Menschen mit hohem EQ haben 5 Arbeitsregeln, die ihnen hohes Ansehen und Respekt einbringen.

Bevor der Begriff EQ geprägt wurde, galt der IQ als der wichtigste Faktor für den Erfolg oder Misserfolg eines Menschen. Menschen mit hohem IQ galten als erfolgreicher als Menschen mit niedrigem IQ. Allerdings sind nicht alle intelligenten Menschen erfolgreich.

Forscher beginnen zu erkennen, dass es nicht ausreicht, sich allein auf den IQ zu verlassen. Bereits 1995 wies der Gehirn- und Verhaltensforscher Daniel Goleman darauf hin, dass der IQ nur 25 % des Erfolgs ausmacht, während die emotionale Intelligenz (EQ) 75 % ausmacht. EQ bezeichnet hier die Fähigkeit, die eigenen und die Emotionen anderer zu verstehen, zu erkennen, einzuschätzen und zu kontrollieren.

In einigen anderen Statistiken mit mehr Faktoren basiert der Erfolg zu 20 % auf beruflichen Fähigkeiten und zu 20 % auf dem IQ, während die restlichen 60 % vollständig vom emotionalen Intelligenzquotienten (EQ) abhängen.

Das heißt, Menschen mit einem hohen EQ haben die Fähigkeit, sich selbst zu verstehen und die Emotionen und Gedanken ihrer Mitmenschen zu verstehen. Daher wissen sie, wie sie ihre eigenen Emotionen kontrollieren, gesunde Beziehungen zu anderen aufbauen und sich in allen Situationen leicht anpassen können.

Eine Person mit hohem EQ arbeitet nicht nur hart, sondern lässt auch andere wissen, dass sie gute Arbeit geleistet hat. Illustrationsfoto

Hier sind fünf einfache Regeln, die Menschen mit hohem EQ häufig anwenden:

1. Kein fester Job, nur feste Fähigkeiten

Kürzlich fragte ein Internetnutzer auf Chinas größter Q&A-Site Zhihu: „Ich habe zwei Stellenangebote erhalten. Bei einem ausländischen Unternehmen zu arbeiten, ist dreimal so gut bezahlt wie bei einem staatlichen Unternehmen. Welches soll ich wählen?“

In Hunderten von Kommentaren riet die Mehrheit dieser Person, sich einem staatlichen Unternehmen anzuschließen, da dieses über eine höhere Stabilität verfüge.

Der sogenannte „stabile Arbeitsplatz“ hat zwei Bedeutungen: Erstens bedeutet er, keine Angst vor Arbeitslosigkeit zu haben, und zweitens, dass er in der Lage ist, seine Lebensbedürfnisse vollständig zu decken. Ein stabiler Arbeitsplatz bedeutet jedoch nicht, dass man allein durch diesen Arbeitsplatz ruhig und sorgenfrei schlafen kann.

Es gibt keinen Job auf dieser Welt, der von Natur aus sicher ist. Was wir wirklich brauchen, ist die Fähigkeit, unseren Lebensunterhalt sicher zu verdienen. Und hinter der Fähigkeit, sicher zu sein, steckt Lernen, mehr Lernen, ewiges Lernen.

Wenn Sie sich zu einer Fachkraft mit stabiler Leistungsfähigkeit ausbilden möchten, müssen Sie sich immer wieder fragen, ob Sie etwas Neues gelernt und Ihr Wissen erweitert haben.

Was Sie zur Veränderung motiviert, sind Selbstvertrauen, unersetzliche Fähigkeiten und der Mut, Ihre Komfortzone zu verlassen, Neues zu erleben und Herausforderungen anzunehmen.

2. Fordern Sie sich mit großen Projekten heraus

In einer Büroumgebung gibt es keinen Mangel an kleinen, namenlosen Aufgaben. Wenn Sie diese Dinge ständig tun, wird Ihre Karriere für immer stagnieren, weil Sie es nie wagen, „weit vom Ufer wegzuschwimmen“.

Sie akzeptieren es, kleine Dinge aus Gewohnheit zu tun oder weil Sie nicht unter neuen Druck geraten möchten, aber Sie werden es Ihr ganzes Leben lang nie wagen, Ihre Komfortzone zu verlassen.

Diese „Falle“ wird Sie sogar einschränken, wenn Sie nicht lernen, sich proaktiv größeren Aufgaben zu stellen und ständig nach neuen Rollen zu streben.

Sich selbst weiterzuentwickeln ist schwierig, aber für immer dieselbe Arbeit zu machen, ist das nicht etwas, was jeder schaffen kann?

3. Am Arbeitsplatz gilt: „Disziplin ist Macht“

Viele Menschen glauben, dass es ein Zeichen von Schmeichelei ist, auf ihre Vorgesetzten zu hören, und versuchen daher, sie herabzusetzen und zu verspotten. Wenn Sie sich jedoch nicht auf die Erfahrungen Ihrer Vorgänger verlassen, nicht fleißig lernen und nicht mit Ihren Vorgesetzten kommunizieren, werden Sie Ihre Arbeit nicht gut machen können.

Jeder in einer Führungsposition muss eine Zeit lang von seinen Vorgängern lernen. Um eine kompetente Person zu werden, muss man von seinen Vorgesetzten lernen und ihren Rat einholen.

Am Arbeitsplatz verstehen viele Menschen diese Wahrheit nicht. Sie arbeiten zwar gut mit ihren Kollegen zusammen, zeigen aber gegenüber ihrem Chef stets Hass, sodass sie bei der Arbeit weniger effektiv sind.

Wenn Sie sich jedoch ständig in einem solchen konfrontativen Zustand befinden, können Sie sich nicht auf Ihre Arbeit konzentrieren und sich verbessern.

Sie akzeptieren es, kleine Dinge aus Gewohnheit zu tun oder weil Sie nicht unter neuen Druck geraten möchten, aber Sie werden es nie in Ihrem ganzen Leben wagen, aus Ihrer Komfortzone herauszutreten. Illustrationsfoto

4. Sie müssen anderen Ihre Fähigkeiten demonstrieren

Menschen mit hohem EQ sitzen nicht einfach still und lassen es sich gefallen, sondern arbeiten hart und wollen anderen die Ergebnisse ihrer Arbeit beweisen.

Wie Sie arbeiten, ist nicht so wichtig wie die Ergebnisse, die Ihr Chef sieht.

Wenn Sie also eine positive Seite Ihrer Arbeit im Büro zeigen, werden die Leute Sie mit anderen Augen sehen und Sie werden persönlich motiviert.

5. Haben Sie keine Angst, das Gesicht zu verlieren

Niemand möchte von seinen Kollegen oder Vorgesetzten kritisiert oder herablassend behandelt werden. Daher geben viele Menschen vor, kompetent zu sein, obwohl sie in Wirklichkeit nicht in der Lage sind, die Aufgabe zu bewältigen.

Wenn Sie nicht auf die Kommentare anderer hören, sich zu ändern und es zu versuchen, werden Sie mit Ihren Fähigkeiten und Ihrer Karriere nicht weit kommen.

Menschen mit hohem EQ machen sich oft keine allzu großen Gedanken über ihr Erscheinungsbild bei der Arbeit. Denn sie sind sich bewusst, dass sie noch viele Einschränkungen haben und noch mehr Wissen und Erfahrung benötigen, um sich weiterzuentwickeln.

Sie verstehen auch, dass Vorgesetzte oder Partner sich nicht um ihr Selbstwertgefühl oder ihren Ruf kümmern, sondern nur um ihre Arbeitseffizienz und Einstellung.

Am Arbeitsplatz ist nicht nur Arbeitsfähigkeit gefragt, sondern manchmal auch Eloquenz, Vision, emotionale Intelligenz und Strategie.

Mit guter Eloquenz können Sie Ihre Meinung in einer Form ausdrücken, die dem Gegenüber gefällt, und gleichzeitig die gegenseitigen Gefühle wahren, sodass andere Sie verstehen und die Chancen auf erfolgreiche Verhandlungen erhöhen.

Mit Weitsicht können Sie die Richtung der Dinge erkennen, den Schlüssel zum Erfolg finden und mit halbem Aufwand doppelte Ergebnisse erzielen.

Muster und Strategien ermöglichen es Ihnen, auf dem richtigen Weg zu bleiben und das Vertrauen anderer zu gewinnen.

Quelle: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/nguoi-eq-cao-co-5-quy-tac-lam-viec-khien-ho-luon-duoc-de-cao-trong-dung-172240925150121239.htm