Frau Tran Thi Que (50 Jahre alt, aus Hanoi ; Angestellte einer staatlichen Behörde) berichtete, dass sie schwer erkrankt sei und deshalb oft längere Zeit für Behandlungen ausfallen müsse. Bei ihrer letzten Behandlung fehlte sie fast 20 Tage. Da sich ihr Gesundheitszustand derzeit verschlechtert, plant sie, künftig noch längere Auszeiten zu nehmen.

Frau Que fragte sich: Wie wird laut Gesetz der Krankenurlaub berechnet und wie lange darf man maximal pro Jahr krankheitsbedingt Urlaub nehmen?

Zu Frau Ques Frage erklärte Rechtsanwältin Diep Nang Binh, Leiterin der Anwaltskanzlei Tinh Thong Luat: Artikel 26 des Sozialversicherungsgesetzes (SI) 2014 (gültig bis 1. Juli 2025) legt die maximale Dauer des Krankheitsurlaubs für Arbeitnehmer auf 30 bis 70 Arbeitstage pro Jahr fest. Bei Erkrankungen, die auf der Liste der behandlungsbedürftigen Krankheiten stehen, kann die Dauer des Krankheitsurlaubs länger sein und sogar der Bezugsdauer der Sozialversicherungsbeiträge entsprechen.

Das geltende Recht begrenzt den Krankheitsurlaub nicht auf einen Monat, jedoch müssen Arbeitnehmer, die Krankheitsurlaub nehmen, sicherstellen, dass die Gesamtdauer des Krankheitsurlaubs innerhalb eines Jahres die unten festgelegte Anzahl von Tagen nicht überschreitet:

Arbeitnehmer, die unter normalen Bedingungen arbeiten: Sie erhalten maximal 30 Arbeitstage Urlaub, wenn sie weniger als 15 Jahre lang Versicherungsbeiträge gezahlt haben; Sie erhalten maximal 40 Arbeitstage Urlaub, wenn sie 15 Jahre, aber weniger als 30 Jahre lang Versicherungsbeiträge gezahlt haben; Sie erhalten maximal 60 Arbeitstage Urlaub, wenn sie 30 Jahre oder länger Versicherungsbeiträge gezahlt haben.

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Ab dem 1. Juli können Mitarbeiter mit Langzeiterkrankungen maximal 30 bis 70 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr nehmen. Illustration: Thach Thao

Arbeitnehmer, die in anstrengenden, giftigen, gefährlichen oder besonders anstrengenden, giftigen, gefährlichen Berufen oder Tätigkeiten arbeiten oder an Orten mit regionalen Zulagen von 0,7 oder höher arbeiten: haben Anspruch auf maximal 40 Arbeitstage Urlaub, wenn sie weniger als 15 Jahre lang Versicherungsbeiträge gezahlt haben; haben Anspruch auf maximal 50 Arbeitstage Urlaub, wenn sie 15 bis weniger als 30 Jahre lang Versicherungsbeiträge gezahlt haben; haben Anspruch auf maximal 70 Arbeitstage Urlaub, wenn sie 30 Jahre oder länger Versicherungsbeiträge gezahlt haben.

Beschäftigte, die aufgrund einer Erkrankung eine Langzeitbehandlung benötigen , haben Anspruch auf maximal 180 Tage Urlaub, einschließlich Feiertagen, Tet und regulären Ruhetagen. Ist die Behandlung nach Ablauf dieser 180 Tage weiterhin erforderlich, besteht Anspruch auf weiteren Urlaub bis zur Höhe der Sozialversicherungsbeiträge.

Die Zeit, die ein Mitarbeiter im Krankheitsfall in Anspruch nimmt, gilt weiterhin als Arbeitszeit und wird auf den Jahresurlaub des Mitarbeiters angerechnet, vorausgesetzt, dass die kumulierte Krankheitszeit 2 Monate innerhalb eines Jahres nicht überschreitet.

Nach dem Sozialversicherungsgesetz 2024, das am 1. Juli in Kraft tritt, haben Arbeitnehmer mit Langzeiterkrankungen jedoch keinen Anspruch mehr auf die vollen 180 Tage Krankheitsurlaub wie bisher.

Dementsprechend können Arbeitnehmer mit Langzeiterkrankungen je nach den Arbeitsbedingungen des Einzelnen maximal 30 bis 70 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr nehmen, wobei eine Leistung in Höhe von 75 % des Gehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, gewährt wird.

Falls der Arbeitnehmer nach Ablauf der maximalen Krankheitsurlaubszeit weiterhin eine Behandlung benötigt, hat er weiterhin Anspruch auf Krankengeld, sofern die Krankheit auf der vom Gesundheitsminister herausgegebenen Liste der Krankheiten steht, die eine Langzeitbehandlung erfordern.

Um Anspruch auf Krankengeld nach den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes 2024 zu haben, muss die betreffende Person folgende Bedingungen erfüllen: Behandlung von nicht berufsbedingten Krankheiten, Behandlung von Unfällen außerhalb des Arbeitsplatzes oder Behandlung von Unfällen auf dem Weg von zu Hause zur Arbeit oder umgekehrt, wobei eine angemessene Route und Zeit eingehalten werden muss.