Neue Richtlinien des Politbüros benennen Bestechungs- und Korruptionsakte bei der Erlangung von Positionen und Macht.

Die Bestimmungen des Politbüros zur Kontrolle der Macht und zur Verhinderung von Korruption und negativen Praktiken in Personalangelegenheiten legen klar fest, dass Handlungen, die Positionen und Autorität in Personalangelegenheiten ausnutzen und missbrauchen, sowie Handlungen, die darauf abzielen, Positionen und Macht durch unzulässige Mittel zu erlangen, verboten sind.

Truong Thi Mai, Mitglied des Politbüros , Ständige Sekretärin des Zentralkomitees und Leiterin der Zentralen Organisationsabteilung. Foto: VNA

Bekämpfung von Korruption im Personalmanagement.

Im Namen des Politbüros unterzeichnete das Politbüromitglied und Sekretärin des Ständigen Ausschusses, Truong Thi Mai, die Verordnung 114 über die Kontrolle der Macht und die Verhütung und Bekämpfung von Korruption und negativen Praktiken in der Personalarbeit.

Die Verordnung 114 umfasst 15 Artikel und regelt Korruption und Fehlverhalten im Personalwesen, die Verantwortlichkeiten für die Machtkontrolle sowie die Verhütung und Bekämpfung von Korruption und Fehlverhalten im Personalwesen und den Umgang mit Verstößen.

Diese Verordnung definiert eindeutig Handlungen der Ausnutzung und des Missbrauchs von Positionen und Befugnissen im Personalmanagement, einschließlich:

Das eigene Prestige und den eigenen Einfluss sowie den von Familienmitgliedern zu nutzen, um andere dazu zu bewegen, Entscheidungen zu treffen, Anweisungen zu geben, Ratschläge zu erteilen, Vorschläge zu machen, Kommentare abzugeben, Bewertungen abzugeben, abzustimmen, Vertrauensabstimmungen durchzuführen, Personal zu nominieren oder Abstimmungen nach den eigenen Wünschen abzugeben.

Um Familienmitgliedern oder engen Bekannten zu ermöglichen, ihre Position, Autorität und ihr Prestige auszunutzen, um in verschiedenen Phasen des Personalmanagements Einfluss zu nehmen, zu manipulieren und einzugreifen.

Persönliche Interessen werden in verschiedenen Phasen des Personalmanagements berücksichtigt, angetrieben von Motiven des Eigennutzes oder des Vorteils für die beteiligten Mitarbeiter.

Anleitung und Beratung in Personalangelegenheiten im Zusammenhang mit Mitarbeitern, die die erforderlichen Qualifikationen und Standards nicht erfüllen oder die nicht den Grundsätzen, Vorschriften, Verfahren, Regeln und Entscheidungen entsprechen.

Verzögerung oder Unterlassung der Durchführung von Personalverfahren, wenn diese als nachteilig empfunden werden, oder Wahl eines Zeitpunkts, der für das Personal nach eigenen Präferenzen vorteilhaft ist.

Bei Eingang von Beschwerden oder Anzeigen oder bei Kenntnisnahme von korruptem oder negativem Verhalten von Mitarbeitern im Personalmanagement, die dieses Fehlverhalten jedoch dulden, vertuschen oder unterlassen, es innerhalb ihrer Befugnisse zu behandeln, unsachgemäß behandeln oder der zuständigen Stelle zur Bearbeitung zu melden...

Bestätigungen, Authentifizierungen, Kommentare oder Bewertungen, die erzwungen, ungenau oder unwahr sind oder die den Inhalt von Personalakten, Wahlergebnissen, Nominierungsabstimmungen, Vertrauensabstimmungen, Auswahlverfahren oder Prüfungen verfälschen oder verzerren, um dem Personal Vorteile zu verschaffen oder persönliche Ziele zu erreichen.

Die Weitergabe oder Offenlegung von Informationen, Dokumenten oder Personalakten von Amtsträgern und Parteimitgliedern an Organisationen und Einzelpersonen ohne Befugnis oder Verantwortung, insbesondere von Informationen, Dokumenten oder Personalakten, die sich derzeit in einem Personalverwaltungsverfahren befinden.

Bestechungs- und Korruptionsakte bei der Erlangung von Positionen und Macht klar identifizieren.

Verordnung 114 definiert auch eindeutig Handlungen, die darauf abzielen, Positionen und Macht durch unlautere Mittel zu erlangen, insbesondere:

Die direkte oder indirekte Vermittlung, Gewährung und Annahme von Bestechungsgeldern, um anderen zu Positionen, Ämtern oder Vorteilen zu verhelfen.

Das Verteilen von Geschenken, Geld, Immobilien oder anderen materiellen oder immateriellen Vorteilen sowie das Organisieren von Freizeitaktivitäten für Personen in Autoritäts- oder Verantwortungspositionen mit dem Ziel, Unterstützung, Vertrauen, eine Position, ein Amt oder Privilegien zu erlangen.

Manipulation von Alter, Dienstjahren, Ehrentiteln, Auszeichnungen, Qualifikationen, Aufgaben, Ernennungen, Nominierungen, Kandidaturen, Bezeichnungen, Versetzungen, Rotationen, Abordnungen, Beförderungen und militärischen Rängen... alles mit dem Ziel, die Standards und Bedingungen für den Erhalt von Positionen und Vergünstigungen zu erfüllen.

Die Ausnutzung persönlicher Beziehungen oder der Vorteile, der Position oder des Rufs anderer, um Personen in Autoritäts- oder Verantwortungspositionen zu beeinflussen, zu manipulieren oder unter Druck zu setzen, um Positionen, Titel oder Vorteile zu erlangen...

Zu weiteren negativen Verhaltensweisen gehören das Treffen, die Kontaktaufnahme oder die Kommunikation mit Mitarbeitern unter Verstoß gegen die Vorschriften während des Personalauswahlverfahrens; Belästigung, Verursachung von Schwierigkeiten, Unannehmlichkeiten und Verzögerungen sowie das Auferlegen von Bedingungen gegenüber Mitarbeitern und den sie nominierenden Behörden...

In der Verordnung 114 wird außerdem das Verbot hervorgehoben, Personen mit familiären Bindungen gleichzeitig in verwandte Positionen zu berufen, wie etwa Mitglieder desselben Ständigen Parteiausschusses, Parteikomitees, Parteigruppe oder Führungsteams einer Behörde oder Einheit.

Der Leiter und sein Stellvertreter innerhalb desselben Ortes, derselben Behörde oder Einheit. Der Vorsitzende des Parteikomitees oder der Verwaltungsbehörde sowie die Leiter von Behörden wie dem Innenministerium, der Aufsichtsbehörde, dem Finanzministerium, dem Bankwesen, dem Steuerministerium, dem Zollministerium, dem Ministerium für Industrie und Handel, dem Ministerium für Planung und Investitionen, dem Ministerium für natürliche Ressourcen und Umwelt, dem Militärministerium, dem Ministerium für öffentliche Sicherheit, den Gerichten und den Staatsanwaltschaften auf zentraler oder lokaler Ebene.

Steht keine geeignete personelle Alternative zur Verfügung und handelt es sich bei dem Kandidaten um ein hoch angesehenes Familienmitglied, muss vor einer Ernennung ein Bericht an das unmittelbar übergeordnete Parteikomitee vorgelegt und dessen Genehmigung eingeholt werden.

Für Positionen, die der Leitung von Parteikomitees und direkt dem Zentralkomitee unterstellten Parteiorganisationen unterstehen, sind Berichte an die Zentrale Organisationsabteilung zu übermitteln; für Positionen, die der Leitung des Zentralkomitees unterstehen, sind Berichte an die Zentrale Organisationsabteilung zur Weiterleitung an die zuständige Behörde zu übermitteln.

Die Bestimmungen legen eindeutig fest, dass die zuständige Behörde Verstöße von Amtsträgern, Parteimitgliedern, Beamten oder Angestellten des öffentlichen Dienstes gegen die Regeln prüft und gemäß den Bestimmungen behandelt. Die zuständige Behörde wird zudem die vorgesehenen Disziplinarmaßnahmen prüfen und anwenden.

Diese Verordnung ersetzt die Verordnung 205/2019 des Politbüros über die Kontrolle der Macht in Personalangelegenheiten und die Bekämpfung der Bestechung im Zusammenhang mit dem Erwerb von Positionen und Macht.

Quelle