Los salarios de los docentes son los más altos pero la calidad debe ser acorde

(NLDO) - El delegado Duong Khac Mai estuvo de acuerdo en que los salarios de los docentes ocupan los primeros lugares, pero es necesario mejorar la calidad de los docentes para que coincida con el nivel salarial.

El 20 de noviembre, al discutir el proyecto de ley sobre docentes en la sala de reuniones, el delegado de la Asamblea Nacional Duong Khac Mai (delegación de Dak Nong ) estuvo de acuerdo con la regulación de que los salarios de los docentes ocupen el primer lugar en el sistema de escala salarial de la carrera administrativa, como se propone en el proyecto de ley.

Según el Sr. Duong Khac Mai, el reglamento pretende eliminar las dificultades que enfrentan los docentes y la naturaleza específica de su profesión. Para que la política se implemente eficazmente, los delegados sugirieron que el salario más alto en el sistema de escala salarial debe ir de la mano con la calidad de los docentes.

El delegado Duong Khac Mai estuvo de acuerdo en que los salarios de los docentes ocupan los primeros lugares, pero es necesario mejorar la calidad de los docentes para que coincida con el nivel salarial. Foto: Ho Long

Según el delegado Duong Khac Mai, la calidad del personal docente es importante y clave para mejorar la calidad de la educación , un factor decisivo en el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, el desarrollo humano, el cumplimiento de los requisitos de la industrialización, la modernización y la integración internacional.

En los últimos tiempos, la gran mayoría de los docentes tienen muy buenas calificaciones, capacidad moral y cualidades, pero todavía hay algunos docentes, incluido el personal directivo, que violan la ética profesional, provocando que sucedan historias tristes que deben ser abordadas.

Por ello, el delegado Mai dijo que la implementación de una política salarial especial requiere regulaciones para mejorar la calidad del personal docente, construyendo gradualmente un equipo de maestros que sean verdaderamente buenos en su profesión, que cumplan plenamente las regulaciones sobre la ética docente y que estén dedicados a sus responsabilidades.

También en relación con la política salarial, el delegado Thach Phuoc Binh (delegación de Tra Vinh) dijo que la regulación que establece que los salarios de los docentes ocupan el primer lugar en el sistema de escala salarial de la carrera administrativa no es clara, lo que fácilmente conduce a diferentes interpretaciones y aplicaciones. También evaluó que los subsidios preferenciales actuales no son lo suficientemente atractivos, especialmente para los docentes que trabajan en zonas remotas con condiciones socioeconómicas difíciles.

El delegado Thach Phuoc Binh enfatizó que la priorización de los docentes en profesiones específicas aún carece de un mecanismo específico sobre niveles de prioridad, lo que hace que la política sea difícil de implementar de manera consistente. Como resultado, los docentes no se sienten seguros respecto de sus ingresos, especialmente en las zonas desfavorecidas, lo que genera una escasez de docentes en esos lugares.

Por ello, el delegado de la delegación de Tra Vinh propuso construir una tabla salarial separada para los docentes, garantizando un nivel salarial claramente más alto en comparación con otros sectores del sector administrativo y de carrera. Aumentar las prestaciones preferenciales para las ocupaciones, especialmente en zonas desfavorecidas. Definir claramente los niveles de prioridad y los mecanismos de implementación para los docentes en profesiones específicas, garantizando la equidad y la eficacia.

Al participar en el debate, la delegada Pham Thi Minh Hue (delegación de Soc Trang) enfatizó que el proyecto de Ley sobre Maestros ha prestado atención a temas centrales sobre derechos y políticas para los maestros, especialmente el régimen y las políticas para apoyar la atracción de maestros estipulados en los artículos 28 y 29 del proyecto de ley.

Sin embargo, para hacer más viable el régimen y la política, los delegados sugirieron aclarar la diferencia entre los regímenes de subsidios según la naturaleza del trabajo y por región. Al mismo tiempo, es necesario evaluar el impacto de los recursos para garantizar la implementación de estas políticas.

Fuente: https://nld.com.vn/dai-bieu-quoc-hoi-luong-giao-vien-xep-cao-nhat-nhung-chat-luong-phai-tuong-xung-196241120113532489.htm