En 2024 fueron sancionados más de 4.700 cuadros, funcionarios y empleados públicos.

Kinhtedothi-Implementar el trabajo de gestión de cuadros, funcionarios y empleados públicos (CBCCVC), en 2024, a nivel nacional, fortalecer la inspección de los servicios públicos y los funcionarios públicos en los ministerios, sucursales y localidades y corregir rápidamente las violaciones y deficiencias en el reclutamiento, uso y gestión de los CBCC, especialmente la planificación, nombramiento y renovación del nombramiento de los CBCC.

Racionalización de 16.149 puestos de funcionarios y empleados públicos

El 21 de diciembre, al evaluar los resultados del trabajo en 2024 y la dirección y tareas del trabajo en 2025, el Ministerio del Interior dijo que, sobre los resultados de la racionalización de la nómina de los funcionarios y empleados públicos de los ministerios, ramas y localidades, en las decisiones sobre la asignación de la nómina para el período de 5 años (2022-2026) a los organismos del sistema político, se ha implementado una reducción del 5% en la nómina de los funcionarios públicos y una reducción del 10% en la nómina de los puestos de carrera que reciben salarios del presupuesto del Estado.

El Ministerio del Interior evaluó el número de empleados que reciben salarios del presupuesto estatal en las unidades de servicio público (SBU) que no son financieramente autónomas en 29 ministerios y sucursales en el período 2022-2026, reduciendo 17.736 puestos, lo que equivale a una disminución del 14,84% en comparación con el número de puestos asignados en 2021.

Siguiendo la directiva del Primer Ministro, el Ministerio del Interior ha orientado a los ministerios, las delegaciones y las localidades a implementar la política de racionalización del número de funcionarios y la reducción del número de empleados públicos que perciben salarios del presupuesto estatal, junto con la aprobación de puestos de trabajo. Al mismo tiempo, se reestructura y mejora la calidad del equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos (CBCCVC), se racionaliza el aparato organizativo y se mejora la eficacia y la eficiencia del sistema político .

Los resultados de la racionalización del número de funcionarios y empleados públicos de ministerios, ramas y localidades (al 30 de octubre de 2024) de acuerdo a lo dispuesto en los Decretos del Gobierno son un total de 16.149 personas, de las cuales los ministerios y ramas tienen 217 personas; las localidades tienen 15.932 personas.

El Ministerio del Interior evaluó que los ministerios, las sucursales y las localidades básicamente han utilizado correctamente el número de personal asignado, sin exceder el número de personal aprobado por las autoridades competentes, y han desarrollado de manera proactiva planes para implementar la hoja de ruta para racionalizar el personal asociado con la reestructuración y mejorar la calidad del personal de acuerdo con los puestos de trabajo.

Según el Ministerio del Interior, en 2024 los ministerios, las sucursales y las localidades han elaborado de forma proactiva planes para implementar una hoja de ruta para racionalizar la dotación de personal asociada a la reestructuración y mejora de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos según los puestos de trabajo.

En cuanto a la reorganización del aparato administrativo estatal y la reestructuración de las unidades públicas no empresariales, el Ministerio del Interior ha presidido y coordinado con los ministerios y ramas pertinentes la elaboración urgente de un proyecto y la normativa pertinente para la reorganización de ministerios, organismos ministeriales y agencias gubernamentales. Este trabajo se presentará al Comité Directivo del Gobierno para sus comentarios y al Politburó antes del 31 de diciembre.

El Ministerio del Interior orienta de forma proactiva y rápida a las localidades para agilizar las agencias de asesoramiento bajo los Comités Populares a nivel provincial y distrital para asegurar una dirección unificada en el desempeño de las tareas de gestión estatal desde el nivel central al local.

El Ministerio también propone activamente mecanismos y políticas destacados y suficientemente fuertes para los funcionarios y empleados públicos como base para racionalizar el aparato, vincular la reducción de personal con la reestructuración y mejorar la calidad del equipo de funcionarios.

Según esta agencia, se trata de una cantidad de trabajo muy grande, complicada y sensible, pero con el consenso en la percepción y la estricta implementación de las políticas del Partido y la dirección del Gobierno, los proyectos se han completado básicamente para informar al Gobierno para presentarlo al Politburó y al Comité Directivo Central.

En cuanto a los resultados de la reestructuración organizativa (al 30 de octubre) en 63 provincias y ciudades, se siguieron reduciendo 12 sucursales, departamentos y equivalentes de agencias especializadas bajo los Comités Populares provinciales; se redujeron 29 departamentos y equivalentes de los Comités Populares de distrito; en total, se redujeron 13 departamentos y equivalentes; se redujeron 2.613 departamentos y equivalentes a nivel local.

El Ministerio del Interior declaró que la labor de organizar y perfeccionar el aparato administrativo estatal para que funcione de forma eficaz y eficiente, y reducir los puntos focales y los niveles intermedios, es difícil, lo que afecta los intereses de organizaciones e individuos. Se trata de una tarea muy compleja y delicada, por lo que algunos organismos y unidades no han sido proactivos ni decididos a la hora de dirigir su implementación. Además, la racionalización, la reestructuración y la mejora de la calidad del personal según los puestos de trabajo no se han implementado de forma sincronizada.

Medidas disciplinarias contra más de 4.700 funcionarios, servidores públicos y empleados públicos

Además, según el Ministerio del Interior, en el marco de la gestión de los funcionarios públicos, en 2024 todo el país seguirá reforzando la disciplina y la disciplina administrativa en el ejercicio de las funciones públicas, tratando con rigor y prontitud a quienes cometan violaciones de la ley; implementará medidas para contrarrestar la situación de presión, evasión e falta de responsabilidad en el ejercicio de las funciones de los funcionarios públicos.

Al mismo tiempo, aplicar estrictamente las normas sobre evaluación y clasificación de la calidad de los funcionarios públicos; innovar y mejorar la calidad y eficacia del reclutamiento y la gestión de los funcionarios públicos asociados con el endurecimiento de la disciplina administrativa y la disciplina del servicio público; fortalecer la inspección del servicio público y de los funcionarios públicos en los ministerios, sucursales y localidades y corregir con prontitud las violaciones y deficiencias en el reclutamiento, uso y gestión de los funcionarios públicos, especialmente en la planificación, nombramiento y renovación del nombramiento de los funcionarios públicos.

Según el estudio, en 2024 los ministerios, las sucursales y las localidades sancionaron a 4.741 funcionarios públicos, incluidos 390 funcionarios y 1.092 servidores públicos.

Desde principios de año hasta el 15 de noviembre, el Ministerio del Interior recibió y tramitó 1.516 peticiones, incluidas 502 denuncias, 238 quejas y 776 peticiones. Todas las peticiones fueron recibidas, examinadas y resueltas conforme a los procedimientos, las facultades y los plazos establecidos por la ley.

Al mismo tiempo, implementando la dirección de los líderes gubernamentales, este año el Ministerio ha llevado a cabo una inspección de la situación de los funcionarios y empleados públicos que renuncian o dejan sus trabajos, y del cumplimiento de la disciplina pública y la disciplina relacionada con las personas y las empresas en Hanoi y Can Tho.

En particular, el Ministerio del Interior organizó 23/23 inspecciones en ministerios, sucursales y localidades según lo previsto, promoviendo así sus funciones y tareas y contribuyendo a mejorar la eficiencia, la disciplina y el servicio público.

Esta agencia ha descubierto deficiencias y limitaciones en los mecanismos, políticas y aplicación de la ley para informar a las autoridades competentes para su consideración y modificación de las normas legales en consecuencia, y al mismo tiempo manejar responsabilidades y revocar decisiones sobre el reclutamiento y nombramiento de funcionarios y empleados públicos de acuerdo a las regulaciones.

Para mejorar la disciplina y el orden, prevenir de forma proactiva las violaciones en el desempeño de los deberes públicos, el Departamento del Interior de las provincias y ciudades desarrolló de forma proactiva planes de inspección y examen para 2024 y organizó 2.792 inspecciones y exámenes sobre el terreno.   

Promoviendo los resultados positivos alcanzados y reconociendo francamente las limitaciones existentes que deben superarse en 2024, de cara a 2025, el sector del Interior decidió centrarse en la implementación de 10 grupos de tareas clave y 6 grupos de soluciones.

En particular, el Ministerio del Interior declaró claramente que una tarea particularmente importante de todo el sector es implementar la fusión del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales con el Ministerio del Interior para garantizar la proactividad, la unidad, el consenso, la democracia, la publicidad, la transparencia y el buen trabajo político e ideológico para que el personal del Ministerio después de la fusión pueda trabajar con tranquilidad, cumplir y promover los valores culturales fundamentales de los dos Ministerios antes de la fusión para competir juntos en innovación, creatividad, atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a asumir la responsabilidad en el desempeño de las tareas y los servicios públicos.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html