Fast 32 % der Arbeitnehmer suchen eine Stelle mit einem Gehalt von 20 Millionen VND.

Im Zeitraum 2021-2024 suchen durchschnittlich fast 32 % der Arbeitnehmer nach einer Stelle mit einem Gehalt von 20 Millionen VND pro Jahr.

Das Bedürfnis von Arbeitnehmern, die nach angemessen bezahlten Arbeitsplätzen suchen, ist legitim. – Foto: NH

Die Information wurde während der Überwachungssitzung der Delegation der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen zur Deckung des Bedarfs an sozioökonomischer Entwicklung, insbesondere an hochqualifizierten Humanressourcen im Zeitraum 2021-2024 in Ho-Chi-Minh-Stadt, mitgeteilt.

Die Gehaltsvorstellungen von Arbeitnehmern und Unternehmen stehen im Widerspruch zueinander.

Jährlich durchgeführte Umfrage unter 144.401 Arbeitssuchenden durch das Zentrum für Personalentwicklung und Arbeitsmarktinformationen von Ho-Chi-Minh-Stadt.

Eine weitere Umfrage des Zentrums im gleichen Zeitraum ergab, dass Ho-Chi-Minh-Stadt im Durchschnitt jedes Jahr rund 285.215 Arbeitsplätze benötigt, bei einer durchschnittlichen Wachstumsrate von 9,5 %.

Die von den Arbeitgebern angebotenen Gehälter weichen jedoch von der Nachfrage ab. Konkret liegt der Anteil der Gehälter über 20 Millionen VND bei lediglich 9,8 %, bei 15–20 Millionen VND bei 10,5 %, bei 10–15 Millionen VND bei 24 %, bei 5–10 Millionen VND bei 44,5 % und bei unter 5 Millionen VND bei 11,4 %.

Dieses Ergebnis verdeutlicht die unterschiedlichen Erwartungen von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern. Arbeitnehmer erwarten ein deutlich höheres Gehalt als das, was Unternehmen tatsächlich anbieten.

Der Delegierte Nguyen Thien Nhan würdigte dieses Thema besonders und erklärte, es handele sich um ein legitimes Bedürfnis der Arbeitnehmer, das die Unternehmen bisher nicht erfüllen konnten.

Unternehmen schätzen die Qualität ihrer Mitarbeiter.

Herr Nguyen Thien Nhan erwähnte außerdem eine Umfrage unter 2.000 Unternehmen im gleichen Zeitraum, um die Qualität der Arbeitskräfte zu bewerten.

Bei indirekt Beschäftigten legen Unternehmen großen Wert auf Ethik und Arbeitseinstellung (97 %), Fachkompetenz (95 %) sowie Kenntnisse im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (94 %).

Bei direkten Arbeitskräften legen Unternehmen großen Wert auf Ethik und Arbeitseinstellung (97 %), Kenntnisse im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (97 %) sowie fachliche und technische Kompetenz (96 %).

In beiden Gruppen wird den Fremdsprachenkenntnissen der Mitarbeiter von den Unternehmen kein hoher Wert beigemessen.

Laut Herrn Nhan zeigt dieses Ergebnis, dass die Unternehmen die Arbeitnehmer recht gut beurteilen und die Qualität der Arbeit den Anforderungen der Unternehmen entspricht.

Die stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Tran Thi Dieu Thuy, und Vertreter zahlreicher Ministerien und Behörden nahmen an der Sitzung der Delegation der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt zur Vorbereitung der obersten Aufsicht der Nationalversammlung über die Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen zur Deckung des sozioökonomischen Entwicklungsbedarfs, insbesondere im Hinblick auf hochqualifizierte Fachkräfte, im Zeitraum 2021–2024 teil. – Foto: VU THUY

Im weiteren Verlauf der Diskussion über die Entwicklung und nachhaltige Nutzung von Humanressourcen erklärte Herr Nguyen Thien Nhan, dass die Entwicklung lokaler Arbeitskräfte und die Gewinnung von Arbeitskräften aus anderen Regionen gleichermaßen wichtig seien.

„Die einheimischen Arbeitskräfte in Ho-Chi-Minh-Stadt reichen nicht aus, um sich bei einer anhaltend niedrigen Geburtenrate zu erholen. Ho-Chi-Minh-Stadt muss sich besser um die Wanderarbeiter kümmern und deren Fähigkeiten, Qualifikationen und Wohnraum fördern“, sagte Herr Nhan.

Laut dem Entwurf des Berichts des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt werden im Zeitraum von 2022 bis 2024 mehr als 4,7 Millionen Menschen in Ho-Chi-Minh-Stadt arbeiten. Davon entfallen rund 50 % auf Wanderarbeiter, deren Anteil jährlich um durchschnittlich fast 4 % steigt.

Andererseits beläuft sich der Anteil der Unternehmen, die Arbeitskräfte aus der Provinz einsetzen, laut den Umfrageergebnissen zur Arbeitsqualität und Arbeitskräftenachfrage auf 67 %, der Anteil der Arbeitskräfte aus der Provinz beträgt etwa 51 % der Gesamtbelegschaft in den 2.000 befragten Unternehmen.

9.470 Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Staatsbedienstete haben in mehr als drei Jahren ihre Stellen gekündigt.

Bei der Monitoring-Sitzung sagte Frau Luong Thi Toi, stellvertretende Direktorin des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, dass im Zeitraum vom 1. Januar 2020 bis zum 30. April 2023 insgesamt 9.470 Beamte, Angestellte und Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes in Ho-Chi-Minh-Stadt ihre Stellen gekündigt hätten, hauptsächlich in den Bereichen Bildung und Ausbildung (42 %), Gesundheitswesen (43 %) und unter jungen Beamten.

Bemerkenswert ist, dass die Kündigungsquote von Hochschulabsolventen bis zu 77 % beträgt. Grund dafür ist, dass die Gehalts- und Sozialleistungspolitik nach wie vor nicht den Lebensstandard deckt und Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst nicht ausreichend motiviert, mit Engagement und Zufriedenheit zu arbeiten. Gleichzeitig bieten Agenturen, Organisationen und Unternehmen außerhalb des öffentlichen Sektors sehr attraktive Gehälter und Sozialleistungen.

Die gegenwärtige Beförderung und Ernennung von Führungskräften und Managern hat keinen starken Anreiz geschaffen, junge Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst zu motivieren und zu fördern. Gleichzeitig fehlen Mechanismen, um Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter zu unterstützen und zu ermutigen, proaktiv und kreativ zum Wohle aller beizutragen.

Tatsächlich herrscht Überlastung, wenn das Personal in Ho-Chi-Minh-Stadt eine Bevölkerung versorgen muss, die 3,2-mal größer ist als die des gesamten Landes.

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Quelle: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm