Beginnt wegen KI das schlimmste Jahrzehnt?

(Dan Tri) – Microsoft, Citigroup und viele andere Unternehmen haben Tausende von intellektuellen Stellen abgebaut. Experten warnen vor einem schrecklichen Jahrzehnt, in dem Menschen nur noch so wertvoll sind wie „große Roboter“.

Stellen Sie sich vor, Sie – ein fleißiger Büroangestellter – beginnen Ihren Arbeitstag nicht mit einer Tasse Kaffee, sondern sehen als Erstes auf Ihrem Computerbildschirm eine schockierende Schlagzeile: „Anthropischer CEO: KI wird in fünf Jahren die Hälfte aller Bürojobs vernichten, die Arbeitslosigkeit könnte 20 % erreichen“. Was würden Sie denken? Ist Ihre „Reisschüssel“ vor diesem Sturm sicher?

Dario Amodei, Chef von Anthropic – einem der schärfsten Konkurrenten von OpenAI – kommentiert seine Aussagen nicht untätig. Seine Warnung ist der Tropfen, der das Fass nach einer Reihe von Entlassungen im KI-Bereich zum Überlaufen bringt.

Der KI-„Goldrausch“ und seine erschreckenden Prophezeiungen

In einer flachen und ständig vernetzten Welt ist künstliche Intelligenz (KI) von einem Science-Fiction-Begriff zum Leben erwacht und steht im Mittelpunkt jeder wirtschaftlichen Diskussion. Doch hinter dem Schein von Effizienz und Durchbruchspotenzial taucht allmählich ein „Gespenst“ auf: die Gefahr eines weitverbreiteten Arbeitsplatzverlusts.

Dario Amodei, CEO von Anthropic – einem der schärfsten Konkurrenten von OpenAI – hat eine eindringliche Warnung ausgesprochen: KI könnte bis zu die Hälfte der einfachen Bürojobs „eliminieren“ und die Arbeitslosigkeit in den nächsten fünf Jahren auf 20 % steigen lassen. Diese Prophezeiung ist zwar schockierend, aber nicht unbegründet, denn erste Anzeichen zeichnen sich ab, insbesondere im Technologiesektor, wo Hochschulabsolventen den Druck ihrer KI-Kollegen deutlich spüren.

Nicht nur CEO Amodei, sondern auch Forscher von Anthropic, Sholto Douglas und Trenton Bricken machten Vorhersagen, die Büroangestellte erschaudern ließen.

Sie argumentieren, dass die Massenautomatisierung von Bürojobs „nahezu sicher“ sei, möglicherweise innerhalb der nächsten zwei Jahre und fast sicher innerhalb von fünf Jahren. Douglas betont insbesondere, dass selbst bei einer Verlangsamung der KI-Algorithmen die aktuellen Tools, sofern sie mit den richtigen Daten gefüttert werden, mehr als ausreichen würden, um Menschen in einer Vielzahl von Büroaufgaben zu ersetzen.

Die Logik hinter diesen Behauptungen geht über technologisches Können hinaus. Wirtschaftliche Aspekte spielen eine entscheidende Rolle. Automatisierung ist zwar zunächst kostspielig, verspricht aber langfristig massive Lohnkostensenkungen, Produktivitätssteigerungen und Wettbewerbsvorteile. Das erklärt, warum große Technologiekonzerne, die Milliarden in die KI-Entwicklung investieren, nicht davor zurückschrecken, massiv Personal abzubauen.

Amodei fordert einen offeneren Ansatz von Regierungen und KI-Unternehmen und ein Ende der Beschönigung einer Zukunft, in der KI nur Vorteile bringt. Er glaubt, dass KI das Potenzial hat, unheilbare Krankheiten zu heilen oder das Wirtschaftswachstum anzukurbeln. Die Kehrseite – der Verlust zahlreicher Arbeitsplätze in den Bereichen Technologie, Finanzen, Recht, Beratung und anderen Bürojobs, insbesondere auf den unteren Ebenen – wird jedoch übersehen. Dies ist kein Silicon-Valley-Problem mehr, sondern ein globales Problem, das jedes Land sorgfältig vorbereiten muss.

Harte Realität: Wenn KI „Maßnahmen ergreift“, um Personal abzubauen

Die Warnungen sind nicht länger bloße Theorien. Die Entlassungswelle mit Auswirkungen auf die KI wird immer deutlicher. Microsoft, der Technologieriese und Großinvestor von OpenAI, ist ein Paradebeispiel dafür. Nur wenige Wochen nach der Entlassung von 6.000 Mitarbeitern im Mai strich der Konzern Anfang Juni weitere Hunderte Stellen. Betroffen waren Positionen von Softwareentwicklern und Marketingfachleuten bis hin zu Anwälten und Wissenschaftlern .

Ein Microsoft-Sprecher räumte ein, dass es sich dabei um „notwendige organisatorische Veränderungen handele, um das Unternehmen auf einem sich ständig wandelnden Markt erfolgreich aufzustellen“, auf dem KI eine Vorreiterrolle einnimmt.

Microsoft hat nur wenige Wochen nach der Entlassung von 6.000 Mitarbeitern im Mai weitere Hunderte von Stellen abgebaut (Foto: Bloomberg).

Ironischerweise trägt der KI-Boom, der neue Arbeitsplätze schaffen soll, gleichzeitig dazu bei, die Kosten für bestehendes Personal zu senken. Microsoft und die Facebook-Muttergesellschaft Meta Platforms preisen öffentlich die Effizienz KI-gestützter Programmiertools an, die die Softwareentwicklung beschleunigen und so den Bedarf an bestimmten Ingenieuren reduzieren. Salesforce Inc. erklärte letzte Woche, der interne Einsatz von KI habe es ermöglicht, den Bedarf an neuen Mitarbeitern zu reduzieren.

Auch die Banken- und Finanzbranche spürt den Druck. Citigroup Inc. kündigte kürzlich Pläne zum Abbau von rund 3.500 Stellen in seinen Technologiezentren in Shanghai und Dalian an. Die Streichung soll bis zum Beginn des vierten Quartals dieses Jahres abgeschlossen sein.

Der Schritt ist Teil einer globalen Strategie zur Rationalisierung des Technologiebetriebs und zur Verbesserung des Risiko- und Datenmanagements – Bereiche, in denen sich KI als Segen erweist. Anfang Mai hatte Citigroup zudem rund 200 Vertragsmitarbeiter im Technologiebereich in China entlassen.

Doch der überstürzte Versuch, Menschen durch KI zu ersetzen, funktioniert nicht immer. Letztes Jahr experimentierte der Online-Dienstleister Klarna mit der Ersetzung seiner Kundenservice-Mitarbeiter durch KI. Doch erst diesen Monat gab das Unternehmen seinen Fehler zu und sucht nach Stellen für neue Mitarbeiter. Dies ist ein kleiner Beleg für die Komplexität des Übergangs und die Rolle des Menschen – zumindest noch nicht.

Kontroverse Debatte und die Aussicht auf ein „schlechtes Jahrzehnt“

Nicht alle stimmen den etwas düsteren Prognosen zu. Der Milliardär Mark Cuban widersprach dem CEO von Anthropic im sozialen Netzwerk Bluesky und sagte, die Geschichte habe bewiesen, dass Technologie immer neue Arbeitsplätze schaffe und alte ersetze.

„Jemand sollte den CEO daran erinnern, dass es eine Zeit gab, in der wir über zwei Millionen Sekretärinnen hatten“, schrieb er. „Es gab auch Leute, die in Büros saßen und Notizen machten. Sie waren die ersten Büroangestellten, die durch Technologie ersetzt wurden. Doch durch diese Veränderungen entstanden neue Unternehmen und neue Arbeitsplätze, und die Gesamtzahl der Arbeitsplätze wuchs weiter.“

Cubans Argument ist nicht falsch, wenn man frühere industrielle Revolutionen betrachtet. Allerdings gelten Geschwindigkeit und Ausmaß des KI-Einflusses dieses Mal als grundlegend anders. KI automatisiert nicht nur repetitive Aufgaben, sondern kann auch Aufgaben übernehmen, die ein gewisses Maß an Analyse und Kreativität erfordern – Fähigkeiten, die als Stärke von Wissensarbeitern gelten.

Die Anthropologen Douglas und Bricken zeichnen ein noch düstereres Bild des Übergangs. Sie sprechen von einem „ziemlich schlechten Jahrzehnt“, in dem KI Roboter bei physischen Aufgaben überholen könnte. Während Roboter vielleicht noch Schwierigkeiten haben, eine Tür zu öffnen, wird KI nun in der Lage sein, unzählige Computeraufgaben zu programmieren und auszuführen.

Dies könnte zu einer seltsamen Zukunft führen, in der Maschinen das Denken übernehmen und Menschen auf Handarbeit reduziert werden. Sie werden zu „erstaunlichen Robotern“, die über Headsets und Smart Glasses Befehle von einem „Roboterchef“ entgegennehmen. „Es ist eine wirklich schockierende Welt“, sagte Douglas.

Wenn es zu massiven Arbeitsplatzverlusten kommt und gleichzeitig wissenschaftliche Durchbrüche und der Einsatz von Robotern schleppend voranschreiten, wird sich das alltägliche Leben kaum verbessern und der Wert des Menschen könnte sich auf die Fähigkeit reduzieren, physische Aufgaben zu erfüllen, die KI derzeit noch nicht bewältigen kann.

Anthropologische Forscher bezeichnen den Übergang als „ein ziemlich schlimmes Jahrzehnt“, da sich Menschen zu „erstaunlichen Robotern“ entwickeln (Foto: Shutterstock).

Die zurückgebliebene Nation und der Aufruf zum Handeln

Angesichts dieses Risikos warnen Douglas und Bricken, dass Länder, die sich nicht ausreichend vorbereiten, abgehängt werden könnten. Insbesondere Länder ohne groß angelegte, fortschrittliche KI-Modelle – sogenannte Pioniermodelle wie Indien, Nigeria und Australien – stehen vor schwierigen Entscheidungen. Regierungen sollten dringend in die Computerinfrastruktur, KI-Unternehmen und das breitere Technologie-Ökosystem investieren.

„Rechenleistung wird die wertvollste Ressource der Welt sein“, behauptet Douglas. „Das Bruttoinlandsprodukt (BIP) eines Landes wird maßgeblich davon beeinflusst, wie gut es seine Rechenressourcen nutzt.“

Dieser Aufruf richtet sich nicht nur an Regierungen. Unternehmen und Arbeitnehmer selbst müssen sich über die Unumkehrbarkeit dieses Wandels im Klaren sein. Statt in Panik zu geraten, brauchen wir eine proaktive Anpassungsstrategie: Umschulung, Weiterbildung und die Suche nach neuen Rollen, die KI nicht ersetzen kann oder will.

Die KI-Revolution vollzieht sich mit atemberaubender Geschwindigkeit und bringt beispiellose Chancen und Herausforderungen mit sich. Bürojobs, die einst als „sicherer Hafen“ galten, drohen nun deutlich zu schrumpfen.

Die Entlassungen bei Microsoft und Citigroup sind nur die ersten Anzeichen einer größeren Umwälzung. Angesichts dieser unsicheren Zukunft sind proaktive Anpassung, Investitionen in Kompetenzen und innovatives Denken entscheidend, um sicherzustellen, dass Einzelpersonen, Unternehmen und Länder im globalen KI-Rennen nicht ins Hintertreffen geraten. Die KI-Sense mag unsichtbar sein, doch ihre Auswirkungen auf Arbeitsmarkt und Wirtschaft sind spürbar und nehmen zu.

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/thap-ky-toi-te-nhat-dang-bat-dau-vi-ai-20250605213533261.htm