Die vietnamesische Sozialversicherung (VSS) gab bekannt, dass mit Beschluss 863 des Innenministeriums neue Verwaltungsverfahren eingeführt wurden, die einige Verfahren im Bereich der Sozialversicherung abschaffen, darunter auch spezifische Richtlinien für den Bezug von Krankengeld.
Verfahren zur Gewährung von Krankheitsurlaub
Demnach sind die Arbeitnehmer verpflichtet, die erforderlichen Unterlagen bei ihrem Arbeitgeber einzureichen. Die Frist für die Einreichung dieser Unterlagen beträgt spätestens 45 Tage ab dem Tag der Rückkehr an den Arbeitsplatz.
Innerhalb von 7 Werktagen nach Erhalt der vollständigen Unterlagen vom Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Liste der krankheitsbeurlaubten Arbeitnehmer zu erstellen und diese zusammen mit den entsprechenden Unterlagen an die Sozialversicherungsanstalt zu übermitteln.
Innerhalb von sieben Werktagen nach Eingang aller erforderlichen Unterlagen vom Arbeitgeber bearbeitet die Sozialversicherungsanstalt den Antrag. Wird der Antrag nicht bearbeitet, ist eine schriftliche Begründung erforderlich.
Das Verfahren kann persönlich, online oder per Post durchgeführt werden.
Die Akte enthält die Entlassungspapiere, eine Zusammenfassung der Krankenakte, eine Bescheinigung über die Krankschreibung für Sozialversicherungsleistungen, Unterlagen, die eine stationäre oder ambulante Behandlung belegen, sowie eine vom Arbeitgeber erstellte Liste der Krankschreibungen.
Für medizinische Untersuchungen und Behandlungen im Ausland müssen die Unterlagen eine notariell beglaubigte vietnamesische Übersetzung enthalten, die vom Konsulat legalisiert wurde, sofern in einem internationalen Vertrag nichts anderes festgelegt ist. Die maximale Bearbeitungszeit beträgt 7 Werktage.
Die Begünstigten sind vietnamesische Arbeitnehmer, in Vietnam beschäftigte ausländische Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Das Ergebnis ist eine Liste derjenigen, die Anspruch auf Krankengeld haben; es fallen keine Gebühren an.
Regelungen zu Krankengeld für Eltern, wenn ihre Kinder krank sind.
Arbeitnehmer, die der Sozialversicherung angehören, haben Anspruch auf Leistungen für die Behandlung von Krankheiten oder Unfällen außerhalb des Arbeitsbereichs; Unfälle auf dem Weg zur und von der Arbeit auf einer zumutbaren Strecke; Behandlung von Rückfällen aufgrund von Arbeitsunfällen; Berufskrankheiten; Organ- und Gewebespende oder -transplantation; oder die Betreuung kranker Kinder unter 7 Jahren.
Der maximale Urlaub zur Betreuung eines kranken Kindes (pro Kind) beträgt für Arbeitnehmer mit Kindern unter 3 Jahren 20 Tage/Jahr; für Kinder von 3 Jahren bis unter 7 Jahren beträgt der maximale Urlaub 15 Tage/Jahr.
Sind beide Elternteile sozialversicherungspflichtig, kann jeder Elternteil Urlaub nehmen, jedoch nicht länger als die für jedes Kind zulässige Höchstdauer. Sind zwei oder mehr Kinder unter sieben Jahren krank, berechnet sich die Bezugsdauer nach der tatsächlich genommenen Urlaubszeit zur Kinderbetreuung.
Allerdings haben Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Leistungen, wenn sie sich selbst verletzen, illegale Drogen konsumieren, sich in Erstbehandlung wegen arbeitsbedingter Unfälle oder Berufskrankheiten befinden oder wenn die Behandlung mit anderen Urlaubszeiten wie Mutterschaftsurlaub oder bezahltem Urlaub zusammenfällt.
Quelle: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html
Kommentar (0)