Es gab eine Zeit, in der junge Vietnamesen, die im Ausland studierten und arbeiteten, den „Traum vom Sesshaftwerden“ als ultimatives Ziel betrachteten. Doch in den letzten Jahren bildet sich eine Gegenströmung: Eine Generation globaler vietnamesischer Talente kehrt nach vielen Jahren des Sammelns von internationalem Wissen und Erfahrung aktiv in ihre Heimat zurück – mit dem Wunsch, sich einen Namen zu machen und zur nachhaltigen Entwicklung des Landes beizutragen. Die Techcombank ist eine vietnamesische Bank, die diesen Trend anführt, ein modernes Arbeitsumfeld nach internationalem Standard schafft und einen Treffpunkt für herausragende in- und ausländische Talente darstellt. Sie zieht Vietnamesen aus aller Welt an, die zurückkehren und zum Aufbau Vietnams als Industrieland beitragen.
Vom „Besten Arbeitgeber Vietnams“ bis zu den Top 10 der Arbeitgeber Asiens (laut Great Place to Work®): Techcombank ist die erste Bank in Vietnam, die die Strategie der weltweiten Rekrutierung von Vietnamesen mit der Kampagne „Overseas Talent Roadshow“ umsetzt – einer Veranstaltungsreihe, die vietnamesische Talente in Industrieländern vernetzt. Nach starken Erfolgen in Singapur, den USA, Großbritannien und Australien wird die Kampagne 2025 in Los Angeles (USA) und Paris (Frankreich) weiter ausgebaut – zwei strategischen Märkten auf der Suche nach globalen Talenten.
Overseas Talent Roadshow baut internationale Rekrutierung weiter aus |
„Make in Vietnam“-Ökosystem – bereit für einen Durchbruch in der Ära des nationalen Wachstums.
Trotz vieler globaler Schwankungen hat Vietnam seit mehr als einem Jahrzehnt eine BIP-Wachstumsrate von 6,5 bis 7 % pro Jahr aufrechterhalten und gilt als attraktives Ziel für Investoren sowie als idealer „Rückkehrpunkt“ für vietnamesische Talente auf der ganzen Welt .
Gleichzeitig hat die vietnamesische Regierung ihre strategische Ausrichtung geändert und sich von der Anziehung ausländischer Direktinvestitionen auf den proaktiven Aufbau privater Unternehmen konzentriert, die dieses „Spiel“ meistern. Die Privatwirtschaft ist somit zu einem wichtigen Faktor für ein wohlhabenderes Vietnam geworden.
2025 markiert für Techcombank zudem einen Wendepunkt in der Förderung der Entwicklung eines Ökosystems nach dem Modell einer synchronen und umfassenden Finanzgruppe mit drei strategischen Säulen: Digitalisierung – Daten – Talent. Insbesondere ist Techcombank weiterhin Vorreiter bei der digitalen Transformation und strebt an, eine der zehn größten Banken Südostasiens zu werden. Gemeinsam mit der One Mount Group entwickelt Techcombank eine digitale Plattform für 20 Millionen Nutzer und schafft mit der Masterise Group ein urbanes Zukunftsgebiet mit einer Kette von Smart Cities nach internationalen Standards.
Techcombank setzt seine Hoffnungen auf herausragende Talente mit Schwerpunkt auf KI, Blockchain, Finanzarchitekten und kreativen Stadtplanern, um die Verwirklichung des Ziels zu begleiten, Vietnam in die Welt zu tragen.
Overseas Talent Roadshow: Nicht nur Rekrutierung – sondern langfristige Ressourcenstrategie.
Die im Jahr 2022 gestartete Overseas Talent Roadshow ist nicht nur als Rekrutierungsveranstaltung konzipiert, sondern auch als langfristige Verbindungsplattform zwischen Techcombank und der vietnamesischen Talent-Community im Ausland.
CEO Jens Lotter spricht auf der Oveseas Talent Roadshow 2024 |
Bei jeder Veranstaltung stellt die Bank nicht nur das Arbeitsumfeld und die Karrieremöglichkeiten vor, sondern teilt auch ihre strategische Vision, tauscht sich direkt mit Führungskräften aus und bietet internationalen Kandidaten einen klaren Entwicklungsprozess.
2025 markiert einen neuen Meilenstein mit der Beteiligung von Unternehmen des Ökosystems wie der One Mount Group und der Masterise Group sowie der Ausweitung der Destinationen auf Los Angeles (USA) (9.–10. Mai) und Paris (Frankreich) (3.–5. Juli). Dies sind alles Märkte mit hochqualifizierten Fachkräften in der Finanzbranche – insbesondere in Bereichen wie Daten, Technologie und Finanzdienstleistungen, die der Ausrichtung, Vision und den Zielen der Bank sowie der von ihr entwickelten Ökosystemstrategie entsprechen. Vor jeder Großveranstaltung organisiert die Techcombank Online-Infotage, um die Kandidatengemeinschaft vorab zu informieren.
Seit ihrem Start hat sich diese Kampagne zu einer der größten und systematischsten Bemühungen entwickelt, vietnamesische Talente weltweit zu vernetzen. Hunderte von Experten aus den Bereichen Technologie, Daten, Finanzen usw. sind im Rahmen dieses Programms in ihre Heimat zurückgekehrt und haben sowohl ihr Fachwissen als auch ihren Wunsch, einen Beitrag zu leisten, mitgebracht.
Die Botschaft der Kampagne „Seid der EINE – GEMEINSAM größer“ ist nicht nur ein Aufruf, sondern auch die Verpflichtung, herausragende Vietnamesen auf der ganzen Welt zu begleiten, zu befreien und mit ihnen echte Werte zu schaffen – diejenigen, die die DNA und den Wunsch in sich tragen, sich einer Version von „Jeden Tag größer sein“ für sich selbst, die Bank und das Land zu widmen.
Schaffung eines modernen, internationalen Personalmarktes in Vietnam
Bei der Techcombank beschränkt sich die Personalstrategie nicht nur auf die Gewinnung von Talenten, sondern konzentriert sich auch auf die Entwicklung und Bindung herausragender Persönlichkeiten durch ein umfassendes Schulungsökosystem mit klaren Karrierewegen und hervorragenden Vergütungsrichtlinien.
Jeder Mitarbeiter der Techcombank wird durch Führungsentwicklungsprogramme wie TechcomPACE, TechcomRISE, LEAP, WAY und Changing Mindset, die auf die jeweilige Ebene und berufliche Fähigkeit zugeschnitten sind, befähigt und dabei unterstützt, sein Potenzial zu maximieren.
Bislang machten Personalinvestitionen – insbesondere Schulungen – den größten Teil der Gesamtbetriebskosten der Techcombank aus. Mit mehr als 246 Kursen pro Jahr auf acht renommierten internationalen Schulungsplattformen wie LinkedIn Learning, AWS, Skillsoft usw. investiert die Techcombank durchschnittlich 7.000 Stunden in die Schulung ihrer Mitarbeiter – ein Wert, der den Durchschnitt vieler großer Unternehmen in Vietnam deutlich übersteigt.
Neben der Kapazitätsentwicklung setzt Techcombank auch viele praktische Sozialpolitiken um, wie etwa An Cu, Mietkauf und wettbewerbsfähige Leistungsprämien – und schafft so Motivation und eine solide Grundlage für die langfristige Bindung der Mitarbeiter.
Derzeit arbeiten und entwickeln sich mehr als 13.000 Mitarbeiter gemeinsam an einem der „Besten Arbeitsplätze Vietnams“ und in den Top 9 der „Besten Arbeitsplätze Asiens“ (laut Great Place to Work 2024) – wobei das agile Arbeitsmodell im gesamten System umfassend umgesetzt wird.
Mit einer systematischen Investitionsstrategie in Menschen definiert Techcombank das Image einer vietnamesischen Bank mit internationalem Standard neu: Sie ist nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern auch eine Startrampe für talentierte Vietnamesen, die zurückkehren und ihre Karriere und Zukunft direkt in ihrem Heimatland aufbauen möchten.
Techcombank engagiert sich dafür, alle Bedingungen zu schaffen und zu begleiten, um jeden Mitarbeiter dabei zu unterstützen, „sich zu einer besseren Version seiner selbst zu entwickeln“, sich umfassend und stetig mit einem gemeinsamen langfristigen Ziel weiterzuentwickeln.
Rote Rose
Quelle: https://congthuong.vn/chien-luoc-chieu-mo-nguoi-viet-toan-cau-cua-techcombank-dan-dat-lan-song-tro-ve-kien-tao-he-sinh-thai-make-in-vietnam-384827.html
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