Dies ist der Inhalt des Beschlusses Nr. 918/QD-TTg, der kürzlich von Vizepremierminister Le Thanh Long unterzeichnet wurde und den Plan zur Umsetzung der Schlussfolgerung Nr. 83-KL/TW vom 21. Juni 2024 des Politbüros und der Resolution Nr. 142/2024/QH15 vom 29. Juni 2024 der 7. Sitzung der 15. Nationalversammlung über die Gehaltsreform, die Anpassung der Renten, der Sozialversicherungsleistungen, der Vorzugszulagen für verdiente Personen und der Sozialzulagen (der Plan) verkündet.
Ziel dieses Plans ist es, die Schlussfolgerung Nr. 83-KL/TW des Politbüros und die dazugehörigen Dokumente weiterhin gründlich zu verstehen und effektiv umzusetzen, um das Bewusstsein und die Verantwortung für die Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Angehörige der Streitkräfte und Arbeiter in Unternehmen zu stärken.
Die rechtzeitige und qualitativ hochwertige Entwicklung und Umsetzung spezifischer Regelungen zu Lohnpolitik, Rentenanpassungen, Sozialversicherungsleistungen, Vorzugszulagen für verdiente Personen und Sozialhilfe gewährleisten.
Der Bericht an das Politbüro billigt das System der Stellenlisten.
Ein zentraler Aspekt des Plans ist die Stärkung der Informations- und Kommunikationsarbeit. Dementsprechend wird das Ministerium für Information und Kommunikation gemeinsam mit anderen Ministerien, Sektoren und Gebietskörperschaften proaktiv wirksame Informations- und Kommunikationsarbeit leisten, um einen gesellschaftlichen Konsens über die Umsetzung der Gehaltspolitik, der Rentenanpassungen, der Sozialversicherungsleistungen, der Vorzugszulagen für verdiente Personen und der Sozialhilfe ab dem 1. Juli 2024 in allen Sektoren, Ebenen, Behörden, Organisationen und Einheiten des politischen Systems zu erzielen.
Das Innenministerium erstattet in Abstimmung mit dem Zentralen Organisationskomitee und anderen Ministerien, Behörden und Gebietskörperschaften dem Politbüro Bericht über das System der Stellenlisten für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst des politischen Systems.
Ministerien, Sektoren und Gebietskörperschaften werden weiterhin ihre Organisationsstrukturen straffen, die Zahl der aus dem Staatshaushalt bezahlten Mitarbeiter reduzieren und die Belegschaft der Beamten, Staatsdiener und Angestellten des öffentlichen Dienstes gemäß den Beschlüssen Nr. 18-NQ/TW und Nr. 19-NQ/TW des 6. Plenums des 12. Zentralkomitees sowie den Anforderungen der Gehaltsreform in Beschluss Nr. 27-NQ/TW nach Stellen, Titeln und Führungsrollen umstrukturieren.
Forschung zu Vorschriften für die Bewertung und Einstufung von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und sonstigen Beschäftigten im öffentlichen Dienst zum Zwecke der Zahlung von Gehältern und Boni auf der Grundlage der Arbeitsleistung.
Das Innenministerium wird in Abstimmung mit den zuständigen Ministerien und Behörden Regelungen zu neuen Gehaltsrichtlinien für Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte entwickeln und finalisieren, die ab dem 1. Juli 2024 gelten.
Das Innenministerium prüft und unterbreitet den zuständigen Behörden Vorschläge zur Änderung und Ergänzung der Rechtsvorschriften über Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst in Bezug auf die Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Behördenleiter bei der Bewertung und Einstufung von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst zum Zwecke der Zahlung von Gehältern und Zulagen auf der Grundlage der Arbeitsleistung.
Erkennen Sie Schwierigkeiten, Hindernisse und auftretende Probleme umgehend, um diese im Rahmen Ihrer Zuständigkeit zu beheben oder sie zur Lösung an höhere Instanzen während der Umsetzung von Gehaltsreformen zu melden.
Das Innenministerium wird in Abstimmung mit dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, dem Finanzministerium und anderen relevanten Ministerien und Behörden einen Bericht für die Nationalversammlung auf ihrer 9. Sitzung über die Umsetzung der Gehaltsreform, die Anpassung der Renten, der Sozialversicherungsleistungen, der Vorzugszulagen für verdiente Personen und der Sozialhilfe erstellen.
Verbesserung des Finanzmanagementmechanismus für öffentliche gemeinnützige Organisationen.
Das Finanzministerium erfasst den Finanzierungsbedarf und die Finanzierungsquellen und legt diese der zuständigen Behörde zur Aufstockung der Mittel vor, um die durch Anpassungen des Grundgehalts- und Bonussystems entstandene Finanzierungslücke zu schließen; es koordiniert sich mit den relevanten Ministerien und Behörden, um der zuständigen Behörde Änderungen oder die Abschaffung der speziellen Finanz- und Einkommensmechanismen der Behörden und Einheiten vorzuschlagen, die diese Mechanismen derzeit anwenden, und erstattet der Nationalversammlung in der 9. Sitzung der 15. Nationalversammlung Bericht.
Darüber hinaus wird das Finanzministerium in Abstimmung mit den zuständigen Ministerien, Sektoren und Behörden Vorschläge zur Verbesserung des Finanzmanagementmechanismus für Verwaltungsbehörden und öffentliche Dienstleistungseinheiten prüfen und den zuständigen Behörden unterbreiten, um die Eignung sicherzustellen (einschließlich der Klarstellung der Befugnis des Leiters der Behörde oder Einheit, Gehälter und reguläre Mittel zur Einstellung von Experten, Wissenschaftlern und talentierten Personen zur Erfüllung der Aufgaben der Behörde oder Einheit zu verwenden und über die Höhe der an die zugewiesenen Aufgaben geknüpften Einkommenszahlungen zu entscheiden).
Ministerien, Abteilungen und Behörden prüfen und übermitteln den zuständigen Behörden Vorschläge zur Änderung und Ergänzung der Zulagenregelung und der Sonderregelungen für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte, die sich während der Umsetzung ergeben haben.
Quelle: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
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