کارمندان دولت تازه استخدام شده، هر چقدر هم که عالی باشند، فقط به اندازه‌ای حقوق می‌گیرند که بتوانند با صرفه‌جویی زندگی کنند.

ها سای دونگ، نماینده مجلس ملی ، گفت که مهم نیست یک کارمند تازه استخدام شده چقدر عالی باشد، حقوق او هنوز برای اجاره خانه در شهرهای بزرگ کافی نیست. این یکی از دلایلی است که جذب استعدادها دشوار است.

حقوق پایین برای شروع کار، جذب استعدادها را دشوار می‌کند

نماینده مجلس ملی، ها سای دونگ (هیئت کوانگ تری)، بعدازظهر ۴ نوامبر، ضمن بحث در مورد مسائل اجتماعی -اقتصادی، به وضعیت فعلی بسیاری از کارکنان بخش دولتی که به بخش خصوصی منتقل می‌شوند، اشاره کرد که اکثر آنها کارگران باکیفیتی هستند.

علاوه بر این، جذب استعدادها به بخش دولتی هنوز با مشکلات خاصی روبرو است. حقوق اولیه کارمندان دولت برای اجاره خانه در شهرهای بزرگ کافی نیست.

نماینده مجلس ملی، ها سی دونگ (هیئت کوانگ تری ).

آقای ها سای دونگ در بحث گروهی مجدداً تأکید کرد که نگوین چی دونگ، وزیر برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری، تأیید کرد که قوانین سرمایه‌گذاری پیشرفت‌های جدید زیادی دارند و ظرفیت تولید را آزاد کرده و منابع را، به ویژه در زمینه‌های جدید، آزاد می‌کنند.

این نماینده گفت: «اما به نظر من، برای رفع تنگناهای نهادی، لازم است منابع انسانی نیز حذف شوند. زیرا منابع انسانی نیز در واقع با مشکل مواجه شده‌اند.»

نماینده دونگ گفت که اخیراً، سازماندهی مجدد دستگاه، ساده‌سازی کارکنان و اصلاح حقوق و دستمزد زیاد مورد اشاره قرار گرفته است. در گزارش وزارت امور داخلی آمده است که سازماندهی مجدد و ساده‌سازی دستگاه اداری دولت اساساً به اهداف تعیین شده دست یافته است.

با این حال، در این جلسه، بسیاری از نمایندگان صحبت کردند و بحث‌های طولانی در مورد چگونگی درمان ترس از اشتباه و مسئولیت کارمندان دولت صورت گرفت. نتایج طبقه‌بندی کیفی کارمندان دولت در سال ۲۰۲۳ نشان داد که تنها ۶.۵۷٪ وظایف خود را انجام نداده‌اند، بقیه وظایف خود را به طور عالی انجام داده و به پایان رسانده‌اند. با توجه به واقعیت فوق، نمایندگان پرسیدند که آیا وضعیت به درستی ارزیابی شده است؟

نماینده دونگ گفت: «تلاش امسال برای افزایش ۳۰ درصدی حقوق پایه غیرقابل انکار است. اما با این وجود، یک مقام یا کارمند دولتی تازه استخدام شده، هر چقدر هم که عالی باشد، فقط حقوقی خواهد داشت که بتواند هزینه مسکن مقرون به صرفه را بپردازد و بسیار مقتصدانه خرج کند.»

بنابراین، بسیاری از مناطق درخواست سازوکارهای خاص خود را برای جذب استعدادها کرده‌اند. نمایندگان پیشنهاد کردند که دولت باید در منابع انسانی پیشرفت‌هایی داشته باشد تا تنگناهایی را که مانع توسعه کشور هستند، برطرف کند.

نماینده مجلس ملی، وو ترونگ کیم (هیئت نمایندگی نام دین).

وو ترونگ کیم، نماینده (هیئت نمایندگی نام دین)، در سخنرانی خود در بحث منابع انسانی، اظهار داشت که با توجه به چالش پیری جمعیت، لازم است به سرعت سیاست جمعیتی مورد مطالعه قرار گیرد.

آقای کیم معتقد است که تنها با منابع انسانی خوب می‌توانیم نرخ رشد ۶ تا ۷ درصدی را در سال‌های آینده حفظ کنیم، در عین حال که با دقت برای تسلط بر صنعت مدرن آماده می‌شویم و درآمد بالا در آینده نزدیک از راه خواهد رسید.

در مورد مسئله ساده‌سازی دستگاه‌های اداری در سطوح بخش و کمون، نمایندگان پیشنهاد کردند که باید دستگاه‌ها و کارکنان از سطح مرکزی به سطوح محلی «انقلابی» شوند.

نماینده به دو مزیت کاهش تعداد کارکنان اشاره کرد: کاهش تعداد مزاحمان و افزایش حقوق مأموران کوشا. به این ترتیب، مأموران حرفه‌ای‌تر و مؤثرتر خواهند بود.

ارتقای مشارکت عمومی-خصوصی برای بهبود کیفیت آموزش منابع انسانی

نماینده مجلس ملی، ترین تی تو آن (هیئت لام دونگ)، گفت که در زمینه ادغام و توسعه سریع اقتصاد دیجیتال، صنعت نیمه‌هادی به عنوان یکی از ارکان استراتژیک قرن بیست و یکم ظهور کرده است. صنعت نیمه‌هادی نه تنها پایه و اساس دستگاه‌های فناوری است، بلکه نقش اصلی را در اقتصاد دیجیتال هر کشور ایفا می‌کند.

نماینده مجلس ملی، ترین تی تو آن (هیئت نمایندگی لام دونگ).

خانم ترین تو آن گفت که ویتنام فرصت‌های بزرگی دارد اما با چالش‌های زیادی نیز در توسعه صنعت نیمه‌هادی مواجه است. اگر از فرصت‌ها استفاده کند و سرمایه‌گذاری زیادی در منابع انسانی، اکوسیستم‌ها و انرژی انجام دهد، ویتنام می‌تواند به مقصدی ایده‌آل برای صنعت نیمه‌هادی جهانی تبدیل شود.

با این حال، ویتنام در حال حاضر با چالش‌های بسیاری مانند کمبود فناوری و منابع انسانی باکیفیت، به ویژه مهندسان طراحی تراشه و دانشمندان مواد، روبرو است. برنامه‌های آموزشی به‌روز نشده‌اند و کیفیت آنها مطابق با استانداردهای بین‌المللی نیست.

علاوه بر این، همکاری بین دانشگاه‌ها و شرکت‌ها محدود است و منجر به شکاف بین تئوری و عمل می‌شود. تأمین برق پایدار و انرژی پاک نیازهای صنعت نیمه‌هادی را برآورده نکرده است.

نماینده ترین تو آن پیشنهاد داد که لازم است به زودی برنامه‌های آموزشی تخصصی در صنعت نیمه‌هادی تدوین و اجرا شود. مشارکت‌های دولتی و خصوصی برای بهبود کیفیت آموزش منابع انسانی ترویج شود.

همزمان، شرایط مساعدی را برای مشارکت بخش خصوصی در فرآیند آموزش ایجاد کنید. مقررات خاص را در قوانین مربوطه تکمیل کنید تا یک کریدور قانونی برای فعالیت‌های همکاری ایجاد شود. در توسعه انرژی‌های تجدیدپذیر سرمایه‌گذاری زیادی کنید و منبع تغذیه پایدار برای صنعت نیمه‌هادی را تضمین کنید.

منبع: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm