'Los funcionarios de Ciudad Ho Chi Minh no son tan ricos como los empresarios, pero sus salarios deben ser suficientes para vivir'

Ser un funcionario en Ciudad Ho Chi Minh no significa que uno pueda hacerse rico como un hombre de negocios, pero su salario debe ser suficiente para vivir y permitirle trabajar con tranquilidad, según el Sr. Phan Van Mai.

"La ciudad implementará políticas para garantizar que los funcionarios públicos puedan ganarse la vida dignamente y trabajar con tranquilidad", afirmó Phan Van Mai, presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, en el seminario "Motor impulsor del desarrollo de la Resolución 98", organizado por el periódico Saigon Giai Phong la mañana del 31 de agosto.

La Resolución 98, aprobada por la Asamblea Nacional el 24 de junio, otorga a la ciudad varias políticas especiales. Estas incluyen la facultad de decidir sobre la asignación de ingresos adicionales para funcionarios, servidores públicos y empleados, con un gasto que no supere 1,8 veces su salario. Simultáneamente, la ciudad también está autorizada a emitir una resolución para atraer a expertos, científicos y estudiantes destacados con mayores incentivos que antes.

El presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Phan Van Mai, habla en un seminario la mañana del 31 de agosto. Foto: Huyen Mai

Recientemente, el Departamento de Ciencia y Tecnología propuso que el director de una organización pública de ciencia y tecnología establecida por el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh recibiera un salario de entre 60 y 120 millones de dongs al mes. Además, el subdirector de una organización pública de ciencia y tecnología recibiría una remuneración de entre 50 y 100 millones de dongs, los jefes de departamento, de entre 40 y 80 millones de dongs, y los subdirectores de departamento, de entre 30 y 60 millones de dongs al mes.

Según el Sr. Mai, la ciudad está desarrollando un plan para construir un sistema de servicios públicos eficaz y eficiente que sirva a la ciudadanía y fomente el desarrollo. En particular, la contratación de funcionarios y empleados públicos en Ciudad Ho Chi Minh debe contar con un mecanismo específico para atraer a profesionales altamente cualificados y dedicados, dispuestos a contribuir al desarrollo de la ciudad.

Funcionarios del Comité Popular de la ciudad de Thu Duc durante el horario laboral, agosto de 2022. Foto: Quynh Tran

La ciudad también planea fortalecer la Academia de Cuadros, desarrollar las instalaciones de capacitación existentes y establecer alianzas internacionales para capacitar al personal. El método consiste en capacitación específica para cada puesto; según el puesto y la función, los cuadros deben poseer la experiencia y las habilidades necesarias para satisfacer las necesidades.

"La localidad organizará la selección de profesionales altamente cualificados, dedicados y con ganas de contribuir a la ciudad", afirmó el Sr. Mai, añadiendo que la formación de los funcionarios está vinculada al cumplimiento de los requisitos y al fomento de la disposición para el cambio.

Además, el jefe del gobierno de Ciudad Ho Chi Minh afirmó que la ciudad desarrollará un proceso para gestionar los trámites administrativos públicos, seleccionando distritos piloto antes de extenderlo a toda la ciudad. "Si se implementa eficazmente, reducirá la carga de trabajo de las autoridades locales entre un 15 % y un 30 %, mejorando la eficiencia del servicio y garantizando la satisfacción ciudadana", afirmó el Sr. Mai.

El Tuyet

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