Sollten Sie die Vorteile der virtuellen „Luxuswelt“ nutzen, um bei Ihrem Chef zu punkten?

In der heutigen Zeit haben sich soziale Netzwerke zu einem idealen Ort für die Kommunikation und Interaktion zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern im Unternehmen entwickelt. Natürlich kann dies auch ein zweischneidiges Schwert sein, wenn wir es falsch einsetzen.

Ergreifen Sie die Initiative, sich selbst in Szene zu setzen.

Bei der Kandidatensuche beobachten viele Arbeitgeber die Social-Media-Aktivitäten der Bewerber genau. Viele junge Menschen haben dies erkannt und ein professionelles, ansprechendes Profil erstellt, um von Anfang an einen guten Eindruck zu hinterlassen.

„Da ich im Bankwesen arbeite, empfinde ich soziale Medien persönlich als wichtiges Mittel, um mit meinem Chef, meinen Kollegen und Kunden in Kontakt zu treten. Ich sehe sie als Plattform, um mich proaktiv auszudrücken und auf subtile Weise meine Stärken, positiven Eigenschaften oder auch meine Leidenschaft für die Arbeit zu zeigen“, sagte Nguyen Ho Tat Thang (22 Jahre alt, aus Ho-Chi-Minh-Stadt).

Herr Thang ist überzeugt, dass das Teilen von Beiträgen und Themen rund um seine Arbeit ihm hilft, in seiner Branche an Glaubwürdigkeit zu gewinnen. Auch wenn es nicht alles ist, hat mir eine gut organisierte und aktive Social-Media-Seite geholfen, einen guten ersten Eindruck bei meinem Chef und meinen Kollegen zu hinterlassen.

Laut Herrn Thang ist es heutzutage sehr schwierig, der Möglichkeit zur sozialen Interaktion und zum Knüpfen von Freundschaften in sozialen Netzwerken zu widerstehen. Durchschnittlich besitzt jeder ein Konto bei Facebook, Zalo oder Instagram. Gruppen und Abteilungen in Unternehmen nutzen in der Regel gemeinsame Gruppen, um Arbeitsergebnisse bequem zu teilen und auszutauschen. Ob soziale Netzwerke schlecht sind oder nicht, hängt davon ab, wie sie genutzt werden.

Überrascht von der „spielerischen“ Art des Chefs im Internet

Als Nguyen Duc Dung (23 Jahre, aus Da Nang ) seine Arbeit begann, war er überrascht, wie unterschiedlich sein Chef online und im realen Leben war. Im Unternehmen gilt sein Chef als extrem streng und schwierig und lächelt selten. Auf Facebook hingegen teilt er regelmäßig fröhliche Momente mit seiner Familie, berichtet von seinen Arbeitserfahrungen oder kommentiert aktuelle Nachrichten.

„Obwohl mein Chef ein Perfektionist ist und im Büro unnahbar wirkt, ist er in den sozialen Medien und auch im echten Leben sehr freundlich und aktiv. Er kommentiert regelmäßig meine Fotos und Beiträge und verwendet dabei eine sehr jugendliche Sprache. Manchmal aktualisiert er seinen Status drei- oder viermal am Tag – sei es beim Essen, bei Zeit mit seiner Frau und seinen Kindern oder sogar bei Regenwetter, wenn er seine Stimmung teilt…“, sagte Herr Dung.

Sich über soziale Netzwerke mit dem Chef und Kollegen anzufreunden, ist ein Thema, das vielen Menschen Sorgen bereitet.

Dank sozialer Netzwerke verstehen Herr Dung und seine Kollegen ihren Chef besser, was den Druck bei der Interaktion und Zusammenarbeit verringert. Er schätzt es außerdem, dass sein Chef seine Erfahrungen teilt und lernt dabei viel.

„Soziale Netzwerke helfen mir, die Distanz zu meinem Chef und meinen Kollegen zu verringern. Über meine persönliche Seite kann ich ihre Persönlichkeiten und Interessen kennenlernen. Dadurch finde ich leicht Gemeinsamkeiten mit allen und kann mich schnell in die neue Umgebung integrieren und anpassen“, sagte Herr Dung.

Schalte aus Angst vor dem Risiko den Modus "Chef verstecken" ein.

Darüber hinaus gibt es auch Menschen, denen es unangenehm ist, online mit ihrem Chef und ihren Kollegen in Kontakt zu treten.

„Immer wenn ich Bilder mit meiner Familie, meinem Partner oder auf Reisen poste oder mich über Druck und Stress beklage, schränke ich den Kontakt zu meinem Chef und einigen Kollegen ein, weil ich mich unwohl fühle und nicht möchte, dass sie zu viel über mein Privatleben erfahren“, sagte NN (26 Jahre alt, aus Ho-Chi-Minh-Stadt).

Laut Frau N. sind soziale Netzwerke sehr gefährliche Orte. Alles, was wir dort teilen, kann im persönlichen Gespräch zum Mittelpunkt von Diskussionen werden. Bei Kollegen mit angespannten Beziehungen kann dies Anlass für Kritik, gegenseitige Überprüfung und den Vergleich von Fotos – online wie offline – geben. Die Online-Aktivitäten des Chefs einzuschränken, ist eine Möglichkeit, unnötige Risiken zu vermeiden.

Frau Ho Thi Tra My (29 Jahre alt, wohnhaft in Thu Duc) erstellte sogar ein weiteres Facebook-Konto, um mit ihrem Chef und ihren Kollegen in Kontakt zu treten. Auf diesem Konto aktualisierte Frau My lediglich ihr Profilbild und teilte Beiträge, die mit ihrem Unternehmen und ihrem Arbeitsbereich zu tun hatten.

„Auf Facebook gibt es heutzutage unzählige Gruppen, in denen sich Leute über die Arbeit beschweren und die Firma beschuldigen. Mein Chef und meine Kollegen sind wahrscheinlich auch dabei. Schon eine unbedachte Äußerung kann mir später Probleme bereiten. Deshalb nutze ich oft zwei Accounts: einen für die Arbeit und einen, um authentisch zu sein“, sagte Frau My.

Frau My fügte hinzu, dass es von der Persönlichkeit und der Art der Arbeit abhängt, ob man online mit dem Chef und den Kollegen befreundet sein sollte oder nicht. Unabhängig von der Tätigkeit sollte man gewisse Grenzen wahren und das Internet verantwortungsvoll nutzen.

Nach den Beobachtungen des Autors unter vielen Arbeitnehmern im Alter zwischen 18 und 30 Jahren besitzen die meisten von ihnen 2 bis 3 Facebook-Konten und mindestens ein Instagram- oder TikTok-Konto...

Darüber hinaus verfügen sie über ein LinkedIn-Profil (ein professionelles soziales Netzwerk zur Vernetzung im Geschäftsleben und zur Jobsuche). Die Inhalte dieser Profile variieren je nach Zielgruppe und bestehenden Kontakten.

Quelle: https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm