El Ministerio del Interior orientará la regulación de los funcionarios públicos y, donde haya escasez, se podrán contratar más.

(Chinhphu.vn) - El Ministerio del Interior anunció que próximamente emitirá directrices específicas para el traslado de funcionarios públicos de lugares con excedentes a lugares con escasez. Si tras el traslado aún no se dispone de suficientes recursos humanos, las unidades y localidades podrán contratar personal adicional.

Conferencia nacional en línea sobre la formación profesional de cuadros comunales, funcionarios y empleados públicos en el ámbito de la gestión estatal del sector del Interior - Foto: VGP/TG

La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, enfatizó lo anterior en la Conferencia Nacional en Línea sobre capacitación profesional para cuadros de nivel comunal, funcionarios y empleados públicos en el campo de la gestión estatal del sector del Interior.

La conferencia se celebró en un solo día (9 de agosto). El puente principal se ubicó en la sede del Ministerio del Interior ( Hanói ) y se conectó en línea con puentes locales establecidos en 34 provincias y ciudades, así como en 3321 comunas, distritos y zonas especiales de todo el país.

Al hablar en la apertura de la Conferencia, la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, evaluó que en los últimos tiempos, el equipo de cuadros de nivel comunal y funcionarios públicos han realizado mucho trabajo y esfuerzos sobresalientes.

Un mes después de completar la fusión de provincias y ciudades, el Politburó , el Secretario General, el Gobierno y el Primer Ministro reconocieron los resultados iniciales del funcionamiento estable del gobierno local de dos niveles, básicamente fluido, ininterrumpido, sin mayores problemas y básicamente logrando los objetivos establecidos.

“Los resultados iniciales son importantes y fundamentales, pero lo más básico y esencial es garantizar el funcionamiento del gobierno local de dos niveles con el objetivo de optimizar, optimizar, optimizar, mejorar la eficacia, la cercanía a la ciudadanía y brindar un mejor servicio. El objetivo principal es crear, desarrollar y servir a la ciudadanía”, enfatizó el Ministro.

Por eso, en el futuro próximo, la primera tarea clave, enfatizó el Ministro, sigue siendo operar el aparato de manera fluida, continua y rítmica, garantizando eficiencia, eficacia y cambios más positivos cada día.

El Ministro solicitó que los funcionarios de todos los niveles comprendan las operaciones reales de los gobiernos locales en dos niveles y trabajen juntos para eliminar las dificultades y los obstáculos para que todo el sistema administrativo, desde el nivel central hasta el comunal, pueda funcionar sin problemas.

Para los líderes comunales, el Ministro afirmó que esta es una gran prueba. El equipo de liderazgo comunal debe trabajar de forma fundamental, científica, sistemática y cercana, a partir de un plan de trabajo específico, garantizando los seis principios claros: "personas claras, trabajo claro, resultados claros, tiempo claro, responsabilidades claras, autoridad clara" y los dos "no presionar, no eludir responsabilidades".

“Los líderes comunales deben comprender sus funciones, tareas y competencias, y centrarse en métodos innovadores para resolver los problemas de la población. La satisfacción ciudadana debe utilizarse como medida para evaluar la eficacia de las operaciones gubernamentales”, afirmó el Ministro.

Incentive al personal que no cumpla los requisitos a renunciar voluntariamente.

El Ministro del Interior también destacó el enfoque en el perfeccionamiento del aparato de personal y el equipo de funcionarios de nivel comunal para cumplir con los requisitos operativos y mejorar la eficiencia operativa en el nuevo contexto.

Según el Ministro, actualmente todo el sistema debe revisar, evaluar y clasificar a los cuadros y funcionarios, e incentivar a los cuadros, funcionarios y empleados públicos que realmente no cumplen con los requisitos de sus tareas, tienen capacidad limitada y salud a renunciar voluntariamente para dar paso a la generación más joven, personas calificadas y nuevos reclutas contratados.

Próximamente, el Ministerio del Interior emitirá instrucciones específicas para transferir funcionarios públicos de las plazas con excedente a las plazas con escasez. Si tras la transferencia persiste la escasez, la unidad o localidad podrá contratar más personal de acuerdo con los Decretos 170 y 173.

En cuanto a la implementación del régimen y las políticas según los Decretos 178 y 67, el Ministro comprendió a fondo y se esforzó por completar la solución antes del 31 de agosto. En este momento, debemos revisar activamente y fomentar el despido de quienes no cumplen con los requisitos, para enfocarnos en mejorar la calidad del equipo de servidores públicos a nivel comunal.

“Esta es una tarea muy importante, pero no debemos preocuparnos. Aún tenemos tiempo para capacitar, desarrollar y entrenar a nuestro personal para que pueda cumplir con las tareas en la nueva situación”, enfatizó el Ministro.

La ministra Pham Thi Thanh Tra dijo que el Ministerio del Interior asesorará a las autoridades competentes para ajustar el personal al tamaño de la población, el área natural, la descentralización, la división de autoridad y otros criterios necesarios.

Respecto al establecimiento del marco de nómina, el Ministro informó que la nómina total será asignada a las localidades en función del tamaño de la población, área natural, autoridad, nivel de descentralización, delegación de autoridad, así como considerando funciones, tareas, escala económica y factores específicos.

"A partir de ahí, el Ministerio del Interior calculará la asignación total de personal a las localidades. En realidad, algunas comunas y distritos pueden necesitar cientos de funcionarios y empleados públicos, pero también hay localidades donde solo unos 30 funcionarios y empleados públicos son suficientes, como las comunas que permanecen sin cambios o las pequeñas zonas especiales", indicó el Ministro en la directriz para la asignación de personal.

Además, el Ministro del Interior también solicitó que se atendiera el centro de administración pública, la imagen del gobierno comunal. Actualmente, las localidades han tenido un desempeño inicial bastante bueno, pero necesitan seguir mejorando la infraestructura, capacitar a más profesionales y actualizar el software para cumplir con las tareas actuales.

En la conferencia, los delegados recibieron capacitación sobre los contenidos básicos y esenciales de la Ley de Organización del Gobierno Local de 2025; los deberes y poderes del Presidente, Vicepresidente y Jefe del Consejo Popular a nivel comunal; los deberes, poderes y habilidades para la gestión y el manejo de tareas bajo la autoridad del Presidente, Vicepresidente del Comité Popular a nivel comunal, Jefe de departamentos especializados bajo el Comité Popular a nivel comunal y funcionarios públicos a nivel comunal. Contenidos sobre descentralización, delegación de poderes y determinación de autoridad en el ámbito del Interior; instrucciones sobre el orden y los procedimientos para la gestión de los procedimientos administrativos a nivel comunal en el ámbito del Interior.

Los delegados también escucharon el tema sobre la organización, funciones y tareas de los organismos especializados dependientes del Comité Popular a nivel comunal; la organización de las unidades de servicio público dependientes del Comité Popular a nivel comunal; y la orientación para determinar los puestos de trabajo de los funcionarios públicos a nivel comunal. Al mismo tiempo, el Ministerio del Interior respondió a las recomendaciones recopiladas por las localidades.

Thu Giang

Fuente: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-dieu-tiet-cong-chuc-noi-thieu-van-duoc-tuyen-them-102250809135015451.htm