Ständige Bewusstseinserweiterung, tiefgreifende Umsetzung der Strategie eines Talentförderzentrums
Die Kommunistische Partei Chinas hat ihre Auffassung ständig weiterentwickelt und wichtige Richtungen und Leitlinien für die Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien im Allgemeinen und von Talentstrategien im Bereich Wissenschaft und Technologie im Besonderen vorgegeben, indem sie Richtlinien und Leitlinien für das Management und die Entwicklung von Talentteams erstellt und die Talentförderungsstrategie tiefgreifend umgesetzt hat, um den Entwicklungsanforderungen der Partei und des Landes China gerecht zu werden.
Während der Nationaldemokratischen Revolution in China (1919–1945) verfolgte die Kommunistische Partei Chinas die Politik, zahlreiche Intellektuelle zu gewinnen und herausragende Talente aller Fachrichtungen für den revolutionären Kampf zu rekrutieren, um so eine solide Basis an Fachkräften für die nationale Unabhängigkeit und die Befreiung des Volkes zu schaffen. Nach der Gründung der Volksrepublik China (1949) rief das Zentralkomitee der Kommunistischen Partei Chinas dazu auf, die Wissenschaft zu fördern und konzentrierte sich auf die Ausbildung wissenschaftlicher und technischer Talente. Zu Beginn der Reform- und Öffnungspolitik propagierte die Kommunistische Partei Chinas die Achtung der Intellektuellen und Talente, um deren Enthusiasmus, Initiative und Kreativität zu mobilisieren. Zu Beginn des 21. Jahrhunderts, nach Chinas Beitritt zur Welthandelsorganisation (WTO, 2001), und angesichts der wirtschaftlichen Globalisierung und des umfassenden nationalen Wettbewerbs, definierte China im 10. Fünfjahresplan für Chinas wirtschaftliche und soziale Entwicklung (2001–2005), der 2001 veröffentlicht wurde, die Talentstrategie erstmals als nationale Strategie. Bis 2007 hatte sich die Talentstrategie zu einer der drei grundlegenden Strategien für die Entwicklung des Sozialismus chinesischer Prägung entwickelt und wurde in den Bericht und die Parteicharta des 17. Nationalkongresses der Kommunistischen Partei Chinas (2007) aufgenommen. Im Jahr 2010 veröffentlichten das Zentralkomitee der Kommunistischen Partei Chinas und der Staatsrat Chinas den Entwurf des Nationalen Mittel- und Langfristigen Talententwicklungsplans (2010–2020). Ein zentraler Punkt ist die Förderung von Talenten in Wissenschaft, Technologie und Innovation. Dies unterstreicht, dass die gezielte Förderung dieser Talente höchste Priorität beim Aufbau eines kompetenten Teams hat, das die Entwicklung des Landes vorantreibt und auf Innovation basiert. Darauf aufbauend entwickeln die zuständigen Ministerien, Behörden und Kommunen Strategien zur Förderung von Talenten in Wissenschaft und Technologie – fachspezifisch und regional.
Seit dem 18. Nationalkongress (2012) verfolgt das Zentralkomitee der Kommunistischen Partei Chinas unter Generalsekretär Xi Jinping konsequent die Strategie , Wissenschaft und Technologie als wichtigste Produktivkraft, Humankapital als wichtigste Ressource und Innovation als wichtigste Triebkraft zu nutzen. Der 19. Nationalkongress der Kommunistischen Partei Chinas (2017) schlug vor, die Strategie einer starken Humankapitalentwicklung in den Mittelpunkt der Entwicklung Chinas im neuen Zeitalter zu stellen. Mit dem Ziel, die Umsetzung der Talentförderungsstrategie zu fördern und strategische Ressourcen zu schaffen, um im internationalen Wettbewerb einen Vorteil zu erlangen, hieß es im Bericht des 20. Nationalkongresses der Kommunistischen Partei Chinas: „Wir halten am Prinzip der parteiinternen Talentförderung fest und achten Arbeit, Wissen, Talent und Kreativität. Wir setzen die Talentförderungspolitik aktiver, offener und effektiver um.“ Außerdem sollen die meisten Talente dazu bewegt werden, die Partei zu lieben, dem Land zu dienen, sich ihrer Arbeit zu widmen und dem Volk zu dienen.“ (1) Diese wichtige Erklärung unterstreicht die grundlegende Rolle der Partei bei der Entwicklung und Förderung von Talenten. Die Parteipolitik zielt darauf ab, Talente zu schätzen, zu fördern und zu gewinnen. Der Bericht des 20. Nationalkongresses schlug vor, die Talentstrategie zu perfektionieren, den Aufbau von Schlüsselzentren für Talente und Hightech-Innovationszonen zu beschleunigen, die Entwicklung einer ausgewogenen Talentstruktur zwischen Regionen und Gebieten zu fördern und den Aufbau einer strategischen Talentkraft auf nationaler Ebene zu beschleunigen; den internationalen Talentaustausch zu stärken und das Talentpotenzial effektiv zu nutzen (2) .
China hat den „Entwurf der Gesetzgebungsarbeitsplanung der Partei (2023-2027)“ herausgegeben, in dem die Anforderungen für die Perfektionierung des Talentmanagementsystems der Kommunistischen Partei Chinas, die Vertiefung der Reform der Mechanismen und Institutionen der Talententwicklung, die Ergreifung standardisierter Maßnahmen im Talentmanagement, die Beseitigung institutioneller Hindernisse bei Ausbildung, Einsatz und Unterstützung sowie die Förderung der Innovationsfähigkeit klar dargelegt werden, damit Talente die grundlegende strategische Stütze bilden, der Aufbau einer umfassenden sozialistischen Modernisierung des Landes gefördert und der Aufbau einer neuen Entwicklungssituation beschleunigt wird (3) .
Stärkung des politischen Systems zum Aufbau eines Teams von Wissenschafts- und Technologietalenten
Die Kommunistische Partei Chinas hat sich zum Ziel gesetzt, nach dem Modell groß angelegter, qualitativ hochwertiger und straff strukturierter Innovation ein Team von Wissenschaftlern und Technologieexperten aufzubauen und zu entwickeln, um so einen internationalen Wettbewerbsvorteil im Bereich der Wissenschaft und Technologie zu schaffen und China zu einem führenden Innovationsland zu machen. Um die politischen Rahmenbedingungen für den Aufbau eines solchen Teams zu verbessern, hat die Kommunistische Partei Chinas im Jahr 2010 einen mittel- und langfristigen Plan zur Entwicklung von Wissenschaftlern und Technologieexperten (2010–2020) vorgelegt. Dieser Plan legt fünf Anforderungen an institutionelle Innovation, Managementmechanismen und die Entwicklung von Wissenschaftlern und Technologieexperten fest:
Erstens ist ein wissenschaftlich fundiertes und angemessenes Managementsystem für Fachkräfte im Bereich Wissenschaft und Technologie aufzubauen, wobei der Fokus auf der Optimierung der Managementmethoden für diese Fachkräfte gemäß den Vorschriften für Forschungsinstitute, Universitäten und Unternehmen liegt. Dies umfasst die Reform und Optimierung des Systems zur Auswahl von Führungskräften in Forschungsinstituten und Hochschulen; die Optimierung des Systems zur Auswahl von Führungskräften in Form von Ernennung, Einstellung und Auswahl von Positionen, die dem jeweiligen Aufgabenbereich der Einrichtung entsprechen; die Einführung eines Systems der Amtszeit für die Leitung von Forschungsinstituten und Universitäten; die schrittweise Abschaffung der Verwaltungsebene von Universitäten und Forschungsinstituten; die umfassende Förderung des Gehaltsabrechnungs- und Managementsystems entsprechend den Stellenbezeichnungen; die schrittweise Umgestaltung des Managementmodells für Fachkräfte im Bereich Wissenschaft und Technologie hin zu einer Vereinheitlichung von Identität und Stellenbezeichnung; die Beschleunigung der Legalisierung des Managements von Fachkräften im Bereich Wissenschaft und Technologie sowie die Reform des Personalmanagementsystems von Forschungseinrichtungen.
Zweitens geht es um die Innovation des Ausbildungsmechanismus und die Entwicklung von Fachkräften in Wissenschaft und Technologie. Neben der Innovation traditioneller Ausbildungsmethoden, die seit jeher im Vordergrund stehen – wie die Reform des Ausbildungsmodells an Hochschulen, die Verbesserung der Innovationsfähigkeit, die Optimierung des Bildungssystems, die Verbesserung der beruflichen Qualifikationen und der Innovationsfähigkeit von Fachkräften in Wissenschaft und Technologie sowie die Stärkung der Internationalisierung in der Ausbildung von Fachkräften in diesem Bereich –, wurden auch neue Methoden vorgeschlagen. Dazu gehören beispielsweise die Förderung und Gewinnung von Spitzenkräften in Wissenschaft und Technologie durch große nationale Wissenschafts- und Technologieprojekte, bahnbrechende Forschungsprojekte und internationale Kooperationsprojekte; die Erweiterung der Ressourcen zur Innovationsförderung, wie Kapital, Projekte, Informationen und staatlich geförderte Ausbildungsprogramme; die Stärkung der Patentsicherung und -förderung von Fachkräften in Wissenschaft und Technologie; sowie die Unterstützung von Fachkräften in Wissenschaft und Technologie bei Studium, Weiterbildung und akademischem Austausch.
Drittens soll der Mechanismus zur Bewertung und Förderung von Nachwuchswissenschaftlern verbessert werden. Der „Mittel- und Langfristplan zur Entwicklung von Nachwuchswissenschaftlern“ sieht die Einrichtung eines umfassenden Bewertungssystems für die Innovationsleistung wissenschaftlicher Forschungseinrichtungen vor. Dieses System soll Forschungseinrichtungen und Universitäten bei der Festlegung von Bewertungsstandards für Nachwuchswissenschaftler unterstützen, wobei die Qualität der wissenschaftlichen Forschung und die Innovationskraft im Vordergrund stehen. Zudem soll ein Klassifizierungssystem für Nachwuchswissenschaftler eingeführt und entsprechende Standards und Bewertungsmethoden auf Grundlage der Art und Position ihrer Tätigkeit festgelegt werden. Wissenschaftliches Denken und wissenschaftliche Ethik sollen zu den Bewertungskriterien für Nachwuchswissenschaftler gehören.
Viertens sollte der Mechanismus zur Versetzung und Zuweisung von Fachkräften im Bereich Wissenschaft und Technologie optimiert werden. Es wird vorgeschlagen, ein öffentliches Rekrutierungssystem für Schlüsselpositionen in Einrichtungen und Organisationen wie Forschungsinstituten und Universitäten sowie für Führungspositionen und Verantwortliche für Großprojekte einzuführen und ein öffentliches Informationssystem über Angebot und Nachfrage von Fachkräften im Bereich Wissenschaft und Technologie in Schlüsselindustrien, -berufen und -feldern einzurichten.
Fünftens , eine Innovationskultur entwickeln, den Innovationsgeist fördern, ein soziales Umfeld schaffen, das Arbeit, Wissen, Talent und Kreativität respektiert, einen engen Informationsaustauschmechanismus aufbauen; die Ausbildung in beruflicher Ethik für Wissenschaftler und Techniker stärken, die Einrichtung eines Management- und Überwachungssystems für betrügerisches Verhalten in der wissenschaftlichen Forschung fördern (4) .
Förderung der synchronen Entwicklung
Die Kommunistische Partei Chinas hat die Talentförderungsstrategie eng mit anderen Entwicklungsstrategien verknüpft, um eine nahtlose Verbindung zwischen Talentpolitik, Wissenschafts- und Technologiepolitik, Bildungs- und Ausbildungspolitik, Industrie- und Berufspolitik sowie Sozialpolitik herzustellen und so die Rolle der Talente als wichtigste Ressource optimal zu nutzen. Der Bericht des XX. Nationalkongresses der Kommunistischen Partei Chinas betonte: „Die nationale Entwicklungsstrategie für Bildung, Talentförderung und Innovation als treibende Kraft muss tiefgreifend umgesetzt werden“ und „der Aufbau eines Landes mit starker Bildung, starker Wissenschaft und Technologie sowie einem starken Talentpool muss beschleunigt werden“ (5) . Die Kommunistische Partei Chinas hat beschlossen, den Bedarf an wissenschaftlicher und technologischer Innovation genau zu verfolgen, Bildungseinrichtungen zu optimieren, Ausbildungsmodelle zu innovieren, die Effizienz und Qualität der Ausbildung zu verbessern, strategische Wissenschaftler und führende Wissenschaftler und Technologieexperten auszubilden, die Ausbildung junger wissenschaftlicher und technologischer Talente zu stärken , Hightech-Innovationszonen aufzubauen und die Innovationsfähigkeit, Unabhängigkeit und Autonomie in Wissenschaft und Technologie zu verbessern (6) .
Um die synchrone Entwicklung von Bildung, Wissenschaft und Technologie sowie Talenten zu erreichen, hat sich die Kommunistische Partei Chinas stets darauf konzentriert, das Wissenschafts- und Technologieinnovationssystem zu perfektionieren, den Bedarf an nationalen Forschungsinstituten, Universitäten mit hochrangigen Forschungsmodellen, führenden Wissenschafts- und Technologieunternehmen und dem nationalen Laborsystem zu optimieren, den Aufbau internationaler und regionaler Wissenschafts- und Technologieinnovationszentren zu koordinieren und die kombinierte Stärke der Ressourcen zur Förderung der Wissenschafts- und Technologieentwicklung zu maximieren (7) .
Durch die Zusammenarbeit zwischen Schulen und Unternehmen, insbesondere zwischen Universitäten und Unternehmen, die auf Wissenschaft und Technologie spezialisiert sind, sollen aktiv Talente gefördert werden, indem grundlegende und aufstrebende Industrien sowie interdisziplinäre Richtungen entwickelt werden; der Aufbau nationaler Laboratorien, technischer Zentren usw. soll verstärkt werden, um den Aufbau nationaler Fachkräfte zu beschleunigen, damit die Talente ihr Potenzial voll ausschöpfen können, den Austausch wissenschaftlicher und technologischer Erkenntnisse fördern und zur Transformation und Modernisierung von Wirtschaftssektoren und Berufen beitragen können (8) .
Die Mechanismen und Institutionen zur Förderung und Entwicklung von Talenten im Bereich Wissenschaft und Technologie müssen so optimiert werden, dass sie den Anforderungen einer qualitativ hochwertigen Entwicklung gerecht werden.
Auf der Grundlage der Etablierung der strategischen Position von Talenten, einschließlich Wissenschafts- und Technologietalenten, und der Betrachtung von Talenten als strategische Ressourcen zur Verwirklichung der Entwicklungsziele des Landes und zur Erlangung der Initiative im internationalen Wettbewerb, hat die Kommunistische Partei Chinas ihre Führungsrolle und Effektivität im Management und der Entwicklung von Talenten gestärkt; mit dem Fokus auf das gemeinsame Ziel der weiteren Vertiefung der umfassenden Reform, der genauen Erfassung der Anforderungen an die Talentförderung und der Beschleunigung des Aufbaus einer nationalen Talentkraft durch institutionelle und mechanische Innovationen in der Ausbildung, Gewinnung, Förderung und Nutzung von Talenten zur Förderung der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung und Innovation.
Seit dem 18. Nationalkongress (2012) haben das Zentralkomitee der Kommunistischen Partei Chinas, der Staatsrat sowie die zuständigen Ministerien und Behörden auf allen Ebenen zahlreiche Gesetze, Verordnungen und Richtlinien erlassen, um institutionelle und methodische Hürden und Beschränkungen abzubauen. Die „Meinungen zur Vertiefung der Reform von Wissenschafts- und Technologieinstitutionen und zur Förderung des Aufbaus eines nationalen Innovationssystems“ (veröffentlicht 2012) zielen darauf ab, die Reform des Bewertungs- und Anreizsystems im Bereich Wissenschaft und Technologie voranzutreiben und ein öffentliches Dienstleistungssystem aufzubauen, das den Anforderungen von Markt und Gesellschaft gerecht wird. Die „Meinungen zur Vertiefung der institutionellen Reform und zur Beschleunigung der Umsetzung der Entwicklungsstrategie mit Innovation als Triebkraft“ (veröffentlicht 2015) zielen darauf ab, einen Talentpool auf der Grundlage des Innovationsmodells aufzubauen und die institutionelle und methodische Reform als grundlegende Aufgabe der Innovationsförderung zu betrachten. Die „Meinungen zur Vertiefung der Reform von Mechanismen und Institutionen der Talentförderung“ (veröffentlicht 2016) befassen sich mit Themen wie der Optimierung des Talentmanagementsystems im Einklang mit Markt- und Sozialstandards, der gleichzeitigen Planung und Umsetzung von Reformen der Mechanismen und Institutionen der Talentförderung, der Verbesserung des Mechanismus für einen reibungslosen Talenttransfer und der Schaffung günstiger Bedingungen für den Wechsel von Talenten zwischen Regionen, Bereichen, Branchen und Berufen (9) . Die „Leitlinien zur Klassifizierung zur Förderung der Reform von Talentbewertungsmechanismen“ (veröffentlicht 2018) zielen darauf ab, eine Klassifizierung von Talentbewertungsstandards vorzuschlagen, Bewertungsmethoden zu verbessern und zu innovieren sowie die Reform der Talentbewertung in Schlüsselbereichen voranzutreiben. Die 2023 veröffentlichten „Maßnahmen zur Stärkung der Ausbildung und des Einsatzes junger Wissenschaftler und Techniker“ betonen, dass Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen die Entwicklung junger Wissenschaftler und Techniker als strategische Aufgabe betrachten und spezifische Umsetzungsmaßnahmen entwickeln müssen, die auf der jeweiligen Situation der einzelnen Einheiten und Regionen basieren. Ziel ist es, durch ideologische Schulung und Förderung die politischen und ideologischen Qualitäten sowie die wissenschaftlich-technische Innovationsfähigkeit junger Wissenschaftler und Techniker zu verbessern, Maßnahmen zur Lebenssicherung effektiv umzusetzen und günstige Bedingungen für deren optimale Entfaltung zu schaffen. Nationale Wissenschafts- und Technologieeinrichtungen sollen die Verjüngung von Projektleitungsteams/Leitern wissenschaftlicher Themenbereiche und wichtiger Forschungsgruppen aktiv fördern und junge Wissenschaftler und Techniker für wichtige Forschungspositionen gewinnen. Zudem soll der Mechanismus zur Vergabe von Berufsbezeichnungen und besonderen Fachpositionen an herausragende junge Wissenschaftler und Techniker optimiert werden. Diese Reformmaßnahmen haben einen wesentlichen Fortschritt im Management und der Entwicklung von Wissenschaftlern und Technikern erzielt.
Einige angesprochene Punkte
Betrachtet man die Praxis der Entwicklung und des Managements von Wissenschaftlern und Technikern der Kommunistischen Partei Chinas, so zeigt sich, dass die Partei im Prozess der Innovationsförderung und der Optimierung der Mechanismen und Institutionen für das Management und die Entwicklung von Wissenschaftlern und Technikern folgenden Punkten besondere Aufmerksamkeit widmet: 1. Die Bedürfnisse der nationalen Entwicklung und der Gesellschaft werden konsequent als Ziel verfolgt. Dabei wird ein eigenständiger Ausbildungsweg mit einem Ausbildungsmodell gewählt, das die Beteiligung von Schulen, Gesellschaft und Arbeitgebern an der Ausbildung von Fachkräften vorsieht. Durch die Bereitstellung von Entwicklungsmöglichkeiten, Themen/Projekten und einem förderlichen Umfeld werden Wissenschaftler und Techniker gewonnen. Gleichzeitig wird eine optimale Zuteilung und Organisation sichergestellt. 2. Begeisterung, Initiative und Kreativität der Talente werden geweckt. Anreiz- und Wettbewerbsmechanismen werden geschaffen, die der Talententwicklung förderlich sind. Die besten Kandidaten werden nach den Prinzipien der Fairness, Gleichheit, Objektivität und Wissenschaft ausgewählt. 3. Es wird ein förderliches Entwicklungsumfeld für Talente geschaffen, um deren Intelligenz zu fördern. 4. Eine sorgfältige Talentbewertung ist unerlässlich, um Innovationskraft, Anwendungseffizienz und tatsächlichen Beitrag zur sozioökonomischen Entwicklung umfassend und präzise abzubilden. Darüber hinaus fördert die Kommunistische Partei Chinas den Aufbau von Innovationszentren und unterstützt Vorreiteruniversitäten bei der Einrichtung von Studiengängen in der Talentförderung. Ziel ist es, Wege zur Förderung der Entwicklung, Stärkung der Rolle und zum Aufbau von Wettbewerbsvorteilen im Bereich der Humanressourcen zu erforschen.
Gleichzeitig reformierte die Kommunistische Partei Chinas den Mechanismus des Talenttransfers, förderte die ausgewogene regionale Verteilung von Talenten, etablierte einen Talentaustauschkanal zwischen Universitäten, Forschungsinstituten und Unternehmen, perfektionierte die Fördermechanismen, warb Talente aus dem Ausland an und optimierte den Transfer von Hightech-Fachkräften, wodurch ein international wettbewerbsfähiges System geschaffen wurde. Die Talentakquise hat sich von der Zuständigkeit einzelner Ministerien, Behörden und Zweige hin zur gemeinsamen Zusammenarbeit vieler Ministerien, Behörden und Zweige entwickelt; von der eigenständigen Planung durch einzelne Regionen und Einheiten hin zu einem einheitlichen Plan der Zentralregierung, dessen Umsetzung durch die Regionen systematisch erfolgt. Seit dem 18. Nationalkongress der Kommunistischen Partei Chinas (2012) wächst der Pool an jungen Wissenschaftlern und Technikern in China stetig. Die Zahl der Beschäftigten in Forschung und Entwicklung (F&E) in China stieg von 4,167 Millionen (2012) auf 8,581 Millionen (2021), was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 7,67 % entspricht. In diesem Zeitraum überstieg die Gesamtzahl der naturwissenschaftlichen Doktoranden in China 450.000, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 4,73 % entspricht. Darüber hinaus entscheiden sich jährlich mehr als 25.000 Forscher für einen Aufenthalt in China, um ihre Qualifikationen zu verbessern; 80 % von ihnen konzentrieren sich auf den Bereich der Naturwissenschaften (10) .
China legt großen Wert auf die Förderung und Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte im Bereich Wissenschaft und Technologie, vertieft die institutionelle Reform und entwickelt Mechanismen zur Talentförderung, die sich an der Strategie der nationalen Erneuerung durch Wissenschaft und Bildung, der Strategie der Talentförderung und der innovationsbasierten Entwicklungsstrategie orientieren. Chinas System zur Talentförderung und -entwicklung ist im Wesentlichen etabliert und zeigt sich deutlich in der Ausbildung und Gewinnung von Talenten. Gleichzeitig wurden erste Ansätze für die Bewertung und Klassifizierung von Talenten, Anreizsysteme und Finanzierungsquellen für die wissenschaftliche und technologische Forschung geschaffen.
Chinas Talentmanagement und -entwicklung weisen jedoch weiterhin einige Probleme auf, die hinsichtlich Bewusstsein, Institutionen, Mechanismen und Richtlinien innovativ gestaltet werden müssen, um substanziellere Ergebnisse zu erzielen: Erstens ist die Reform der Mechanismen und Institutionen des Talentmanagements noch nicht ausreichend ausgebaut, wodurch sich ein echter Wettbewerbsvorteil im internationalen Vergleich nicht herausbilden konnte. Die Umsetzung in den Bereichen Ausbildung, Gewinnung, Förderung, Management und Beschäftigung von Talenten ist nicht konsistent. Zweitens fehlt es China noch an einem Bewertungsmechanismus für wissenschaftlich-technische Talente, der Forschung und Innovation in den Mittelpunkt stellt. Die bestehenden Mechanismen schaffen weder Motivation noch ein förderliches Umfeld für die Auswahl und Beschäftigung herausragender junger Talente. Derzeit basiert die Bewertung wissenschaftlich-technischer Talente auf der Quantität und Qualität ihrer Forschungsergebnisse. Die Quantität umfasst dabei die Anzahl von Artikeln, Büchern, Patenten und Projekten/Themen; die Qualität den Prestigegrad der veröffentlichten Zeitschriften, Artikel und Bücher sowie die Bewertung abgeschlossener Projekte/Themen. Die Vorteile dieses Bewertungsindex liegen in seiner hohen Praktikabilität, seiner quantitativen Aussagekraft und seinem transparenten Bewertungsprozess, wodurch Fairness und Objektivität gewährleistet werden. Dieser Bewertungsmechanismus berücksichtigt jedoch weder die Kreativität noch den theoretischen Wert oder die praktische Anwendbarkeit der entwickelten Produkte. Drittens bestehen weiterhin ethische Verstöße in der wissenschaftlichen Forschung. Viertens weist das System zur Förderung des Transfers wissenschaftlicher und technologischer Errungenschaften noch Mängel auf. Derzeit liegt die Technologietransferrate in China bei etwa 30 %, während sie in entwickelten Ländern 60–70 % beträgt.
Die praktische Umsetzung des Managements und der Entwicklung von Wissenschafts- und Technologietalenten der Kommunistischen Partei Chinas bietet Vietnam wertvolle Anhaltspunkte für das Talentmanagement. Am 22. Dezember 2024 unterzeichnete Generalsekretär To Lam die Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros zu Durchbrüchen in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation. Darin wird insbesondere betont, dass die Entwicklung von Wissenschaft und Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation von höchster Bedeutung ist und die treibende Kraft für die rasche Entwicklung moderner Produktivkräfte, die Optimierung der Produktionsverhältnisse, die Innovation nationaler Regierungsführungsmethoden, die Entwicklung von Wirtschaft und Gesellschaft, die Vermeidung von Rückständen und die Sicherung von Entwicklungsdurchbrüchen, Wohlstand und Stärke für das Land im neuen Zeitalter darstellt. Die Resolution formuliert fünf Zielgruppen bis 2030 mit einer Vision bis 2045 und benennt gleichzeitig sieben Aufgaben- und Lösungsbereiche. Der Kerninhalt lautet: „Entwicklung und Nutzung hochqualifizierter Humanressourcen und Talente zur Deckung des Bedarfs an Wissenschafts- und Technologieentwicklung, Innovation und nationaler digitaler Transformation…“ (11) . Dies ist dringend erforderlich, um zur Entwicklung einer effektiven Strategie zur Gewinnung und Nutzung von Talenten in Vietnam beizutragen und ein hochqualifiziertes Humankapitalteam aufzubauen, das den Anforderungen und Aufgaben im Bereich Wissenschaft und Technologie gerecht wird. Dadurch wird ein bahnbrechender Motor für die sozioökonomische Entwicklung und die internationale Integration im neuen Zeitalter geschaffen.
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(1)习近平:决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利—在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告(Vorübergehend übersetzt: Xi Jinping: Sicherstellung des entscheidenden Sieges beim umfassenden Aufbau einer Gesellschaft mit mäßigem Wohlstand, Verwirklichung des großen Sieges des Sozialismus chinesischer Prägung in der neuen Ära – Bericht des 19. Kongresses der Kommunistischen Partei Chinas), 27. Oktober 2017, https://www.gov.cn/zhuanti/2017-10/27/content_5234876.htm
(2), (5)习近平:高举中国特色社会主义伟大旗帜为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗——在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告(Vorübergehend Übersetzung: Xi Jinping: Das große Banner des Sozialismus chinesischer Prägung hochhaltend, vereint im Streben nach dem umfassenden Aufbau eines modernen sozialistischen Landes – Bericht des XX. Kongresses der Kommunistischen Partei Chinas vom 25. Oktober 2022, https://www.gov.cn/xinwen/2022-10/25/content_5721685.htm
(3) 中央党内法规制定工作规划纲要(2023-2027年) (Vorläufig übersetzt: Entwurf des Plans für die Erstellung der Charta der Zentralpartei (2023–2027), https://www.gov.cn/zhengce/202304/content_6777971.htm
(4) Bekanntmachung über die Verkündung des mittel- und langfristigen nationalen Plans zur Entwicklung wissenschaftlicher und technologischer Fachkräfte (2010–2020) (Vorläufige Übersetzung: Bekanntmachung über die Verkündung des mittel- und langfristigen Plans zur Entwicklung nationaler wissenschaftlicher und technologischer Fachkräfte (2010–2020)), https://www.most.gov.cn/xxgk/xinxifenlei/fdzdgknr/fgzc/gfxwj/gfxwj2011/201108/t20110816_89059.html
(6) 一体推进教育科技人才事业发展 (Vorläufige Übersetzung: Förderung der integrierten Entwicklung von Talenten in den Bereichen Bildung, Wissenschaft und Technologie), http://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/s5148/202407/t20240701_1138815.html
(7) 加快建设教育强国、科技强国、人才强国 (Vorläufige Übersetzung: Förderung des Aufbaus eines starken Landes in den Bereichen Bildung, Wissenschaft, Technologie und Talente), http://cpc.people.com.cn/n1/2022/1208/c448544-32582926.html
(8) 薛二勇: „一体推进教育、科技、人才发展“ (Grobe Übersetzung: Gleichzeitig die Entwicklung von Bildung, Wissenschaft, Technologie und Talenten fördern), 5. November 2024, https://baijiahao.baidu.com/s?id=1814828759531472586&wfr=spider&for=pc
(9) Das Zentralkomitee der Kommunistischen Partei Chinas veröffentlichte die „Meinungen zur Vertiefung der Reform des Systems und Mechanismus der Talentförderung“, https://www.gov.cn/zhengce/2016-03/21/content_5056113.htm
(10) (Vorläufige Übersetzung) : Neue Leitlinien: Kommentar und Analyse zu einigen Maßnahmen zur Verbesserung der Ausbildung und des Einsatzes junger Talente in Wissenschaft und Technologie, https://baijiahao.baidu.com/s?id=1775639193761432831&wfr=spider&for=pc
(11) Entschließung Nr. 57-NQ/TW zu Durchbrüchen in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung, Innovation und nationaler digitaler Transformation, https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Cong-nghe-thong-tin/Nghi-quyet-57-NQ-TW-2024-dot-pha-phat-trien-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-637245.aspx
Quelle: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/the-gioi-van-de-su-kien/-/2018/1166202/kinh-nghiem-cua-dang-communist-trung-quoc-trong-quan-ly-va--phat-trien-nhan-tai-khoa-hoc---cong-nghe.aspx
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