Ser un funcionario en Ciudad Ho Chi Minh no te puede hacer tan rico como un hombre de negocios, pero tu salario debe ser suficiente para vivir y sentirte seguro en tu trabajo, según el Sr. Phan Van Mai.
"La ciudad implementará políticas para garantizar que los funcionarios tengan lo suficiente para vivir y se sientan seguros en su trabajo", afirmó el presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Phan Van Mai, en el seminario "Resolución 98: un motor de desarrollo", organizado por el periódico Saigon Giai Phong la mañana del 31 de agosto.
La Resolución 98 fue aprobada por la Asamblea Nacional el 24 de junio, otorgando a la ciudad una serie de políticas especiales. En particular, se autorizó al Consejo Popular Municipal a decidir la asignación de ingresos adicionales para funcionarios, empleados públicos y trabajadores, hasta un nivel que no exceda 1,8 veces el salario. Al mismo tiempo, la ciudad también emitió una resolución para atraer a expertos, científicos y estudiantes destacados con mayores incentivos que antes.
El presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Phan Van Mai, habla en el debate la mañana del 31 de agosto. Foto: Huyen Mai
Recientemente, el Departamento de Ciencia y Tecnología propuso que el director de una organización pública de ciencia y tecnología establecida por el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh reciba un salario de entre 60 y 120 millones de dongs al mes. Además, el subdirector de una organización pública de ciencia y tecnología recibe un salario de entre 50 y 100 millones de dongs, el director de un departamento recibe entre 40 y 80 millones de dongs, y el subdirector de un departamento recibe entre 30 y 60 millones de dongs al mes.
Según el Sr. Mai, la ciudad está desarrollando un proyecto para construir un sistema de servicios públicos eficaz y eficiente que sirva a la ciudadanía y genere desarrollo. En particular, en la selección de funcionarios y empleados públicos, Ciudad Ho Chi Minh debe contar con su propio mecanismo para atraer a trabajadores altamente cualificados y dedicados que deseen contribuir a la construcción y el desarrollo de la ciudad.
Funcionarios del Comité Popular de la ciudad de Thu Duc durante el horario laboral, agosto de 2022. Foto: Quynh Tran
La ciudad también planea fortalecer la Academia de Cuadros, promover las instalaciones de capacitación existentes y cooperar con instituciones internacionales de capacitación para capacitar al personal. El método consiste en capacitar por título; según cada puesto y cargo, los cuadros deben poseer la experiencia y las habilidades necesarias para satisfacer las necesidades.
"La localidad organizará la selección de personas con experiencia, entusiasmo y ganas de contribuir a la ciudad", afirmó el Sr. Mai, añadiendo que la formación de los cuadros está vinculada al cumplimiento de los requisitos y a una mentalidad preparada para el cambio.
Además, el jefe del gobierno de Ciudad Ho Chi Minh afirmó que la ciudad desarrollará un proceso para la gestión de los trámites administrativos públicos, seleccionará distritos piloto y luego lo extenderá a toda la ciudad. "Si se implementa correctamente, reducirá la carga de trabajo de las bases entre un 15 % y un 30 %, lo que contribuirá a mejorar la eficiencia del servicio para satisfacer a la población", afirmó el Sr. Mai.
Le Tuyet
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