منابع انسانی هوش مصنوعی، نقشی کلیدی برای نوآوری در رشد

در چارچوب انقلاب صنعتی ۴.۰، هوش مصنوعی (AI) به یک فناوری محوری تبدیل شده است که آینده همه صنایع و زمینه‌ها را شکل می‌دهد. شهر هوشی مین با پتانسیل علمی و فناوری خود، با فرصت توسعه منابع انسانی با کیفیت بالا در حوزه هوش مصنوعی روبرو است.

پارک نرم‌افزاری کوانگ ترونگ (شهر هوشی مین ) کاربرد هوش مصنوعی را برای مدیریت داخلی ترویج می‌دهد.

پیش‌بینی می‌شود که تا سال ۲۰۳۰، هوش مصنوعی در صورت کاربرد گسترده می‌تواند تا ۸۰ میلیارد دلار به تولید ناخالص داخلی ویتنام کمک کند. با این حال، این دستاورد تنها در صورتی محقق می‌شود که کشور ما تیمی به اندازه کافی قوی از متخصصان، مهندسان و دانشمندان داده برای تسلط و نوآوری در این فناوری داشته باشد.

«عرضه» با «تقاضا» همخوانی ندارد

شهر هوشی مین با هدف ساختن شهری هوشمند، به طور فعال در حال اجرای تحول دیجیتال و به کارگیری هوش مصنوعی در بسیاری از حوزه‌های زندگی اجتماعی است. بنابراین، توسعه و ساخت یک اکوسیستم منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی نقش بسیار مهمی در شرایط فعلی ایفا می‌کند.

مزیت شهر هوشی مین نه تنها مرکز اقتصادی کشور است، بلکه محل استقرار دانشگاه‌های زیادی است که در آنها منابع انسانی باکیفیتی، از جمله در زمینه هوش مصنوعی، آموزش می‌بینند.

در حال حاضر، این شهر حدود ۳۵ مدرسه با برنامه‌های آموزشی فناوری اطلاعات و ارتباطات دارد. با این حال، تنها ۱۴ برنامه آموزشی در هوش مصنوعی، علوم داده و مهندسی داده با هدف آموزش بیش از ۱۰۰۰ دانشجوی دانشگاه وجود دارد.

کسب‌وکارها «تشنه» منابع انسانی متخصص هوش مصنوعی برای به‌کارگیری مدل‌های پیشرفته تولید هستند.

طبق نتایج نظرسنجی دانشگاه علوم طبیعی (دانشگاه ملی شهر هوشی مین) در مورد نیازهای منابع انسانی در صنعت هوش مصنوعی، تقریباً ۶۰٪ از شرکت‌های مورد بررسی اظهار داشتند که کیفیت فعلی منابع انسانی هوش مصنوعی تنها بخشی از تقاضا را برآورده می‌کند؛ تقریباً ۲۶٪ گفتند که کیفیت آموزش منابع انسانی هوش مصنوعی الزامات بازار کار را برآورده نکرده است...

این نشان می‌دهد که منابع انسانی هوش مصنوعی این شهر هنوز از نظر کیفیت و کمیت محدود هستند و نمی‌توانند نیازهای کسب‌وکارها را برآورده کنند. این شهر باید بر آموزش و توسعه منابع انسانی، به‌ویژه افرادی که مهارت‌های تخصصی دارند و با فناوری‌های جدید هوش مصنوعی به‌روز می‌شوند، تمرکز کند.

در عین حال، سیاست‌های حمایتی از سوی دولت نیز برای ارتقای کیفیت منابع انسانی هوش مصنوعی ضروری است.

در چارچوب انقلاب صنعتی ۴.۰، هوش مصنوعی به نیروی محرکه اصلی نوآوری و رشد اقتصادی در سطح جهان تبدیل شده است.

کارشناسان می‌گویند که در چارچوب انقلاب صنعتی ۴.۰، هوش مصنوعی به نیروی محرکه اصلی نوآوری و رشد اقتصادی در سطح جهان تبدیل شده است.

برای شهر هوشی مین، با هدف رشد پایدار، توسعه منابع انسانی هوش مصنوعی نه تنها عامل مهمی برای ادغام بین‌المللی است، بلکه فرصتی برای بهبود رقابت‌پذیری و نوسازی زمینه‌های اجتماعی-اقتصادی نیز می‌باشد.

با این حال، علاوه بر پتانسیل بالا، توسعه منابع انسانی هوش مصنوعی با چالش‌های بسیاری روبرو است که نیازمند راه‌حل‌های جامع و مؤثر است.

آقای فام چی تان، متخصص مدیریت شبکه-کامپیوتر، شرکت CJ Vina AGRI، گفت: هوش مصنوعی یکی از روندهای فناوری پیشرفته است که به بخش جدایی‌ناپذیر زندگی مدرن تبدیل می‌شود.

با این حال، توسعه سریع هوش مصنوعی یک مشکل عمده نیز ایجاد می‌کند: منابع انسانی. برای توسعه منابع انسانی هوش مصنوعی، سرمایه‌گذاری در آموزش و پرورش سیستماتیک هوش مصنوعی؛ تقویت همکاری‌های بین‌المللی برای یادگیری از تجربیات و به اشتراک گذاشتن منابع؛ تشویق نوآوری و کاربرد عملی از طریق پروژه‌های اجتماعی و تجاری ضروری است.

همزمان، برنامه‌های آشنایی با شغل هوش مصنوعی برای دانشجویان تدوین شود، و همچنین مراکز تحقیقاتی هوش مصنوعی تأسیس شود تا توزیع برابر در آموزش و کاربرد تضمین شود.

با اجرای این استراتژی‌ها، این شهر می‌تواند به طور کامل به یک قطب توسعه هوش مصنوعی در منطقه و جهان تبدیل شود.

یک راه حل همزمان مورد نیاز است.

به گفته‌ی استاد تران لین هوان، از دانشگاه حقوق شهر هوشی مین، برای بهبود کیفیت توسعه منابع انسانی هوش مصنوعی، لازم است راهکارهای جامع و همزمان در بسیاری از زمینه‌ها به کار گرفته شود.

اول از همه، برنامه آموزشی باید در جهت به‌روزرسانی محتوای عملی و همگام شدن با روندهای جهانی فناوری هوش مصنوعی، مانند یادگیری عمیق، هوش مصنوعی مولد، کلان داده و ... نوآوری شود.

در عین حال، لازم است مهارت‌های میان‌رشته‌ای مانند اخلاق هوش مصنوعی، مسئولیت اجتماعی و مهارت‌های حل مسئله ادغام شوند تا دانش‌آموزان به دانش جامع‌تری مجهز شوند.

تقویت و گسترش مدل‌های آموزشی عملی، از طریق توسعه پروژه‌های واقعی و مطالعات موردی از مسائل تجاری، و کمک به دانشجویان برای به‌کارگیری مؤثر دانش در عمل.

شرکت راهکارهای TMA (پارک نرم‌افزاری کوانگ ترونگ) راهکارهای فناوری ۴.۰ را به نمایش می‌گذارد

به گفته استاد تران لینه هوان، دانشگاه‌ها باید تیمی از مدرسان و متخصصان در حوزه هوش مصنوعی را توسعه دهند. اول از همه، بازآموزی مدرسان با هدف به‌روزرسانی دانش جدید در مورد فناوری‌های مدرن هوش مصنوعی و کمک به مدرسان برای برآورده کردن بهتر الزامات آموزشی و پژوهشی، در اولویت اصلی قرار دارد.

علاوه بر این، لازم است سازوکارهای تشویقی جذابی برای جذب محققان و متخصصان هوش مصنوعی از خارج از کشور برای تدریس و کار ایجاد شود که به بهبود کیفیت منابع انسانی و به اشتراک گذاشتن تجربیات بین‌المللی کمک می‌کند.

کارشناسان معتقدند که برای آموزش منابع انسانی هوش مصنوعی جهت برآورده کردن نیازهای تجاری، همکاری بین مدارس و مشاغل ضروری است. این یک راه حل مهم برای بهبود کیفیت آموزش و برآورده کردن نیازهای بازار کار محسوب می‌شود.

برای انجام این کار، اول از همه، کسب‌وکارها باید به‌طور فعال در فرآیند طراحی برنامه‌های آموزشی مشارکت کنند، اطمینان حاصل کنند که محتوای آموزشی برای نیازهای عملی مناسب است و به دانشجویان پس از فارغ‌التحصیلی کمک کنند تا معیارهای استخدام را برآورده کنند.

علاوه بر این، کسب‌وکارها باید در تأمین مالی پروژه‌های تحقیق و توسعه (R&D) در دانشگاه‌ها نیز سرمایه‌گذاری کنند، هم برای حمایت از بهبود ظرفیت تحقیقاتی دانشگاه و هم برای بهره‌گیری از منابع انسانی جوان و ایده‌های خلاقانه محققان و دانشجویان.

این همکاری نزدیک نه تنها به نفع هر دو طرف است، بلکه به توسعه منابع انسانی باکیفیت، ارتقای نوآوری و رقابت در بازار نیز کمک می‌کند.

برنامه

منبع: https://nhandan.vn/nguon-nhan-luc-ai-vai-tro-then-chot-cho-doi-moi-tang-truong-post915848.html