Am 4. März kündigte Singapurs Arbeitsminister Tan See Leng an, dass das Land das Renteneintrittsalter am 1. Juli 2026 von 63 auf 64 Jahre erhöhen werde und dass auch das Wiedereinstellungsalter von 68 auf 69 Jahre angehoben werde.
Unter Wiedereinstellung versteht man die Wiedereinstellung von Personen, die das Rentenalter erreicht haben, aber weiterhin arbeiten möchten.
Bei einer Debatte des Versorgungsausschusses im singapurischen Parlament erklärte Minister Tan See Leng, die Anhebung des Renteneintrittsalters und die Erhöhung der Wiedereinstellungsquote seien auf die höhere Lebenserwartung im Land zurückzuführen. Die Änderung des Renteneintrittsalters könne der Regierung auch helfen, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Arbeitsministerin Gan Siow Huang wies darauf hin, dass bis 2023 durchschnittlich mehr als neun von zehn arbeitswilligen und arbeitsfähigen Veteranen eine Wiedereinstellung angeboten wurde. Sie ermutigte Arbeitgeber, vorausschauend zu planen und ihre Personalplanung sowie die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zu prüfen, um Veteranen zu halten. Deshalb verfolgen die Behörden Singapurs einen schrittweisen Ansatz und kündigen Pläne zur vorzeitigen Anhebung des Renteneintritts- und Wiedereinstellungsalters an.
Singapur hat zuletzt im Juli 2022 einen Plan zur Anhebung des Renten- und Wiedereinstiegsalters auf 63 bzw. 68 Jahre umgesetzt. Die Vereinbarung zur Anhebung des Renten- und Wiedereinstiegsalters im Jahr 2026 ist Teil des Fahrplans des Landes, das Renten- und Wiedereinstiegsalter bis 2030 auf 65 bzw. 70 Jahre anzuheben. Dieser Plan steht im Einklang mit den Empfehlungen der Dreigliedrigen Arbeitsgruppe für ältere Arbeitnehmer aus dem Jahr 2019.
Offiziellen Statistiken zufolge waren im Juni 2023 fast 20 % der Einwohner Singapurs 65 Jahre oder älter. Die Geburtenrate des Landes sank im vergangenen Jahr auf 0,97. Damit lag sie zum ersten Mal in der Geschichte des südostasiatischen Landes unter 1.
Minh Hoa (laut Volksvertreter, Zeitung Tin Tuc)
[Anzeige_2]
Quelle
Kommentar (0)