbewerb geprägt. Um jedoch insbesondere Kindern ethnischer Minderheiten in abgelegenen Gebieten, Regionen mit besonders schwierigen Lebensbedingungen und Minderheiten mit geringer Mitgliederzahl den Weg in den öffentlichen Dienst zu ebnen, bedarf es spezieller Förderprogramme. Denn Angehörige ethnischer Minderheiten in abgelegenen Gebieten sind seit Langem mit ihrer Region verbunden, kennen deren Kultur und Geschichte und stellen eine stabile und langfristige Arbeitskräftequelle für diese Regionen dar.

Deshalb ist es sehr wichtig, einen Unterstützungsmechanismus zu schaffen und ethnischen Minderheiten in abgelegenen, isolierten und besonders schwierigen Gebieten besondere Priorität einzuräumen, um den Kindern der dortigen Familien den Zugang zu geeigneten Arbeitsplätzen zu ermöglichen, wobei diesen Gebieten und ethnischen Minderheiten auf verschiedenen Ebenen Priorität eingeräumt wird.

Delegierte, die an der Sitzung teilnehmen. Foto: Pham Thang

Die Delegierte Dang Bich Ngoc schlug vor, den Gesetzentwurf hinsichtlich der Bestimmungen und Regelungen zu ergänzen, die besondere Vorzugsbehandlungen bei der Rekrutierung ethnischer Minderheiten in abgelegenen, isolierten und besonders schwierigen Gebieten sowie in Gebieten mit besonders kleinen ethnischen Gruppen vorsehen. Die Regierung soll diese Fälle detailliert ausarbeiten.

Die Delegierte Dang Bich Ngoc schlug außerdem vor, in Artikel 16, Absatz 5, nach dem Ausdruck „ethnische Minderheiten“ den Ausdruck „abgelegene Gebiete, insbesondere schwierige Gebiete, ethnische Minderheiten“ einzufügen, um Vorzugsmechanismen und -richtlinien für ethnische Minderheiten in wirklich schwierigen Gebieten zu gewährleisten und die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass ihre Kinder rekrutiert werden und vor Ort dienen können.

Bezüglich der Fälle, in denen die Registrierung für die Einstellung in den öffentlichen Dienst gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über berufliche Tätigkeiten nicht zulässig ist, legt Punkt c, Absatz 3, Artikel 19 des Gesetzentwurfs fest, dass diejenigen, die nicht zur Registrierung für die Einstellung in den öffentlichen Dienst zugelassen sind, diejenigen sind, die „in einen der Fälle fallen, in denen die Registrierung für die Einstellung in den öffentlichen Dienst gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über berufliche Tätigkeiten nicht zulässig ist“.

Die Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong), spricht. Foto: Ho Long

Laut der Abgeordneten Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong) gibt es derzeit keine spezifischen Regelungen für diese Fälle. Daher schlug die Abgeordnete vor, eine Verordnung hinzuzufügen, die die Regierung beauftragt, die Fälle, in denen eine Registrierung für die Einstellung in den öffentlichen Dienst gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über berufliche Tätigkeiten nicht zulässig ist, detailliert festzulegen oder im Gesetzentwurf zu präzisieren.

Quelle: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-doi-tuong-duoc-nhan-chinh-sach-uu-dai-dac-thu-trong-tuyen-dung-vien-chuc-10395471.html