Hacia un salario mínimo digno para los trabajadores

El subdirector del Instituto de Trabajadores - Sindicatos (Confederación General del Trabajo de Vietnam), Pham Thu Lan, dio la opinión anterior al responder una entrevista con un periodista del periódico Kinh te & Do thi sobre el aumento del salario mínimo a partir del 1 de julio de 2024.

Director Adjunto del Instituto de Trabajadores - Sindicatos Pham Thu Lan.

El salario mínimo básico satisface el nivel mínimo de vida.

Señora, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha presentado al Gobierno un proyecto de Decreto que regula el salario mínimo de los trabajadores con contrato laboral, proponiendo un aumento medio del 6% respecto al nivel actual, con efecto a partir del 1 de julio de 2024. En su opinión, cuando el salario mínimo aumente el 1 de julio de 2024, ¿mejorará la vida de los trabajadores en muchos aspectos?

Cada vez que aumenta el salario mínimo, la vida de los trabajadores mejora. El aumento del salario mínimo implica que sus cotizaciones a la seguridad social aumentarán; más adelante, al jubilarse, tendrán una pensión alta y un futuro más seguro.

Si los trabajadores tienen mejores salarios, la vida de sus familias e hijos será mejor. Los trabajadores podrían considerar reducir las horas extras para dedicar más tiempo al cuidado de sus familias. Ese es nuestro deseo, pero en realidad, los salarios no son tan altos como para que los trabajadores piensen que no necesitan trabajar horas extras porque les alcanza para vivir.

Hay algo que realmente quiero aclarar: el salario mínimo actual solo garantiza un nivel de vida mínimo en condiciones normales (sin eventos vitales). Pero nadie puede predecir qué eventos o incidentes ocurrirán en su vida, por lo que es necesario tener un fondo de reserva; mientras que el salario mínimo actual no considera estos factores. Esto sin mencionar que los trabajadores trabajan por ese salario cuando aún gozan de buena salud; más adelante en la vida, su productividad e ingresos disminuirán.

Por lo tanto, para que los trabajadores tengan un salario digno, no tengan que trabajar horas extras y tengan ahorros, debemos aspirar a implementar un salario mínimo razonable.

¿Puede ser más específico sobre qué es un salario mínimo justo y en qué se diferencia del salario mínimo actual?

Según la legislación vietnamita, el salario mínimo garantiza un nivel de vida mínimo para los trabajadores y sus familias. El actual aumento del salario mínimo también busca lograr ese objetivo.

Pero en cada período, el nivel mínimo de vida es diferente. Ajustamos el salario mínimo basándonos en la perspectiva del nivel mínimo de vida de hace más de diez años: el salario mínimo solo sirve para escapar de la pobreza, sin mencionar los ahorros y las reservas de riesgo vitales. Durante la pandemia de COVID-19, muchos trabajadores tuvieron que abandonar la ciudad para regresar a sus lugares de origen porque gastaron todo su salario durante la jornada laboral, sin excedentes.

Necesitamos cambiar en la dirección de implementar un salario mínimo satisfactorio, con un método de cálculo actualizado con los precios del mercado, los nuevos estándares del período actual (precios de la canasta de bienes, calidad de la vivienda, calidad de la educación , salud, ahorro para emergencias, compra de casa, planificación del futuro...).

Actualmente, Vietnam no cuenta con un método para calcular un salario mínimo satisfactorio. Sin embargo, según cálculos de organizaciones internacionales, el salario mínimo actual equivale a aproximadamente el 60 % del salario mínimo satisfactorio. Para implementar un salario mínimo satisfactorio, es necesario realizar esfuerzos graduales, pero lo importante es el consenso y el intercambio entre las partes interesadas (sindicatos, empresas y Gobierno) para unificar puntos de vista y definir una hoja de ruta para su implementación.

Resolver el problema del aumento de los salarios asociado al aumento de la productividad laboral

Volviendo a la historia del ajuste del salario mínimo a partir del 1 de julio de 2024 con un aumento promedio del 6%, ¿es ese un gran esfuerzo de las empresas y una participación de los trabajadores?

El aumento salarial del 6% para los trabajadores en el contexto de la pandemia de COVID-19, cuando las empresas enfrentan dificultades con los pedidos, representa un gran esfuerzo. Otros países tienen aumentos del salario mínimo mucho menores que Vietnam.

El problema es cómo aumentar la productividad para incrementar los ingresos de las empresas y los de los trabajadores. Hay muchos factores que contribuyen a aumentar la productividad: los trabajadores, la energía, la tierra, los equipos, la maquinaria y el capital.

En cuanto a los trabajadores, han trabajado arduamente y se han esforzado al máximo por sus empleos y empresas. Claro que aún pueden aumentar su productividad, pero necesitan estar motivados por salarios, bonificaciones y buenas condiciones laborales. Otros factores para aumentar la productividad laboral, como el capital, la tecnología, las habilidades de gestión y el uso eficiente de los recursos, pertenecen a la empresa. La pregunta es si la empresa está dispuesta a invertir en innovación tecnológica, nuevos procesos de producción e inversión intelectual para mejorar los procesos, la tecnología y los productos. Cuando las empresas invierten, deben aceptar que la etapa inicial será difícil y que las ganancias disminuirán.

En realidad, muchas empresas han pagado a sus trabajadores salarios superiores al salario mínimo regional, por lo que anunciaron que no aumentarían los salarios el 1 de julio para centrarse en la producción y el negocio. ¿Cuál es su opinión al respecto?

Según las disposiciones de la legislación laboral, estas empresas no se equivocan. Sin embargo, el problema radica en cómo evalúan a sus empleados y cuánto buscan incentivarlos a trabajar. Si la empresa solo busca que los empleados trabajen con normalidad, no aumentará los salarios. Sin embargo, si los empleados no reciben un aumento, no se sentirán motivados a trabajar, por lo que su eficiencia no es alta. Además, podrían considerar cambiar de trabajo a otras empresas que estén dispuestas a pagar salarios más altos.

A estas empresas les resulta difícil motivar a los trabajadores para que aumenten su productividad porque no pueden retener a los talentos. Quienes se quedan pueden ser personas mayores y sin cualificaciones. Por lo tanto, las empresas deben considerar atraer, retener y motivar a los trabajadores mediante un aumento salarial. Al aumentar sus salarios, los trabajadores se sentirán más comprometidos con la empresa y querrán trabajar más cada día para contribuir con ella.

El salario mínimo se ajustará el 1 de julio de 2024. ¿Qué consejo daría a las empresas y, especialmente, a los trabajadores para ayudarlos a trabajar de manera más efectiva, aumentar la productividad para contribuir a las empresas y aumentar los ingresos?

Esperamos que las empresas procuren aumentar los salarios de sus empleados de acuerdo con las regulaciones estatales. Incluso pueden pagar salarios mínimos más altos, según las condiciones y la capacidad de pago de la empresa. Las empresas también deben crear condiciones para que sus empleados reciban capacitación, reciclaje y mejoren sus habilidades vocacionales para cumplir con los requisitos del puesto.

Aumentar el salario mínimo también es un incentivo para los trabajadores. Con la transformación digital y la revolución industrial 4.0, las máquinas están reemplazando gradualmente a los humanos en algunos empleos. Por lo tanto, los trabajadores necesitan mejorar sus cualificaciones, conocimientos y habilidades profesionales para que la empresa pueda retenerlos y pagarles salarios altos. Por lo tanto, esperamos que los trabajadores se esfuercen por hacer mejor su trabajo, se mantengan en la empresa y compartan sus conocimientos para beneficio mutuo.

¡Gracias!

 

Actualmente, las empresas pagan a sus empleados básicamente con base en el salario mínimo regional. Los empleados que cobran por producto deberían tener un salario superior al salario mínimo regional. Solo alrededor del 10% de los empleados tiene un salario inferior al salario mínimo regional debido a la falta de trabajo, a la falta de días de trabajo al mes o a la falta de horas laborales estándar diarias. Este es un problema relacionado con la creación de empleo que las empresas deben abordar en el futuro.

Subdirector del Instituto de Trabajadores - Sindicatos Pham Thu Lan

Fuente: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html