Konkret wurde die ROX Group in zwei Kategorien mit dem Bronzepreis ausgezeichnet: Innovative Leistungen im Personalwesen und innovative Leistungen im Bereich der sozialen Unternehmensverantwortung. Dies ist das zweite Jahr in Folge, dass die ROX Group in diesen Preiskategorien ausgezeichnet wurde.
Bei den Asia -Pacific Stevie Awards handelt es sich um ein Wirtschaftspreisprogramm, das Innovationen am Arbeitsplatz in 29 Märkten im asiatisch-pazifischen Raum würdigt.
Aufbau einer Kultur des Teilens und der Menschlichkeit
Bei der ROX Group gelten die Menschen als das wertvollste Kapital und als Schlüssel zum Erfolg des Konzerns. Daher steht die menschliche Entwicklung im Mittelpunkt aller Personalaktivitäten der ROX Group.
Ein Vertreter der ROX Group erklärte: „ Im Laufe der Jahre haben wir eine Personalstrategie mit drei Hauptsäulen umgesetzt. Diese sind die Ausbildung entsprechend den Besonderheiten der Einheit/des Talentsegments, die Erstellung eines Beförderungsplans, die Entwicklung der nächsten Generation, die Priorisierung der internen Rekrutierung/Besetzung von Führungspositionen und die Konzentration auf den Aufbau der Unternehmenskultur und der Mitarbeitererfahrung.“
Die Freude der Mitarbeiter bei der Teilnahme an internen Aktivitäten der ROX Group.
Viele Mitarbeiter der ROX Group freuen sich über die impliziten „menschlichen“ Werte des Unternehmens. Diese Werte entstehen durch Empathie, Vertrauen und Verbundenheit am Arbeitsplatz; es ist das Gefühl, jeden Tag sowohl materiell als auch spirituell zu geben und zu empfangen.
Daher ist die ROX Group zu einem „glücklichen Land“ geworden, in dem Mitarbeiter Freuden teilen. Von kleinen Freuden wie der Präsentation eines engen Kollegen bis hin zu größeren Freuden wie der Auszeichnung der Abteilung/Einheit mit einem Kulturpreis der Gruppe oder Aktivitäten im Rahmen des traditionellen ROXMei-Festes der Gruppe – all das teilen die Mitarbeiter gerne in sozialen Netzwerken.
Initiativen wie Happy Hour, Learning & Sharing Month, ROX Steps usw. werden kontinuierlich umgesetzt, um das Team zusammenzubringen und Werte mit den Mitarbeitern zu teilen.
Die Freude der Mitarbeiter bei der Teilnahme an der Happy Hour
Bei der ROX Group nehmen die Mitarbeiter jedes Jahr an Umfragen teil: Welches zusätzliche Wissen benötigen Sie, um besser arbeiten zu können? Welche zusätzliche Software und Tools benötigen Sie zur Unterstützung? Auf der Grundlage der Umfrageergebnisse planen das Schulungszentrum, das Technologiezentrum und die Kulturabteilung der ROX Group Kurse sowie Pläne zur Beschaffung von Software und Tools und passen Veranstaltungspläne an. Allein im Jahr 2023 organisierte die ROX Group 1.258 Schulungskurse von online bis offline und erfüllte so den Schulungsbedarf der Mitarbeiter.
Neben der Entwicklung der Mitarbeiterkompetenz investiert die ROX Group auch viel in die Entwicklung der Führungskompetenz ihres Teams in allen drei Bereichen: körperlich, geistig und intellektuell. Im Jahr 2023 organisierte das Unternehmen vier ROX Leader Unlimited-Schulungen, um die körperlichen und geistigen Stärken von Führungskräften zu stärken und beispiellose Erfahrungen und Kontakte zu knüpfen.
Verbreiten Sie die Verantwortung für das Teilen mit der Community
Nicht nur innerhalb der Gruppe ist die ROX Group bestrebt, die Verantwortung des Teilens auch in der Gesellschaft zu verbreiten. Seit vielen Jahren plant diese Gruppe eine Reihe von Aktivitäten für die Community ROX Share.
ROX Share ist vielfältig und hilft jedem Mitarbeiter, die beste Möglichkeit zu finden, etwas für die Gemeinschaft zu tun. Manche Menschen engagieren sich ehrenamtlich und bitten ihre Familienangehörigen, am Wochenende beim Kochen mitzuhelfen, um bedürftigen Patienten zu helfen. Andere spenden still und heimlich Blut, um Patienten zu helfen. Manche sammeln Bücher und Schulmaterialien, um gemeinsam mit der Gruppe grüne Bibliotheken im Hochland zu bauen. Manche laufen, um Bäume für die Waldpflanzung zu spenden, andere laufen, um Geld für den Bau von Schulen in benachteiligten Gebieten zu spenden …
Mitarbeiter der ROX Group und der SOJO Hotels kochen gemeinsam ein gemeinsames Essen für arme Patienten
Laut dem Vertreter der ROX Group bietet ROX Share eine Reihe von Aktivitäten: Mit Ihnen zur Schule gehen (Schulen bauen und reparieren, grüne Bibliotheken und Lerngeräte spenden, Stipendien an arme Schüler vergeben …); Liebe teilen (Häuser bauen, den Armen Geschenke machen; heldenhaften vietnamesischen Müttern, Kriegsversehrten und Märtyrern Dankbarkeit zeigen; Blut spenden; medizinisches Material und Ausrüstung spenden …).
In den letzten vier Jahren hat die ROX Group mehr als 200 Milliarden VND für soziale Wohltätigkeitsaktivitäten ausgegeben. Allein im Jahr 2023 führte die Gruppe 25 ROX Share-Aktivitäten mit Gesamtkosten von 16 Milliarden VND durch.
ROX-Mitarbeiter spenden gemeinsam „Tropfen der Liebe“ an Patienten, die Blut benötigen
ROX Share-Programme werden regelmäßig organisiert, mit einem straffen Projektkonzept und einer professionellen Einkaufsabteilung. Darüber hinaus sind die ROX-Mitarbeiter entschlossen, das Projekt bis zum Ende durchzuziehen. Die Führungskräfte zeigen stets den Willen, am richtigen Ort zu sein und die richtigen Menschen in Not zu unterstützen.
Ein Vertreter der ROX Group erklärte: „Eine Kultur des Teilens hat uns geholfen, unser Team zu einem starken Block zu vereinen und eine tiefe Verbindung zur sozialen Gemeinschaft aufzubauen. Diese Kultur entspringt der Mission „Nützliche Werte für das Leben schaffen“, die sich aus dem starken Engagement der Führungsebene und der aktiven Beteiligung der Mitarbeiter entwickelt hat.“
Die Anerkennung der über 100 CEOs, die in diesem Jahr als Juroren für die Preisverleihung fungieren, ist für die ROX Group eine Motivation, die Werte „Menschlichkeit – Innovation – Internationalität“ auch weiterhin zu pflegen und die Mission „Nützliche Werte für das Leben schaffen“ konsequent umzusetzen.
[Anzeige_2]
Quelle: https://thanhnien.vn/rox-group-duoc-vinh-danh-tai-giai-thuong-stevie-chau-a-thai-binh-duong-2024-185240527111945648.htm
Kommentar (0)