¿Pueden los empleados acumular vacaciones anuales para tomar una sola licencia?

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¿Puedo preguntar si, según la ley, los empleados pueden acumular vacaciones anuales para tomar una licencia única? - Lector Ha Linh

Người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần không?

¿Se pueden acumular las vacaciones anuales para tomar una sola licencia?

En concreto, el artículo 113 del Código de Trabajo de 2019 estipula las vacaciones anuales de los trabajadores de la siguiente manera:

- Los trabajadores que trabajan durante 12 meses para un empleador tienen derecho a vacaciones anuales con goce de sueldo completo de acuerdo con el contrato de trabajo de la siguiente manera:

+ 12 días hábiles para los trabajadores que trabajan en condiciones normales;

+ 14 días hábiles para trabajadores menores de edad, trabajadores discapacitados, trabajadores en trabajos pesados, tóxicos o peligrosos;

+ 16 días laborables para personas que realicen trabajos especialmente arduos, tóxicos o peligrosos.

- Los trabajadores que hayan trabajado menos de 12 meses para un empleador recibirán el número de días de vacaciones anuales proporcional al número de meses trabajados.

- En caso de dejar o perder el empleo sin disfrutar de las vacaciones anuales o no disfrutar todos los días de vacaciones anuales, el empleador deberá pagar el salario por los días no disfrutados.

El empleador es responsable de regular el calendario de vacaciones anuales tras consultar con el empleado y debe notificarlo con antelación. El empleado puede negociar con el empleador el disfrute de vacaciones anuales en varios plazos o combinarlas por un máximo de tres años.

- Cuando los trabajadores disfrutan de vacaciones anuales antes de la fecha de pago del salario, tienen derecho a un anticipo de salario de acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 3, Artículo 101 del Código de Trabajo de 2019.

- Al disfrutar de vacaciones anuales, si el trabajador viaja por carretera, ferrocarril o vía fluvial y el número de días para el viaje de ida y vuelta es mayor a 02 días, a partir del día 03 en adelante, el tiempo de viaje se calculará además de las vacaciones anuales y solo se contabilizará para 01 licencia por año.

De esta forma , los trabajadores pueden negociar con el empresario la acumulación de vacaciones anuales para poder disfrutarlas de una sola vez, pero no más de una vez cada 3 años.

El tiempo se considera tiempo de trabajo para calcular el número de días de vacaciones anuales de los trabajadores.

De conformidad con el artículo 65 del Decreto 145/2020/ND-CP, el tiempo considerado como tiempo de trabajo para calcular el número de días de vacaciones anuales de los trabajadores es el siguiente:

- Periodo de aprendizaje y prácticas previsto en el artículo 61 del Código de Trabajo de 2019, si una vez finalizado el periodo de aprendizaje y prácticas el trabajador trabaja para el empleador.

- Período de prueba si el trabajador continúa trabajando para el empleador una vez finalizado el período de prueba.

- Licencia personal remunerada de conformidad con el inciso 1 del artículo 115 del Código de Trabajo de 2019.

- Licencia sin goce de sueldo si así lo acuerda el empleador pero que no exceda de 01 mes en un año.

- Las bajas por accidente de trabajo o enfermedad profesional, que en total no excedan de 6 meses.

- Tiempo de ausencia por enfermedad pero acumulado no mayor a 02 meses en un año.

- Tiempo de licencia por maternidad de acuerdo a lo dispuesto en la ley de seguridad social.

- El tiempo empleado en el desempeño de las tareas de la organización de representación de los trabajadores en las instalaciones se computa como tiempo de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la ley.

- Ausencia del trabajo, licencia no imputable al trabajador.

- Tiempo libre por suspensión temporal del trabajo pero posteriormente se concluyó que no hubo violación o no se tomó ninguna disciplina laboral.

Cómo calcular las vacaciones anuales en algunos casos especiales

De acuerdo con el artículo 66 del Decreto 145/2020/ND-CP, el cálculo de los días de vacaciones anuales en algunos casos especiales se regula de la siguiente manera:

- El número de días de vacaciones anuales de los trabajadores que hayan trabajado menos de 12 meses según lo establecido en la Cláusula 2, Artículo 113 del Código de Trabajo de 2019 se calcula de la siguiente manera: tomar el número de días de vacaciones anuales más el número de días de vacaciones adicionales según la antigüedad (si los hubiera), dividir por 12 meses, multiplicar por el número real de meses de trabajo en el año para calcular el número de días de vacaciones anuales.

- En caso de que un empleado no haya trabajado durante un mes completo, si el número total de días laborables y días de vacaciones pagadas del empleado (feriados, año nuevo, vacaciones anuales, vacaciones personales pagadas de acuerdo con los artículos 112, 113, 114 y 115 del Código de Trabajo de 2019) representa el 50% del número de días laborables normales en el mes según lo acordado, entonces ese mes se considera 01 mes laborable para calcular los días de vacaciones anuales.

- El tiempo total que un empleado trabaja en agencias, organizaciones, unidades del sector estatal y empresas estatales se cuenta como tiempo de trabajo para calcular las vacaciones anuales adicionales de acuerdo con las disposiciones del Artículo 114 del Código de Trabajo de 2019 si el empleado continúa trabajando en agencias, organizaciones, unidades del sector estatal y empresas estatales.

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