Tabuphrasen beim Verfassen eines Lebenslaufs, wenn Sie sie verwenden, werden Sie leicht eliminiert

Das Schreiben eines Lebenslaufs scheint einfach, doch wie sich herausstellt, können ein paar kleine Fehler Sie Ihren Job kosten. Tracey Beveridge, Personalleiterin bei Personnel Checks, einem der führenden britischen Anbieter von Hintergrundüberprüfungen, weist auf die häufigsten Fehler hin, die Bewerber häufig machen, insbesondere auf einen „Tabu“-Satz, der nicht in Ihrem Lebenslauf erscheinen sollte, wenn Sie es mit Ihrem Traumjob wirklich ernst meinen.

Laut Tracey Beveridge ist der Lebenslauf die erste Tür zu Ihrer angestrebten Karriere. Die Realität sieht jedoch so aus, dass viele Bewerber bereits in der ersten Runde ausscheiden, noch bevor der Personalverantwortliche die Einleitung gelesen hat.

Die einfachen, aber sehr häufigen Gründe sind, dass der Lebenslauf nicht zum Thema passt, keine Strategie hat und manchmal … die falschen Worte verwendet.

Tracey sagt, dass Lebensläufe typischerweise drei „Schleusen“ durchlaufen müssen, bevor sie den Personalchef erreichen: das Bewerbermanagementsystem (ATS), die Personalabteilung und den Personalvermittler. Jede Ebene hat ihre eigenen Bewertungskriterien, und schon ein kleiner Fehler kann ausreichen, um Ihren Lebenslauf in Vergessenheit geraten zu lassen.

Einige häufige Fehler beim Erstellen eines Bewerbungslebenslaufs können dazu führen, dass Sie bereits in der ersten Runde durchfallen.

Der erste Fehler, den viele Menschen machen, ist die Verwendung von Klischees. Allgemeine Formulierungen wie „fleißiger Teamplayer“, „guter Kommunikator“ oder „belastbar“ sollten im Lebenslauf nicht auftauchen, vor allem nicht am Anfang, betont Tracey.

„Ich weiß, das klingt widersprüchlich, aber die Wahrheit ist, dass es den Arbeitgebern egal ist, was Sie wollen oder wer Sie zu sein glauben. Für sie zählt, ob Sie die Arbeit erledigen können“, betonte sie.

Anstatt Eigenschaften aufzulisten, die auf jeden zutreffen könnten, empfiehlt Tracey, diese durch konkrete und umsetzbare Informationen zu ersetzen, zum Beispiel: „Preisgekrönter Marketingprofi im FMCG-Sektor (Fast Moving Consumer Goods) in Südostasien“ oder „ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) mit 5 Jahren Erfahrung im Bereich Unternehmensfinanzierung“.

Der zweite Fehler besteht darin, die Schlüsselwörter nicht entsprechend der Stellenbeschreibung zu optimieren. Viele Bewerber vergessen, dass die meisten großen Unternehmen heute ATS-Software zur Überprüfung von Lebensläufen verwenden. Dieses System scannt den Lebenslauf und sucht nach Schlüsselwörtern, die zur Stellenbeschreibung passen.

„Wenn Ihr Lebenslauf nicht die richtigen Schlüsselwörter enthält, werden Sie höchstwahrscheinlich schon in der ersten Runde aussortiert, ohne dass jemand die Datei überhaupt öffnet“, versichert Tracey. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, bevor Sie Ihren Lebenslauf abschicken, identifizieren Sie die wichtigsten Fähigkeiten und Anforderungen und überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf dann, um sicherzustellen, dass diese an den entscheidenden Stellen erscheinen, insbesondere in den Abschnitten Einleitung, Berufserfahrung und Fähigkeiten.

Es ist wichtig, Ihren Lebenslauf auf die Stelle zuzuschneiden, auf die Sie sich bewerben, damit Sie die richtigen Schlüsselwörter und Formulierungen verwenden können.

Der dritte Fehler besteht darin, den Lebenslauf so zu schreiben, als würde man seine Lebensgeschichte erzählen. Ein Lebenslauf ist nicht der richtige Ort, um jede Phase des Lebens detailliert zu beschreiben. Tracey empfiehlt, dass ein effektiver Lebenslauf direkt auf den Punkt kommt und wichtige Punkte wie berufliche Fähigkeiten, herausragende Erfahrungen, relevante Zertifizierungen und messbare Erfolge hervorhebt.

„Personalvermittler haben keine Zeit, 4-5 Seiten Lebensläufe voller irrelevanter Informationen zu lesen. Beschränken Sie Ihren Lebenslauf idealerweise auf 1-2 Seiten, übersichtlich gestaltet und sowohl auf Desktop- als auch auf Mobilgeräten gut lesbar“, merkt Tracey an.

Ein weiterer Fehler besteht darin, dass viele Leute versuchen, „anzugeben“, indem sie unnötige Elemente wie Geburtsdatum, Familienstand, persönliche Interessen usw. hinzufügen. Dies ist nicht nur nicht hilfreich, sondern verwässert den Lebenslauf manchmal sogar und macht ihn unkonzentriert.

Tracey rät stattdessen, nur das Wesentliche zu nennen, wie Name, Kontaktdaten, Qualifikationen, Fähigkeiten, Zertifikate und besondere Erfolge. „Vergessen Sie nicht, Ihre Kontaktdaten oben auf jeder Seite Ihres Lebenslaufs anzugeben. Sie wären überrascht, wie viele Leute dieses scheinbar kleine Detail vergessen“, betont sie.

Laut Tracey ist ein kluger Kandidat jemand, der weiß, wie er sich „gut verkauft“, ohne zu protzig zu wirken. Ein Lebenslauf ist nicht nur eine Zusammenfassung Ihrer Karriere, sondern auch ein persönliches Marketingdokument, das Arbeitgebern hilft, sich leicht vorzustellen, für welche Position Sie geeignet sind.

„Verbinden Sie Ihre Erfahrungen und Erfolge mit den Anforderungen der Stelle und geben Sie dem Arbeitgeber das Gefühl, dass Sie die richtige Besetzung sind. Das wird darüber entscheiden, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden oder nicht“, schließt Tracey.

Quelle: VTC News

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Quelle: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html