Stärkung des sozialen Dialogs zur Entwicklung effektiver Arbeitsmarktpolitiken

Am 27. September veranstaltete das Innenministerium in Ho-Chi-Minh-Stadt eine Dialogkonferenz, um Arbeitnehmer und Arbeitgeber über Arbeitsgesetze zu informieren. Dies bot Unternehmen, Berufsverbänden und Arbeitnehmern die Möglichkeit zum Austausch, zur Verbesserung ihrer Kompetenzen, zur Einhaltung der Arbeitsgesetze sowie zur Erfüllung praktischer Anforderungen und internationaler Verpflichtungen.

Báo Tin Tức•27/09/2025

Bildunterschrift — Der stellvertretende Innenminister Cao Huy hielt auf der Konferenz eine Rede.

Der stellvertretende Innenminister Cao Huy betonte auf der Konferenz, dass im Zuge von Innovation und internationaler Integration das Rechtssystem in den Bereichen Arbeit, Beschäftigung, Löhne, Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung, Arbeitsschutz und Hygiene schrittweise verbessert wurde. Diese Maßnahmen seien von großer Bedeutung, da sie sowohl die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer sicherten als auch zur Stabilität und nachhaltigen Entwicklung von Unternehmen und Gesellschaft beitrügen.

Die Einhaltung der Arbeits- und Sozialversicherungsgesetze ist jedoch vielerorts noch immer unzureichend. Viele Arbeitnehmer kennen ihre Rechte und Pflichten nicht vollständig; einige Unternehmen haben die Vorschriften nicht lückenlos umgesetzt, und es kommt weiterhin zu Schulden und Steuerhinterziehung bei den Sozialversicherungsbeiträgen. Daher müssen die zuständigen Stellen innovative Informations- und Aufklärungsmethoden entwickeln, um das Bewusstsein und die Verantwortung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen zu stärken. Eine gute Umsetzung der Arbeitsgesetze trägt außerdem zu harmonischen und stabilen Arbeitsbeziehungen bei, fördert die Produktion und die wirtschaftliche Entwicklung und schafft die Grundlage für die sozioökonomische Entwicklung vor Ort.

Herr Tran Thanh Nam, Vertreter der Abteilung für Löhne und Sozialversicherung im Innenministerium, erläuterte die Neuerungen des Sozialversicherungsgesetzes von 2024 und hob dabei die Themen Beitragsberechtigung, Kranken-, Mutterschafts-, Renten- und Sterbegeld, Lohn als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge sowie Zahlungsverzug und Beitragsverweigerung hervor. Er wies außerdem darauf hin, dass Unternehmen die Beitragsberechtigten, den Lohn als Grundlage für die Sozialversicherungs- und Arbeitslosenversicherungsbeiträge korrekt identifizieren und die Rechte und Pflichten der Arbeitgeber gewährleisten müssen.

Auf der Konferenz diskutierten die Delegierten außerdem über das Arbeitsgesetz 2025; Maßnahmen zur Unterstützung der Schaffung von Arbeitsplätzen, Kredite zur Schaffung von Arbeitsplätzen und die Entwicklung beruflicher Fähigkeiten; Maßnahmenpakete zur flexiblen, effektiven, modernen, nachhaltigen und integrierten Steuerung des Arbeitsmarktes; die Optimierung der Arbeitslosenversicherung als Instrument zur Steuerung des Arbeitsmarktes; die Entwicklung von Fähigkeiten, die Verbesserung der Qualität der Humanressourcen und die Förderung nachhaltiger Beschäftigung.

Frau Nguyen Thi Thi Nga, Vertreterin der App Liacz Vietnam Joint Stock Company, Tan My Ward, Ho-Chi-Minh -Stadt, hat nach langjähriger Zusammenarbeit mit Unternehmen und Mitarbeitern festgestellt, dass die Einhaltung der Arbeitsgesetze nicht nur eine Pflicht, sondern auch ein Vorteil ist. Sie trägt zur Stärkung des Unternehmens bei, verbessert Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit, stärkt den guten Ruf und fördert eine positive Unternehmenskultur. Die konsequente Umsetzung dieser Richtlinien trägt außerdem zu guten Arbeitsbeziehungen bei, minimiert Konflikte, schafft ein stabiles Arbeitsumfeld, motiviert die Mitarbeiter, steigert die betriebliche Effizienz und leistet einen Beitrag zu einer nachhaltigen wirtschaftlichen Entwicklung.

„Um dies gut zu erreichen, achten Unternehmen stets auf ein umfassendes Wohlbefinden, setzen gute Richtlinien und Regelungen für die Mitarbeiter um und stärken den sozialen Dialog, um eine effektive Arbeitsmarktpolitik zu entwickeln…“, betonte Frau Nga.

Auf der Konferenz führten außerdem Abteilungen des Innenministeriums Dialoge und beantworteten zahlreiche Fragen in- und ausländischer Unternehmen zu Themen im Zusammenhang mit ausländischen Arbeitskräften in Vietnam; Erfahrungen bei der Umsetzung des Arbeitsrechts in Bezug auf Arbeitsverträge, Löhne, Arbeitszeiten und Ruhezeiten, Arbeitsdisziplin und materielle Verantwortung sowie einige Hinweise zur Organisation und Umsetzung...

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