Arbeitnehmer mittleren Alters haben Schwierigkeiten, eine Anstellung zu finden.

Viele ältere Arbeitnehmer suchen im städtischen Arbeitsvermittlungszentrum nach Stellenangeboten.

„Schmale Tür“ für ältere Arbeiter

Herr Pham Van Cuong, 54 Jahre alt, aus der Gemeinde Thanh Ha, arbeitete früher bei der Straßenbaubehörde Thanh Ha. Seit Januar 2025, nach der Auflösung dieser und vieler anderer Verkehrsbehörden der ehemaligen Provinz Hai Duong , ist er arbeitslos. Obwohl er Arbeitslosengeld bezieht, sucht Herr Cuong weiterhin aktiv nach einer Stelle, bisher jedoch erfolglos. „Ich habe mich bei vielen Unternehmen beworben, die Mitarbeiter suchen, und an den vom Arbeitsamt Hai Phong organisierten Stellenvermittlungen teilgenommen, wurde aber nicht eingestellt. Das liegt zum Teil an meinem Alter, zum Teil daran, dass einige passende Stellen weit von meinem Wohnort entfernt sind und Schichtarbeit erfordern, die ich nicht leisten kann“, sagte Herr Cuong.

Frau Nguyen Thi Hoat, 48 Jahre alt, arbeitete fast zehn Jahre lang in einer Zementfabrik im Stadtteil Nhi Chieu. Aufgrund der gesundheitsschädlichen Arbeitsbedingungen musste sie kündigen, um eine geeignetere Stelle zu finden. Fast ein Jahr lang probierte sie verschiedene Jobs aus, konnte aber keine längeren Beschäftigungen ausüben. Sie arbeitete in einer landwirtschaftlichen Verarbeitungsanlage in der Nähe ihres Hauses, hatte dort jedoch keinen Arbeitsvertrag, zahlte keine Sozialversicherungsbeiträge und verdiente nur etwa 5 Millionen VND im Monat – zu wenig, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten und ihre beiden Kinder zu versorgen.

In der Stadt sind derzeit über 48.000 Unternehmen ansässig. Laut dem Arbeitsamt Hai Phong stellen viele Betriebe zum Jahresende verstärkt Personal ein, um die Auftragslage zu bewältigen. Die meisten Arbeitgeber zögern jedoch, ältere Arbeitnehmer einzustellen, da Überstunden, Schichtarbeit und hoher Arbeitsdruck für viele über 40-Jährige eine Herausforderung darstellen.

Die Daten von Arbeitsvermittlungsstellen zeigen, dass die meisten Stellenanzeigen das Alter auf 18 bis unter 40 Jahre beschränken. Zwar gibt es auch noch Möglichkeiten für Arbeitnehmer über 40, diese konzentrieren sich jedoch häufig auf Tätigkeiten wie Haushaltshilfe, Industriereinigung, Sicherheitsdienste oder Saisonarbeit. Darüber hinaus bevorzugen viele Unternehmen – auch wenn sie dies nicht öffentlich in ihren Stellenanzeigen angeben – weiterhin junge Menschen, insbesondere in Positionen, die schnelles Einarbeiten in neue Technologien, hohe Arbeitsintensität und langfristiges Engagement erfordern.

Angebot und Nachfrage lassen sich nur schwer in Einklang bringen.

Arbeiter besuchen eine Jobmesse in der Nguyen Van Linh 735. Foto: Arbeitsvermittlungszentrum Hai Phong.

Auf der regulären Jobmesse am 15. September im Arbeitsamt Hai Phong, Gebäude 1, wurde Frau Nguyen Thi Hoat von einem Mitarbeiter der Firma Masan HD Company Limited über eine Stelle als Saisonkraft für die Produktverpackung informiert. Diese Tätigkeit erfordert keine hohen technischen Kenntnisse und eignet sich für Menschen mittleren Alters. Da der Arbeitsplatz jedoch weit von ihrem Wohnort entfernt liegt und es sich um eine befristete Saisonstelle ohne Krankenversicherung oder klare Sozialleistungen handelt, lehnte sie ab.

Frau Pham Minh Thao, 46 Jahre alt, arbeitete früher in einem Unternehmen im Industriepark VSIP und gab ihre Stelle aus gesundheitlichen Gründen für fast ein Jahr auf. Bei ihrer erneuten Jobsuche wünscht sich Frau Thao reguläre Bürozeiten ohne Überstunden und volle Sozialleistungen wie Kranken- und Rentenversicherung. Diese Anforderungen erschweren es ihr jedoch, Arbeitgeber anzusprechen.

Frau Nguyen Thi Lan, eine Berufsberaterin im Arbeitsamt der Stadt Hai Phong, erklärte, dass der Arbeitskräftebedarf der lokalen Unternehmen, insbesondere in den letzten Monaten des Jahres, stetig steige. Einige Betriebe würden das Einstellungsalter flexibel auf 45, teilweise sogar 55 Jahre anheben, um den Produktionsbedarf zu decken. Ältere Arbeitnehmer verfügen über viele Vorteile, wie beispielsweise umfangreiche Erfahrung, hohe Disziplin und vor allem Stabilität im Leben. Sie können mehr Zeit und Engagement in ihre Arbeit investieren. Allerdings sehen sich ältere Arbeitnehmer auch mit vielen selbst auferlegten Hürden konfrontiert.

„Viele Menschen können kein Motorrad fahren und können daher nicht in abgelegenen Gebieten arbeiten; viele ältere Menschen möchten administrative Tätigkeiten ohne Schichtarbeit ausüben, benötigen aber das gleiche Einkommen und die gleichen Sozialleistungen wie junge Fachkräfte. Die Diskrepanz zwischen den Wünschen der Arbeitnehmer und den Realitäten des Arbeitsmarktes erschwert es, Angebot und Nachfrage in Einklang zu bringen“, analysierte Frau Lan. Frau Lan ist überzeugt, dass es Arbeitsplätze für ältere Arbeitnehmer gibt. Das Problem liegt darin, dass diese ihre Ansprüche herunterschrauben und bei der Jobwahl flexibler sein müssen.

Herr Nguyen Tuyen Huan, Direktor der Vietnam Human Resources Supply and Training Joint Stock Company, erklärte, dass die Jobsuche für über 40-Jährige, insbesondere für Arbeitslose, sehr schwierig sei. Daher sei es notwendig, die Rolle staatlicher Stellen beim Aufbau von Mechanismen zur Förderung der Einstellung älterer Arbeitnehmer zu stärken. Auch Maßnahmen zur Unterstützung beruflicher Weiterbildung, Umschulung und Arbeitsvermittlung für Arbeitslose müssten im Fokus stehen.

Darüber hinaus ist eine enge Zusammenarbeit zwischen Arbeitsvermittlungsstellen, Gewerkschaften und lokalen Behörden unerlässlich, um Arbeitnehmer und Unternehmen effektiv zusammenzubringen. Ältere Arbeitnehmer müssen zudem aktiv ihre beruflichen Kompetenzen erweitern, ihre Gesundheit verbessern und sich an neue Anforderungen im Berufsleben anpassen, um weiterhin nachhaltig am Arbeitsmarkt teilhaben zu können.

HA VY

Quelle: https://baohaiphong.vn/lao-dong-trung-nien-chat-vat-tim-viec-lam-521550.html