Las empresas vietnamitas deben ser transparentes y honestas al acceder al mercado estadounidense.

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En el foro “Asociación Estratégica Integral Vietnam-EE.UU. - Oportunidades para las Empresas Vietnamitas” celebrado en la tarde del 10 de noviembre, empresas vietnamitas e internacionales compartieron ideas sobre cómo las empresas vietnamitas necesitan aprovechar las oportunidades y aprovechar la información para la cooperación en el mercado estadounidense en el próximo período.

El Sr. Le Truong Ky, presidente del consejo de administración de DINCO Construction Engineering Joint Stock Company, una empresa que ha colaborado anteriormente con empresas estadounidenses, afirmó que la mayor preocupación de las empresas estadounidenses es la transparencia en los informes financieros y las capacidades de sus empresas asociadas.

Los ponentes comparten sus ideas en el foro. Foto: Thuy Trang

No necesitan que presumas de tus logros; quieren saber si tu empresa puede cumplir con sus requisitos y plazos. Las empresas estadounidenses valoran mucho la honestidad en cuanto a las capacidades. También considerarán cuidadosamente el entorno laboral. Además, las empresas necesitan preparar una plantilla con sólidos conocimientos de idiomas extranjeros para facilitar la comunicación con sus socios.

"La cultura corporativa estadounidense se centra en ir directo al grano. Los empleados deben tener excelentes conocimientos de idiomas extranjeros para comunicarse con sus socios, ser honestos y cumplir con sus compromisos", enfatizó el Sr. Ky.

El Sr. Mai Minh Vuong, presidente del consejo de administración de Nhat Phong Van Transport Joint Stock Company, compartió una anécdota de 2010, cuando su empresa tuvo la oportunidad de prestar servicios a una empresa estadounidense en el transporte de productos químicos. Durante el proceso, la unidad colaboradora en Ciudad Ho Chi Minh se retrasó, lo que afectó el contrato.

Esta historia ilustra que las empresas vietnamitas se enfrentan actualmente a numerosas oportunidades. La empresa del Sr. Vuong ha recibido recientemente numerosas ofertas de colaboración de empresas estadounidenses, pero para aprovecharlas, las empresas vietnamitas deben comprender claramente los estándares de sus socios y trabajar con puntualidad. Además, la escasez de recursos humanos también es una limitación para Vietnam que debe mejorarse en el futuro.

El Sr. Michael Luong, Director de Proyectos de Asia Clean Capital Vietnam (ACCV), comentó que la principal dificultad al llegar a Vietnam fue la falta de recursos humanos. Entre 2005 y 2009, la empresa solo pudo contratar a nueve ingenieros recién graduados con suficientes conocimientos de idiomas extranjeros.

Por lo tanto, es fundamental invertir en recursos humanos con conocimientos de idiomas extranjeros. Las empresas están dispuestas a apoyar a las escuelas para que atraigan estudiantes. Además, para facilitar la entrada de empresas extranjeras a la localidad, las políticas preferenciales y el apoyo del gobierno son cruciales.

También en el foro, el Sr. Christopher Allan Vanllon, presidente de la Cámara de Comercio Americana en Vietnam, capítulo de Da Nang, reafirmó el compromiso de la asociación con el desarrollo de Da Nang. "La Cámara de Comercio Americana en Vietnam siempre ha sido un socio estratégico en Vietnam Central. Haremos todo lo posible para promover el entorno de inversión de Da Nang para atraer más proyectos de inversión extranjera directa (IED) y apoyar a las pequeñas y medianas empresas", afirmó el Sr. Christopher Allan Vanllon.

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