Revolución para que el país se desarrolle

Según Ta Van Ha, vicepresidente del Comité de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional, la racionalización del aparato administrativo es una revolución para que el país se desarrolle y entre en una nueva era.

Para comprender mejor este tema, con motivo del Año Nuevo Lunar de la Serpiente, un periodista del periódico Industria y Comercio entrevistó al Sr. Ta Van Ha, vicepresidente del Comité de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional .

—Señor, la política de innovar y optimizar continuamente la estructura organizativa del sistema político para garantizar un funcionamiento eficiente y eficaz, así como el mensaje sobre la optimización del aparato transmitido por el Secretario General To Lam, se consideran una revolución. Entonces, ¿cuál es la importancia de esta revolución en el contexto actual?

Representante Ta Van Ha: Ante todo, cabe afirmar que esta es una política fundamental y correcta del Partido para mejorar la eficacia y la eficiencia del aparato estatal. La racionalización del aparato es una política importante, establecida en la Resolución n.º 18-NQ/TW del Comité Central del Partido de 2017. Si bien se han producido cambios iniciales, la organización del aparato aún no está sincronizada y carece de un enfoque integral. Además, la labor de reducción de personal y mejora de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos aún presenta numerosas limitaciones.

Ta Van Ha, vicepresidente de la Comisión de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional. Foto: Pham Thang

Actualmente, los gastos recurrentes representan el 70% del presupuesto, así que ¿cuánto queda para la inversión en desarrollo? Sin duda, muy poco, y con un sistema así, el país no puede desarrollarse ni prosperar. La carga de una burocracia engorrosa obstaculizará el desarrollo, impidiendo que concentremos recursos en el crecimiento. La simplificación de la burocracia traerá consigo cambios en la gestión, la administración, la selección de personal, la inversión en infraestructura, etc.; ese es el verdadero avance.

Al entrar en una nueva era con un aparato administrativo racionalizado, estamos en condiciones de asignar recursos para la inversión en desarrollo; al mismo tiempo, podemos avanzar hacia un sistema de gobernanza profesional, moderno, eficaz y eficiente; y un entorno empresarial y de inversión más abierto y favorable… Creo que esta es una base crucial para que el país prospere.

- ¿Cómo valora este proceso de racionalización y su impacto en el modelo de gobernanza a nivel central y local?

Representante Ta Van Ha: En primer lugar, un aparato administrativo racionalizado debe contar con un equipo de funcionarios verdaderamente eficaces, y solo así podrá satisfacer las exigencias de la integración. Partiendo de esta premisa, debemos mantener siempre un espíritu de responsabilidad, incluso de valentía y sacrificio, para anteponer los intereses del país y del pueblo a todo lo demás.

Cuando se priorizan los intereses nacionales y étnicos, los problemas personales u organizativos ya no representan un obstáculo importante. Con dedicación, perseverancia y valentía, esto sienta las bases para impulsar el país hacia una nueva era. Optimizar y reorganizar el aparato administrativo es una tarea difícil, delicada y compleja, pero por difícil que sea, debemos hacerlo. Ante esta urgente tarea, apoyar las políticas del Partido es responsabilidad de todos los cuadros y militantes, especialmente de los jefes de unidad.

Este proceso de racionalización está vinculado a la descentralización y la delegación de competencias, definiendo claramente las funciones de cada ministerio, sector y ámbito, así como las de los jefes de departamento y de localidad; aumentando la autoridad de las localidades para conocer, debatir, actuar y asumir responsabilidades. Crea un papel proactivo para los organismos de gestión. Cuando se racionaliza el aparato administrativo y se reducen los procedimientos administrativos, los organismos de gestión estatales se convierten en organismos al servicio de la ciudadanía.

Una de las preocupaciones públicas es la necesidad de racionalizar las organizaciones y asociaciones políticas y sociales. ¿Cuál es su opinión al respecto?

Delegado Ta Van Ha: Para allanar el camino hacia una nueva era de progreso nacional, el Comité Central y el Politburó están decididos a resumir la Resolución 18 lo antes posible. Este es un paso importante, una revolución organizativa, destinada a mejorar la eficacia y la eficiencia del aparato político.

Los ciudadanos realizan procedimientos judiciales y relacionados con la tierra en el Centro de Administración Pública de la provincia de Bac Ninh.

A lo largo de la historia de la revolución vietnamita, el papel y las contribuciones de las organizaciones sociopolíticas han sido inmensos y cruciales, determinando el éxito o el fracaso de la revolución. Sin embargo, cada período histórico requiere métodos y modelos operativos adecuados. Esta es una revolución, por lo tanto, las fuerzas sociopolíticas también son el factor clave para su éxito.

La racionalización no consiste en recortes mecánicos, sino en eliminar puestos y empleos ineficientes y concentrar los recursos en áreas clave. Para optimizar, cada agencia asumirá múltiples tareas, cada una de las cuales se asignará a una sola agencia responsable. Por ejemplo, las tareas de algunos departamentos funcionales, como las oficinas, se duplican en muchas agencias; su consolidación optimizará el sistema. Muchas organizaciones persiguen el mismo objetivo; su consolidación fortalecerá su funcionamiento.

Entonces, en su opinión, ¿qué deberíamos hacer para garantizar que no nos reduzcan el tamaño de nuestra empresa "por las personas equivocadas y los objetivos equivocados"?

Representante Ta Van Ha: Debe haber una revolución en el trabajo de personal, porque las personas determinan el éxito de la revolución. Para seleccionar a las personas capaces de realizar el trabajo, debe haber un mecanismo para que los líderes sean responsables de la selección de personal, y un mecanismo para que el jefe de una organización pueda elegir a su propio personal.

En la formulación de políticas y la reforma legal, también debe haber innovación, con el Estado desempeñando únicamente un papel rector. Los servicios públicos deben quedar en manos del sector privado; solo lo que este no puede hacer, como la defensa y seguridad nacionales y el bienestar social, debe ser asumido por el Estado. El Estado debe contar con una estrategia para el desarrollo de las regiones desfavorecidas. No todas las regiones necesitan recursos de inversión; algunas requieren mecanismos específicos.

A largo plazo, para garantizar la calidad del personal que trabaja para el sistema político, es necesario revisar cuidadosamente todo el proceso de gestión de personal y reformarlo a fondo en todas sus etapas: identificación, reclutamiento, nombramiento, evaluación y ascensos. Es fundamental adherirse al principio de "encontrar a la persona idónea para el puesto".

En otras palabras, se trata de un proceso de gestión de personal basado en la competencia y la competencia. No deberíamos gestionar personas, sino gestionar por objetivos. Por lo tanto, es necesaria una revolución administrativa, una revolución en la gestión de personal y una revolución en las instituciones y el pensamiento.

Según Ta Van Ha, vicepresidente del Comité de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional, la racionalización del aparato administrativo es una revolución para que el país se desarrolle y entre en una nueva era.

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