افزایش ۳۰ درصدی کل حقوق و دستمزد مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت ناعادلانه است.
نماینده فام ون هوا (هیئت نمایندگی مجلس ملی استان دونگ تاپ ) موافقت خود را با پیشنهاد دولت برای اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد و سیاستهای مرتبط طبق یک نقشه راه، به شیوهای گام به گام، محتاطانه و مطمئن، با تضمین امکانسنجی، اثربخشی و تناسب با توانایی پرداخت بودجه، ابراز کرد. این نماینده استدلال کرد که لغو حقوق پایه و ضریب حقوق هنوز ناکافی است زیرا گنجاندن کمک هزینه خدمات عمومی ۲۵٪ در مقیاس جدید حقوق منجر به افزایش متوسط ۲۳.۲۵٪ در حقوق پایه کارمندان دولت شده است (کمتر از میانگین افزایش ۵۴.۳٪ برای کارمندان دولت و افزایش ۴۳.۹۶٪ برای نیروهای مسلح).
نماینده فام ون هوا گفت: «افزایش ۳۰ درصدی کل حقوق کارمندان، کارمندان دولت و کارمندان دولت و افزایش ۵۱.۹۳ درصدی برای نیروهای مسلح، برای سایر دریافتکنندگان حقوق ناعادلانه است و با مقیاس جدید حقوق پیشنهادی مغایرت دارد. کمترین حقوق برای کارمندان در سطوح ۱، متوسط و آزمایشی در مقیاس حقوق آزمایشی در مقایسه با افزایش حقوق و میانگین حقوق کارمندان دولت کم است که میتواند به راحتی باعث بیثباتی و نارضایتی در طول اصلاحات حقوق شود.»
علاوه بر این، به گفته نمایندگان، گذار از مقیاس حقوق قدیمی به مقیاس جدید برای کارمندان دولت و کارمندان دولتی که دارای سمتهای رهبری هستند و در حال حاضر حقوق حرفهای و فنی با مزایای رهبری دریافت میکنند، بسیار دشوار خواهد بود زیرا بسیاری از سطوح حقوق قدیمی، مانند رتبههای کارمندان دولت، عناوین حرفهای و سایر سطوح کارمندان دولتی، در سطح حقوق جدید قرار میگیرند و منجر به موارد بسیاری میشود که حقوق کمتر از حقوق فعلی است. علاوه بر این، محاسبه حقوق بر اساس سمتهای شغلی مستلزم اصلاح بسیاری از مقررات حزب و دولت در مورد سیاستها و رژیمهای مرتبط با حقوق پایه فعلی است.
نماینده فام ون هوا همچنین به بررسی نابرابری در مزایای بازنشستگی بین کسانی که قبل و بعد از ۱ ژوئیه ۲۰۲۴ بازنشسته میشوند، و همچنین حذف مزایای ارشدیت برای برخی از کارمندان دولت و کارمندان دولتی در زمینههای تخصصی پرداخت که منجر به کاهش قابل توجه حقوق جدید - به ویژه در مناطق کوهستانی و صعب العبور - شده است و مزایای ترجیحی باعث نارضایتی در بین کارمندان دولت و کارمندان دولتی شده است.
معلمان همان تکرار مکررات «انتظار و امید» را ادامه میدهند.
نماینده دونگ مین آن (هیئت نمایندگی مجلس ملی هانوی) اظهار داشت که راه حل تعدیل حقوق پایه کارمندان دولت، کارمندان دولت و پرسنل نیروهای مسلح در بخش دولتی از ۱.۸ میلیون دونگ به ۲،۳۴۰،۰۰۰ دونگ، افزایش ۳۰ درصدی و افزایش صندوق پاداش به میزان ۱۰ درصد از صندوق حقوق پایه، که از اول ژوئیه ۲۰۲۴ لازم الاجرا است، تا حدودی انتظارات رأی دهندگان را برآورده کرده است. با این حال، از آنجا که سیاست اصلاح حقوق هنوز اجرا نشده است، ما همچنان به اعمال مقیاس حقوق و مزایای فعلی ادامه میدهیم. بنابراین، برخی از کارمندان دولت و کارمندان دولت در بخش دولتی، از جمله کارکنان بخش آموزش ، هنوز نگرانیها و اضطرابهای زیادی دارند.
به گفته نماینده دونگ مین آن، از سال ۲۰۱۳، پس از صدور قطعنامه ۲۹ کمیته مرکزی در مورد اصلاحات اساسی و جامع آموزشی، بسیاری از سیاستهای اصلی در مورد اصلاحات آموزشی اعلام شده است. تقاضا برای بهبود کیفیت آموزش و پرورش، چه از نظر کیفی و چه از نظر کمی، به طور فزایندهای افزایش یافته و فشار قابل توجهی بر معلمان ایجاد کرده است. با این حال، سیاست حقوق و دستمزد فقط قطعنامه ۲۹ را اعمال میکند که حقوق معلمان را در اولویت قرار میدهد و آنها را در بالاترین سطح در سیستم حقوق و دستمزد اداری و خدمات عمومی قرار میدهد. پس از ۱۱ سال، این آییننامه روی کاغذ باقی مانده و اجرا نشده است.
در طول این مدت، فرهنگیان همواره تلاش کردهاند تا خود را کاملاً وقف امر آموزش و پرورش کنند و یکدیگر را به انتظار و امید برای تغییر اساسی در سیاستهای حقوق و دستمزد در آینده تشویق کنند. با این حال، تا به امروز، فرهنگیان تا زمانی که سیاستهای جدید اصلاح حقوق و دستمزد وضع نشود، به همان شعار «انتظار و امید» ادامه خواهند داد.
نماینده دونگ مین آن گفت: «من جداً به مجلس ملی و دولت پیشنهاد میکنم که هنگام بررسی سیاست اصلاح حقوق و دستمزد آینده، دستورالعملهای حزب را از طریق قوانین یا قوانین فرعی در مورد سیاستهای حقوق و دستمزد و مزایای حرفهای معلمان نهادینه کنند.»
در کنار افزایش دستمزدها، باید راهکارهایی برای تثبیت قیمت ها وجود داشته باشد.
در مورد روش پیشنهادی پرداخت حقوق، نماینده مجلس ملی نگوین کوانگ هوان (استان بین دونگ) اظهار داشت که در قطعنامه ۲۷/۲۰۱۸ کمیته مرکزی ذکر شده است که ما چهار بار سیستم حقوق و دستمزد را اصلاح کردهایم که آخرین آن در سال ۲۰۰۳ بوده است. مقایسه اقتصاد در سال ۲۰۰۳، زمانی که تولید ناخالص داخلی ما تقریباً ۴۵ میلیارد دلار بود، با تولید ناخالص داخلی فعلی که بیش از ۴۵۰ میلیارد دلار است، نشان دهنده افزایش ده برابری است. جمعآوری ۹۱۳ تریلیون دونگ ویتنامی برای پرداخت حقوق و دستمزد در این دوره با توجه به مشکلات اقتصادی فعلی، تلاش قابل توجهی است.
با این حال، نمایندگان پیشنهاد کردند که دولت اجرای فرمول حقوق و دستمزد بر اساس رشد تولید ناخالص داخلی را در نظر بگیرد: حقوق و دستمزد متناسب با رشد تولید ناخالص داخلی افزایش مییابد. افزایش حقوق و دستمزد متناسب با تولید ناخالص داخلی، کارمندان دولت را در مورد درآمدشان مطمئن میکند، تعهد بلندمدت به شغلشان را تشویق میکند و همچنین از همان ابتدا با فساد مبارزه میکند. زیرا وقتی حقوق و دستمزد به اندازهای باشد که هزینههای زندگی را پوشش دهد و از خانوادههایشان حمایت کند، آنها تمایل کمتری به مشارکت در فساد خواهند داشت و به دلیل از دست دادن احتمالی درآمد قابل توجه، در درگیر شدن در این امر مردد خواهند بود.
نماینده تا وان ها (هیئت نمایندگی مجلس ملی استان کوانگ نام) پیشنهاد داد که علاوه بر افزایش حقوق، اصلاحات برای سادهسازی ساختار سازمانی و کاهش تعداد پرسنل باید بیشتر ترویج شود. در حالی که استانداردهای زندگی با افزایش حقوق بهبود یافته است، سادهسازی ساختار سازمانی و کاهش تعداد پرسنل باید فعالانهتر دنبال شود.
نمایندگان اظهار داشتند که در واقع، قیمتها قبل از افزایش حقوق افزایش یافته بودند. بنابراین، در کنار افزایش حقوق، به راهکارهایی برای تثبیت قیمتها، به ویژه برای کالاهای مصرفی، نیاز است. در عین حال، باید به موضوع کسورات شخصی نیز توجه شود؛ اگر حقوق 30 درصد افزایش یابد، کسورات شخصی نیز باید حداقل 30 درصد یا حتی تا 50 درصد افزایش یابد.
منبع: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html
نظر (0)