حتی تازه استخدام‌شده‌ترین کارمندان دولت هم فقط حقوقی دریافت می‌کنند که برای یک زندگی مقتصدانه کافی است.

نماینده مجلس ملی، ها سای دونگ، اظهار داشت که کارمندان تازه استخدام شده، هر چقدر هم که عالی باشند، هنوز حقوق کافی برای اجاره مسکن در شهرهای بزرگ دریافت نمی‌کنند. این یکی از دلایلی است که جذب افراد با استعداد را دشوار می‌کند.

حقوق پایین برای شروع کار، جذب استعدادها را دشوار می‌کند.

در جریان بحث اجتماعی -اقتصادی در بعدازظهر ۴ نوامبر، نماینده مجلس ملی، ها سای دونگ (هیئت کوانگ تری)، واقعیت انتقال بسیاری از پرسنل بخش دولتی به بخش خصوصی را برجسته کرد که بخش بزرگی از آنها متخصصان بسیار ماهر هستند.

علاوه بر این، جذب استعدادها به بخش دولتی هنوز با مشکلات خاصی روبرو است. حقوق اولیه کارمندان دولت برای پوشش هزینه‌های مسکن در شهرهای بزرگ کافی نیست.

نماینده مجلس ملی ها سی دونگ (هیئت کوانگ تری ).

آقای ها سای دونگ تأکید کرد که در طول بحث گروهی، نگوین چی دونگ، وزیر برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری، تأیید کرد که قوانین سرمایه‌گذاری نکات جدید و پیشگامانه‌ای دارند که نیروهای مولد را آزاد کرده و منابع را، به‌ویژه در حوزه‌های جدید، آزاد می‌کنند.

این نماینده گفت: «اما به نظر من، برای رفع تنگنای نهادی، پرداختن به مسئله منابع انسانی ضروری است. زیرا نیروی کار واقعی نیز با مشکل مواجه شده است.»

نماینده دونگ اظهار داشت که در دوران اخیر، تجدید ساختار دستگاه اداری، کاهش تعداد پرسنل و اصلاح حقوق و دستمزد به طور گسترده مورد بحث قرار گرفته است. گزارش وزارت کشور نشان می‌دهد که تجدید ساختار و ساده‌سازی دستگاه اداری دولت اساساً به اهداف تعیین شده خود دست یافته است.

با این حال، در این جلسه، بسیاری از نمایندگان در مورد پرداختن به مشکل ترس کارمندان دولت از اشتباه کردن و ترس از مسئولیت، صحبت و بحث مفصلی کردند. نتایج ارزیابی عملکرد کارمندان دولت در سال ۲۰۲۳ نشان داد که تنها ۶.۵۷٪ در انجام وظایف خود شکست خورده‌اند، در حالی که بقیه وظایف خود را به طور کامل یا عالی انجام داده‌اند. بر اساس این واقعیت، نمایندگان این سوال را مطرح کردند که آیا وضعیت به طور دقیق ارزیابی شده است یا خیر.

نماینده دونگ گفت: «افزایش ۳۰ درصدی حقوق پایه امسال غیرقابل انکار است. اما با این وجود، یک کارمند تازه استخدام شده، هر چقدر هم که عالی باشد، فقط حقوق کافی برای پوشش اجاره اولیه و هزینه‌های بسیار مقتصدانه زندگی خواهد داشت.»

بنابراین، بسیاری از مناطق درخواست سازوکارهای ویژه‌ای برای جذب استعدادها کرده‌اند. نمایندگان پیشنهاد کردند که دولت برای رفع تنگناهای مانع توسعه کشور، به پیشرفت‌هایی در منابع انسانی نیاز دارد.

نماینده مجلس ملی، وو ترونگ کیم (هیئت نمایندگی نام دین).

وو ترونگ کیم، نماینده استان نام دین، در بحث منابع انسانی اظهار داشت که با توجه به چالش‌های ناشی از افزایش سن جمعیت، لازم است سیاست‌های جمعیتی به سرعت مورد مطالعه قرار گیرند.

آقای کیم معتقد است که داشتن نیروی کار خوب برای حفظ نرخ رشد ۶ تا ۷ درصدی در سال‌های آینده ضروری است، ضمن اینکه باید کاملاً برای تسلط بر صنایع مدرن و پردرآمدی که در آینده نزدیک ظهور خواهند کرد، آماده شد.

در مورد مسئله ساده‌سازی دستگاه اداری در سطوح بخش و کمون، نمایندگان لزوم «انقلاب» در استخدام و ساختار سازمانی از سطح مرکزی تا محلی را مطرح کردند.

نمایندگان دو مزیت را برای کاهش تعداد کارکنان ذکر کردند: کاهش تعداد افرادی که مشکل‌ساز می‌شوند و افزایش حقوق مقامات کوشا. این امر منجر به افزایش کارکنان حرفه‌ای و کارآمد خواهد شد.

ارتقای مشارکت‌های دولتی و خصوصی برای بهبود کیفیت آموزش منابع انسانی.

نماینده مجلس ملی، ترین تی تو آن (هیئت لام دونگ)، اظهار داشت که در زمینه ادغام و توسعه سریع اقتصاد دیجیتال، صنعت نیمه‌هادی به عنوان یکی از ارکان استراتژیک قرن بیست و یکم ظهور کرده است. صنعت نیمه‌هادی نه تنها پایه و اساس دستگاه‌های فناوری است، بلکه نقش اصلی را در اقتصاد دیجیتال هر کشور ایفا می‌کند.

نماینده مجلس ملی، ترین تی تو آن (هیئت نمایندگی لام دونگ).

خانم ترین تو آن معتقد است که ویتنام با فرصت‌های بزرگی روبرو است، اما در عین حال با چالش‌های زیادی در توسعه صنعت نیمه‌هادی خود روبرو است. اگر از این فرصت‌ها به خوبی استفاده کند و سرمایه‌گذاری‌های زیادی در منابع انسانی، اکوسیستم و انرژی انجام دهد، ویتنام می‌تواند به مقصدی ایده‌آل برای صنعت نیمه‌هادی جهانی تبدیل شود.

با این حال، ویتنام در حال حاضر با چالش‌های بسیاری مانند کمبود فناوری و منابع انسانی باکیفیت، به ویژه مهندسان طراحی تراشه و دانشمندان مواد، روبرو است. برنامه‌های آموزشی به‌روز نشده‌اند و کیفیت آنها مطابق با استانداردهای بین‌المللی نیست.

علاوه بر این، همکاری بین دانشگاه‌ها و کسب‌وکارها محدود است و منجر به شکاف بین تئوری و عمل می‌شود. تأمین برق پایدار و منابع انرژی پاک هنوز نیازهای صنعت نیمه‌هادی را برآورده نکرده‌اند.

نماینده ترین تو آنه، لزوم توسعه و اجرای سریع برنامه‌های آموزشی عمیق در صنعت نیمه‌هادی را مطرح کرد. او همچنین خواستار ارتقای مشارکت‌های دولتی-خصوصی برای بهبود کیفیت آموزش منابع انسانی شد.

همزمان، مشارکت بخش خصوصی در فرآیند آموزش را تسهیل کنید. مقررات خاص را در قوانین مربوطه تکمیل کنید تا یک چارچوب قانونی برای فعالیت‌های مشارکتی ایجاد شود. در توسعه انرژی‌های تجدیدپذیر سرمایه‌گذاری زیادی کنید و منبع تغذیه پایدار برای صنعت نیمه‌هادی را تضمین کنید.

منبع: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm