Bei der Rationalisierung des Geräts dürfen keine Nachlässigkeiten oder Verzögerungen auftreten.

Generalsekretär To Lam betonte, dass die weitere Erneuerung und Neuorganisation despolitischen Systems angesichts der praktischen Lage dringend geboten sei. Die Zeit wartet auf niemanden.

Die Rationalisierung des Apparats ist eine Revolution für den Aufstieg des Landes und angesichts der praktischen Lage eine dringende Notwendigkeit. (Quelle: Cong Luan Zeitung)

In seiner Rede auf der 13. Konferenz des Zentralkomitees der Partei am 25. November 2024 betonte Generalsekretär To Lam , dass die Straffung des Apparats des politischen Systems eng mit der neuen Ära – der Ära des nationalen Wachstums – verbunden sei. Laut dem Generalsekretär wird die neue Ära mit dem 14. Nationalen Parteitag (geplant für Januar 2026) beginnen.

Die oberste Priorität in der neuen Ära besteht darin, strategische Ziele erfolgreich umzusetzen. Bis 2030 wird Vietnam zu einem Entwicklungsland mit moderner Industrie und hohem Durchschnittseinkommen. Bis 2045 wird Vietnam ein entwickeltes sozialistisches Land mit hohem Einkommen sein.

Die Zeit wartet auf niemanden. Dies liegt daran, dass die Innovation und die Ausgestaltung des Organisationsapparats bisher nicht synchron verlaufen sind. Die Organisation des politischen Systems ist noch immer schwerfällig und vielschichtig; Es kommt immer noch zu Überschneidungen bei Funktionen, Aufgaben und Befugnissen vieler Behörden, Dezentralisierung und Befugnisübertragung erfolgen nicht synchron und die Effektivität und Effizienz der Arbeitsabläufe sind nicht hoch.

Die geringe Effizienz des Staatsapparats ist einer der vielen Gründe, warum die Arbeitsproduktivität in unserem Land sehr niedrig ist.

Das Allgemeine Statistikamt ( Ministerium für Planung und Investitionen ) gab an, dass die Arbeitsproduktivität der gesamten vietnamesischen Wirtschaft im Jahr 2023 zu aktuellen Preisen nur 199,3 Millionen VND/Person erreichen wird (entspricht 8.380 USD, ein Anstieg von 274 USD im Vergleich zu 2022).

Zu konstanten Preisen stieg die Arbeitsproduktivität um 3,65 %. Laut der Weltbank (WB) wird die Arbeitsproduktivität Vietnams im Zeitraum 2021–2022 gemessen an der Kaufkraftparität (KKP) um durchschnittlich 4 % pro Jahr steigen und damit den zweiten Platz in Südostasien einnehmen (der weltweite durchschnittliche Anstieg beträgt 2 %).

In absoluten Zahlen beträgt die Arbeitsproduktivität Vietnams im Jahr 2022, berechnet in US-Dollar bei einer Kaufkraftparität von 2.400 US-Dollar, jedoch nur 11,4 % derjenigen Singapurs, 24,7 % derjenigen Südkoreas, 26,3 % derjenigen Japans, 35,4 % derjenigen Malaysias, 64,8 % derjenigen Thailands, 79 % derjenigen Indonesiens und 94,5 % derjenigen der Philippinen.

Die Arbeitsproduktivität ist eines der wichtigsten Messinstrumente zur Beurteilung des Entwicklungsniveaus eines Landes.

Der 13. Nationale Parteitag setzte sich das Ziel, die durchschnittliche gesellschaftliche Arbeitsproduktivität im Zeitraum 2021–2025 um mehr als 6,5 Prozent pro Jahr zu steigern.

Am 8. November 2023 unterzeichnete der Premierminister dann die Entscheidung Nr. 1305/QD-TTg zur Genehmigung des „Nationalen Programms zur Steigerung der Arbeitsproduktivität bis 2030“ mit dem Ziel, dass die Arbeitsproduktivität bis 2030 zu einer wichtigen Triebkraft für schnelles und nachhaltiges Wachstum wird und dass Vietnam bis 2030 hinsichtlich der Wachstumsrate der Arbeitsproduktivität zu den drei führenden ASEAN-Ländern gehört.

Um dieses Ziel zu erreichen, legt das Nationale Programm zur Steigerung der Arbeitsproduktivität bis 2030 sechs Hauptgruppen von Aufgaben und Lösungen fest, darunter die Förderung der wirtschaftlichen Umstrukturierung im Zusammenhang mit der Erneuerung des Wachstumsmodells auf der Grundlage von Wissenschaft und Technologie, Wissen, Innovation und hochqualifizierten Humanressourcen; Verbesserung des Rechtsrahmens und Schaffung eines günstigen Umfelds zur Förderung der Geschäftsentwicklung, von Unternehmensgründungen und Innovationen; alle internen und externen Ressourcen mobilisieren und effektiv nutzen, um die Arbeitsproduktivität zu verbessern; Förderung der Umstrukturierung des Wirtschaftsraums und Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit der Industrie.

Auf dem Forum „Verbesserung der nationalen Arbeitsproduktivität bis 2024“ (Mai 2024) betonte Premierminister Pham Minh Chinh, dass die Verbesserung der Arbeitsproduktivität eine wichtige, dringende, strategische und langfristige Aufgabe des gesamten politischen Systems sei – der kürzeste Weg für unser Land, zu den entwickelten Ländern der Welt aufzuschließen, gemeinsam voranzukommen und beim schnellen und nachhaltigen Aufbau und der Entwicklung des Landes zu übertreffen.

Seit dem 11. Parteitag (Januar 2011) hat unsere Partei die Entwicklung der Humanressourcen sowie der Institutionen und Infrastruktursysteme als drei strategische Durchbrüche für die nationale Entwicklung in der neuen Periode identifiziert.

Die Revolution in der Organisation des Staatsapparats, die Generalsekretär To Lam gerade eingeleitet hat, ist eng mit dem strategischen Durchbruch in den Institutionen und auch mit dem strategischen Durchbruch in der Entwicklung der Humanressourcen verbunden.

In Bezug auf die Beseitigung institutioneller Engpässe erklärte Generalsekretär To Lam in einem Artikel vom 5. November mit dem Titel „Verfeinert – Schlank – Stark – Effektiv – Effizient – ​​Effektiv“, dass die erste Schlüsselaufgabe darin bestehe, die Umsetzung des Gesamtmodells für die Organisation des vietnamesischen politischen Apparats im gesamten politischen System aufzubauen und zu organisieren, um den Anforderungen und Aufgaben in der neuen revolutionären Phase gerecht zu werden.

Konzentrieren Sie sich auf die Zusammenfassung der siebenjährigen Umsetzung der Resolution Nr. 18 der 6. Konferenz des 12. Zentralen Exekutivkomitees – „Einige Fragen zur weiteren Erneuerung und Reorganisation des politischen Systems, um es zu rationalisieren und effektiv und effizient arbeiten zu lassen“ – und bewerten Sie die Situation und die erzielten Ergebnisse sowie die Vor- und Nachteile ernsthaft und umfassend. Geben Sie dem Politbüro und dem Zentralen Exekutivkomitee Vorschläge und Empfehlungen zur Neuerung und Umstrukturierung des politischen Systems.

Die zweite Schlüsselaufgabe besteht darin, sich auf die Vervollkommnung der Institution zu konzentrieren, im Geiste des „Laufens und gleichzeitigen Antretens“, um die Politik der Partei schnell in die Praxis umzusetzen. Überprüfen Sie die relevanten gesetzlichen Bestimmungen, um sich proaktiv auf Änderungen, Ergänzungen oder Neuausgaben gemäß den Vorschriften vorzubereiten und sicherzustellen, dass die Richtlinien der Partei nach der einstimmigen Genehmigung durch das Zentralkomitee so schnell wie möglich umgesetzt werden.

Konzentration auf die Vervollkommnung des Gesetzes über die Organisation und Funktionsweise von Behörden im politischen System, verbunden mit dem Geist der Förderung der Dezentralisierung und der Übertragung von Macht an die Kommunen; Die Zentralregierung, die Regierung und die Nationalversammlung stärken die institutionelle Vervollkommnung, spielen eine kreative Rolle und verstärken die Inspektion, Überwachung und maximale Reform der Verwaltungsverfahren, senken die Kosten und schaffen den größtmöglichen Komfort für Menschen und Unternehmen.

Die dritte Schlüsselaufgabe besteht darin, die Straffung des Organisationsapparats mit einer Umstrukturierung des Personals zu verbinden, das über die den Aufgaben entsprechenden Qualitäten und Kapazitäten, eine angemessene Personalausstattung und eine Standardisierung der Titel verfügt. Erlassen Sie Vorschriften zum Rahmen der Standards und Kriterien für die Einsetzung von Kadern auf jeder Ebene, von der zentralen Ebene bis zur Basisebene, für jeden Typ, um proaktiv zu prüfen und festzustellen, ob sie sofort eingesetzt werden können.

Die Arbeit im Bereich Rekrutierung, Ausbildung, Beförderung, Ernennung, Rotation, Versetzung und Bewertung von Kadern muss in praktischer Hinsicht stark erneuert werden, denn bei der Personalsuche auf der Grundlage spezifischer messbarer Ergebnisse gibt es keine Verbote und keine Ausnahmen bei der Bewertung von Kadern. Es gibt einen wirksamen Mechanismus, um diejenigen auszusortieren und von der Arbeit zu entfernen, die nicht über die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten und das nötige Ansehen verfügen, und um diejenigen einzustellen, die über herausragende Fähigkeiten verfügen.

Die Zeit wartet auf niemanden. Denn die Feierlichkeiten zum 100-jährigen Jubiläum Vietnams unter der Führung der Partei und zum 100. Jahrestag der Staatsgründung stehen kurz bevor.

Der Generalsekretär forderte, dass wir zur Erreichung strategischer Ziele nicht nur außerordentliche Anstrengungen unternehmen müssten, sondern dass es auch keine Verzögerungen oder Nachlässigkeiten geben dürfe. die Revolution zur Straffung der Organisation des politischen Systems muss dringend durchgeführt werden.

Quelle: https://baoquocte.vn/khong-duoc-phep-loi-long-cham-tre-trong-thuc-hien-tinh-gon-bo-may-295713.html