Kinhtedothi, Director del Departamento de Funcionarios Civiles y Empleados Públicos ( Ministerio del Interior ), Nguyen Tuan Ninh, dijo que el Decreto No. 179/2024/ND-CP emitido por el Gobierno hoy (31 de diciembre de 2024) estipula 6 contenidos en la política para atraer personas talentosas al sector público.
En la conferencia de prensa de esta tarde, 31 de diciembre, organizada por el Ministerio del Interior, el Director del Departamento de Funcionarios y Empleados Públicos (Ministerio del Interior) Nguyen Tuan Ninh dijo que el Gobierno acaba de emitir el Decreto No. 179/2024/ND-CP de fecha 31 de diciembre de 2024, que estipula políticas para atraer y promover a personas talentosas para trabajar en agencias, organizaciones y unidades del Partido Comunista de Vietnam , el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas.
6 políticas para atraer talento al sector público
Según el Sr. Nguyen Tuan Ninh, hay tres sujetos a los que se aplica este Decreto: cuadros talentosos, funcionarios y empleados públicos; graduados excelentes, científicos jóvenes talentosos; expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados que sean vietnamitas o extranjeros.
En particular, en lo que respecta a las políticas para personas con talento , las políticas para personas con talento se suspenderán si caen en uno de los siguientes casos: según los deseos de la persona con talento; las autoridades competentes evalúan que la tarea no se ha completado o los requisitos del puesto de trabajo (VTVL) no se han cumplido; las personas con talento violan la ley en la medida en que son disciplinadas o procesadas; debido a cambios en industrias y campos que requieren prioridad en el uso de recursos humanos de alta calidad en cada período.
En cuanto a las políticas para atraer personal talentoso al sector público , el Decreto estipula claramente seis contenidos: En primer lugar, la política de priorizar el reclutamiento de funcionarios públicos, aplicando la forma de selección en los funcionarios públicos para estudiantes excelentes y jóvenes científicos talentosos; estipulando que los ministerios, sucursales, agencias centrales y locales deben priorizar la dotación de personal para reclutar y atraer a este grupo.
Para los expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados que sean vietnamitas, en edad de trabajar según la legislación laboral, si desean trabajar a largo plazo en agencias administrativas y unidades de servicio público, serán considerados para la admisión al servicio civil.
En segundo lugar, la política de incentivos por primera vez después del reclutamiento: para los estudiantes excelentes y los jóvenes científicos talentosos, cuando sean reclutados para trabajar como funcionarios públicos, además de recibir el 100% de su salario durante el período de prueba, también recibirán una asignación adicional equivalente al 150% de su salario de acuerdo con el coeficiente salarial actual dentro de los 5 años a partir de la fecha de reclutamiento.
En consecuencia, el salario básico (sin incluir el subsidio del 25% para funcionarios públicos y los subsidios por industria y campo, si los hubiera) para aquellos con un título universitario es de 13.700.000 VND/mes (2,34×2.340.000×250%); aquellos con un título de maestría son de 15.620.000 VND/mes (2,67×2.340.000×250%); aquellos con un título de doctorado son de 17.550.000 VND/mes (3,0×2.340.000×250%).
A los expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados vietnamitas, al ser reclutados en el servicio público, se les asignará puestos y salarios correspondientes a sus puestos de trabajo, y recibirán una asignación adicional equivalente al 300% de su salario actual.
En consecuencia, el salario básico más bajo (sin incluir el subsidio de servicio público del 25% para funcionarios públicos, otros subsidios según la industria y el campo, si los hubiera) para aquellos designados como especialistas superiores o equivalentes es de 41.184.000 VND/mes (4,40×2.340.000×400%); para aquellos designados como especialistas superiores o equivalentes es de 58.032.000 VND/mes (6,20×2.340.000×400%).
En los casos en que expertos, gerentes, administradores de empresas o científicos destacados, ya sean vietnamitas o extranjeros, celebren contratos laborales, los jefes de ministerios y agencias centrales y locales están autorizados a determinar la remuneración en función de los requisitos del trabajo, las capacidades, las contribuciones de los expertos y científicos destacados y la financiación disponible para implementar políticas para individuos talentosos dentro de sus respectivos ministerios y agencias centrales y locales.
Además, con base en la capacidad de equilibrar el presupuesto y movilizar recursos de acuerdo a las normas legales para implementar políticas para personas talentosas, los ministerios, sucursales, agencias centrales y locales se complementan con otras políticas de apoyo a las personas talentosas.
En tercer lugar , la política de formación y desarrollo después del reclutamiento:
Los graduados excelentes y los jóvenes científicos talentosos, después de ser reclutados como funcionarios públicos, reciben las siguientes condiciones por parte de la administración y las agencias y unidades empleadoras para participar en el estudio y la mejora de sus calificaciones (heredando el Decreto 138/2020/ND-CP, Decreto 140/2017/ND-CP): se les da prioridad para la capacitación enfocada en convertirse en científicos y expertos líderes en campos adecuados para su trabajo profesional; son enviados a participar en cursos de capacitación concentrados nacionales e internacionales para programas adecuados para su industria, profesión y campo de acuerdo con la orientación de desarrollo y otros cursos de capacitación y desarrollo adecuados a las características específicas de la industria, el campo y la localidad.
Al mismo tiempo, se dará prioridad a facilitar su participación en la formación y desarrollo profesional en teoría política, gestión estatal y conocimientos especializados para cumplir con los estándares de liderazgo y gestión de los puestos previstos; y los estándares profesionales y técnicos del rango de servidor público y título profesional del empleado público.
En cuarto lugar , las políticas sobre condiciones de trabajo y equipamiento: se invierte en personal con talento, en equipos y medios de trabajo; se organizan y disponen los recursos humanos y materiales para realizar las tareas; se tiene acceso a documentos profesionales... asegurando así la coherencia y la unidad en el proceso de aplicación de las políticas.
En quinto lugar , políticas preferenciales para la organización y utilización: los graduados excelentes y los jóvenes científicos talentosos, después de ser reclutados como funcionarios y empleados públicos, reciben condiciones favorables por parte de las agencias y unidades que los gestionan y utilizan, como ser considerados y recibir prioridad en la planificación y el nombramiento para puestos de liderazgo, gestión o expertos líderes en sus campos de trabajo a nivel central y local; los científicos con capacidad de investigación se centran en la formación para convertirse en científicos y expertos líderes en sus campos de trabajo asignados para presidir temas y proyectos de investigación científica a nivel ministerial, provincial y superior.
Al mismo tiempo, serán considerados para la promoción a especialista senior o equivalente si dentro de los 5 años a partir de la fecha de reclutamiento, su calidad es evaluada y clasificada como buen desempeño o superior, de los cuales 2 años o más son evaluados y clasificados como desempeño excelente.
En el caso de expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados vietnamitas, la autoridad competente podrá designarlos específicamente para puestos de liderazgo y gestión, o integrarlos en las VTVL con requisitos profesionales y técnicos de especialista principal, especialista sénior y niveles equivalentes. Si no cumplen con los estándares y condiciones del puesto o título designados, o con los estándares de la VTVL, el director de la agencia que gestiona a los funcionarios y empleados públicos creará las condiciones para que se cumplan dichos estándares y condiciones.
Sexto , políticas de apoyo a expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados que sean ciudadanos vietnamitas residentes en el extranjero o sean nacionales extranjeros: las autoridades competentes facilitarán la simplificación del papeleo y la emisión de visas, permisos de residencia y permisos de trabajo en Vietnam; y brindarán apoyo a los miembros de la familia con respecto a los procedimientos al buscar empleo e inscribirse en instituciones educativas y de capacitación en Vietnam.
Al mismo tiempo, una visa de entradas múltiples o tarjeta de residencia temporal con una duración correspondiente al período de suscripción del contrato de trabajo con el organismo o unidad previsto en este Decreto (para miembros de la familia).
5 políticas para promover funcionarios y servidores públicos talentosos
Este Decreto también estipula políticas para la utilización efectiva de funcionarios y empleados públicos talentosos , incluyendo cinco puntos destacables.
En primer lugar , en cuanto a la política de recomendación y reconocimiento de funcionarios públicos con talento, el titular de la autoridad competente que gestiona a los funcionarios públicos (a nivel ministerial, sectorial o provincial) establece un Consejo de selección de personal con talento para examinar y evaluar el cumplimiento de los estándares y condiciones de los funcionarios con talento. El consejo de selección está integrado por la dirección colectiva de la agencia, representantes del Comité del Partido y de los sindicatos del mismo nivel, el director de la agencia que asesora sobre la organización del personal y otros miembros designados por el titular de la autoridad competente.
En segundo lugar , política de subsidios adicionales para funcionarios públicos talentosos: los funcionarios públicos talentosos tienen derecho a un subsidio mensual adicional equivalente al 150% de su salario actual a partir de la fecha de la decisión de reconocimiento por la autoridad competente, similar al nivel de subsidio para atraer a estudiantes excelentes y jóvenes científicos talentosos.
En tercer lugar , la política de formación y utilización de funcionarios y empleados públicos talentosos.
Español Los funcionarios y empleados públicos talentosos tendrán prioridad en la organización y utilización por parte de las agencias y unidades de gestión y empleo de la siguiente manera: tendrán prioridad en la selección cuando se considere su nombramiento a puestos de liderazgo o gestión o su nombramiento a puestos de expertos superiores; en casos especiales, la autoridad competente considerará y decidirá sobre la planificación, la edad y la duración del desempeño de puestos equivalentes al considerar su nombramiento; serán enviados a estudiar, experimentar, investigar e intercambiar ciencias dentro del país o en el extranjero relacionadas con su experiencia y profesión al menos una vez al año; y todos los gastos se pagarán de acuerdo con las regulaciones durante el tiempo de estudio, experiencia, investigación e intercambio científico.
Además, tienen derecho a proponer proactivamente la participación en cursos de capacitación, conferencias y seminarios internacionales para desarrollar sus capacidades y talentos y cumplir con los requisitos del trabajo; a ser asignados para dirigir y asignar fondos para proyectos y trabajos de investigación científica a nivel ministerial, provincial y superior; a proponer estimaciones presupuestarias para tareas o asignaciones específicas; a ser asignados y decidir sobre el uso de los fondos; a ser responsables ante la ley y las autoridades competentes por el uso de los fondos asignados; y a ser reembolsados íntegramente por todos los gastos estipulados cuando viajan por trabajo o asisten a seminarios dentro del país y en el extranjero cuando están directamente relacionados con la dirección de la implementación de las tareas asignadas.
En cuarto lugar , la política de honor y recompensa: no se aplica ninguna tasa al considerar la concesión de títulos de emulación o recompensas a personas talentosas; las personas talentosas son propuestas por agencias, organizaciones y unidades para ser honradas en ceremonias y programas de honor de ministerios, sucursales, localidades y agencias de prensa relacionadas con la industria y el campo de trabajo; y tienen derecho a recibir bonificaciones por logros reconocidos del Fondo de Emulación y Recompensa y del fondo de bonificación anual.
En quinto lugar , las políticas sobre vacaciones y otros beneficios sociales: se proporcionan 7 días de vacaciones nacionales; para los expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados, se permite viajar a los familiares de no más de 5 personas; para los funcionarios públicos talentosos, se permite viajar a los familiares de no más de 4 personas; se conceden aumentos salariales anticipados y aumentos salariales por acuerdo (contrato) si las autoridades competentes reconocen un desempeño sobresaliente en el desempeño de sus funciones o si la calificación de calidad es de nivel excelente durante dos años consecutivos a partir de la fecha de la decisión de contratación y la firma del contrato.
Los expertos y científicos destacados, además de la remuneración estipulada en el contrato laboral firmado, pueden negociar y disfrutar de bonificaciones y beneficios por los resultados de su trabajo, según lo acordado con el organismo de gestión competente. Las personas con talento tienen prioridad para alquilar vivienda pública o solicitar préstamos para comprar casas a plazos, con la garantía de organismos y organizaciones del Banco de Política Social, con tasas de interés preferenciales según la normativa vigente. Tienen máxima prioridad entre los funcionarios y empleados públicos para comprar vivienda social según la normativa vigente. Las personas con talento que han realizado importantes contribuciones al país obtienen vivienda pública según la normativa vigente de las autoridades competentes.
Al mismo tiempo, establecer un Fondo Nacional de Desarrollo de Talentos para apoyar y estimular el desarrollo de talentos vietnamitas en todas las áreas de la vida social, sin fines de lucro, que funcione bajo el modelo de un fondo financiero estatal no presupuestario con el Ministerio del Interior como agencia administradora.
En cuanto a la fuente de financiamiento para la implementación de políticas, el Director del Departamento de Funcionarios y Empleados Públicos indicó que el Decreto estipula que, anualmente, el presupuesto estatal asigna fondos equivalentes al 10% del fondo salarial básico total (sin incluir asignaciones) a ministerios, dependencias y organismos centrales, y al 5% del fondo salarial básico total (sin incluir asignaciones) a las localidades para implementar políticas de atracción y promoción de talentos en agencias, organizaciones y unidades bajo su gestión. Además, los ministerios, dependencias y localidades pueden movilizar recursos, de acuerdo con la normativa legal, para implementar políticas de atracción y promoción de talentos en agencias, organizaciones y unidades de servicio público bajo su gestión. - Director del Departamento de Funcionarios y Empleados Públicos (Ministerio del Interior), Nguyen Tuan Ninh.
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html
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