Wie hoch ist der monatliche Mindestlohn für Arbeitnehmer in Region 1?

Wie hoch ist der monatliche Mindestlohn für Arbeitnehmer in Region 1? Lassen Sie uns herausfinden, wie hoch der monatliche Mindestlohn ist. [Anzeige_1]

Wie hoch ist der monatliche Mindestlohn für Region 1 im Jahr 2023?

Wie hoch ist der monatliche Mindestlohn?

Der monatliche Mindestlohn ist der niedrigste Lohn, der als Grundlage für die Verhandlung und Auszahlung des Lohns an Arbeitnehmer dient, die die monatliche Lohnzahlungsmethode anwenden. Er stellt sicher, dass der Lohn des Arbeitnehmers, der im Monat genügend normale Arbeitsstunden leistet und die vereinbarten Arbeits- oder Leistungsnormen erfüllt, je nach Arbeit oder Position nicht niedriger sein darf als der monatliche Mindestlohn.

(Klausel 1, Artikel 4, Dekret 38/2022/ND-CP)

Wie hoch ist der monatliche Mindestlohn für Region 1 im Jahr 2023?

Konkret heißt es in Klausel 1, Artikel 3 des Dekrets 38/2022/ND-CP, dass der monatliche Mindestlohn der Region 1 im Jahr 2023 4.680.000 VND/Monat beträgt.

Dabei umfasst Region 1 die folgenden Gebiete:

- Bezirke und Landkreise Gia Lam, Dong Anh, Soc Son, Thanh Tri, Thuong Tin, Hoai Duc, Thach That, Quoc Oai, Thanh Oai, Me Linh, Chuong My und Son Tay der Stadt Hanoi ;

- Stadt Ha Long, Provinz Quang Ninh ;

- Bezirke und Kreise Thuy Nguyen, An Duong, An Lao, Vinh Bao, Tien Lang, Cat Hai, Kien Thuy der Stadt Hai Phong ;

- Bezirke, Stadt Thu Duc und Bezirke Cu Chi, Hoc Mon, Binh Chanh, Nha Be von Ho-Chi-Minh-Stadt;

- Städte Bien Hoa und Long Khanh sowie die Bezirke Nhon Trach, Long Thanh, Vinh Cuu, Trang Bom und Xuan Loc der Provinz Dong Nai;

- Städte Thu Dau Mot, Thuan An, Di An; Städte Ben Cat und Tan Uyen sowie die Bezirke Bau Bang, Bac Tan Uyen, Dau Tieng und Phu Giao der Provinz Binh Duong;

- Stadt Vung Tau, Stadt Phu My, Ba Ria - Provinz Vung Tau.

Welche Strafe droht, wenn weniger als der monatliche Mindestlohn gezahlt wird?

Gemäß Klausel 3, Artikel 17 des Dekrets 12/2022/ND-CP werden Arbeitgeber mit Geldstrafen belegt, wenn sie ihren Mitarbeitern weniger als den von der Regierung vorgeschriebenen Mindestlohn zahlen, und zwar in folgender Höhe:

- Von 20.000.000 VND bis 30.000.000 VND für Verstöße, an denen 1 bis 10 Mitarbeiter beteiligt sind;

- Von 30.000.000 VND bis 50.000.000 VND für Verstöße, an denen 11 bis 50 Mitarbeiter beteiligt sind;

– Von 50.000.000 VND bis 75.000.000 VND für Verstöße, an denen 51 oder mehr Mitarbeiter beteiligt sind.

Handelt es sich bei dem Verstoß um eine Organisation, beträgt die Geldstrafe das Doppelte der Geldstrafe für eine Einzelperson (Klausel 1, Artikel 6, Dekret 12/2022/ND-CP).

Speziell:

- Bei Verstößen von 1 bis 10 Mitarbeitern beträgt die Geldstrafe 40.000.000 VND bis 60.000.000 VND;

- Bei Verstößen von 11 bis 50 Mitarbeitern beträgt die Geldstrafe 60.000.000 VND bis 100.000.000 VND;

- Bei Verstößen von 51 oder mehr Mitarbeitern beträgt die Geldstrafe 100.000.000 VND bis 150.000.000 VND;

Anweisungen zur Anwendung des Mindestlohns je nach Region

Die Geltung des regionalen Geltungsbereichs richtet sich nach dem Betriebsort des Arbeitgebers wie folgt:

- In einer Region tätige Arbeitgeber müssen den für diese Region vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden.

- Wenn ein Arbeitgeber über Einheiten oder Zweigstellen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen verfügt, muss die Einheit oder Zweigstelle, in der das betreffende Gebiet tätig ist, den für dieses Gebiet vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden.

- Arbeitgeber, die in Industrieparks und Freihandelszonen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen tätig sind, müssen den Mindestlohn des Gebiets anwenden, in dem der höchste Mindestlohn gilt.

- Arbeitgeber, die in einem Gebiet tätig sind, dessen Name geändert oder abgetrennt wird, müssen vorübergehend den Mindestlohn anwenden, der vor der Namensänderung oder Abtrennung für das Gebiet vorgeschrieben war, bis die Regierung neue Vorschriften erlässt.

- Arbeitgeber, die in einem neu gegründeten Gebiet von einem oder mehreren Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen aus tätig sind, müssen den Mindestlohn gemäß dem Gebiet mit dem höchsten Mindestlohn anwenden.

- Arbeitgeber, die in einer neu gegründeten Provinzstadt aus einem oder mehreren Orten in Region IV tätig sind, müssen den für die verbleibende Provinzstadt in Abschnitt 3 des mit Dekret 38/2022/ND-CP herausgegebenen Anhangs vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden.

(Klausel 3, Artikel 3, Dekret 38/2022/ND-CP)

Quelle: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-cua-vung-1-nhan-muc-luong-toi-thieu-thang-la-bao-nhieu-231320.html