In welchen Fällen muss Arbeitslosengeld zurückgezahlt werden?

Beendigung des Arbeitslosengeldes bei Beschäftigung

Ein Arbeiter meldete der vietnamesischen Sozialversicherung seinen Antrag auf Arbeitslosenunterstützung und sagte, er habe eine Benachrichtigung erhalten, wonach er der Sozialversicherungsagentur Arbeitslosenunterstützung für einen Monat in Höhe von 3.250.000 VND zurückzahlen müsse.

Zuvor war der Oktober 2024 nach Angaben des Arbeitnehmers während der dreimonatigen Bezugsdauer von Arbeitslosengeld der dritte Monat, in dem der Arbeitnehmer Arbeitslosengeld bezog, und zwar bevor er wieder in die Sozialversicherung des neuen Unternehmens eintrat. Im September 2024 nahm der Arbeitnehmer seine Tätigkeit im neuen Unternehmen auf, befand sich jedoch in der Probezeit und hatte keinen Arbeitsvertrag unterzeichnet.

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In diesem Fall erklärte die vietnamesische Sozialversicherung, dass Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen von Punkt b, Klausel 1, Artikel 21 des Dekrets Nr. 28/2015/ND-CP, geändert und ergänzt durch das Dekret Nr. 61/2020/ND-CP, als beschäftigt gelten, wenn einer der folgenden Fälle auf sie zutrifft:

Einen Arbeitsvertrag, einen Saisonarbeitsvertrag oder einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von einem Monat oder mehr unterzeichnet haben. Als Datum, an dem der Arbeitnehmer eine Stelle erhält, gilt das Datum, an dem der Arbeitsvertrag oder Anstellungsvertrag gemäß den gesetzlichen Bestimmungen in Kraft tritt.

In Fällen, in denen kein Arbeitsvertrag besteht, wird über die Einstellung oder Anstellung entschieden. Als Datum, ab dem der Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz hat, gilt in diesem Fall das in der Einstellungsentscheidung angegebene Datum der Einstellung oder Anstellung.

Besitzen Sie eine Gewerbeanmeldungsbescheinigung, wenn der Arbeitnehmer der Geschäftsinhaber ist, oder eine Gewerbeanmeldungsbescheinigung, wenn der Arbeitnehmer der Geschäftsinhaber ist.

Als Datum, an dem ein Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz hat, gilt das Datum, an dem der Arbeitnehmer dem Arbeitsamt mitteilt, dass der Geschäftshaushalt oder das Unternehmen seine Geschäftstätigkeit aufgenommen hat.

Darüber hinaus wird Arbeitnehmern, die Arbeitslosengeld beziehen, gemäß den Bestimmungen von Artikel 53 Buchstabe b, Absatz 3 des Arbeitsgesetzes der Bezug von Arbeitslosengeld entzogen, wenn sie eine Beschäftigung finden.

In Artikel 53 Absatz 4 des Arbeitsgesetzes heißt es außerdem eindeutig, dass in Fällen, in denen der Bezug von Arbeitslosengeld aufgrund einer Beschäftigung eingestellt wird, der Zahlungszeitraum, der dem Zeitraum entspricht, in dem der Arbeitnehmer kein Arbeitslosengeld bezogen hat, als Grundlage für die Berechnung des Arbeitslosengeldes für die nächste Leistung herangezogen wird.

Gemäß den Bestimmungen von Artikel 21 des Dekrets Nr. 28/2015/ND-CP, geändert und ergänzt durch das Dekret Nr. 61/2020/ND-CP, müssen Arbeitnehmer innerhalb von 3 Werktagen ab dem Datum der Einstellung das Arbeitsvermittlungszentrum, bei dem sie Arbeitslosengeld beziehen, benachrichtigen und Kopien der Dokumente im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitslosengeldes beifügen.

Erfolgt die Meldung nicht innerhalb der oben genannten Frist, wird der Arbeitslosenversicherungszeitraum, der dem Zeitraum entspricht, in dem der Arbeitnehmer kein Arbeitslosengeld bezogen hat, nicht reserviert.

Hat der Arbeitnehmer während seiner Beschäftigungsdauer Arbeitslosengeld bezogen, muss er den erhaltenen Betrag zurückzahlen.

Voraussetzungen für Arbeitslosengeld

Gemäß den Bestimmungen in Artikel 49 des Beschäftigungsgesetzes haben Arbeitnehmer, die in Absatz 1, Artikel 43 dieses Gesetzes genannt sind und Arbeitslosenversicherung zahlen, Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn sie alle folgenden Bedingungen erfüllen: Kündigung des Arbeitsvertrags oder Arbeitsvertrags, außer in den folgenden Fällen, wie etwa: Arbeitnehmer kündigen den Arbeitsvertrag oder Arbeitsvertrag einseitig und unrechtmäßig; Bezug einer monatlichen Rente oder Invaliditätsbeihilfe.

In den in Artikel 43 Absatz 1 Buchstabe a und b dieses Gesetzes genannten Fällen muss innerhalb von 24 Monaten vor Beendigung des Arbeits- oder Anstellungsvertrags mindestens 12 Monate lang Arbeitslosenversicherung gezahlt worden sein. In den in Artikel 43 Absatz 1 Buchstabe c dieses Gesetzes genannten Fällen muss innerhalb von 36 Monaten vor Beendigung des Arbeitsvertrags mindestens 12 Monate lang Arbeitslosenversicherung gezahlt worden sein.

Sie haben innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung des Arbeitsvertrags oder Arbeitsverhältnisses einen Antrag auf Arbeitslosengeld beim Arbeitsamt gestellt. Sie haben innerhalb von 15 Tagen nach Einreichung des Antrags auf Arbeitslosengeld keine Arbeit gefunden, außer in den folgenden Fällen:

Ableistung des Militärdienstes , des Polizeidienstes; Studium für einen Zeitraum von 12 Monaten oder mehr; Vollstreckung eines Beschlusses über die Anwendung von Maßnahmen zur Einweisung in eine Besserungsanstalt, Erziehungsanstalt oder Zwangseinrichtung für Drogenentzug; Inhaftierung; Verbüßung einer Gefängnisstrafe; Niederlassung im Ausland; Arbeit im Ausland im Rahmen eines Vertrags; Sterben.

Gemäß den Bestimmungen in Absatz 1, Artikel 17 des Regierungserlasses Nr. 28/2015/ND-CP vom 12. März 2015 zur detaillierten Umsetzung des Beschäftigungsgesetzes zur Arbeitslosenversicherung gilt: Arbeitslose Arbeitnehmer, die Arbeitslosengeld beziehen müssen, müssen innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Arbeitsvertrags oder Anstellungsvertrags eine Reihe von Dokumenten mit dem Antrag auf Arbeitslosengeld direkt beim örtlichen Arbeitsvermittlungszentrum einreichen, bei dem der Arbeitnehmer Arbeitslosengeld beziehen möchte.

Bao Thoa

Quelle: https://congthuong.vn/truong-hop-nao-phai-hoan-tra-tien-tro-cap-that-nghiep-389655.html