Recursos humanos en IA, un papel clave para la innovación en el crecimiento

En el contexto de la revolución industrial 4.0, la inteligencia artificial (IA) se ha convertido en una tecnología clave que define el futuro de todas las industrias y sectores. Gracias a su potencial científico y tecnológico, Ciudad Ho Chi Minh se enfrenta a la oportunidad de desarrollar un recurso humano altamente cualificado en IA.

Quang Trung Software Park (Ciudad Ho Chi Minh ) promueve la aplicación de IA para la gestión interna.

Se prevé que para 2030, la IA podría contribuir con hasta 80 000 millones de dólares al PIB de Vietnam si se aplicara ampliamente. Sin embargo, este logro solo se logrará si nuestro país cuenta con un equipo de expertos, ingenieros y científicos de datos lo suficientemente sólido como para dominar e innovar la tecnología.

La "oferta" no satisface la "demanda"

Con el objetivo de construir una ciudad inteligente, Ciudad Ho Chi Minh está implementando activamente la transformación digital y aplicando la IA en diversos ámbitos de la vida social. Por lo tanto, el desarrollo y la construcción de un ecosistema de recursos humanos basado en IA desempeña un papel fundamental en el contexto actual.

La ventaja de Ciudad Ho Chi Minh no es sólo ser el centro económico del país, sino también ser sede de numerosas universidades, donde se forman recursos humanos de alta calidad, incluso en el campo de la IA.

Actualmente, la ciudad cuenta con alrededor de 35 escuelas con programas de formación en tecnologías de la información y la comunicación. Sin embargo, solo existen 14 programas de formación en IA, ciencia de datos e ingeniería de datos, con el objetivo de capacitar a más de 1000 estudiantes universitarios.

Las empresas están “sedientas” de recursos humanos especializados en IA para aplicar modelos de producción avanzados.

Según los resultados de la encuesta sobre las necesidades de recursos humanos en la industria de IA realizada por la Universidad de Ciencias Naturales (Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh), casi el 60% de las empresas encuestadas dijeron que la calidad actual de los recursos humanos de IA solo satisface parte de la demanda; casi el 26% dijo que la calidad de la capacitación de los recursos humanos de IA no ha cumplido con los requisitos del mercado laboral...

Esto demuestra que los recursos humanos en IA de la ciudad aún son limitados en calidad y cantidad, y no satisfacen las necesidades de las empresas. La ciudad necesita centrarse en la formación y el desarrollo de recursos humanos, especialmente aquellos con habilidades especializadas y actualizados con las nuevas tecnologías de IA.

Al mismo tiempo, las políticas de apoyo desde el Estado también son esenciales para promover la mejora de la calidad de los recursos humanos en IA.

En el contexto de la revolución industrial 4.0, la IA se ha convertido en una fuerza impulsora clave para la innovación y el crecimiento económico a nivel mundial.

Los expertos afirman que, en el contexto de la revolución industrial 4.0, la IA se ha convertido en una fuerza impulsora clave para la innovación y el crecimiento económico a nivel mundial.

Para Ciudad Ho Chi Minh, en pos del crecimiento sostenible, el desarrollo de recursos humanos en IA no sólo es un factor importante para la integración internacional, sino también una oportunidad para mejorar la competitividad y modernizar los campos socioeconómicos.

Sin embargo, además de su gran potencial, el desarrollo de recursos humanos en IA enfrenta muchos desafíos que requieren soluciones integrales y efectivas.

El Sr. Pham Chi Thanh, especialista en gestión de redes y computadoras de CJ Vina AGRI Co., Ltd., afirmó: La IA es una de las tendencias de alta tecnología y se está convirtiendo en una parte indispensable de la vida moderna.

Sin embargo, el rápido desarrollo de la IA también plantea un problema importante: los recursos humanos. Para desarrollar estos recursos, es necesario invertir en educación y formación sistemáticas en IA; fortalecer la cooperación internacional para aprender de la experiencia y compartir recursos; y fomentar la innovación y la aplicación práctica mediante proyectos comunitarios y empresariales.

Al mismo tiempo, desarrollar programas de orientación profesional en IA para estudiantes, así como establecer centros de investigación en IA para garantizar una distribución equitativa en la formación y la aplicación.

Al implementar estas estrategias, la ciudad puede convertirse plenamente en un centro de desarrollo de IA en la región y el mundo.

Se necesita una solución sincrónica.

Para mejorar la calidad del desarrollo de los recursos humanos de IA, según el maestro Tran Linh Huan, de la Universidad de Derecho de la ciudad de Ho Chi Minh, es necesario implementar soluciones integrales y sincrónicas en muchos campos.

En primer lugar, el programa de formación debe innovarse en la dirección de actualizar el contenido práctico y ponerse al día con las tendencias globales de la tecnología de IA, como el aprendizaje profundo, la IA generativa, el big data...

Al mismo tiempo, es necesario integrar habilidades interdisciplinarias como la ética de la IA, la responsabilidad social y las habilidades de resolución de problemas para equipar a los estudiantes con un conocimiento más completo.

Fortalecer y ampliar los modelos de formación práctica, a través del desarrollo de proyectos reales y casos de estudio de problemáticas empresariales, ayudando a los estudiantes a aplicar eficazmente los conocimientos en la práctica.

La empresa TMA Solutions (Quang Trung Software Park) presenta soluciones tecnológicas 4.0

Según el maestro Tran Linh Huan, las universidades necesitan desarrollar un equipo de profesores y expertos en el campo de la IA. En primer lugar, la capacitación continua del profesorado es una prioridad absoluta, con el objetivo de actualizar los conocimientos sobre las tecnologías modernas de IA y ayudarles a cumplir mejor con las necesidades de docencia e investigación.

Además, es necesario construir mecanismos de incentivos atractivos para atraer investigadores y expertos en IA del extranjero para enseñar y trabajar, contribuyendo a mejorar la calidad de los recursos humanos y compartiendo experiencias internacionales.

Los expertos creen que, para capacitar a los recursos humanos en IA que satisfagan las necesidades empresariales, la cooperación entre escuelas y empresas es esencial. Esto se considera una solución importante para mejorar la calidad de la formación y satisfacer las necesidades del mercado laboral.

Para lograr esto, en primer lugar, las empresas deben participar activamente en el proceso de diseño de los programas de capacitación, garantizando que el contenido de aprendizaje sea adecuado a los requisitos prácticos y ayudando a los estudiantes después de graduarse a cumplir con los criterios de reclutamiento.

Además, las empresas también deberían invertir en la financiación de proyectos de investigación y desarrollo (I+D) en las universidades, tanto para apoyar la mejora de la capacidad de investigación de la escuela como para aprovechar los recursos humanos jóvenes y las ideas creativas de los investigadores y estudiantes.

Esta estrecha cooperación no sólo beneficia a ambas partes, sino que también contribuye al desarrollo de recursos humanos de alta calidad y a la promoción de la innovación y la competencia en el mercado.

PROGRAMA

Fuente: https://nhandan.vn/nguon-nhan-luc-ai-vai-tro-then-chot-cho-doi-moi-tang-truong-post915848.html