Conectando eficazmente la oferta y la demanda laboral en Hai Phong

transacción-de-trabajo-1(1).jpg — Los trabajadores que asisten a ferias de empleo pueden escanear códigos QR para obtener información sobre las vacantes laborales.

Oportunidades de trabajo abiertas

Después de la licencia de maternidad y de trabajar en línea, la Sra. Dao Thi Thu Thuy (32 años, comuna de Vinh Lai, Hai Phong ) buscó información de reclutamiento en sitios web, solicitó un puesto de trabajadora de costura en una empresa con inversión extranjera y fue aceptada para trabajar a partir de octubre de este año.

“Actualmente, veo que las oportunidades laborales son bastante diversas, con puestos cualificados y algunos que no requieren experiencia. La mayoría de las empresas se comprometen a pagar a sus empleados entre 7 y 10 millones de VND por persona al mes. Hay muchas opciones, así que priorizo trabajar cerca de casa para poder cuidar cómodamente de mi familia y llevar a mis hijos a la escuela”, dijo la Sra. Thuy.

La Sra. Nguyen Thi Thanh, Jefa del Departamento de Consultoría, Introducción al Empleo y Capacitación Vocacional (Centro de Servicios de Empleo de Hai Phong) informó que, a través de los registros de las sesiones de transacción laboral en agosto y septiembre, muchas empresas necesitan reclutar entre 500 y 2000 trabajadores adicionales como: Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., Maple Co., Ltd., Hai Anh Garment Joint Stock Company (comuna de Duong An), Jasan Vietnam Co., Ltd.... Con una gran demanda de reclutamiento, los trabajadores tendrán muchas oportunidades de elegir trabajos que se adapten a sus habilidades, fortalezas y condiciones personales.

En los últimos 3 meses de 2025, muchas empresas siguen necesitando contratar más trabajadores con beneficios atractivos. En la valla publicitaria de la entrada principal de Horn Vietnam Co., Ltd., se ofrece información completa y detallada sobre salarios y prestaciones (diligencia, rendimiento, antigüedad, hijos, turnos de noche, entorno laboral, etc.). En particular, se ofrecen importantes bonificaciones, como 3 millones de VND para los trabajadores que se presenten a trabajar por su cuenta, y 4 millones de VND para quienes contraten a nuevos empleados (trabajando durante 3 meses).

Según el Sr. Yu Peng Hui, Director General de Horn Vietnam Co., Ltd., el volumen de nuevos pedidos de la empresa se mantiene bastante estable, por lo que, además de operar la producción en las fábricas n.º 2, 6 y 8, la empresa acaba de alquilar la fábrica n.º 1 del Parque Industrial An Duong. Se prevé que, para el cuarto trimestre de este año, la empresa necesite contratar a unos 1000 trabajadores adicionales.

transacción-de-trabajo-2(1).jpg — Se apoya a los trabajadores para que se comuniquen en línea con la unidad de reclutamiento para reducir el tiempo de viaje.

Al oeste de Hai Phong, muchos nuevos parques industriales están a punto de entrar en funcionamiento, lo que requiere una gran cantidad de mano de obra. El proyecto del Parque Industrial An Phat 5 (Luong Dien - Ngoc Lien) está acelerando la construcción de infraestructura para dar la bienvenida a nuevos inversores a partir del cuarto trimestre de 2025, creando más empleos para decenas de miles de trabajadores en los sectores de la electricidad, la electrónica, la manufactura, la tecnología automotriz, las industrias auxiliares y la producción de bienes de consumo, entre otros.

Agregar canal de soporte

Para apoyar a los trabajadores, desde principios de 2025, el Centro de Servicios de Empleo de Hai Phong (Ministerio del Interior) ha realizado sesiones paralelas de búsqueda de empleo, tanto presenciales como en línea. Gracias a estas sesiones, el número de trabajadores que acceden a información de contratación y participan en entrevistas se ha multiplicado por 1,5 en comparación con el año anterior. Se han realizado numerosas sesiones de búsqueda de empleo que han atraído a casi 1.500 personas para interactuar, seguir y responder. Los programas de orientación profesional y las ferias de empleo ofrecen a muchas empresas la oportunidad de evaluar directamente las capacidades de los candidatos y encontrar personal idóneo para los puestos de trabajo. Tras las sesiones de búsqueda de empleo, unos 3.000 trabajadores superaron la preselección y fueron entrevistados en profundidad.

También se realizan periódicamente investigaciones, actualizaciones y almacenamiento de información del mercado, fluctuaciones en la cantidad y calidad de la mano de obra y necesidades de capacitación vocacional de los trabajadores para que el centro pueda desarrollar y proponer planes de capacitación vocacional asociados a la solución del empleo in situ y al desarrollo del mercado laboral a través de bolsas de trabajo y ferias de empleo.

El Sr. Tang Tien Son, Director del Centro de Servicios de Empleo de Hai Phong, afirmó que, además de organizar diversas formas de consulta y presentación de empleo, el centro incrementará el número de ferias de empleo en otras provincias y ciudades para ampliar el alcance de la contratación para las empresas. Asimismo, el centro promueve la cooperación para organizar ferias de empleo móviles en escuelas secundarias, centros de formación profesional (centros de educación continua), escuelas secundarias, universidades, etc., con el fin de anticipar la fuerza laboral que está a punto de incorporarse al mercado laboral.

transacción-de-trabajo-3(1).jpg — Feria de empleo móvil celebrada en la Facultad de Pesca y Tecnología de Alimentos.

Según el Sr. Nguyen Quang Minh, subdirector de la Junta de Administración de la Zona Económica de Hai Phong, el número total de trabajadores en los parques industriales y zonas económicas de la ciudad asciende a casi 345 000 personas. De ellas, más de 226 000 trabajan en parques industriales del este de Hai Phong y casi 118 000 en empresas del oeste. En los últimos nueve meses, las empresas de los parques industriales y zonas económicas de la ciudad han contratado a unos 4 000 trabajadores.

En marzo de 2025, el Comité Popular de la Ciudad emitió la Decisión n.º 807, que aprobaba el Proyecto "Atracción y utilización de talentos y recursos humanos de alta calidad en la ciudad de Hai Phong para 2030, con visión a 2050". Este proyecto constituye un corredor práctico, una base importante, como un imán, en el contexto de la gran necesidad de recursos humanos de Hai Phong para impulsar el desarrollo económico.

Sin embargo, según el análisis de muchos expertos económicos y formuladores de políticas, Hai Phong necesita tener políticas más específicas y mecanismos de incentivos más fuertes para atraer trabajadores para las industrias de apoyo, los sectores económicos clave, la alta tecnología, la tecnología limpia, etc. para garantizar el desarrollo integral y sostenible de la economía de la ciudad en la era del desarrollo.

MAI LE

Fuente: https://baohaiphong.vn/ket-noi-hieu-qua-cung-cau-lao-dong-o-hai-phong-522179.html