Fast 32 % der Arbeitnehmer suchen eine Stelle mit einem Gehalt von 20 Millionen VND.

Zwischen 2021 und 2024 suchten durchschnittlich fast 32 % der Arbeitssuchenden nach Stellen mit einem Jahresgehalt von 20 Millionen VND.

Arbeitnehmer, die nach angemessen bezahlten Jobs suchen, haben ein berechtigtes Bedürfnis – Foto: NH

Diese Informationen wurden auf einer Monitoring-Sitzung der Delegation der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen zur Erfüllung der sozioökonomischen Entwicklungsanforderungen, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen, in Ho-Chi-Minh-Stadt im Zeitraum 2021-2024 vorgestellt.

Arbeitnehmer und Unternehmen haben gegensätzliche Lohnvorstellungen.

An der jährlich vom Ho-Chi-Minh-Stadt-Zentrum für Personalbedarfsprognose und Arbeitsmarktinformationen durchgeführten Umfrage nehmen 144.401 Arbeitssuchende teil.

Eine weitere Umfrage des Zentrums im gleichen Zeitraum ergab, dass Ho-Chi-Minh-Stadt im Durchschnitt jährlich rund 285.215 Arbeitsplätze benötigt, bei einer durchschnittlichen Wachstumsrate von 9,5 %.

Die von den Arbeitgebern angebotenen Gehälter wichen jedoch von der tatsächlichen Nachfrage ab. Konkret erhielten nur 9,8 % der Bewerber ein Gehalt über 20 Millionen VND, gefolgt von 15–20 Millionen VND (10,5 %), 10–15 Millionen VND (24 %), 5–10 Millionen VND (44,5 %) und unter 5 Millionen VND (11,4 %).

Dieses Ergebnis verdeutlicht die gegensätzlichen Erwartungen von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern. Arbeitnehmer erwarten Gehälter, die deutlich höher sind als das, was Unternehmen tatsächlich bieten.

Mit besonderer Besorgnis über dieses Thema erklärte der Delegierte Nguyen Thien Nhan, dass dies ein legitimes Bedürfnis der Arbeitnehmer sei, dem die Unternehmen bisher nicht nachkommen konnten.

Unternehmen legen Wert auf die Qualität ihrer Mitarbeiter.

Herr Nguyen Thien Nhan erwähnte außerdem eine Umfrage unter 2.000 Unternehmen aus dem gleichen Zeitraum, in der die Qualität ihrer Arbeitskräfte bewertet wurde.

Bei indirekten Arbeitskräften bewerteten die Unternehmen die Arbeitsmoral und -einstellung (97 %), die fachliche Kompetenz (95 %) sowie die Kenntnisse im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (94 %) sehr hoch.

Bei der direkten Arbeitsleistung legen Unternehmen großen Wert auf Arbeitsethik und Einstellung (97%), Kenntnisse im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (97%) sowie Fachkompetenz und Expertise (96%).

In beiden Gruppen werden die Fremdsprachenkenntnisse der Mitarbeiter von den Unternehmen bisher nicht hoch genug geschätzt.

Laut Herrn Nhan zeigt dieses Ergebnis, dass die Unternehmen ihre Mitarbeiter recht gut bewerten und die Qualität der Arbeitskräfte den Anforderungen der Unternehmen entspricht.

Die stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Tran Thi Dieu Thuy, und Vertreter verschiedener Ministerien und Behörden nahmen an der Sitzung der Delegation der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt zur Überwachung der Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, insbesondere hochqualifizierter Fachkräfte, im Zeitraum 2021–2024 teil. Die Sitzung diente der Vorbereitung der obersten Aufsicht der Nationalversammlung über die Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen zur Deckung des sozioökonomischen Entwicklungsbedarfs im Hinblick auf den Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften im Zeitraum 2021–2024. – Foto: Vu Thuy

Im weiteren Verlauf der Diskussion über die nachhaltige Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen erklärte Herr Nguyen Thien Nhan, dass die Entwicklung der lokalen Arbeitskräfte und die Gewinnung von Arbeitskräften aus anderen Regionen gleichermaßen wichtig seien.

„Die einheimischen Arbeitskräfte in Ho-Chi-Minh-Stadt sind nicht stark genug, um sich zu regenerieren, wenn die Geburtenrate über einen längeren Zeitraum niedrig bleibt. Ho-Chi-Minh-Stadt muss sich besser um die Wanderarbeiter kümmern, ihre Fähigkeiten und Qualifikationen verbessern und ihnen Wohnraum zur Verfügung stellen“, sagte Herr Nhan.

Laut dem Entwurf des Berichts des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt wird die Stadt im Zeitraum 2022–2024 über 4,7 Millionen Erwerbstätige zählen. Davon entfallen rund 50 % auf Wanderarbeiter, deren Anteil jährlich um durchschnittlich fast 4 % steigt.

Andererseits zeigen die Umfrageergebnisse zur Arbeitsqualität und Arbeitskräftenachfrage, dass 67 % der Unternehmen Arbeitnehmer aus der Provinz beschäftigen und der Anteil der Arbeitnehmer aus der Provinz an der Gesamtbelegschaft in den 2.000 befragten Unternehmen bei etwa 51 % liegt.

9.470 Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und sonstige Staatsbedienstete traten innerhalb von über drei Jahren zurück.

Laut den im Rahmen der Monitoring-Sitzung vorgelegten Informationen erklärte Frau Luong Thi Toi, stellvertretende Direktorin der Abteilung für Innere Angelegenheiten von Ho-Chi-Minh-Stadt, dass vom 1. Januar 2020 bis zum 30. April 2023 insgesamt 9.470 Beamte, Angestellte und Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes in Ho-Chi-Minh-Stadt zurückgetreten sind, vorwiegend im Bildungs- und Ausbildungssektor (42 %), im Gesundheitswesen (43 %) und unter jüngeren Beamten.

Bemerkenswert ist die hohe Kündigungsrate von 77 % unter Hochschulabsolventen. Als Grund wird angenommen, dass die Gehälter und Sozialleistungen nach wie vor nicht den Lebensstandard decken und Beamten keine ausreichende Motivation bieten, mit Zufriedenheit zu arbeiten und ihren Beitrag zu leisten. Behörden, Organisationen und Unternehmen außerhalb des öffentlichen Sektors bieten hingegen sehr attraktive Vergütungen und Sozialleistungen.

Das derzeitige System der Beförderung und Ernennung von Führungskräften schafft keine ausreichenden Anreize, junge Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst für Weiterbildungen und berufliche Weiterentwicklung zu gewinnen. Gleichzeitig fehlen Mechanismen zum Schutz und zur Förderung engagierter und kreativer Beamter, Angestellter im öffentlichen Dienst und Beschäftigter, die sich für das Gemeinwohl einsetzen.

Tatsächlich herrscht eine Überlastung: Ein Mitarbeiter in Ho-Chi-Minh-Stadt muss 3,2-mal so viele Menschen bedienen wie landesweit.

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Quelle: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm