وزارت کشور پیشنهاد حذف تمایز بین مقامات و کارمندان دولت در سطح شهرستان و استان را می‌دهد.

کینتِدوتی - پیش‌نویس قانون، مدیریت کادرها و کارمندان دولت را از سطوح مرکزی تا محلی، بدون تمایز قائل شدن بین کادرها و کارمندان دولت در سطح کمون و کارمندان در سطوح مرکزی یا استانی، یکپارچه می‌کند و اجرای صحیح سیاست حزب در مورد ارتباط متقابل در کار پرسنلی را تضمین می‌کند.

وزارت کشور به تازگی پیش‌نویس سند پیشنهادی و پیش‌نویس اصلاح‌شده قانون کادرها و کارمندان دولت را تکمیل و برای اظهار نظر ارسال کرده است. انتظار می‌رود این پیش‌نویس قانون در نهمین دوره مجلس شورای ملی ارائه شود.

این پیش‌نویس قانون بر اساس نتیجه‌گیری‌های دفتر سیاسی و دبیرخانه در مورد انجام تحقیقات و پیشنهاد بازسازی بیشتر دستگاه سازمانی نظام سیاسی و سیاست بازآرایی و سازماندهی مجدد واحدهای اداری در تمام سطوح و ساخت یک مدل دو لایه از سازمان حکومت محلی (سطوح استانی و مردمی، بدون سطح منطقه) تدوین شده است.

نکته قابل توجه این است که پیش‌نویس قانون، مقررات مربوط به مقامات و کارمندان دولت را هنگام سازماندهی دولت‌های محلی در دو سطح، شامل سطوح استانی و مردمی، با حذف فصلی در مورد مقامات و کارمندان دولت در سطح کمون از قانون فعلی مقامات و کارمندان دولت، اصلاح می‌کند.

بنابراین، پیش‌نویس قانون، مدیریت کادرها و کارمندان دولت را از سطوح مرکزی تا محلی، بدون تمایز قائل شدن بین کادرها و کارمندان دولت در سطح کمون و کارمندان در سطوح مرکزی یا استانی، یکپارچه می‌کند و اجرای صحیح سیاست حزب در مورد ارتباط متقابل در کار پرسنلی را تضمین می‌کند؛ همچنین مقررات مربوط به اختیارات را برای اطمینان از سازگاری با مدل سازمانی دو لایه دولت محلی بررسی می‌کند و بدین ترتیب، اختیارات کمیته مردمی در سطح ناحیه و رئیس کمیته مردمی در سطح ناحیه را از پیش‌نویس قانون حذف می‌کند.

مقامات و کارمندان دولت بخش دونگ نهان (منطقه های با ترونگ، هانوی ) ساکنان را در انجام مراحل اداری راهنمایی می‌کنند.

این پیش‌نویس قانون شامل مقررات انتقالی برای یکپارچه‌سازی مدیریت مقامات فعلی در سطح کمون و کارمندان دولت با افراد حاضر در نظام سیاسی است و تداوم در مدیریت پرسنل را تضمین می‌کند تا در هنگام اجرای مدل دو لایه دولت محلی، بر عملکرد عادی مردم و مشاغل تأثیر نگذارد.

به طور خاص، این لایحه تصریح می‌کند که مقامات و کارمندان دولت در سطح کمون، همانطور که در قانون مقامات و کارمندان دولت مصوب سال ۲۰۰۸ (اصلاح و تکمیل شده توسط قانون اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد قانون مقامات و کارمندان دولت و قانون کارمندان دولت در سال ۲۰۱۹) تعریف شده است، از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، در استخدام استان‌ها و شهرهای تحت مدیریت مرکزی قرار خواهند گرفت.

بر این اساس، به کارمندان دولت مطابق با جدول حقوق و رتبه مربوط به موقعیت شغلی که به آن منصوب می‌شوند، حقوق پرداخت می‌شود، مشروط بر اینکه استانداردها و شرایط لازم برای آن موقعیت شغلی را داشته باشند؛ استخدام، به کارگیری و مدیریت مطابق با مقررات دولت در مورد استخدام، به کارگیری و مدیریت کارمندان دولت انجام می‌شود.

در صورتی که فردی صلاحیت‌ها و شرایط مورد نظر آژانس کاریابی را نداشته باشد، مرجع ذیصلاح، تعدیل نیرو را مطابق قانون لازم‌الاجرا در زمان اجرا بررسی و در مورد آن تصمیم می‌گیرد.

همزمان، پیش‌نویس قانون، مقررات مربوط به مدیریت و بهره‌برداری از مقامات و کارمندان دولت را اصلاح می‌کند تا به عنوان مبنایی برای غربالگری، تجدید ساختار و بهبود کیفیت نیروی کار در هنگام اجرای تجدید ساختار و ساده‌سازی سازمانی عمل کند.

بر این اساس، دولت سازوکاری را برای مدیریت مقامات و کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی اجرا خواهد کرد، به طوری که موقعیت‌های شغلی محور اصلی مدیریت و استفاده از مقامات و کارمندان دولت باشند.

در عین حال، مقررات موجود در این لایحه، نوآوری قوی در استخدام، آموزش، ارتقاء، انتصاب، چرخش، انتقال و ارزیابی مقامات و کارمندان دولت را نشان می‌دهد که بر محتوا، یافتن افراد مناسب و ارزیابی نتایج خاص و قابل اندازه‌گیری تمرکز دارد.

علاوه بر این، این لایحه یک فصل جداگانه برای تنظیم موقعیت‌های شغلی اضافه می‌کند؛ این فصل شامل مقرراتی است که بین موقعیت‌های شغلی که نیاز به استخدام دارند و موقعیت‌هایی که می‌توانند برای انجام وظایف کارمندان دولت قرارداد بسته شوند، تمایز قائل می‌شود و انعطاف‌پذیری در استفاده از منابع انسانی خارجی ایجاد می‌کند.

این لایحه همچنین مقرراتی را در مورد امتحانات اضافه می‌کند تا یک مکانیسم غربالگری رقابتی برای نیروی کار اجرا شود، ورود، خروج، ارتقاء و تنزل رتبه را تضمین کند تا به اجتناب، تعلل و ذهنیت «استخدام مادام‌العمر» پس از ورود به دولت و همچنین ناکافی بودن سیستم فعلی رسیدگی کند. هدف این است که از توسعه نیروی کار ماهر و واجد شرایط با فضیلت و استعداد کافی برای خدمت به حزب، کشور و مردم اطمینان حاصل شود.

در عین حال، این لایحه مقررات مربوط به جذب و استفاده از افراد با استعداد در خدمات عمومی را برای برآورده کردن الزامات اصلاح می‌کند، با هدف نهادینه کردن اصل اجرای سازوکار مشارکت عمومی-خصوصی در منابع انسانی مطابق با روح مصوبه برای جذب حداکثری کارشناسان، مدیران و مسئولان کسب و کار برای کار در سازمان‌های درون نظام سیاسی.

منبع: https://kinhtedothi.vn/bo-noi-vu-de-xuat-khong-phan-biet-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh.html