Das Schreiben eines Lebenslaufs mag einfach erscheinen, doch ein paar kleine Fehler können Sie Ihren Job kosten. Tracey Beveridge, Personalleiterin bei Personnel Checks, einem der führenden britischen Anbieter von Hintergrundüberprüfungen, beschreibt die häufigsten Fehler, die Bewerber machen, darunter einen Satz, der niemals in Ihrem Lebenslauf erscheinen sollte, wenn Sie Ihren Traumjob wirklich ergattern möchten.
Laut Tracey Beveridge ist Ihr Lebenslauf die erste Tür zu Ihrer angestrebten Karriere. Die Realität sieht jedoch so aus, dass viele Bewerber bereits in der ersten Runde ausscheiden, ohne vom Arbeitgeber überhaupt gelesen zu werden.
Die einfachen, aber sehr häufigen Gründe sind, dass der Lebenslauf nicht zum Thema passt, keine Strategie hat und manchmal … die falschen Worte verwendet.
Tracey sagt, dass Lebensläufe typischerweise drei „Schleusen“ durchlaufen, bevor sie in die Hände eines offiziellen Personalchefs gelangen: das Bewerbermanagementsystem (ATS), die Personalabteilung und den Personalvermittler. Jedes System hat seine eigenen Bewertungskriterien, und selbst ein kleiner Fehler kann dazu führen, dass Ihr Lebenslauf in Vergessenheit gerät.
Einige häufige Fehler beim Verfassen eines Bewerbungs-Lebenslaufs können dazu führen, dass Sie bereits in der ersten Runde durchfallen.
Der erste Fehler, den viele Menschen machen, ist die Verwendung von Klischees. Allgemeine Formulierungen wie „fleißiger Teamplayer“, „guter Kommunikator“ oder „belastbar“ sollten im Lebenslauf nie auftauchen, vor allem nicht am Anfang, rät Tracey.
„Ich weiß, das klingt widersprüchlich, aber die Wahrheit ist, dass es den Arbeitgebern egal ist, was Sie wollen oder wer Sie zu sein glauben. Für sie zählt, ob Sie die Arbeit erledigen können“, betonte sie.
Anstatt Eigenschaften aufzulisten, die auf jeden zutreffen könnten, empfiehlt Tracey, diese durch konkrete und umsetzbare Informationen zu ersetzen, wie etwa „Preisgekrönter Marketingprofi im FMCG-Sektor (Fast Moving Consumer Goods) in Südostasien“ oder „ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) mit 5 Jahren Erfahrung im Bereich Unternehmensfinanzierung“.
Der zweite Fehler besteht darin, die Schlüsselwörter nicht entsprechend der Stellenbeschreibung zu optimieren. Viele Bewerber vergessen, dass die meisten großen Unternehmen heute ATS-Software zur Überprüfung von Lebensläufen verwenden. Dieses System scannt den Lebenslauf und sucht nach Schlüsselwörtern, die zur Stellenbeschreibung passen.
„Wenn Ihr Lebenslauf nicht die richtigen Schlüsselwörter enthält, werden Sie fast garantiert schon in der ersten Runde abgelehnt, ohne dass jemand die Datei öffnet“, versichert Tracey. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, bevor Sie Ihren Lebenslauf abschicken, identifizieren Sie die wichtigsten Fähigkeiten und Anforderungen und überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf dann, um sicherzustellen, dass diese an den entscheidenden Stellen erscheinen, insbesondere in den Abschnitten Einleitung, Berufserfahrung und Fähigkeiten.
Es ist wichtig, Ihren Lebenslauf auf die Stelle zuzuschneiden, auf die Sie sich bewerben, damit Sie die richtigen Schlüsselwörter und Formulierungen verwenden können.
Der dritte Fehler besteht darin, den Lebenslauf so zu schreiben, als würde man seine Lebensgeschichte erzählen. Ein Lebenslauf ist nicht der richtige Ort, um jede Phase des Lebens detailliert zu beschreiben. Effektive Lebensläufe kommen direkt auf den Punkt und heben wichtige Punkte wie berufliche Fähigkeiten, bemerkenswerte Erfahrungen, relevante Zertifizierungen und messbare Erfolge hervor, sagt Tracey.
„Personalvermittler haben keine Zeit, 4-5 Seiten Lebensläufe voller irrelevanter Informationen zu lesen. Beschränken Sie Ihren Lebenslauf idealerweise auf 1-2 Seiten, übersichtlich gestaltet und sowohl auf Desktop- als auch auf Mobilgeräten gut lesbar“, merkt Tracey an.
Ein weiterer Fehler besteht darin, dass viele Leute versuchen, „anzugeben“, indem sie unnötige Elemente wie Geburtsdatum, Familienstand, persönliche Interessen usw. hinzufügen. Dies ist nicht nur nicht hilfreich, sondern verwässert den Lebenslauf manchmal sogar und macht ihn unkonzentriert.
Tracey rät stattdessen, nur das Wesentliche zu nennen, wie Name, Kontaktdaten, Qualifikationen, Fähigkeiten, Zertifikate und besondere Erfolge. „Vergessen Sie nicht, Ihre Kontaktdaten oben auf jeder Seite Ihres Lebenslaufs anzugeben. Sie wären überrascht, wie viele Leute dieses scheinbar kleine Detail vergessen“, sagt sie.
Laut Tracey ist ein kluger Kandidat jemand, der weiß, wie er sich „gut verkauft“, ohne zu protzig zu wirken. Ein Lebenslauf ist nicht nur eine Zusammenfassung Ihrer Karriere, sondern auch ein persönliches Marketingdokument, das Arbeitgebern hilft, sich leicht vorzustellen, wo Sie in die Rolle passen.
„Wenn Sie Ihre Erfahrungen und Erfolge mit den Anforderungen der Stelle in Verbindung bringen und dem Arbeitgeber das Gefühl geben, dass Sie die gesuchte Person sind, entscheidet das darüber, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden oder nicht“, so Tracey abschließend.
Quelle VTC News
Originallink anzeigenQuelle: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html
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