Wie hoch ist der monatliche Mindestlohn für Arbeitnehmer in Region 1?

Wie hoch ist der monatliche Mindestlohn für Arbeitnehmer in Region 1? Finden wir es heraus.

Mức lương tối thiểu tháng của Vùng 1 năm 2023 là bao nhiêu?

Wie hoch ist der monatliche Mindestlohn in Region 1 im Jahr 2023?

Wie hoch ist der monatliche Mindestlohn?

Der monatliche Mindestlohn ist der niedrigste Lohn, der als Grundlage für die Verhandlung und Auszahlung von Löhnen an Arbeitnehmer dient, die die monatliche Gehaltszahlungsmethode anwenden. Dadurch wird sichergestellt, dass der Lohn für die Tätigkeit oder Position des Arbeitnehmers, der im Monat genügend normale Arbeitsstunden leistet und die vereinbarten Arbeits- oder Leistungsnormen erfüllt, nicht niedriger als der monatliche Mindestlohn sein darf.

(Klausel 1, Artikel 4, Dekret 38/2022/ND-CP)

Wie hoch ist der monatliche Mindestlohn in Region 1 im Jahr 2023?

Konkret heißt es in Artikel 3 Absatz 1 des Dekrets 38/2022/ND-CP, dass der monatliche Mindestlohn für die Region 1 im Jahr 2023 4.680.000 VND/Monat beträgt.

Region 1 umfasst folgende Gebiete:

- Bezirke und Landkreise Gia Lam, Dong Anh, Soc Son, Thanh Tri, Thuong Tin, Hoai Duc, Thach That, Quoc Oai, Thanh Oai, Me Linh, Chuong My und Son Tay der Stadt Hanoi ;

- Stadt Ha Long, Provinz Quang Ninh ;

- Bezirke und Kreise Thuy Nguyen, An Duong, An Lao, Vinh Bao, Tien Lang, Cat Hai, Kien Thuy der Stadt Hai Phong ;

- Bezirke, Stadt Thu Duc und Bezirke Cu Chi, Hoc Mon, Binh Chanh, Nha Be von Ho-Chi-Minh-Stadt;

- Städte Bien Hoa und Long Khanh sowie die Bezirke Nhon Trach, Long Thanh, Vinh Cuu, Trang Bom und Xuan Loc der Provinz Dong Nai;

- Städte Thu Dau Mot, Thuan An, Di An; Städte Ben Cat, Tan Uyen und Bau Bang, Bac Tan Uyen, Dau Tieng, Phu Giao in der Provinz Binh Duong;

- Stadt Vung Tau, Stadt Phu My, Ba Ria - Provinz Vung Tau.

Welche Strafe droht bei Zahlung eines Lohns unterhalb des monatlichen Mindestlohns?

Gemäß Artikel 17 Absatz 3 des Dekrets 12/2022/ND-CP werden Arbeitgeber, die ihren Angestellten einen Lohn unterhalb des von der Regierung vorgeschriebenen Mindestlohns zahlen, mit folgenden Geldstrafen belegt:

- Von 20.000.000 VND bis 30.000.000 VND für Verstöße mit 1 bis 10 Mitarbeitern;

- Von 30.000.000 VND bis 50.000.000 VND für Verstöße mit 11 bis 50 Arbeitern;

- Von 50.000.000 VND bis 75.000.000 VND für Verstöße mit 51 oder mehr Mitarbeitern.

Ist der Zuwiderhandelnde eine Organisation, so beträgt die Geldbuße das Doppelte der Geldbuße für eine Einzelperson (Klausel 1, Artikel 6, Dekret 12/2022/ND-CP).

Speziell:

- Bei Verstößen von 1 bis 10 Mitarbeitern beträgt die Geldbuße 40.000.000 VND bis 60.000.000 VND;

Bei einem Verstoß von 11 bis 50 Arbeitern beträgt die Geldbuße 60.000.000 VND bis 100.000.000 VND;

Bei einem Verstoß von 51 oder mehr Mitarbeitern beträgt die Geldbuße 100.000.000 VND bis 150.000.000 VND;

Anweisungen zur Anwendung der Mindestlöhne gemäß den einzelnen Regionen

Die Anwendung des regionalen Gebiets wird anhand des Betriebssitzes des Arbeitgebers wie folgt bestimmt:

- Arbeitgeber, die in einer Region tätig sind, müssen den für diese Region vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden.

- Wenn ein Arbeitgeber Niederlassungen oder Zweigstellen an Standorten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen betreibt, gilt der für den Standort, an dem die Niederlassung oder Zweigstelle betrieben wird, vorgeschriebene Mindestlohn.

- Arbeitgeber, die in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen tätig sind, müssen den Mindestlohn des jeweiligen Ortes mit dem höchsten Mindestlohn anwenden.

- Arbeitgeber, die in einem Gebiet tätig sind, das umbenannt oder aufgeteilt wurde, müssen vorübergehend den Mindestlohn anwenden, der vor der Umbenennung oder Aufteilung für das Gebiet galt, bis die Regierung neue Vorschriften erlässt.

- Arbeitgeber, die in einem neu eingerichteten Gebiet aus einem oder mehreren Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen tätig sind, müssen den Mindestlohn des Gebiets mit dem höchsten Mindestlohn anwenden.

- Arbeitgeber, die in einer neu aus einer oder mehreren Ortschaften der Region IV gegründeten Provinzstadt tätig sind, müssen den für die verbleibende Provinzstadt in Klausel 3 des mit dem Dekret 38/2022/ND-CP erlassenen Anhangs vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden.

(Klausel 3, Artikel 3, Dekret 38/2022/ND-CP)

Quelle