Langsames Wachstum im Handel und Dienstleistungssektor
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt hat Ho-Chi-Minh-Stadt in den ersten vier Monaten des Jahres 2023 weiterhin landwirtschaftliche Beratungsaktivitäten gefördert und sich dabei auf städtische Landwirtschaft unter Einsatz von Hochtechnologie verlagert.
Die Industrieproduktion verbesserte sich im April, doch die Unternehmen hatten aufgrund fehlender Produktionsaufträge und Arbeitslosigkeit weiterhin mit Schwierigkeiten zu kämpfen. In den ersten vier Monaten des Jahres 2023 stieg der Industrieproduktionsindex (IIP) in Ho-Chi-Minh-Stadt im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 1,4 %; der Arbeitsmarktindex sank um 2,2 %.
Gleichzeitig ist das Wachstum der Handels- und Dienstleistungsaktivitäten aufgrund der geringen Zahl internationaler Besucher in Ho-Chi-Minh-Stadt noch immer langsam, und die Aktivitäten in den Bereichen Immobilien, Lebensmittel und Getränke sowie Unterhaltung haben sich nicht so stark erholt wie vor der Pandemie.
Was die Geschäftstätigkeit betrifft, hat Ho-Chi-Minh-Stadt vom Jahresbeginn bis zum 20. April 14.752 Unternehmen mit einem eingetragenen Kapital von mehr als 144.568 Milliarden VND Lizenzen erteilt, was einem Rückgang des Kapitals um 24,8 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres entspricht.
Davon gibt es in Ho-Chi-Minh-Stadt 10.879 etablierte Unternehmen in neun wichtigen Dienstleistungsbranchen, ein Anstieg von 10,4 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum; das eingetragene Kapital erreichte 84.505 Milliarden VND, ein Rückgang von 41,2 %.
Die Industrieproduktion verbesserte sich im April, die Unternehmen hatten jedoch aufgrund fehlender Produktionsaufträge und Arbeitslosigkeit unter den Arbeitnehmern noch immer mit zahlreichen Schwierigkeiten zu kämpfen.
Im dritten Quartal 2023 wissen Tausende von Unternehmen nicht, was passieren wird
Im Jahr 2022 waren in Ho-Chi-Minh-Stadt mehr als 4,4 Millionen Menschen in den Wirtschaftssektoren beschäftigt. Es wird erwartet, dass diese Zahl bei einem angestrebten BIP-Wachstum von 7,5 % im Jahr 2023 auf über 4,5 Millionen Menschen steigen wird.
Derzeit sind in Ho-Chi-Minh-Stadt fast 2,5 Millionen Menschen sozialversichert, 3 % weniger als Ende 2022; die Zahl der Arbeitslosen ist im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 3,4 % gestiegen.
In Ho-Chi-Minh-Stadt wurde im März eine Umfrage unter 3.795 Unternehmen durchgeführt. Die Ergebnisse zeigten, dass 30,75 % der Unternehmen einen Rückgang der Arbeitskräfte meldeten; 50,65 % der Unternehmen hatten die gleiche Anzahl an Mitarbeitern und 18,6 % der Unternehmen hatten einen Anstieg der Arbeitskräfte.
Der Stellenabbau betrifft vor allem die Bereiche Schuh-Textil, Bau, Lebensmittelverarbeitung und Nahrungsmittel.
Es wird erwartet, dass im zweiten Quartal 2023 etwa 71,78 % der Unternehmen ihre Produktions- und Geschäftstätigkeiten wie bisher aufrechterhalten werden; bei 20,95 % wird mit einem Anstieg und bei 7,27 % mit einem Rückgang gerechnet.
Gleichzeitig wussten 57,57 % der Unternehmen bei der Einschätzung des dritten Quartals 2023 nicht, wie sich ihre Beschäftigungssituation entwickeln würde; bei 32,14 % blieb die Situation unverändert; 8,72 % erwarteten einen Anstieg und 1,55 % einen Rückgang.
PouYuen Vietnam Co., Ltd. (Bezirk Binh Tan) plant in naher Zukunft, die Arbeitsverträge mit 5.744 Mitarbeitern auf Grundlage des Vereinbarungsprinzips zu kündigen.
Welche Empfehlungen hat Ho-Chi-Minh-Stadt?
Ho-Chi-Minh-Stadt empfiehltder Nationalversammlung und der Regierung, bei der Verabschiedung von Unterstützungsmaßnahmen für Arbeitnehmer künftig die Möglichkeit einer einmaligen Unterstützung in fester Höhe zu prüfen, damit Unternehmen und Arbeitnehmer nicht monatliche Aufzeichnungen führen müssen, wie dies bei der Richtlinie zur Mietzuschüssen der Fall ist. Dies trägt auch zur Optimierung der Managementarbeit bei.
Darüber hinaus empfiehlt das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales, die ihm unterstellten Vorschriften zu überprüfen und die Vorschriften zur Berichterstattung über den Arbeitskräfteeinsatz zu ändern und zu ergänzen. Denn derzeit melden viele Unternehmen (auch im staatlichen Sektor) ihre Arbeitskräftefluktuationen nicht an das Arbeitsvermittlungszentrum und das nationale öffentliche Dienstleistungsportal. Dies führt zu zahlreichen Schwierigkeiten bei der Überwachung der Arbeits- und Beschäftigungssituation.
Die Einheit empfiehlt den Unternehmen außerdem, auf der Grundlage ihrer Geschäftspläne jährliche Personalpläne zu entwickeln und Arbeitsgesetze einzuhalten, wie etwa die Teilnahme an der Sozialversicherung, die Unterstützung der Berufsausbildung usw.
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