Nike hat Schwierigkeiten mit ausländischen Arbeitsgenehmigungen in Ho-Chi-Minh-Stadt.

Nike erklärte, Ho-Chi-Minh-Stadt sei der einzige Ort, an dem ausländische Arbeitskräfte ihre Anträge auf Arbeitsgenehmigungen für die Einreise nach Vietnam in Gruppen einreichen müssten, und der Rekrutierungsprozess in der Stadt habe den Unternehmen Schwierigkeiten bereitet.

Im Vorfeld des politischen Dialogprogramms 2024, das vom Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt und der Vietnam Business Forum (VBF) Alliance am 18. September organisiert wurde, übermittelte die FDI-Wirtschaftsgemeinschaft ihre Meinungen, die die Schwierigkeiten widerspiegeln, denen sie bei ihren Aktivitäten in Ho-Chi-Minh-Stadt sowie in einigen südlichen Provinzen und Städten begegneten.

Nike erklärte konkret, dass Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt derzeit Arbeitsgenehmigungen erst beantragen können, nachdem alle vorherigen Anträge bearbeitet wurden. Dies habe zu erheblichen Verzögerungen bei der Einreise ausländischer Arbeitskräfte nach Vietnam geführt.

Nike recherchierte die Verfahren in anderen Regionen und stellte fest, dass Ho-Chi-Minh-Stadt die einzige Stadt ist, in der Anträge auf Arbeitsgenehmigungen gesammelt eingereicht werden müssen. Tatsächlich hängt die Häufigkeit und der Zeitpunkt der Antragstellung von den jeweiligen Bedürfnissen des Unternehmens ab.

„Wir müssen flexibler reagieren, um den Genehmigungsprozess für Arbeitsgenehmigungen bei Bedarf durchführen zu können. Die derzeitige Vorgehensweise bei der Genehmigung von Arbeitsaufträgen in großen Mengen führt zu Bearbeitungsrückständen und zusätzlichen operativen Herausforderungen“, so Nike.

Nike erklärte, dass Ho-Chi-Minh-Stadt der einzige Ort sei, an dem Arbeitsgenehmigungsanträge in großen Mengen eingereicht werden müssten, was zu Bearbeitungsrückständen und zusätzlichen Herausforderungen für die Geschäftstätigkeit führe.

Auch der Rekrutierungsprozess in Ho-Chi-Minh-Stadt bereitet Unternehmen Schwierigkeiten. Nike gab an, dass das Unternehmen verpflichtet sei, drei von der zuständigen Behörde ausgewählte Kandidaten zu interviewen und die Ergebnisse dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zu melden.

Diese Anforderung birgt eine Reihe von Herausforderungen. Erstens führt sie zu einem enormen Bearbeitungsstau und einer erheblichen Arbeitsbelastung für die Regierungsbeamten. Es ist schwierig, die geeigneten Mitarbeiter zu finden, um Tausende von unterschiedlichen Stellenanfragen in vielen Bereichen zu bewerten, von denen viele sicherlich das Wissen und Verständnis eines einzelnen Mitarbeiters übersteigen.

Auf der geschäftlichen Seite führt diese Anforderung zu einer Verzögerung des Rekrutierungsprozesses, und das Personalvermittlungsunternehmen ist nicht mehr in der Lage, die Personen einzustellen, die es für die am besten geeignete Stelle hält.

Nike ist der Ansicht, dass die Veröffentlichung von Stellenangeboten über das gesetzlich vorgeschriebene Portal der Regierung , um die Rekrutierung lokaler Talente zu fördern, der richtige Weg ist.

In anderen Provinzen hingegen setzen die Behörden das Dekret 70/2023/ND-CP um, ohne die Verpflichtung für Unternehmen vorzusehen, drei von den zuständigen Behörden ausgewählte Kandidaten zu befragen und die Ergebnisse der Befragungen den zuständigen Behörden zu melden.

Die VBF-Arbeitsgruppe Personalwesen bestätigte außerdem, dass mit dem Dekret 84/2024/ND-CP über die Pilotierung der Dezentralisierung der staatlichen Verwaltung in einigen Bereichen an die Regierung von Ho-Chi-Minh-Stadt die Zuständigkeit für die Bearbeitung von Stellengenehmigungen und Anträgen auf Arbeitserlaubnisse vom Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales an das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt delegiert wurde und dass diese Anträge normalerweise von der städtischen Abteilung für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales bearbeitet werden.

Bislang hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales die Annahme dieser Anträge eingestellt, aber sowohl das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt als auch die städtische Abteilung für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales haben noch nicht mit der Entgegennahme und Bearbeitung dieser Anträge begonnen.

Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt und das Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialamt von Ho-Chi-Minh-Stadt sollten sich abstimmen, um dieses Problem so schnell wie möglich zu lösen, da viele dringende Dokumente von Unternehmen eingereicht werden müssen.

In Binh Duong wies die VBF Human Resources Working Group außerdem darauf hin, dass das örtliche Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales die in Dekret 152/2020/ND-CP vorgeschriebene Stellenbezeichnung/Kategorie Direktor, Geschäftsführer, Experte und Techniker (MEDET) nicht anerkennt.

In anderen Provinzen wird dieses Formular von Unternehmen verwendet, wenn ein Mitarbeiter einer Zweigstelle desselben Unternehmens zugeteilt wird, die nicht die Muttergesellschaft der vietnamesischen juristischen Person ist und daher nach vietnamesischem Recht nicht als interne Versetzung gilt.

Fast 80 Milliarden VND an Steuerrückerstattungen für Itochu wurden zwei Jahre lang „eingesickert“.

Itochu Vietnam Co., Ltd. erklärte, dass das Unternehmen die Voraussetzungen für die Mehrwertsteuerrückerstattung vollständig erfüllt habe, die Steuerbehörde die Bearbeitung des Mehrwertsteuerrückerstattungsdossiers des Unternehmens jedoch über einen langen Zeitraum (2 Jahre) verzögert habe, da die Steuerbehörde festgestellt habe, dass das Unternehmen Waren von Lieferanten mit Rechnungsrisiken bezogen habe und eine Überprüfung verlangt habe.

Dementsprechend hat das Unternehmen die Transaktionen beim Kauf und Verkauf von Waren bereits mehrfach erläutert, doch bis heute hat die Steuerbehörde noch keine endgültige Entscheidung für das Unternehmen getroffen, was sich auf den Cashflow des Unternehmens und mögliche Steuerrückerstattungen in Höhe von mehreren zehn Milliarden VND auswirkt.

Itochu ist ein zu 100 % japanisches Unternehmen, dessen Haupttätigkeiten im Import von Kunststoffgranulat für den Export und im Ankauf von Stahlschrott im Inland und dessen Weiterverkauf an inländische Kunden bestehen.

Das Unternehmen stellte im Juni 2022 beim Finanzamt einen Antrag auf Vorsteuererstattung für Exporttätigkeiten mit Kunststoffgranulat für den Zeitraum von Oktober 2020 bis April 2022. Dieser Antrag wurde vom Finanzamt vor der Steuererstattung von Juni 2022 bis heute geprüft.

Allerdings dauert der Überprüfungsprozess der Steuerbehörde bereits seit 2022 an, doch die Steuerbehörde hat das Steuererstattungsdossier des Unternehmens noch nicht abgeschlossen oder gelöst, obwohl das Unternehmen aktiv mit den Lieferanten zusammengearbeitet und vollständige Kauf- und Verkaufsdokumente vorgelegt hat, einschließlich Dokumenten für den Warentransport von den Lieferanten der Stufe 2 bis zu den Kunden des Unternehmens, um die Authentizität des Warentransportflusses nachzuweisen.

Itochu Vietnam gab bekannt, dass der Rückstand bei den Steuerzahlungen fast 80 Milliarden VND beträgt und die Verzögerungen bei der Bearbeitung von Steuererstattungsanträgen den Cashflow des Unternehmens erheblich beeinträchtigt haben, während der Geschäftsbetrieb mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert ist. Gleichzeitig leidet das Vertrauen der Investoren in die Umsetzung der staatlichen Steuererstattungspolitik, was sich negativ auf das Investitionsklima auswirkt.

Quelle: https://baodautu.vn/nike-gap-kho-voi-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-tphcm-d225026.html