Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz befolgen fünf Arbeitsregeln, die ihnen hohes Ansehen und Respekt einbringen.

Bevor der Begriff EQ geprägt wurde, galt der IQ als der wichtigste Faktor für Erfolg oder Misserfolg. Man ging davon aus, dass Menschen mit hohem IQ größere Leistungen erbrachten als solche mit niedrigem IQ. Allerdings sind nicht alle intelligenten Menschen auch erfolgreich.

Forscher erkennen zunehmend, dass der IQ allein nicht ausreicht. Bereits 1995 wies der Hirn- und Verhaltensforscher Daniel Goleman darauf hin, dass der IQ nur 25 % des Erfolgs ausmacht, während die emotionale Intelligenz (EQ) für 75 % verantwortlich ist. EQ bezeichnet hier die Fähigkeit, die eigenen und die Emotionen anderer zu verstehen, zu erkennen, zu bewerten und zu steuern.

Laut anderen Statistiken, die mehr Faktoren berücksichtigen, basiert der Erfolg zu 20 % auf beruflichen Fähigkeiten und zu 20 % auf dem IQ, während die restlichen 60 % ausschließlich vom emotionalen Intelligenzquotienten (EQ) abhängen.

Das heißt, Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz (EQ) besitzen die Fähigkeit, sich selbst sowie die Gefühle und Gedanken ihrer Mitmenschen zu verstehen. Daher wissen sie, wie sie ihre eigenen Emotionen kontrollieren, gesunde Beziehungen zu anderen aufbauen und sich in jeder Situation leicht anpassen können.

Eine Person mit hoher emotionaler Intelligenz arbeitet nicht nur hart, sondern lässt auch andere wissen, dass sie ihre Arbeit gut gemacht hat. (Illustrationsfoto)

Hier sind fünf einfache Regeln, die Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz oft anwenden:

1. Kein sicherer Job, nur stabile Fähigkeiten

Kürzlich fragte ein Nutzer auf Chinas größter Frage-und-Antwort-Plattform Zhihu: „Ich habe zwei Jobangebote erhalten. Die Arbeit in einem ausländischen Unternehmen zahlt dreimal so viel wie die Arbeit in einem staatlichen Unternehmen. Welches soll ich annehmen?“

Unter Hunderten von Kommentaren riet die Mehrheit dieser Person, sich einem staatlichen Unternehmen anzuschließen, da dieses stabiler sei.

Der Begriff „sicherer Arbeitsplatz“ hat zwei Bedeutungen: Erstens, er bietet Sicherheit vor Arbeitslosigkeit, zweitens, er sichert den Lebensunterhalt vollständig. Ein sicherer Arbeitsplatz bedeutet jedoch nicht automatisch, dass man sorgenfrei und ruhig schlafen kann.

Es gibt keine sicheren Arbeitsplätze in dieser Welt. Was wir wirklich brauchen, ist die Fähigkeit, unseren Lebensunterhalt selbst zu verdienen. Und hinter dieser Fähigkeit steht das Lernen – immer weiter, ein Leben lang.

Wenn Sie sich zu einem Profi mit stabiler Leistungsfähigkeit ausbilden möchten, müssen Sie sich immer wieder fragen, ob Sie etwas Neues gelernt und Ihr Wissen erweitert haben.

Was Sie zum Wandel antreibt, ist Selbstvertrauen, unersetzliche Fähigkeiten und der Mut, Ihre Komfortzone zu verlassen, neue Erfahrungen zu sammeln und Herausforderungen anzunehmen.

2. Stellen Sie sich großen Herausforderungen mit großen Projekten

Im Büroalltag mangelt es nicht an kleinen, unbedeutenden Aufgaben. Wer ständig nur diese Dinge tut, dessen Karriere stagniert auf Dauer, weil er sich nie traut, „weit vom Ufer hinauszuschwimmen“.

Sie erledigen kleine Dinge aus Gewohnheit oder weil Sie keinem neuen Druck ausgesetzt sein wollen, aber Sie wagen es nie, Ihre Komfortzone zu verlassen.

Diese „Falle“ wird Sie sogar fesseln, wenn Sie nicht lernen, sich proaktiv mit größeren Aufgaben herauszufordern und ständig nach neuen Rollen zu streben.

Persönliche Weiterentwicklung ist schwierig, aber für immer im selben Job zu bleiben, ist das nicht etwas, was jeder tun kann?

3. Am Arbeitsplatz gilt: „Disziplin ist Macht“.

Viele Menschen glauben, dass Zuhören ein Zeichen von Schmeichelei gegenüber Vorgesetzten sei, und versuchen daher, diese herabzusetzen und zu verspotten. Wer jedoch nicht auf die Erfahrung seiner Vorgänger zurückgreift, nicht fleißig lernt und den Austausch mit seinen Vorgesetzten vernachlässigt, wird seine Arbeit nicht gut machen können.

Wer eine Führungsposition innehat, muss zunächst von seinen Vorgängern lernen. Um kompetent zu werden, muss man von erfahrenen Kollegen lernen und ihren Rat einholen.

Viele Menschen verstehen diese Wahrheit am Arbeitsplatz nicht. Sie arbeiten zwar gut mit ihren Kollegen zusammen, hegen aber stets Abneigung gegen ihren Chef und sind daher bei der Arbeit ineffektiv.

Befindet man sich jedoch ständig in einem solchen Konfrontationszustand, ist man nicht in der Lage, sich auf die Arbeit zu konzentrieren und sich selbst zu verbessern.

Du tust kleine Dinge aus Gewohnheit oder weil du keinem neuen Druck ausgesetzt sein willst, aber du wirst dich nie trauen, deine Komfortzone zu verlassen. (Illustrationsfoto)

4. Du musst anderen deine Fähigkeiten beweisen.

Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz werden nicht einfach abwarten und alles hinnehmen, sondern hart arbeiten und anderen die Ergebnisse ihrer Arbeit beweisen wollen.

Wie Sie arbeiten, ist nicht so wichtig wie die Ergebnisse, die Ihr Chef sieht.

Wenn Sie sich also in einem positiven Licht präsentieren, was Ihre Arbeit im Büro betrifft, werden die Menschen Sie anders wahrnehmen und Sie persönlich motivieren.

5. Hab keine Angst, dein Gesicht zu verlieren.

Niemand möchte von Kollegen oder Vorgesetzten kritisiert oder herabgesetzt werden. Deshalb geben viele Menschen vor, kompetent zu sein, obwohl sie in Wirklichkeit nicht in der Lage sind, die Aufgabe zu bewältigen.

Wer nicht auf die Kommentare anderer hört, sich nicht verändert und Neues ausprobiert, dessen Fähigkeiten und Karriere werden nicht weit kommen.

Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz legen im Berufsleben oft weniger Wert auf ihr Erscheinungsbild. Denn sie sind sich ihrer vielen Grenzen bewusst und wissen, dass sie noch viel lernen und Erfahrungen sammeln müssen, um sich weiterzuentwickeln.

Sie verstehen auch, dass Vorgesetzte oder Partner sich nicht für ihr Selbstwertgefühl oder ihren Ruf interessieren, sondern nur für ihre Effizienz und ihre Einstellung bei der Arbeit.

Am Arbeitsplatz braucht es nicht nur Arbeitsleistung, sondern manchmal auch Eloquenz, Weitblick, emotionale Intelligenz und strategisches Denken.

Mit guter Ausdrucksfähigkeit können Sie Ihre Gedanken so formulieren, dass Ihr Gegenüber sie gerne hört und gleichzeitig die gegenseitige Zuneigung wahrt, sodass Sie verstanden werden und die Chancen auf erfolgreiche Verhandlungen steigen.

Mit Weitblick kann man erkennen, wohin die Reise geht, den Schlüssel zum Erfolg finden und mit der Hälfte des Aufwands doppelt so viel erreichen.

Muster und Strategien helfen Ihnen, auf Kurs zu bleiben und das Vertrauen anderer zu gewinnen.

Quelle: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/nguoi-eq-cao-co-5-quy-tac-lam-viec-khien-ho-luon-duoc-de-cao-trong-dung-172240925150121239.htm