Aumento del 30% del salario base: ¡Una decisión acertada!

Durante casi dos años, los cuadros, funcionarios, empleados públicos y demás trabajadores del sistema administrativo de nuestro país han estado esperando un aumento salarial. No es erróneo decir que esperan, porque quienes participan en el proceso esperan, pero los actores externos del mercado han plasmado esta espera en cifras concretas.

Sin embargo, lo curioso es que esta vez, aparte de la información general de que los salarios se reformarán y aumentarán significativamente, no hay nada más específico. Siguen hablando de reforma salarial sin tener idea de cuánto aumentará específicamente ni de si la escala salarial experimentará cambios significativos con respecto a la actual.

Mi salario es un coeficiente de tres o cuatro puntos o algo así, multiplicado por el salario base de 1,8 millones de VND; ese es mi salario. Mucha gente dice que es muy complicado y difícil de recordar. Yo no lo creo, porque lo difícil de recordar es lo complicado. Ojalá fuera así de complicado, pero si el salario base siguiera aumentando de forma constante, sería fantástico. Lo más importante para quienes trabajan tanto en el sector público como en el privado es que el salario sea suficiente para vivir y tener ahorros, no solo para comer, vestirse y pagar la educación de los hijos, sino también para poder comprar una casa en el mercado inmobiliario después de unos años de trabajo.

Aumentar el salario base en un 30%, pasando de los 1,8 millones de VND actuales a 2,34 millones de VND mensuales, a partir del 1 de julio de 2024 (Foto ilustrativa: DT)

Se espera que esta reforma salarial elimine por completo el diseño salarial basado en coeficientes, cree una escala salarial basada en el puesto e implemente un pago salarial basado en el puesto, el cargo y la posición de liderazgo. Tu capacidad y resultados laborales serán la medida básica para pagarte según el puesto que se te asigne. Parece muy justo y razonable. Ya no existirá el fenómeno de no trabajar, trabajar menos, con resultados promedio, pero aun así recibir el salario completo como quienes tienen mejores resultados.

Sin embargo, cobrar según el puesto no es sencillo. Hacerlo mal es muy difícil, ya que afectará los buenos planes.

El puesto de trabajo (PV) es un tema que utilizamos en algunos países y que aplicamos en nuestro país. Sin embargo, comprenderlo correctamente es difícil, y elaborar un PV específico lo es aún más. Según la normativa vigente, existen PV en el sector de asuntos internos, en el sector de cultura, deportes y turismo, en el sector de ciencia y tecnología, en el sector de educación y formación... Además, existen PV especializados de uso común, como los de inspección, jurídico, organización y cuadros...

En resumen, la escala salarial de la VTVL que construimos debe ser estándar para poder pagar los salarios según dicha escala; si basamos la reforma salarial en un contenido no estándar, surgirán problemas. Conviene pausar y continuar la investigación, y por lo tanto, mantener temporalmente la escala salarial según el coeficiente, más un aumento del salario base.

Según información oficial del Ministerio del Interior , el Gobierno propuso que mientras aún no se cumplan las condiciones para abolir el salario básico y el coeficiente salarial, el Politburó acordó en principio dejar que el Gobierno informe a la Asamblea Nacional para permitir la implementación de la solución de aumentar los salarios del sector público a partir del 1 de julio de 2024.

En concreto, a partir del 1 de julio, el salario base se incrementará en un 30% (de los 1,8 millones de VND actuales a 2,34 millones de VND/mes) para todos los perceptores de salario y beneficiarios de políticas relacionadas con el salario base con cargo al presupuesto estatal.

Aunque el pago de salarios no se ha implementado de acuerdo al puesto y título del trabajo, posición de liderazgo, se ha logrado el objetivo de aumentar el salario de los funcionarios y empleados públicos de acuerdo con la Resolución 27 (para 2025, el salario más bajo del sector público será más alto que el salario más bajo del sector empresarial); el contenido del ajuste del nivel salarial básico del sector público (cuando no se ha implementado la nueva tabla salarial) también es el contenido de la reforma salarial establecida en la Resolución 27, este aumento también corresponde al aumento al implementar la reforma salarial.

Además, mientras no se cumplan las condiciones para la implementación de las nueve nuevas asignaciones, el Gobierno propone continuar implementando las asignaciones actuales. Simultáneamente, encarga a los organismos competentes el estudio y la modificación del régimen de asignaciones, así como de algunos regímenes específicos de las fuerzas armadas y de los cuadros, funcionarios y empleados públicos en ciertas áreas especializadas (en particular, las asignaciones por profesión) que han surgido de forma irrazonable durante el proceso de implementación.

Esta es una decisión verdaderamente valiente y sabia del gerente. Valiente porque vio que el contenido tenía muchas deficiencias y necesitaba seguir estudiando y mejorando gradualmente, con cuidado y sin prisas; en otras palabras, vio los problemas que aún no eran estándar para poder tomar las medidas pertinentes.

Con prudencia, los cuadros, funcionarios, empleados públicos, jubilados y beneficiarios de otras políticas y regímenes esperan una decisión específica del Estado sobre sus ingresos mensuales. Finalmente, hay una cifra concreta y, siendo sinceros, el ajuste del salario básico de 1,8 a 2,34 millones de VND no es un ajuste pequeño. Personalmente, creo que debemos estar contentos y esperar con ilusión las próximas reformas salariales.

Autor: Dr. Dinh Duy Hoa, ex Director del Departamento de Reforma Administrativa, Ministerio del Interior.

La columna FOCUS espera recibir comentarios de los lectores sobre el contenido del artículo. Por favor, diríjase a la sección de comentarios y comparta sus opiniones. ¡Gracias!

Fuente: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm