Nike hat in Ho-Chi-Minh-Stadt Schwierigkeiten mit ausländischen Arbeitsgenehmigungen

Nike sagte, Ho-Chi-Minh-Stadt sei der einzige Ort, an dem ausländische Arbeitnehmer stapelweise Anträge auf Arbeitserlaubnisse für Vietnam einreichen müssten, und der Rekrutierungsprozess in der Stadt habe den Unternehmen Schwierigkeiten bereitet.

Im Vorfeld des politischen Dialogprogramms 2024, das am 18. September vom Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt und der Vietnam Business Forum (VBF) Alliance organisiert wurde, übermittelte die FDI-Geschäftswelt ihre Meinungen zu den Schwierigkeiten, auf die sie bei ihrer Tätigkeit in Ho-Chi-Minh-Stadt sowie einigen südlichen Provinzen und Städten gestoßen war.

Nike erklärte insbesondere, dass Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt derzeit erst dann eine Arbeitserlaubnis beantragen dürfen, wenn die vorherigen Anträge vollständig sind. Dies habe zu erheblichen Verzögerungen bei der Einreise ausländischer Arbeitnehmer nach Vietnam geführt.

Nike untersuchte die Verfahren in anderen Städten und sagte, Ho-Chi-Minh-Stadt sei der einzige Ort, an dem Arbeitserlaubnisanträge in Stapeln eingereicht werden müssten. Tatsächlich hängt die Häufigkeit und der Zeitpunkt der Einreichung von Arbeitserlaubnisanträgen von den jeweiligen Bedürfnissen des Unternehmens ab.

„Wir müssen schneller reagieren, um Arbeitsgenehmigungen bei Bedarf bearbeiten zu können. Die derzeitige Batch-Genehmigungspolitik führt zu Rückständen und zusätzlichen betrieblichen Herausforderungen“, sagte Nike.

Nike sagte, Ho-Chi-Minh-Stadt sei der einzige Ort, an dem Arbeitserlaubnisanträge stapelweise eingereicht werden müssten. Diese Vorgehensweise führe zu Rückständen und zusätzlichen Herausforderungen für den Geschäftsbetrieb.

Auch der Rekrutierungsprozess in Ho-Chi-Minh-Stadt bereitet Unternehmen Schwierigkeiten. Nike erklärte, das Unternehmen müsse drei von der zuständigen Behörde ausgewählte Kandidaten interviewen und die Ergebnisse dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales melden.

Diese Anforderung bringt eine Reihe von Herausforderungen mit sich. Erstens führt sie zu einem enormen Rückstand und Arbeitsaufwand für die Beamten. Es ist eine Herausforderung, das richtige Personal zu finden, um Tausende verschiedener Stellenanfragen aus vielen Bereichen zu bewerten, von denen viele sicherlich das Wissen und das Verständnis eines einzelnen Mitarbeiters übersteigen.

Auf Unternehmensseite verzögert diese Anforderung den Einstellungsprozess und das Personalvermittlungsunternehmen ist nicht mehr in der Lage, die Personen einzustellen, die es für die Stelle am besten geeignet hält.

Nike ist davon überzeugt, dass die Veröffentlichung von Stellenangeboten über das gesetzliche Portal der Regierung zur Förderung der Anwerbung lokaler Talente das Richtige ist.

In anderen Provinzen setzen die Behörden das Dekret 70/2023/ND-CP jedoch um, ohne die Unternehmen dazu zu verpflichten, drei von den zuständigen Behörden ausgewählte Kandidaten zu interviewen und die Ergebnisse der Interviews den zuständigen Behörden zu melden.

Die Arbeitsgruppe für Humanressourcen des VBF erkannte auch an, dass durch das Dekret 84/2024/ND-CP zur Erprobung der Dezentralisierung der staatlichen Verwaltung in einigen Bereichen die Regierung von Ho-Chi-Minh-Stadt die Befugnis zur Bearbeitung von Stellengenehmigungen und Arbeitserlaubnisanträgen vom Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales an das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt delegiert wurde und diese Anträge normalerweise vom Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Stadt bearbeitet werden.

Bisher hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales keine derartigen Anträge mehr entgegengenommen, und weder das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt noch das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Stadt haben mit der Entgegennahme und Bearbeitung dieser Anträge begonnen.

Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt und das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt sollten sich abstimmen, um dieses Problem so schnell wie möglich zu lösen, da viele dringende Dokumente von Unternehmen eingereicht werden müssen.

In Binh Duong wies die Arbeitsgruppe für Humanressourcen des VBF außerdem darauf hin, dass das örtliche Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales die im Dekret 152/2020/ND-CP vorgeschriebene Berufsform/Berufskategorie „Direktor“, „Geschäftsführer“, „Experte“ und „Techniker“ (MEDET) nicht anerkennt.

In anderen Provinzen hingegen wird dieses Formular von Unternehmen verwendet, wenn sie einen Mitarbeiter einer Niederlassung desselben Unternehmens zuordnen, die nicht die Muttergesellschaft der vietnamesischen juristischen Person ist und daher nach vietnamesischem Recht nicht als interne Versetzung gilt.

Fast 80 Milliarden VND von Itochus Steuerrückerstattung wurden zwei Jahre lang „einbehalten“

Itochu Vietnam Co., Ltd. gab an, dass das Unternehmen die Bedingungen für eine Mehrwertsteuerrückerstattung gemäß den Vorschriften vollständig erfüllt habe, die Steuerbehörde jedoch die Bearbeitung des Antrags auf Mehrwertsteuerrückerstattung des Unternehmens sehr lange (2 Jahre) verzögert habe, weil die Steuerbehörde festgestellt habe, dass das Unternehmen Waren von Lieferanten mit Rechnungsrisiken gekauft habe, und eine Überprüfung verlangt habe.

Dementsprechend hat das Unternehmen seine Kauf- und Verkaufstransaktionen für Waren mehrfach erläutert, doch die Steuerbehörde konnte bisher noch keine endgültige Lösung für das Unternehmen finden, was sich auf den Cashflow des Unternehmens auswirkt und Steuerrückerstattungen in Höhe von mehreren zehn Milliarden VND nach sich zieht.

Itochu ist ein zu 100 % von Japan finanziertes Unternehmen, dessen Hauptaktivitäten der Import von Kunststoffpellets für den Export sowie der Kauf von Stahlschrott im Inland und der Weiterverkauf an inländische Kunden sind.

Das Unternehmen reichte im Juni 2022 einen Antrag auf Vorsteuerrückerstattung für Kunststoffpellets-Exportaktivitäten für den Zeitraum von Oktober 2020 bis April 2022 bei der Steuerbehörde ein und wurde vor der Steuerrückerstattung von Juni 2022 bis heute von der Steuerbehörde geprüft.

Der Überprüfungsprozess der Steuerbehörde dauerte jedoch von 2022 bis heute, die Steuerbehörde hat die Steuerrückerstattungsakte des Unternehmens jedoch noch nicht abgeschlossen oder gelöst, während das Unternehmen aktiv zusammengearbeitet hat, um vollständige Kauf- und Verkaufsdokumente mit diesen Lieferanten bereitzustellen, einschließlich Dokumenten für den Transport von Waren von der Stufe der Lieferanten der Stufe 2 zu den Kunden des Unternehmens, um die Echtheit des Warentransportflusses nachzuweisen.

Itochu Vietnam erklärte, der Steuerrückstand belaufe sich auf fast 80 Milliarden VND. Die Verzögerung bei der Bearbeitung der Steuerrückerstattungsanträge habe den Cashflow des Unternehmens stark beeinträchtigt, während der Geschäftsbetrieb mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert sei. Gleichzeitig schwächt dies das Vertrauen der Investoren in die Umsetzung der Steuerrückerstattungspolitik der Regierung und wirkt sich negativ auf das Investitionsumfeld aus.

Quelle: https://baodautu.vn/nike-gap-kho-voi-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-tphcm-d225026.html