¿Ciudad Ho Chi Minh apoya con 30-50 millones de VND al año a profesores de arte, música, informática e inglés?

Una clase en la Escuela Primaria Tran Hung Dao (Distrito 1, Ciudad Ho Chi Minh). El Departamento de Educación y Formación de Ciudad Ho Chi Minh está elaborando una política para atraer profesores de bellas artes, música e inglés...

ILUSTRACIÓN: BICH THANH

Plan de apoyo al profesorado

Para atraer docentes que impartan bellas artes, música, educación física, informática e inglés en primaria, el Departamento de Educación y Formación de Ciudad Ho Chi Minh está desarrollando y consultando con distritos, municipios y escuelas primarias públicas un borrador de política de apoyo al profesorado. Este borrador busca incentivar la contratación en los primeros años, ayudando a los docentes a estabilizar sus salarios, a solicitar plaza y a no renunciar a sus puestos.

El proyecto de contenido de la política para atraer docentes de bellas artes, música, educación física, tecnologías de la información e inglés ofrece las siguientes opciones de apoyo:

Los docentes recién contratados en el primer año cuestan 50 millones de VND al año, incluyendo:

• Apoyo para gastos de manutención y vivienda: 25 millones de VND/año;
• Apoyo para vehículos y viajes: 5 millones de VND/año;
• Apoyo y estímulo: 15 millones de VND/año;
• Apoyo al autoestudio y la investigación: 5 millones de VND/año.

Este nivel de apoyo solo se aplica una vez a cada persona durante su primer reclutamiento. Los reclutamientos posteriores en otras unidades no recibirán este apoyo.

Los nuevos docentes contratados por primera vez en los próximos dos años costarán 40 millones de VND al año, incluyendo:

• Apoyo para gastos de manutención y vivienda: 20 millones de VND/año
• Apoyo al transporte: 5 millones de VND/año
• Apoyo y estímulo: 10 millones de VND/año
• Apoyo al autoestudio y la investigación: 5 millones de VND/año

Este nivel de apoyo solo se aplica una vez a cada persona durante su primer reclutamiento. Los reclutamientos posteriores en otras unidades no recibirán este apoyo.

Los docentes que hayan sido contratados y hayan trabajado en la escuela durante 3 años o más y los docentes nuevos contratados por primera vez después del final de los primeros 3 años recibirán un nivel de apoyo de 30 millones de VND/año.

• Apoyo para gastos de manutención y vivienda: 15 millones de VND/año
• Apoyo al transporte: 5 millones de VND/año
• Apoyo y estímulo: 5 millones de VND/año
• Apoyo al autoestudio y la investigación: 5 millones de VND/año

El nivel de apoyo a los docentes se implementa en dos cuotas al año, pagadas a finales de diciembre y finales de mayo de cada año, no aplica para docentes que no cumplen con sus tareas o son sancionados a nivel de amonestación o superior.

Alumnos de la escuela primaria Phan Van Tri (Distrito 1) durante la clase

¿Por qué apoyar a los docentes de mayor edad?

Según el Departamento de Educación y Capacitación, la solución de apoyo antes mencionada no es solo para los nuevos docentes que se gradúan en los primeros 3 años, sino también para los docentes con antigüedad para que puedan contribuir de manera total y permanente al sector educativo.

Según el Departamento de Educación y Formación de Ciudad Ho Chi Minh, durante los primeros tres años, los docentes recién graduados enfrentan muchas dificultades para adaptarse al trabajo y se preocupan por la carga financiera , lo que puede fácilmente llevarlos al desánimo y al abandono del trabajo. El apoyo ayudará a los docentes recién graduados a motivarse para desarrollar sus talentos e inteligencia, esforzarse por superarse y mejorar su capacidad para desempeñar eficazmente las tareas asignadas, contribuyendo así a mejorar la calidad de la enseñanza en las escuelas.

Sin embargo, el problema es que si después de tres años se suspende el apoyo a los docentes y los antiguos no tienen ningún beneficio, se producirá una comparación injusta con los nuevos docentes.

Para que tanto los docentes veteranos como los nuevos se mantengan mentalmente estables y se dediquen por completo a su trabajo, la propuesta para docentes veteranos y recién graduados, tras los primeros tres años de apoyo, generará una gran motivación para todo el equipo docente de arte, música, educación física, informática e inglés en las escuelas primarias públicas. Esto también influirá significativamente en los estudiantes al elegir su carrera profesional, creando un recurso valioso para el desarrollo de la educación en la ciudad.

Además, recibir la atención de todo el sistema político de la ciudad en el cuidado y desarrollo de la educación es una gran fuente de estímulo espiritual para los estudiantes, profesores de bellas artes, música, educación física, tecnología de la información e inglés en las escuelas primarias públicas en particular y profesores de la ciudad en general.

El Departamento de Educación y Capacitación también calculó y estimó el presupuesto anual de apoyo para los docentes de la categoría antes mencionada en 181,8 mil millones de VND/año del presupuesto estatal.

Se sabe que, según la hoja de ruta, al finalizar el proyecto de política para atraer profesores de bellas artes, música, educación física, tecnología de la información e inglés, el Departamento de Educación y Formación solicitará la opinión de los departamentos y organismos y lo presentará al Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh. Posteriormente, el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh lo presentará al Consejo Popular en reuniones y, de ser aprobado, este emitirá una resolución para su implementación.

Fuente: https://thanhnien.vn/tphcm-ho-tro-30-50-trieu-dong-nam-cho-giao-vien-my-thuat-am-nhac-tin-hoc-tieng-anh-185240531120737273.htm