کینتدوتی - صبح روز 27 نوامبر، مجلس ملی پیشنویس قانون اتحادیههای کارگری (اصلاحشده) را تصویب کرد که شامل چندین نکته جدید از جمله موارد زیر است: تکمیل حق اتحادیههای کارگری برای نظارت و ارائه بازخورد اجتماعی؛ افزودن مواردی برای معافیت، کاهش و تعلیق موقت پرداخت هزینههای اتحادیههای کارگری...
قانون اصلاحشده اتحادیههای کارگری شامل ۶ فصل و ۳۷ ماده است که در مقایسه با قانون فعلی ۴ ماده افزایش یافته است و شامل چندین نکته جدید از جمله موارد زیر است: کارگران ویتنامی که بدون رابطه استخدامی در ویتنام کار میکنند، حق تأسیس، عضویت و فعالیت در اتحادیههای کارگری را دارند.
این امر حق کارگران خارجی شاغل در ویتنام را برای پیوستن و مشارکت در فعالیتهای اتحادیههای کارگری در سطح مردمی (بدون حق تأسیس یا تبدیل شدن به مقامات اتحادیه کارگری) افزایش میدهد.
در عین حال، قانون همچنین حق سازمانهای کارگری در شرکتها برای پیوستن به اتحادیه کارگری ویتنام را اضافه میکند؛ «اتحادیه کارگری ویتنام» را از « کنفدراسیون عمومی کار ویتنام » به وضوح تعریف و متمایز میکند و چهار سطح از اتحادیههای کارگری را مشخص میکند.
اختیارات اتحادیههای کارگری برای نظارت و ارائه بازخورد اجتماعی تکمیل خواهد شد؛ مواردی برای معافیت، کاهش یا تعلیق موقت هزینههای اتحادیههای کارگری اضافه خواهد شد و دولت پس از مشورت با کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، این موارد را تنظیم خواهد کرد.
علاوه بر این، قانون اتحادیههای کارگری تصریح میکند که نرخ حق عضویت ۲٪ برای هزینههای اتحادیههای کارگری همچنان حفظ خواهد شد. در کنار این، قانون اصلاحشده اصول مدیریت و استفاده از منابع مالی اتحادیههای کارگری را روشن میکند؛ وظایف هزینههای مالی اتحادیههای کارگری را اصلاح و تکمیل میکند؛ و مقرراتی را برای کنفدراسیون عمومی کار ویتنام اضافه میکند تا عدم تمرکز جمعآوری و توزیع وجوه اتحادیههای کارگری را اجرا کند...
این قانون همچنین مسئولیت کنفدراسیون عمومی کار ویتنام را اضافه میکند تا هر دو سال یکبار به صورت دورهای در مورد وضعیت درآمد، هزینه و مدیریت و استفاده از منابع مالی اتحادیههای کارگری به مجلس ملی گزارش دهد؛ همچنین مسئولیت دفتر حسابرسی دولتی را نیز اضافه میکند تا هر دو سال یکبار به صورت دورهای مدیریت و استفاده از منابع مالی اتحادیههای کارگری را حسابرسی کند و به درخواست مجلس ملی و کمیته دائمی مجلس ملی، حسابرسیهای موردی انجام دهد.
پیش از این، نگوین توی آن، رئیس کمیته امور اجتماعی مجلس ملی، ضمن ارائه گزارش توضیح، دریافت بازخورد و اصلاح پیشنویس قانون اتحادیههای کارگری (اصلاحشده)، اظهار داشت که ادامه حفظ ۲٪ از بودجه اتحادیههای کارگری با هدف نهادینه کردن سیاست مندرج در قطعنامه شماره ۲-NQ/TW مورخ ۱۲ ژوئن ۲۰۲۱، دفتر سیاسی در مورد اصلاح سازمان و عملکرد اتحادیههای کارگری ویتنام در شرایط جدید، که عبارت است از: «حفظ منابع موجود؛ جمعآوری بودجه اتحادیههای کارگری و تشویق به اجتماعی شدن منابع برای توانمندسازی اتحادیههای کارگری جهت انجام مؤثر وظایف محوله».
به گفته رئیس کمیته امور اجتماعی مجلس ملی، از زمان تصویب قانون اتحادیههای کارگری در سال ۱۹۵۷، تأمین مالی اتحادیههای کارگری به طور مداوم اجرا شده است. حفظ ۲٪ از صندوق اتحادیههای کارگری در درجه اول با هدف مراقبت از کارگران و تضمین عملکرد اتحادیههای کارگری انجام میشود که برتری نظام سوسیالیستی را نشان میدهد.
از سوی دیگر، بودجه اتحادیههای کارگری عمدتاً در سطح مردمی (در حال حاضر 75٪) برای مراقبت از اعضای اتحادیه و کارگران استفاده میشود. هرچه یک کسبوکار کارگر بیشتری داشته باشد، به بودجه بیشتری برای مراقبت از رفاه اجتماعی کارکنان خود نیاز دارد - به ویژه برای مراقبت، نمایندگی و حفاظت از حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیههای کارگری و کارگران.
بنابراین، نرخ حق عضویت اتحادیه کارگری به اندازه بنگاه اقتصادی، تعداد کم یا زیاد کارگران آن بستگی ندارد. علاوه بر این، حق عضویت اتحادیه کارگری در تعیین درآمد مشمول مالیات بنگاه اقتصادی، هزینههای قابل کسر هستند.
علاوه بر این، حفظ بودجه اتحادیههای کارگری همچنین با هدف تشویق مشاغل و کارفرمایان به مسئولیتپذیری بیشتر در قبال کارکنان خود از طریق اتحادیههای کارگری انجام میشود. بنابراین، کمیته دائمی مجلس ملی پیشنهاد میکند که مجلس ملی آییننامه نرخ ۲٪ بودجه اتحادیههای کارگری را حفظ کند.
قانون اصلاحشده اتحادیههای کارگری از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازمالاجرا خواهد شد.
منبع: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-voi-nhieu-diem-moi.html
نظر (0)