Una revolución para que el país se eleve y se desarrolle.

Según Ta Van Ha, vicepresidente del Comité de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional, la racionalización del aparato administrativo supone una revolución para que el país se desarrolle y entre en una nueva era.

Para comprender mejor este asunto, con motivo del Año Nuevo Lunar de la Serpiente, un reportero del periódico Industria y Comercio entrevistó al Sr. Ta Van Ha, Vicepresidente del Comité de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional .

Señor, la política de innovar y racionalizar continuamente la estructura organizativa del sistema político para garantizar un funcionamiento eficiente y eficaz, así como el mensaje sobre la racionalización del aparato transmitido por el Secretario General To Lam, se consideran una revolución. ¿Cuál es, pues, la importancia de esta revolución en el contexto actual?

Representante Ta Van Ha: En primer lugar, cabe afirmar que esta es una política fundamental y acertada del Partido para mejorar la eficacia y la eficiencia del aparato estatal. La racionalización del aparato es una política importante establecida en la Resolución n.º 18-NQ/TW del Comité Central del Partido de 2017. Si bien se han producido cambios iniciales, la organización y la estructura del aparato aún no están sincronizadas y carecen de un enfoque integral. Asimismo, la labor de reducir el número de personal y mejorar la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos aún presenta muchas limitaciones.

Ta Van Ha, vicepresidente del Comité de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional. Foto: Pham Thang

Actualmente, los gastos corrientes representan el 70% del presupuesto, así que ¿cuánto queda para la inversión en desarrollo? Sin duda, muy poco, y con un sistema así, el país no puede desarrollarse ni prosperar. La carga de una burocracia engorrosa obstaculizará el desarrollo, impidiéndonos concentrar los recursos en el crecimiento. La simplificación de la burocracia generará cambios en la gestión, la administración, la selección de personal, la inversión en infraestructura y mucho más; ese es el verdadero avance.

Al entrar en una nueva era con un aparato administrativo simplificado, estamos en condiciones de asignar recursos para la inversión en desarrollo; al mismo tiempo, podemos avanzar hacia un sistema de gobernanza profesional, moderno, eficaz y eficiente; y un entorno empresarial y de inversión más abierto y favorable… Creo que esta es una base fundamental para que el país prospere.

- ¿Cómo evalúa este proceso de racionalización y su impacto en el modelo de gobernanza a nivel central y local?

Representante Ta Van Ha: En primer lugar, un aparato administrativo eficiente debe contar con un equipo de funcionarios verdaderamente eficaces; solo así podrá satisfacer las exigencias de la integración. Partiendo de esta premisa, debemos mantener siempre un espíritu de responsabilidad, incluso de valentía y sacrificio, para anteponer los intereses del país y del pueblo a todo lo demás.

Cuando se priorizan los intereses nacionales y étnicos, los problemas personales u organizativos dejan de ser obstáculos importantes. Con dedicación, perseverancia y valentía, se sientan las bases para impulsar el país hacia una nueva era. La racionalización y reorganización del aparato administrativo es una tarea difícil, delicada y compleja, pero, por difícil que sea, debemos llevarla a cabo. Ante esta tarea urgente, apoyar las políticas del Partido es responsabilidad de cada cuadro y miembro del Partido, especialmente de los jefes de unidad.

Este proceso de racionalización está vinculado a la descentralización y delegación de poder, definiendo claramente las funciones de cada ministerio, sector y ámbito, así como las de los jefes de departamento y localidades; aumentando la autoridad de las localidades para informar, debatir, actuar y asumir responsabilidades. Esto otorga un papel proactivo a los organismos de gestión. Al racionalizarse el aparato administrativo y simplificarse los trámites, los organismos de gestión estatales se convierten en entidades al servicio de la ciudadanía.

- Uno de los temas que preocupan a la ciudadanía es la necesidad de racionalizar las organizaciones y asociaciones políticas y sociales. ¿Cuál es su opinión al respecto?

Delegado Ta Van Ha: Para allanar el camino hacia una nueva era de progreso nacional, el Comité Central y el Politburó están decididos a resumir la Resolución 18 lo antes posible. Este es un paso importante, una revolución organizativa, que busca mejorar la eficacia y la eficiencia del aparato político.

Los ciudadanos realizan trámites judiciales y relacionados con la tierra en el Centro de Administración Pública de la provincia de Bac Ninh.

A lo largo de la historia de la revolución vietnamita, el papel y las contribuciones de las organizaciones sociopolíticas han sido fundamentales para su éxito o fracaso. Sin embargo, cada período histórico requiere métodos y modelos de operación específicos. Al tratarse de una revolución, las fuerzas sociopolíticas constituyen un factor clave para su éxito.

La racionalización no consiste en recortes mecánicos, sino en eliminar puestos y empleos ineficientes y concentrar los recursos en áreas clave. Para optimizar, cada organismo asumirá múltiples tareas, asignándose una sola tarea a un único organismo responsable. Por ejemplo, las tareas de algunos departamentos funcionales, como las oficinas, se duplican en varios organismos; consolidarlas agilizará el sistema. Muchas organizaciones sirven al mismo público objetivo; consolidarlas fortalecerá su estructura.

Entonces, en su opinión, ¿qué deberíamos hacer para asegurarnos de no reducir la plantilla contratando a "las personas equivocadas y centrándonos en los objetivos equivocados"?

El representante Ta Van Ha declaró: «Debe haber una revolución en la gestión de personal, porque las personas determinan el éxito de dicha revolución. Para seleccionar a las personas idóneas para el puesto, debe existir un mecanismo que permita a los líderes ser responsables en la selección del personal, así como un mecanismo que permita al director de la organización elegir a su propio equipo».

En la formulación de políticas y la reforma legal, también debe haber innovación, con el Estado desempeñando únicamente un papel orientador. Los servicios públicos deben dejarse en manos del sector privado; solo aquello que este no pueda cubrir, como la defensa y la seguridad nacional y el bienestar social, debe ser responsabilidad del Estado. El Estado debe contar con una estrategia para el desarrollo de las regiones desfavorecidas. No todas las regiones necesitan recursos de inversión; algunas requieren mecanismos específicos.

A largo plazo, para garantizar la calidad del personal que trabaja para el sistema político, es necesario revisar y reformar minuciosamente todo el proceso de gestión de personal en todas sus etapas: identificación, reclutamiento, nombramiento, evaluación y promoción. Es fundamental seguir el principio de «encontrar a la persona idónea para el puesto».

En otras palabras, se trata de un proceso de gestión de personal basado en la competencia y la competencia. No deberíamos gestionar personas, sino gestionar por objetivos. Por lo tanto, es necesaria una revolución administrativa, una revolución en la gestión de personal y una revolución en las instituciones y la mentalidad.

¡Gracias, señor!

Fuente: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html