Kinhtedothi - Al implementar la gestión de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, en 2024, todo el país fortalecerá las inspecciones del servicio público y de los funcionarios públicos en los ministerios, sectores y localidades, y rectificará rápidamente las violaciones y deficiencias en el reclutamiento, uso y gestión de los cuadros y funcionarios públicos, especialmente en la planificación, nombramiento y renovación del nombramiento de los cuadros y funcionarios públicos.
El número de funcionarios y empleados públicos se reducirá en 16.149.
El 21 de diciembre, al revisar los resultados del trabajo en 2024 y delinear las direcciones y tareas para 2025, el Ministerio del Interior anunció que, en relación con los resultados de la racionalización de la plantilla de funcionarios y empleados públicos en los ministerios, sectores y localidades, las decisiones sobre la asignación de personal para el período de 5 años (2022-2026) a los organismos del sistema político han dado como resultado una reducción del 5% en los puestos de funcionarios públicos y una reducción del 10% en el personal de servicio público que recibe salarios del presupuesto del Estado.
El Ministerio del Interior evaluó el número de empleados asalariados en las unidades autónomas no financieras públicas (UAP) en 29 ministerios y sectores para el período 2022-2026, lo que resultó en una reducción de 17.736 puestos, equivalente a una disminución del 14,84% en comparación con los puestos asignados en 2021.
Siguiendo las directrices del Primer Ministro, el Ministerio del Interior ha guiado a ministerios, sectores y localidades en la implementación de políticas para optimizar la plantilla de funcionarios y reducir el número de empleados públicos que reciben salarios del presupuesto estatal, vinculados a la aprobación de puestos de trabajo. Simultáneamente, ha reestructurado y mejorado la calidad de la plantilla de funcionarios, funcionarios y empleados públicos, ha optimizado las estructuras organizativas y ha mejorado la eficacia y eficiencia del sistema político .
Los resultados de la reducción de personal de funcionarios y empleados públicos en ministerios, sectores y localidades (al 30 de octubre de 2024) según la normativa de los Decretos Gubernamentales ascienden a 16.149 personas, incluidas 217 en ministerios y sectores; y 15.932 en localidades.
El Ministerio del Interior evaluó que los ministerios, sectores y localidades básicamente han utilizado correctamente la cuota de personal asignada, sin exceder la cuota aprobada por las autoridades competentes, y han desarrollado de manera proactiva planes para implementar la hoja de ruta de reducción de personal asociada con la reestructuración y mejora de la calidad de los funcionarios y empleados públicos de acuerdo con los puestos de trabajo.
En cuanto a la reorganización del aparato administrativo estatal y la reestructuración de las unidades de servicio público, el Ministerio del Interior ha liderado y coordinado con los ministerios y organismos pertinentes la elaboración urgente de un plan y reglamentos relacionados con la reorganización de ministerios, organismos ministeriales y agencias gubernamentales. Este trabajo se informará al Comité Directivo del Gobierno para sus comentarios y al Politburó antes del 31 de diciembre.
El Ministerio del Interior orienta de forma proactiva y rápida a las localidades en la racionalización de los organismos asesores dependientes de los Comités Populares a nivel provincial y distrital, garantizando una dirección unificada en la implementación de las tareas de gestión estatal desde el nivel central al local.
El Ministerio también propuso activamente mecanismos y políticas superiores y suficientemente fuertes para los funcionarios y empleados públicos como base para racionalizar la estructura organizativa, vincular la reducción de personal con la reestructuración y mejorar la calidad de la fuerza laboral de los funcionarios públicos.
Según esta agencia, se trata de una carga de trabajo muy grande, compleja y sensible, pero con una comprensión unificada y una aplicación estricta de las políticas del Partido y las directivas del Gobierno, los proyectos ya se han completado básicamente y se han presentado al Gobierno para su presentación al Politburó y al Comité Directivo Central.
En cuanto a los resultados de la reestructuración organizativa (al 30 de octubre) en 63 provincias y ciudades, hubo una reducción continua de 12 subdepartamentos, oficinas y organizaciones equivalentes de agencias especializadas bajo el Comité Popular Provincial; una reducción de 29 oficinas y organizaciones equivalentes bajo el Comité Popular Distrital, lo que eleva la reducción acumulada a 13 departamentos y organizaciones equivalentes; y una reducción de 2.613 oficinas y organizaciones equivalentes a nivel local.
El Ministerio del Interior reconoce que la tarea de racionalizar y reorganizar el aparato administrativo estatal para garantizar un funcionamiento eficiente y eficaz, reduciendo el número de departamentos y niveles intermedios, es difícil y afecta los intereses de organizaciones e individuos. Se trata de un tema muy complejo y delicado, por lo que algunos organismos y unidades no han sido proactivos ni decisivos al dirigir su implementación. Además, la reducción de personal, la reestructuración y la mejora de la calidad de los funcionarios y empleados públicos según sus puestos de trabajo no se han implementado de forma sincronizada.
Se tomaron medidas disciplinarias contra más de 4.700 funcionarios, servidores públicos y empleados públicos.
Según el Ministerio del Interior, al implementar la gestión de los funcionarios y empleados públicos, en 2024, todo el país continuará reforzando la disciplina administrativa y el orden en el desempeño de sus funciones oficiales, tratando con rigor y prontitud a quienes cometan violaciones de la ley; e implementará medidas para combatir la situación de elusión de responsabilidad, evasión de responsabilidad y falta de rendición de cuentas en el desempeño de sus funciones por parte de los funcionarios y empleados públicos.
Al mismo tiempo, implementar estrictamente las regulaciones sobre evaluación y clasificación de la calidad de los funcionarios y empleados públicos; innovar y mejorar la calidad y eficiencia del reclutamiento y gestión de los funcionarios y empleados públicos, al tiempo que se endurece la disciplina administrativa y la disciplina del servicio público; fortalecer la inspección del servicio público y de los funcionarios públicos en los ministerios, sectores y localidades, y corregir rápidamente las violaciones y deficiencias en el reclutamiento, uso y gestión de los funcionarios y empleados públicos, especialmente en la planificación, nombramiento y renovación del nombramiento de funcionarios y empleados públicos.
Según el estudio, en 2024 los ministerios, departamentos y localidades sancionaron a 4.741 funcionarios y empleados públicos, incluidos 390 funcionarios y 1.092 servidores públicos.
Desde principios de año hasta el 15 de noviembre, el Ministerio del Interior recibió y tramitó 1.516 peticiones, incluyendo 502 quejas, 238 reclamos y 776 sugerencias y comentarios. Todas las peticiones fueron recibidas, revisadas y resueltas conforme a los procedimientos, la autoridad y los plazos establecidos por ley.
Al mismo tiempo, de acuerdo con las directrices de la dirección del Gobierno, este año el Ministerio ha llevado a cabo inspecciones sobre la situación de los funcionarios y empleados públicos que renuncian o dejan sus trabajos, y la observancia de la disciplina y las regulaciones relacionadas con el servicio público en relación con los ciudadanos y las empresas en Hanoi y Can Tho.
Cabe destacar que el Ministerio del Interior realizó 23 de las 23 inspecciones planificadas en ministerios, agencias y localidades, cumpliendo así eficazmente sus funciones y obligaciones y contribuyendo a mejorar la eficiencia, la disciplina y el servicio público.
Esta agencia ha identificado deficiencias y limitaciones en los mecanismos, las políticas y la aplicación de las leyes, y las ha informado a las autoridades competentes para su consideración y modificación a fin de garantizar su idoneidad. Simultáneamente, ha abordado cuestiones de rendición de cuentas y revocado decisiones de contratación y nombramiento de funcionarios y empleados públicos de conformidad con la normativa.
Para mejorar la disciplina y el orden, y prevenir de manera proactiva las violaciones en el desempeño de los deberes oficiales, los Departamentos de Asuntos Internos de las provincias y ciudades desarrollaron de manera proactiva planes de inspección y auditoría para 2024 y organizaron 2.792 inspecciones y auditorías en sus respectivos campos.
Basándose en los resultados positivos alcanzados y reconociendo francamente las deficiencias existentes para superarlas en 2024, el Ministerio del Interior ha identificado 10 tareas clave y 6 grupos de soluciones en los que centrarse en 2025.
En este contexto, el Ministerio del Interior planteó claramente una tarea especialmente importante para todo el sector: implementar la fusión del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales con el Ministerio del Interior, garantizando la proactividad, la unidad, el consenso, la democracia, la apertura, la transparencia y el trabajo político e ideológico eficaz para que el personal del Ministerio fusionado pueda trabajar con tranquilidad, respetar y promover los valores culturales fundamentales de los dos Ministerios antes de la fusión y juntos competir en innovación, creatividad, atrevimiento para pensar, atrevimiento para actuar y atrevimiento para asumir la responsabilidad en el desempeño de sus funciones y del servicio público.
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
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