Die Höhe der Abfindung bei vorzeitigem Ruhestand oder Kündigung ist von Person zu Person unterschiedlich.

(NLĐO) - Ein Vertreter des Innenministeriums erklärte, dass der Staatshaushalt die Zahlung von Leistungen und Richtlinien für diejenigen sicherstelle, die vorzeitig in den Ruhestand treten oder aufgrund einer Umstrukturierung des Verwaltungsapparates kündigen.

Hinsichtlich der Umsetzung von Richtlinien und Vorschriften für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst während der Umstrukturierung und Straffung des Apparats erklärte Herr Vu Dang Minh, Leiter des Büros und Sprecher des Innenministeriums, auf einer Regierungspressekonferenz am 5. Februar, dass die Regierungsverordnung 178 diese Vorschriften klar festlegt und das Ministerium außerdem entsprechende Rundschreiben herausgegeben hat.

Herr Vu Dang Minh, Büroleiter des Innenministeriums

Laut Herrn Vu Dang Minh achtete die für die Ausarbeitung des Dekrets 178 zuständige Behörde bereits in der Entwurfsphase genau darauf, ob wir über ausreichende Ressourcen zur Umsetzung der Vorschriften und Richtlinien verfügten.

In ihrer Folgenabschätzung stellte das Innenministerium fest, dass die prognostizierten staatlichen Mittel für Maßnahmen und Leistungen für Rentner und Ausgeschiedene in den nächsten fünf Jahren weiterhin niedriger sein werden als die staatlichen Mittel für Gehälter und sonstige Ausgaben bei Weiterbeschäftigung. „Daher können wir weiterhin einen ausgeglichenen Finanzhaushalt für diese Zahlungen gewährleisten“, erklärte Herr Minh.

Die Höhe der erhaltenen Altersleistungen variiert je nach Person und hängt vom aktuellen monatlichen Gehalt, der Dauer der Beitragszahlungen zur Sozialversicherung und davon ab, ob die Person vorzeitig in den Ruhestand tritt.

Der Lenkungsausschuss der Regierung zur Überprüfung der Umsetzung der Resolution 18 hat ein Dokument herausgegeben, in dem er Ministerien, Behörden und Gebietskörperschaften auffordert, dringend spezifische, ihren jeweiligen Gegebenheiten, ihrer Situation und ihren praktischen Realitäten entsprechende Kriterien für die Leistungsbeurteilung von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst zu entwickeln und zu veröffentlichen. Derzeit verfügen Ministerien, Behörden und Gebietskörperschaften über konkrete Pläne hinsichtlich der Strukturierung und Organisation ihrer Apparate sowie über sehr spezifische Personalvorgaben.

Laut Herrn Vu Dang Minh besteht der Grundsatz darin, dass die neue Organisationsstruktur Klarheit hinsichtlich Aufgaben, Personal und Leistung gewährleisten muss. „Wenn nicht klar ersichtlich ist, welche Arbeiten ausgeführt, welche Produkte hergestellt und wie hoch das jährliche Arbeitsvolumen in der jeweiligen Position ist, muss die Stelle verkleinert und umstrukturiert werden“, so Herr Minh.

Gleichzeitig müssen Berechnungen und Pläne angestellt werden, um ein Team mit dem für die Aufgaben beim Betrieb des neuen Systems erforderlichen moralischen Charakter und den entsprechenden beruflichen Qualifikationen zu finden, um Effizienz, Effektivität und Wirksamkeit zu gewährleisten.

Bezüglich der konkreten Zahl der zu entlassenden Mitarbeiter erklärte ein Vertreter des Innenministeriums, man müsse die Genehmigung des Plans zur Regierungsstruktur durch die zuständige Behörde abwarten. Anschließend werde die Regierung einen Erlass erlassen, der die Funktionen, Aufgaben und Befugnisse der Ministerien und Behörden festlegt.

Das Innenministerium koordiniert sich derzeit mit dem Finanzministerium, um dringend ein Rundschreiben zu erlassen, das die Mittelzuweisung, die Budgetplanung und die Mittelverwendung bei der Umstrukturierung des Verwaltungsapparates regelt...

Quelle: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-so-tien-duoc-huong-khi-nghi-huu-truoc-tuoi-thoi-viec-cua-moi-nguoi-khac-nhau-196250205184044701.htm