Conferencia nacional en línea para brindar capacitación profesional y técnica a funcionarios de nivel comunal, servidores públicos y empleados públicos en el ámbito de la gestión estatal del Ministerio del Interior - Foto: VGP/TG
La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, enfatizó lo anterior en la conferencia en línea a nivel nacional sobre capacitación profesional y técnica para funcionarios a nivel comunal y servidores públicos en el campo de la gestión estatal del sector del Interior.
La conferencia se celebró en un solo día (9 de agosto). El puente principal se ubicó en la sede del Ministerio del Interior ( Hanói ) y se conectó en línea con puentes locales establecidos en 34 provincias y ciudades, así como en 3321 comunas, distritos y zonas especiales de todo el país.
En sus palabras de apertura de la conferencia, la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, evaluó que, en el último período, el equipo de funcionarios y servidores públicos a nivel comunal ha logrado mucho y realizado esfuerzos extraordinarios.
Un mes después de completarse las fusiones provinciales y municipales, el Politburó , el Secretario General, el Gobierno y el Primer Ministro reconocieron los resultados iniciales del funcionamiento estable y básicamente fluido del sistema de gobierno local de dos niveles, sin interrupciones ni problemas mayores, y los objetivos básicos se lograron en gran medida.
"Los resultados iniciales son importantes y sientan las bases, pero lo más fundamental y crucial es garantizar el funcionamiento del sistema de gobierno local de dos niveles con el objetivo de que sea ágil, eficiente, eficaz, cercano a la gente y que sirva mejor a la gente. El objetivo final es crear, desarrollar y servir a la gente", enfatizó el Ministro.
Por eso, en el futuro próximo, la primera tarea clave, enfatizó el Ministro, sigue siendo operar el aparato de manera fluida, continua y rítmica, garantizando eficiencia, eficacia y cambios más positivos cada día.
El Ministro solicitó que los funcionarios de todos los niveles supervisen de cerca el funcionamiento real del sistema de gobierno local de dos niveles y trabajen juntos para resolver las dificultades y obstáculos para que todo el sistema administrativo, desde el gobierno central hasta el nivel comunal, funcione sin problemas.
En cuanto a los líderes comunales, el Ministro afirmó que esta es una prueba crucial. Los líderes comunales deben trabajar de forma sistemática, científica y rigurosa, comenzando con planes de trabajo específicos y garantizando el cumplimiento de los seis principios claros: "persona clara, tarea clara, resultado claro, tiempo claro, responsabilidad clara, autoridad clara" y los dos "no": "no eludir responsabilidades, no eludir responsabilidades".
Los líderes comunales deben comprender cabalmente sus funciones, deberes y atribuciones, y centrarse en la innovación de métodos para resolver los problemas de la población. La satisfacción ciudadana debe ser el criterio para evaluar la eficacia de las operaciones gubernamentales, afirmó el Ministro.
Incentivar al personal que no cumpla los requisitos a renunciar voluntariamente.
El Ministro del Interior también destacó la necesidad de centrarse en mejorar la estructura de personal y el equipo de funcionarios a nivel comunal para cumplir con los requisitos operativos y mejorar la eficiencia en el nuevo contexto.
Según el Ministro, ahora todo el sistema debe revisar, evaluar y clasificar a los funcionarios y servidores públicos, incentivando a quienes realmente no pueden cumplir con los requisitos del trabajo, tienen capacidades limitadas o salud a que renuncien voluntariamente para dar paso a individuos más jóvenes y calificados, o aquellos recién contratados bajo contrato.
Próximamente, el Ministerio del Interior emitirá instrucciones específicas para transferir funcionarios públicos de las plazas con excedente a las plazas con escasez. Si tras la transferencia persiste la escasez, la unidad o localidad podrá contratar más personal de acuerdo con los Decretos 170 y 173.
En cuanto a la implementación de las normas y políticas contempladas en los Decretos 178 y 67, el Ministro enfatizó la necesidad de esforzarse por completar el proceso antes del 31 de agosto. En este momento, es crucial revisar activamente y promover el despido de quienes no cumplen con los requisitos, a fin de enfocarse en mejorar la calidad de los funcionarios públicos a nivel comunal.
“Esta es una tarea muy importante, pero no debemos preocuparnos. Aún tenemos tiempo para capacitar, desarrollar y entrenar a nuestro personal para que pueda cumplir con las tareas en la nueva situación”, enfatizó el Ministro.
La ministra Pham Thi Thanh Tra afirmó que el Ministerio del Interior asesorará a las autoridades competentes para ajustar el personal al tamaño de la población, el área natural, de acuerdo con la descentralización, la delegación de poder, la delimitación de autoridad y otros criterios necesarios.
En cuanto a la asignación de personal, el Ministro de Información asignará el cupo total de personal a las localidades en función del tamaño de la población, el área natural, la autoridad, el nivel de descentralización y delegación de poder, así como considerando funciones, tareas, escala económica y factores específicos.
A partir de ahí, el Ministerio del Interior calculará y asignará las cuotas totales de personal a las localidades. En realidad, algunas comunas y distritos pueden necesitar cientos de funcionarios y empleados públicos, pero otras localidades solo necesitan unos 30, como las comunas que se mantienen sin reestructuración o las pequeñas zonas especiales, explicó el ministro sobre el plan de asignación de personal.
Además, el Ministro del Interior también solicitó que se prestara atención a los centros administrativos públicos, la imagen del gobierno comunal. Actualmente, las localidades están funcionando bastante bien en las etapas iniciales, pero se necesitan más mejoras en la infraestructura, investigación de expertos profesionales y actualizaciones de software para cumplir con las tareas actuales.
En la conferencia, los delegados recibieron capacitación sobre los contenidos básicos y esenciales de la Ley de Organización del Gobierno Local de 2025; las funciones y atribuciones del Presidente, Vicepresidente y Jefe de Comité del Consejo Popular a nivel comunal; las funciones, atribuciones y habilidades de gestión para la gestión de asuntos bajo la autoridad del Presidente, Vicepresidente del Comité Popular a nivel comunal, Jefes de departamentos especializados bajo el Comité Popular a nivel comunal y funcionarios públicos a nivel comunal. La capacitación también abarcó la descentralización, la delegación de poderes y la delimitación de la autoridad en el ámbito de los Asuntos Internos; y orientación sobre los procedimientos para la gestión de los procedimientos administrativos a nivel comunal en el ámbito de los Asuntos Internos.
Los delegados también escucharon presentaciones sobre la estructura organizativa, las funciones y las tareas de los organismos especializados dependientes del Comité Popular a nivel comunal; la organización de las unidades de servicio público dependientes del Comité Popular a nivel comunal; y la orientación para la determinación de puestos de trabajo para los funcionarios públicos a nivel comunal. Simultáneamente, el Ministerio del Interior atendió las solicitudes recopiladas por las localidades.
Thu Giang
Fuente: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-dieu-tiet-cong-chuc-noi-thieu-van-duoc-tuyen-them-102250809135015451.htm
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