بودجه کافی برای رسیدگی به موارد استعفا پس از تجدید ساختار

کینتدوتی - بعد از ظهر ۵ فوریه، در کنفرانس مطبوعاتی منظم دولت، وو دانگ مین، رئیس دفتر وزارت کشور ، اطلاعاتی در مورد بررسی و ارزیابی کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران پس از ساده‌سازی ساختار سازمانی و بودجه لازم برای رسیدگی به موارد بازنشستگی در طول بازسازی ارائه داد.

به گفته وو دانگ مین، رئیس دفتر و سخنگوی وزارت کشور: در تاریخ ۳۱ دسامبر ۲۰۲۴، دولت فرمان ۱۷۸ را صادر کرد که سیاست‌های مربوط به کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران را در فرآیند انتقال و جابجایی تنظیم می‌کرد؛ دو هفته بعد، وزارت کشور فوراً بخشنامه ۰۱ را برای راهنمایی اجرای این فرمان صادر کرد.

در ۴ ژانویه، اداره کارکنان به کمیته راهبری در مورد سندی که ادارات و سازمان‌های محلی را راهنمایی می‌کند، توصیه کرد که معیارها و شرایط خاصی را متناسب با ویژگی‌ها و وضعیت هر اداره و سازمان محلی تعیین کنند. بر این اساس، همراه با خودارزیابی ۳ سال گذشته، افرادی که به کار خود ادامه خواهند داد و افرادی که در فهرست تجدید آرایش قرار می‌گیرند، برای محاسبه نقشه راه انتخاب شوند.

بر این اساس، اصل کار شفاف در دستگاه، افراد شفاف و محصولات شفاف را تضمین کنید.

اگر نتوان نشان داد که شغل، محصول و خروجی آن در یک سال چه خواهد بود، باید آن را در فهرست تجدید سازمان قرار داد. در عین حال، باید محاسباتی برای یافتن تیمی با شخصیت اخلاقی و تخصص حرفه‌ای متناسب با وظیفه اجرای سیستم جدید انجام شود، به طوری که کارایی، اثربخشی و اثربخشی مطابق با اصول علم سازمانی تضمین شود.

تا به امروز، طبق پیشنهادی که صبح امروز به کمیته دائمی مجلس ملی ارائه شد و با طرح دولت در مورد ساختار دولت، ساختار پرسنلی و دو لایحه قانون سازماندهی دولت و سازمان حکومت‌های محلی که برای تصویب به مجلس ملی ارائه خواهد شد، با اجماع بسیار بالایی روبرو شده است، ساختار پرسنلی و دو لایحه قانون سازماندهی دولت و سازمان حکومت‌های محلی به زودی به مجلس ملی ارائه خواهد شد.

با چنین روحیه‌ای، تاکنون وزارتخانه‌ها و شعب برنامه‌های مشخصی برای سازماندهی داشته‌اند. در مورد سازمان و دستگاه، اعداد مشخصی وجود دارد. در مورد پرسنل، باید منتظر بمانیم تا جایگاه هر فرد محاسبه شود. پس از تصویب ساختار دولت توسط مجلس ملی، دولت فرمانی صادر خواهد کرد که وظایف و اختیارات وزارتخانه‌ها و سازمان‌های همسطح وزارتخانه را تنظیم می‌کند.

تمام وزارتخانه‌هایی که مشمول تجدید ساختار نشده‌اند و آنهایی که ادغام شده‌اند نیز باید مقررات جدیدی در مورد وظایف و اختیارات خود برای اداره عملکرد دستگاه جدید صادر کنند.

در این دوره، مسائل مربوط به پرسنل، از جمله اینکه چه کسی مشمول تعدیل نیرو می‌شود و مربوط به خواسته‌ها و درخواست‌های شخصی است، در انتظار اطلاعات دقیق از سوی مقامات ذیصلاح، مجلس ملی و دولت است.

در حال حاضر، وزارت کشور، به همراه وزارت دارایی، به فوریت در حال تدوین بخشنامه‌ای هستند که راهنمای تعیین منابع مالی، برآورد بودجه، مدیریت و استفاده از این وجوه باشد. وزارت دارایی در حال حاضر در حال دریافت نظرات سایر وزارتخانه‌ها است و به زودی این بخشنامه را برای انتشار ارائه خواهد کرد که به عنوان مبنایی برای اجرای تجدید ساختار عمل خواهد کرد.

بنابراین، از نظر مبنای قانونی، ما در حال حاضر فرمان ۱۷۸، بخشنامه‌ای که محاسبه برای هر نفر را راهنمایی می‌کند، داریم و وزارت دارایی بخشنامه‌ای صادر کرده است که تهیه برآوردهای بودجه، منابع تأمین مالی و مدیریت مالی را راهنمایی می‌کند... بنابراین وقتی مرجع ذیصلاح طرح تجدید ساختار را تأیید کند، می‌توانیم بلافاصله شروع به کار کنیم.

سخنگوی وزارت کشور در پاسخ به سوال خبرنگار مبنی بر اینکه آیا منابع کافی وجود دارد، اظهار داشت که هنگام تهیه پیش‌نویس فرمان ۱۷۸، وزارت کشور از کمیته راهبری مرکزی نظراتی را جویا شد و مستقیماً با دبیرکل در مورد گزینه‌ها مشورت کرد و به دقت به این موضوع توجه داشت که آیا منابع کافی برای اجرای آن وجود دارد یا خیر.

در ارزیابی تأثیر، اگر این طرح اجرا شود، هزینه پرداخت به کسانی که پس از تجدید ساختار بازنشسته می‌شوند، کمتر از زمانی خواهد بود که این افراد به مدت ۵ سال به کار خود ادامه دهند. بنابراین، بودجه کافی برای پوشش هزینه‌ها وجود دارد.

منبع: https://kinhtedothi.vn/du-nguon-kinh-phi-de-giai-quyet-cac-truong-hop-nghi-sau-sap-xep-bo-may.html