Die Strategie der Techcombank, „Vietnamesen weltweit zu rekrutieren“: Sie führt die Rückkehrwelle an und schafft ein „Make in Vietnam“-Ökosystem.

Die Techcombank ist eine wegweisende Bank, die Trends setzt und ein modernes Arbeitsumfeld nach internationalen Standards schafft – einen Treffpunkt für herausragende Talente.

Es gab eine Zeit, da galt die Niederlassung in Vietnam für junge Vietnamesen, die im Ausland studierten und arbeiteten, als das ultimative Ziel. Doch in den letzten Jahren hat sich ein gegenläufiger Trend entwickelt: Eine Generation globaler vietnamesischer Talente kehrt nach jahrelanger internationaler Erfahrung und Expertise aktiv in ihre Heimat zurück – mit dem Wunsch, Spuren zu hinterlassen und zur nachhaltigen Entwicklung des Landes beizutragen. Die Techcombank ist eine vietnamesische Vorreiterbank, die diesen Trend anführt und ein modernes Arbeitsumfeld nach internationalen Standards schafft. Sie ist ein Treffpunkt für herausragende Talente aus dem In- und Ausland und motiviert vietnamesische Fachkräfte aus aller Welt zur Rückkehr, um Vietnam zu einem entwickelten Land zu machen.

Von „Bester Arbeitgeber in Vietnam“ bis hin zu den Top 10 Arbeitgebern in Asien (laut Great Place to Work®): Die Techcombank ist die erste Bank in Vietnam, die die Strategie der globalen Rekrutierung von Vietnamesen durch die Kampagne „Overseas Talent Roadshow“ umsetzt – eine Veranstaltungsreihe, die vietnamesische Talente in Industrieländern zusammenbringt. Nach dem großen Erfolg in Singapur, den USA, Großbritannien und Australien wird die Kampagne 2025 in Los Angeles (USA) und Paris (Frankreich) weiter ausgebaut – zwei strategische Märkte auf dem Weg zur globalen Talentgewinnung.

Die Overseas Talent Roadshow baut ihre internationale Rekrutierung weiter aus.

Das „Make in Vietnam“-Ökosystem – bereit für einen großen Schritt nach vorn im Zeitalter des nationalen Wachstums.

Im Kontext zahlreicher globaler Schwankungen konnte Vietnam über mehr als ein Jahrzehnt ein BIP-Wachstum von 6,5 bis 7 % pro Jahr aufrechterhalten und gilt als attraktives Ziel für Investoren sowie als idealer „Rückkehrpunkt“ für vietnamesische Talente aus aller Welt .

Parallel dazu hat die vietnamesische Regierung ihre strategische Ausrichtung geändert: von der Anwerbung ausländischer Direktinvestitionen hin zum proaktiven Aufbau privater Unternehmen, die in der Lage sind, sich im Markt zu behaupten. Demzufolge ist die Privatwirtschaft zu einem Hebel für ein prosperierenderes Vietnam geworden.

2025 markiert für die Techcombank einen Wendepunkt in der Entwicklung ihres Ökosystems nach dem Modell einer synchronen und umfassenden Finanzgruppe mit drei strategischen Säulen: Digitalisierung, Daten und Talente. Die Techcombank treibt die digitale Transformation weiter voran und strebt an, zu den zehn größten Banken Südostasiens zu gehören. Gemeinsam mit der One Mount Group entwickelt sie eine digitale Plattform für 20 Millionen Nutzer und gestaltet mit der Masterise Group ein zukunftsweisendes Stadtgebiet mit einem Netzwerk intelligenter Städte nach internationalen Standards.

Techcombank setzt auf herausragende Talente, insbesondere in den Bereichen KI, Blockchain, Finanzarchitektur und innovative Stadtplanung, um die Vision, Vietnam der Welt näherzubringen, zu verwirklichen.

Talent-Roadshow im Ausland: Nicht nur Rekrutierung – sondern eine langfristige Ressourcenstrategie.

Die 2022 ins Leben gerufene Overseas Talent Roadshow ist nicht nur als Rekrutierungsveranstaltung konzipiert, sondern auch als langfristige Verbindungsplattform zwischen Techcombank und der vietnamesischen Talentgemeinschaft im Ausland.

CEO Jens Lotter berichtet auf der Oveseas Talent Roadshow 2024.

Bei jeder Veranstaltung stellt die Bank nicht nur das Arbeitsumfeld und die Karrieremöglichkeiten vor, sondern teilt auch ihre strategische Vision, führt einen direkten Dialog mit Führungskräften und bietet internationalen Kandidaten einen klaren Entwicklungsweg.

2025 markiert einen Wendepunkt mit der Beteiligung von Unternehmen wie der One Mount Group und der Masterise Group am Ökosystem sowie der Erweiterung der Veranstaltungsorte nach Los Angeles (USA, 9.–10. Mai) und Paris (Frankreich, 3.–5. Juli). Diese Märkte verfügen über hochqualifizierte Fachkräfte im Finanzsektor – insbesondere in Bereichen wie Daten, Technologie und Finanzdienstleistungen – und entsprechen damit der Ausrichtung, Vision und den Zielen der Bank sowie ihrer Ökosystemstrategie. Im Vorfeld jeder Großveranstaltung organisiert Techcombank Online-Informationstage, um die Kandidaten vorab zu informieren.

Seit ihrem Start hat sich diese Kampagne zu einer der größten und systematischsten Initiativen zur globalen Vernetzung vietnamesischer Talente entwickelt. Hunderte von Experten aus den Bereichen Technologie, Daten, Finanzen usw. sind durch dieses Programm in ihre Heimat zurückgekehrt und haben sowohl ihr Fachwissen als auch den Wunsch, einen Beitrag zu leisten, mitgebracht.

Die Kampagne trägt die Botschaft „Sei der Eine – Sei gemeinsam größer“ in sich, nicht nur ein Aufruf, sondern auch eine Verpflichtung, herausragende Vietnamesen auf der ganzen Welt zu begleiten, zu befreien und mit ihnen echten Mehrwert zu schaffen – diejenigen, die die DNA und den Wunsch in sich tragen, sich einer „Jeden Tag größer werden“-Version für sich selbst, die Bank und das Land zu widmen.

Schaffung eines modernen, internationalen Arbeitsmarktes in Vietnam

Bei Techcombank beschränkt sich die Personalstrategie nicht nur auf die Gewinnung von Talenten, sondern konzentriert sich auch auf die Entwicklung und Bindung herausragender Mitarbeiter durch ein umfassendes Schulungsökosystem mit klaren Karrierewegen und hervorragenden Vergütungsrichtlinien.

Bei Techcombank wird jeder Mitarbeiter befähigt und unterstützt, sein Potenzial durch Führungskräfteentwicklungsprogramme wie TechcomPACE, TechcomRISE, LEAP, WAY und Changing Mindset optimal auszuschöpfen, die auf die jeweilige Ebene und die beruflichen Fähigkeiten zugeschnitten sind.

Bislang stellten die Personalkosten – insbesondere die Weiterbildung – stets den größten Anteil der gesamten Betriebskosten der Techcombank dar. Mit über 246 Kursen pro Jahr auf acht renommierten internationalen Weiterbildungsplattformen wie LinkedIn Learning, AWS und Skillsoft investiert die Techcombank durchschnittlich 7.000 Stunden jährlich in die Schulung ihrer Mitarbeiter – ein Wert, der den Durchschnitt vieler großer Unternehmen in Vietnam deutlich übertrifft.

Zusätzlich zur Kapazitätsentwicklung setzt Techcombank auch viele praktische Sozialleistungen um, wie z. B. An Cu, Mietkauf und wettbewerbsfähige Leistungsprämien – wodurch Motivation und eine solide Grundlage für langfristiges Mitarbeiterengagement geschaffen werden.

Derzeit arbeiten und entwickeln sich mehr als 13.000 Mitarbeiter gemeinsam an einem der „Besten Arbeitsplätze in Vietnam“ und unter den Top 9 der „Besten Arbeitsplätze in Asien“ (laut Great Place to Work 2024) – wobei das agile Arbeitsmodell im gesamten System vollständig implementiert ist.

Mit einer systematischen Investitionsstrategie in Menschen definiert Techcombank das Bild einer vietnamesischen Bank mit internationalen Standards neu: nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern auch ein Sprungbrett für talentierte Vietnamesen, um zurückzukehren und ihre Karriere und Zukunft direkt in ihrer Heimat aufzubauen.

Techcombank verpflichtet sich, jeden Mitarbeiter zu begleiten und alle Voraussetzungen dafür zu schaffen, sich „in Richtung einer besseren Version seiner selbst“ zu entwickeln, umfassend und stetig mit einem gemeinsamen langfristigen Ziel voranzukommen.

Hong Tham

Quelle: https://congthuong.vn/chien-luoc-chieu-mo-nguoi-viet-toan-cau-cua-techcombank-dan-dat-lan-song-tro-ve-kien-tao-he-sinh-thai-make-in-vietnam-384827.html