¿Qué puestos de TI serán los más contratados de aquí a 2024?

VietnamWorks en tecnología (Empleos y reclutamiento de TI de VietnamWorks) acaba de publicar un informe sobre la situación actual y las tendencias de la contratación de personal de TI en 2023 con una encuesta a un total de 1.464 personas, incluidos candidatos de TI y empresas de todo el país.

Recontratación de cientos de empleados/proyectos

Por consiguiente, en 2023, Ciudad Ho Chi Minh y Hanói, las dos principales ciudades con mayor oferta laboral, fueron las más afectadas por la recesión económica . En concreto, Ciudad Ho Chi Minh registró la mayor tasa de despidos en el sector de las tecnologías de la información (22,2%). Hanói, si bien la tasa de despidos fue menor, se centró en la reducción de salarios, bonificaciones y otras prestaciones (14,7%).

Vị trí nhân sự IT nào được tuyển dụng nhiều nhất từ nay đến năm 2024? - Ảnh 1. — Los estudiantes aprenden sobre empleos en una feria de tecnología de la información.

Aunque afectadas por una ola de despidos masivos, desde finales de 2023 hasta 2024, las empresas en las ciudades todavía tienen la necesidad de contratar personal de TI, cada empresa entre 10 y 30 trabajadores, de las cuales Hanoi representa la tasa más alta con un 53,3%.

Mientras tanto, las empresas de externalización/consultoría de TI (que apoyan la externalización de proyectos tecnológicos para sus clientes) tienden a reclutar continuamente personal para cada proyecto en mayor número, entre 50 y 100 personas.

Según esta misma encuesta, de entre 15 puestos de trabajo de TI, los 3 que más interesan a las empresas son desarrollador de software (necesitado por el 17,4% de las empresas), tester/QA-QC (persona que verifica, detecta errores, responsable de la calidad del producto, gerente de calidad 9,3%) y analista de negocios (7,4%).

Necesito a alguien que pueda desempeñar múltiples tareas.

El Sr. Cai Dang Son, Director del Departamento de Desarrollo Técnico y de Producto del Grupo Navigos, declaró: «En un periodo de estabilidad económica, las necesidades de contratación de las empresas de TI prácticamente se disparan para dar respuesta al crecimiento, por lo que los profesionales de TI son objeto de una intensa búsqueda por parte de las empresas. Sin embargo, las empresas establecen requisitos cada vez más exigentes. Reclutar personal altamente cualificado con la experiencia suficiente, dominio de idiomas extranjeros y habilidades interpersonales para cumplir con los requisitos del puesto representa actualmente un gran desafío para las empresas».

En concreto, los puestos de Product Owner/Product Manager, programador full-stack e ingeniero DevOps son los tres que las empresas consideran más difíciles de cubrir. Además, al preguntarles sobre los niveles de dificultad para reclutar, el 89,9 % de las empresas afirmó tener dificultades para encontrar candidatos para puestos de alta dirección y superiores.

Según el Sr. Son, en el futuro las empresas se centrarán más en la calidad de la contratación, tendrán requisitos más estrictos, darán prioridad a los candidatos polivalentes, capaces de desempeñar múltiples tareas y con amplia experiencia.

Por lo tanto, los profesionales de TI que deseen cambiar de trabajo deberán reflexionar con mayor detenimiento antes de tomar su decisión. Además, quienes buscan un nuevo empleo suelen optar por empresas con menor inestabilidad, reduciendo sus expectativas en cuanto a salario, prestaciones y ambiente laboral. Asimismo, los trabajadores de TI buscan activamente mejorar sus habilidades, conocimientos y mantenerse al día con las nuevas tecnologías y lenguajes de programación para satisfacer las necesidades de las empresas”, afirmó el Sr. Son.

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