Aumentar el salario base en un 30%: ¡una decisión inteligente!

Desde hace casi dos años, funcionarios, empleados públicos y demás trabajadores del sistema administrativo de nuestro país esperan con ansias un aumento salarial. La palabra "con ansias" es ciertamente acertada, pues si bien los directamente involucrados lo anticipan, quienes están fuera ya han traducido esta anticipación en cifras concretas.

Sin embargo, curiosamente, esta vez, además de la información general sobre la reforma salarial y los importantes aumentos salariales, no hay nada más específico. Siguen hablando de reforma salarial sin ofrecer una visión clara del aumento exacto ni de ningún cambio importante en la escala salarial actual.

Mi salario se calcula multiplicando un coeficiente de algo así como 3,0 o 4,0 por el salario base de 1,8 millones de VND, y así es como lo obtengo. Mucha gente dice que es muy complicado y difícil de recordar. Yo no lo creo, porque no es tan difícil de recordar ni complicado. Ojalá fuera así de complicado, pero si el salario base sigue aumentando de forma constante, sería fantástico. Lo más importante para quienes trabajan tanto en el sector público como en el privado es que su salario sea suficiente para vivir y permitirles ahorrar. No solo debería ser suficiente para cubrir la comida, la ropa y la educación de los hijos, sino también para poder comprar una casa en el mercado inmobiliario después de unos años de trabajo.

El salario base aumentará un 30% de los 1,8 millones de VND actuales a 2,34 millones de VND/mes a partir del 1 de julio de 2024 (Imagen ilustrativa: DT)

Esta reforma salarial pretende abandonar por completo el sistema salarial basado en coeficientes, estableciendo en su lugar una escala salarial basada en el puesto e implementando pagos salariales según el cargo y la función de liderazgo. Tus capacidades y desempeño laboral serán la medida básica para determinar tu salario según el puesto asignado. Esto parece muy justo y razonable. Ya no habrá casos de personas que reciban el salario completo por realizar poco o ningún trabajo, o que solo obtengan resultados promedio, como quienes tienen un mejor desempeño.

Sin embargo, implementar un sistema de pago de salarios basado en puestos de trabajo no es nada sencillo. Si no se realiza correctamente, puede ser muy problemático y afectar negativamente los planes positivos.

Los puestos de trabajo son un concepto que hemos adoptado de varios países y aplicado en Vietnam. Sin embargo, comprenderlos correctamente es difícil, y desarrollar puestos específicos lo es aún más. Según la normativa vigente, tenemos puestos en el sector de asuntos internos, cultura, deportes y turismo, ciencia y tecnología, educación y formación, etc. Además, existen puestos especializados de uso general, como inspectores, asuntos jurídicos, organización y personal.

En resumen, el sistema de clasificación de puestos que estamos desarrollando debe estandarizarse para implementar reformas salariales; depender de un marco no estandarizado para los cambios salariales generará problemas. Es conveniente suspender temporalmente el proceso para realizar más investigaciones y, por lo tanto, por el momento, deberíamos mantener la escala salarial basada en coeficientes más un aumento del salario base.

Según información oficial del Ministerio del Interior , el Gobierno propuso que, mientras aún no se cumplan las condiciones para abolir el salario básico y el coeficiente salarial, el Politburó acordó el principio de que el Gobierno informe a la Asamblea Nacional para permitir la implementación de una solución para aumentar los salarios del sector público a partir del 1 de julio de 2024.

En concreto, a partir del 1 de julio se implementará un aumento del 30% en el salario base (de los 1,8 millones de VND actuales a 2,34 millones de VND mensuales) para todos los perceptores de salario y aquellos que reciben beneficios relacionados con el salario base del presupuesto estatal.

Aunque los pagos salariales basados ​​en puestos de trabajo y títulos de liderazgo aún no se han implementado, se ha logrado el objetivo de aumentar los salarios de los funcionarios y servidores públicos estipulado en la Resolución 27 (para 2025, el salario más bajo en el sector público será más alto que el salario más bajo en el sector privado); el ajuste del nivel salarial básico en el sector público (antes de que se implemente la nueva escala salarial) también es parte de la reforma salarial mencionada en la Resolución 27, y este aumento corresponde al aumento cuando se implementa la reforma salarial.

Además, a la espera de la implementación de las nueve nuevas asignaciones, el Gobierno propone continuar con la implementación de las actuales. Simultáneamente, ha encomendado a los organismos pertinentes la investigación y modificación del sistema de asignaciones, así como de algunas regulaciones específicas para las fuerzas armadas y para los funcionarios y empleados de ciertas áreas especializadas (en particular, las asignaciones ocupacionales) cuya implementación ha mostrado inconsistencias.

Esta fue una decisión verdaderamente valiente y sabia por parte del gerente. Valiente porque reconoció las deficiencias que surgieron, las cuales requerían mayor investigación y mejoras graduales, procediendo con cautela y sin prisas; en otras palabras, identificó los problemas que debían abordarse adecuadamente.

Sabiamente, el equipo de funcionarios, empleados públicos y jubilados, así como quienes reciben otras prestaciones y pólizas, esperaban una decisión específica del estado sobre sus ingresos mensuales. Finalmente, se publicó una cifra concreta y, francamente, el ajuste del salario base de 1,8 millones a 2,34 millones de VND no es poca cosa. Personalmente, creo que deberíamos estar contentos y esperar con ansias nuevas reformas salariales.

Autor: Dr. Dinh Duy Hoa, ex Director del Departamento de Reforma Administrativa, Ministerio del Interior.

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Fuente: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm