Frau Tran Thi Que (50 Jahre alt, in Hanoi ; arbeitet bei einer staatlichen Behörde) erzählte, dass sie eine schwere Krankheit habe und sich für die Behandlung oft lange Tage freinehmen müsse. Während der vorherigen Behandlung hatte sie fast 20 Tage pausiert. Aufgrund ihres zunehmend schlechteren Gesundheitszustands plant sie nun, eine längere Auszeit zu nehmen.

Frau Que fragte sich: Wie wird der Krankenstand laut Gesetz berechnet und wie hoch ist die maximale Urlaubsdauer pro Jahr?

Auf die Frage von Frau Que antwortete Rechtsanwalt Diep Nang Binh, Leiter der Anwaltskanzlei Tinh Thong Luat: „Artikel 26 des Sozialversicherungsgesetzes (SI) 2014 (gültig bis 1. Juli 2025) legt für Arbeitnehmer eine maximale Krankheitsurlaubsdauer von 30 bis 70 Arbeitstagen pro Jahr innerhalb eines Jahres fest.“ Bei Erkrankungen, die auf der Liste der Krankheiten stehen, die eine Langzeitbehandlung erfordern, kann die Krankenzeit länger sein, sogar die Dauer der Krankenzeit kann der Dauer der Sozialversicherungsbeitragspflicht entsprechen.

Das geltende Recht sieht keine Begrenzung der Krankheitstage innerhalb eines Monats vor. Arbeitnehmer, die sich krankschreiben lassen, müssen jedoch sicherstellen, dass die Gesamtzahl der Krankheitstage innerhalb eines Jahres die unten angegebene Anzahl von Tagen nicht überschreitet:

Arbeitnehmer, die unter Normalbedingungen arbeiten: Erhalten bis zu 30 Arbeitstage Urlaub, wenn sie weniger als 15 Jahre lang Versicherungsbeiträge gezahlt haben; Maximaler Urlaub von 40 Arbeitstagen bei einer Versicherungsdauer von 15, aber weniger als 30 Jahren; Maximaler Urlaub von 60 Arbeitstagen, wenn Sie 30 oder mehr Jahre lang Versicherungsbeiträge gezahlt haben.

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Ab dem 1. Juli können langzeiterkrankte Arbeitnehmer maximal 30 bis 70 Tage pro Jahr krankgeschrieben werden. Illustration: Thach Thao

Arbeitnehmer, die schwere, giftige, gefährliche oder besonders schwere, giftige, gefährliche Arbeiten verrichten oder an Orten arbeiten, wo ein regionaler Zuschlag von 0,7 oder mehr gilt: Sie erhalten bis zu 40 Arbeitstage Urlaub, wenn sie weniger als 15 Jahre lang Versicherungsbeiträge gezahlt haben; Maximaler Urlaub von 50 Arbeitstagen bei einer Versicherungsdauer von 15, aber weniger als 30 Jahren; Maximal 70 Arbeitstage frei, wenn Sie 30 oder mehr Jahre lang Versicherungsbeiträge gezahlt haben.

Mitarbeiter mit Erkrankungen, die eine Langzeitbehandlung erfordern : Bis zu 180 freie Tage, einschließlich Feiertage, Tet und wöchentliche freie Tage. Nach Ablauf der 180 Tage beträgt die maximale Freistellungsdauer, sofern weiterhin eine Behandlung erforderlich ist, die Dauer der Beitragszahlung in die Sozialversicherung.

Die Zeit, in der ein Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, gilt weiterhin als Arbeitszeit und wird auf den Jahresurlaub des Arbeitnehmers angerechnet, vorausgesetzt, dass die kumulierte Krankheitsdauer zwei Monate innerhalb eines Jahres nicht überschreitet.

Allerdings haben Arbeitnehmer mit Langzeiterkrankungen gemäß dem Sozialversicherungsgesetz 2024, das ab 1. Juli in Kraft tritt, nicht mehr Anspruch auf die vollen 180 Krankheitstage wie bisher.

Demnach können sich Arbeitnehmer mit Langzeiterkrankungen je nach den Arbeitsbedingungen des Einzelnen für maximal 30 bis 70 Tage pro Jahr krankschreiben lassen und erhalten dafür eine Leistung in Höhe von 75 % des Gehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient.

Muss der Arbeitnehmer nach Ablauf der maximalen Krankenstandszeit weiterhin behandelt werden, hat er weiterhin Anspruch auf Krankenstand, sofern die Krankheit auf der vom Gesundheitsminister herausgegebenen Liste der Krankheiten steht, die eine langfristige Behandlung erfordern.

Um Anspruch auf Krankengeld gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes 2024 zu haben, muss die betroffene Person die folgenden Bedingungen erfüllen: Behandlung von nicht berufsbedingten Erkrankungen, Behandlung von nicht arbeitsbedingten Unfällen oder Behandlung von Unfällen auf dem Weg von der Wohnung zur Arbeitsstätte oder umgekehrt, wobei eine angemessene Route und Zeit eingehalten werden muss.