Revolución para que el país se desarrolle

Según el vicepresidente del Comité de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional, Ta Van Ha, la racionalización del aparato es una revolución para que el país se desarrolle y entre en una nueva era.

Para comprender mejor el tema mencionado, con motivo del Año Nuevo Lunar, un periodista del periódico Cong Thuong entrevistó al vicepresidente del Comité de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional , Ta Van Ha.

—Señor, la política de innovación continua y la optimización del aparato del sistema político para hacerlo más eficiente, eficaz y eficiente, y el mensaje sobre la optimización del aparato que presentó el Secretario General To Lam, se consideran una revolución. Entonces, ¿cuál es la importancia de esta revolución en el contexto actual?

Delegado Ta Van Ha: Ante todo, cabe afirmar que esta es la principal y correcta política y directriz del Partido para mejorar la eficacia y eficiencia del aparato estatal. La racionalización del aparato es una política importante establecida en la Resolución n.º 18-NQ/TW del Comité Central del Partido de 2017. Si bien se han producido cambios iniciales, la organización del aparato aún no está coordinada ni es integral. Además, la labor de racionalización de la nómina y la mejora de la calidad del contingente de cuadros, funcionarios y empleados públicos aún presenta numerosas limitaciones.

Ta Van Ha, vicepresidente del Comité de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional. Foto: Pham Thang

Actualmente, el gasto regular representa el 70% del presupuesto, así que ¿cuánto queda para invertir en desarrollo? Sin duda, muy poco, por lo que el país no puede desarrollarse ni crecer. La carga de un aparato engorroso obstaculizará el desarrollo y, por lo tanto, no podremos concentrar recursos en él. La racionalización del aparato facilitará cambios en la gestión, la administración, la selección de personal, la inversión en infraestructura... ese es el verdadero avance.

Al entrar en una nueva era con un aparato simplificado, tenemos las condiciones para dedicar recursos a la inversión y al desarrollo; al mismo tiempo, avanzamos hacia una administración profesional, moderna, eficaz y eficiente; un entorno de producción, negocios e inversión más abierto y favorable... Creo que esta es una base importante para que el país crezca.

- ¿Cómo evalúa este proceso de racionalización y sus impactos en el modelo de gestión a nivel central y local?

Delegado Ta Van Ha: En primer lugar, un aparato racionalizado debe contar con un equipo de cuadros que trabajen con eficacia, y solo así podrá cumplir con los requisitos de la integración. Conscientes de ello, debemos mantener siempre un espíritu de responsabilidad, incluso de valentía y sacrificio, para anteponer los intereses del país y del pueblo a todo lo demás.

Cuando los intereses de la nación y del pueblo se anteponen a todo, los problemas personales u organizativos ya no serán un obstáculo importante. La pasión, la determinación y el coraje son la base para despertar la motivación y llevar al país a una nueva era. Organizar y optimizar el aparato organizativo es una tarea difícil, delicada y compleja, pero por difícil que sea, debemos hacerlo. Ante una tarea urgente, apoyar las políticas del Partido es responsabilidad de todos los cuadros y militantes, especialmente de los jefes de unidad.

Esta racionalización se asocia con la descentralización, la delegación de autoridad y la claridad de roles para cada ministerio, sector, área, líder y localidad; aumentando la autoridad para que la localidad conozca, debata, actúe y asuma la responsabilidad. Genera iniciativa para los organismos de gestión. Cuando el aparato se racionaliza, se compacta y se reducen los procedimientos administrativos, el organismo de gestión estatal se convierte en una agencia al servicio de la ciudadanía.

Una de las preocupaciones de la gente es la necesidad de racionalizar las organizaciones políticas, sociales y sindicales. ¿Cuál es su opinión al respecto?

Delegado Ta Van Ha: Para allanar el camino hacia la era de crecimiento nacional, el Comité Ejecutivo Central y el Politburó están decididos a resumir pronto la Resolución 18. Este es un paso importante, una revolución en la organización, que apunta a mejorar la eficacia y eficiencia del aparato político.

La gente realiza trámites judiciales y de tierras en el Centro de Administración Pública Provincial de Bac Ninh

En el proceso histórico de la revolución vietnamita, el papel de las organizaciones sociopolíticas es fundamental, decidiendo su éxito o fracaso. Sin embargo, cada período histórico requiere un método y un modelo de operación adecuados. Al tratarse de una revolución, las fuerzas sociopolíticas también son clave para su éxito.

La racionalización no consiste en una reducción mecánica, sino en eliminar puestos y trabajos ineficaces, concentrando los recursos en áreas clave. Para optimizar, cada agencia asumirá múltiples tareas, y cada una se asignará a una agencia para que la presida y sea responsable. Por ejemplo, las tareas de algunos departamentos funcionales, como la oficina, muchas agencias tienen tareas que se solapan; al combinarse, el aparato se racionaliza. Muchas organizaciones tienen un mismo objetivo; si se combinan, se fortalecen.

- Entonces, en su opinión, ¿qué debemos hacer para garantizar que no reducimos "a las personas equivocadas, a los objetos equivocados"?

Delegado Ta Van Ha: Debe haber una revolución en el trabajo de personal, porque las personas determinan el éxito de la revolución. Para seleccionar a las personas capaces de realizar el trabajo, debe haber un mecanismo para que los líderes asuman la responsabilidad de la selección y un mecanismo para que los líderes puedan seleccionar a su propio personal.

En el desarrollo de políticas legales, también debe haber innovación; el Estado debe desempeñar un papel protagónico. Los servicios públicos deben quedar en manos del sector privado, y lo que este no puede hacer, debe hacerlo el Estado, como la defensa nacional, la seguridad, la seguridad social, etc. El Estado debe contar con una estrategia para el desarrollo de las zonas desfavorecidas. No todas las zonas necesitan recursos de inversión; algunas requieren mecanismos.

A largo plazo, para garantizar la calidad del personal que trabaja para el sistema político, es necesario revisar, considerar cuidadosamente e innovar a fondo todo el proceso de gestión del personal en todas sus etapas: descubrimiento, reclutamiento, nombramiento, evaluación y ascensos. Cumplir con el requisito de "búsqueda de personal".

En otras palabras, se trata de un proceso de trabajo de cuadros basado en la competencia y la competencia. No debemos gestionar personas, sino gestionar por objetivos. Por lo tanto, debe haber una revolución administrativa, una revolución en el trabajo de cuadros y una revolución en las instituciones y el pensamiento.

¡Gracias!

Fuente: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html