Según el Departamento de Población ( Ministerio de Salud ), en el período 2006-2021, Vietnam ha alcanzado y mantenido la tasa de fecundidad de reemplazo de 2,1 hijos/mujer, un logro importante en el trabajo de población. Sin embargo, en los últimos 3 años, la tasa de fecundidad total de todo el país ha disminuido por debajo del umbral de reemplazo. En 2022, fue de 2,01 hijos/mujer, en 2023 fue de 1,94 hijos/mujer y en 2024 continuó disminuyendo a 1,91 hijos/mujer. Se prevé que en 2025, este número puede disminuir por debajo de 1,87 hijos/mujer. Actualmente, todo el país tiene 13/34 provincias y ciudades con una tasa de fecundidad por debajo del umbral de reemplazo (por debajo de 2,1 hijos/mujer), lo que representa el 58% de la población del país. De las cuales, las 5 localidades con las tasas de fertilidad más bajas incluyen: Ciudad Ho Chi Minh, Can Tho, Tay Ninh, Ca Mau y Vinh Long.
La Sra. Nguyen Thi Thu Hien, vicepresidenta de la Unión de Mujeres de Vietnam, evaluó que la disminución de la tasa de reemplazo de natalidad no es solo un indicador demográfico, sino que también refleja la insostenibilidad del desarrollo humano. En realidad, muchas mujeres en edad fértil, especialmente las jóvenes que viven y trabajan en grandes ciudades, zonas industriales y zonas francas, se enfrentan a una doble presión: participar en el trabajo para generar ingresos y asumir la responsabilidad del cuidado de la familia. Mientras tanto, las políticas de apoyo a la maternidad, el cuidado infantil, los sistemas de atención infantil y la asistencia social aún no han satisfecho las necesidades reales. Estas barreras hacen que muchas mujeres teman dar a luz o no quieran hacerlo, lo que genera desafíos para la estructura familiar, la fuerza laboral y el desarrollo social futuro.
Según la Sra. Nguyen Thi Thu Hien, las lecciones aprendidas en países de altos ingresos anteriores han demostrado las graves consecuencias que tiene una tasa global de fecundidad inferior a la tasa global de reemplazo. El declive laboral provoca recesión económica y la inmigración para compensarlo, lo que genera desafíos para la sociedad; el riesgo de una crisis de deuda pública y el colapso de los fondos de pensiones ante el creciente envejecimiento de la población; y el declive poblacional, cuya tasa de crecimiento, ejerce presión sobre los sistemas de seguridad social y salud. Por lo tanto, es necesario implementar políticas para abordar la raíz del problema, que consiste en brindar un apoyo real, un entorno social favorable y crear las condiciones para que las parejas jóvenes, especialmente las mujeres, tengan tranquilidad para tener hijos, criarlos y desarrollarse plenamente.
El profesor Nguyen Thien Nhan, ex viceprimer ministro, evaluó que, si bien Vietnam se enfrenta al riesgo de un desarrollo humano insostenible y un envejecimiento poblacional en los próximos 75 años, al igual que todos los países de ingresos altos y muchos países de ingresos medios en la actualidad, puede pasar completamente de un desarrollo humano insostenible y un envejecimiento poblacional a un desarrollo humano y un envejecimiento poblacional sostenibles. La primera condición es lograr un avance en la innovación de pensamiento, un avance en la organización de políticas y su implementación.
Al proponer una solución, el profesor Nguyen Thien Nhan afirmó que debería existir una hoja de ruta razonable para cambiar del régimen de salario mínimo a un régimen de salario digno para una familia de cuatro integrantes, y aumentar la deducción familiar efectiva al calcular el impuesto sobre la renta personal, de modo que los trabajadores tengan ingresos suficientes para criar a dos hijos en una familia. "Si no garantizamos un salario digno para una familia de cuatro integrantes, nunca habrá desarrollo humano sostenible", expresó el profesor Nguyen Thien Nhan.
El Estado debe regular la jornada laboral moderada de los trabajadores (8 horas diarias, 40 horas semanales) para que tengan tiempo de encontrar pareja, cuidar de sus hijos, su familia y satisfacer sus intereses personales. Es necesario un mercado inmobiliario competitivo, con apoyo y supervisión estatal para que los trabajadores puedan alquilar o comprar viviendas a precios razonables. Además, las condiciones laborales, el régimen de maternidad, el sistema salarial y la promoción en las empresas deben fomentar el matrimonio y la maternidad, evitando conflictos entre el trabajo, la familia y la maternidad; implementar programas prácticos de apoyo para que las parejas infértiles puedan tener hijos; y fomentar la maternidad de dos y tres hijos en todas las localidades hasta que la tasa de fecundidad total del país alcance la tasa de fecundidad de reemplazo.
Fuente: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tao-moi-dieu-kien-de-nguoi-tre-phat-trien-ban-than-yen-tam-sinh-con-20251022164206108.htm
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