پرداخت دستمزدها مطابق با رشد تولید ناخالص داخلی، از همان ابتدا با فساد مبارزه خواهد کرد.

مجموع حقوق کارکنان دولت، کارمندان دولت و کارمندان دولت که 30 درصد افزایش یافته، برابر نیست.

نماینده فام ون هوا (نماینده مجلس ملی استان دونگ تاپ ) موافقت خود را با پیشنهاد دولت مبنی بر اینکه اصلاح حقوق و سیاست‌های مرتبط باید به موقع، مناسب، گام به گام، محتاطانه و قطعی اجرا شود و امکان‌سنجی، کارایی و انطباق با توانایی پرداخت بودجه را تضمین کند، ابراز کرد. این نماینده گفت که حذف حقوق پایه و ضریب حقوق به دلیل گنجاندن کمک هزینه خدمات عمومی ۲۵٪ در جدول حقوق جدید، که منجر به افزایش متوسط ​​۲۳.۲۵٪ در حقوق پایه کارمندان دولت می‌شود، هنوز ناکافی است (در مقایسه با میانگین افزایش ۵۴.۳٪ برای کارمندان دولت و افزایش ۴۳.۹۶٪ برای نیروهای مسلح، پایین است).

نماینده فام ون هوا (نماینده مجلس ملی استان دونگ تاپ) - عکس: Quochoi.vn

نماینده فام ون هوا گفت: «کل حقوق کارکنان کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت 30 درصد و حقوق نیروهای مسلح 51.93 درصد افزایش یافته است که با حقوق دریافتی افراد برابر نیست و با جدول حقوق جدید طبق برنامه مطابقت ندارد. کمترین حقوق کارمندان سطح 1، متوسط ​​و کارآموز در جدول حقوق کارآموزان در مقایسه با افزایش حقوق و میانگین حقوق کارمندان دولت کم است که می‌تواند به راحتی باعث ایجاد ذهنیت ناپایدار هنگام اصلاح حقوق شود.»

علاوه بر این، به گفته نماینده، هنگام تبدیل حقوق قدیمی به حقوق جدید برای کارمندان دولت و کارمندان دولتی که دارای سمت‌های رهبری هستند و حقوق حرفه‌ای و فنی با مزایای سمت رهبری دریافت می‌کنند، بسیار دشوار خواهد بود زیرا بسیاری از سطوح حقوق قدیمی مانند: رتبه‌های کارمندان دولت، عناوین حرفه‌ای، کارمندان دولتی مختلف در سطح حقوق جدید طبقه‌بندی می‌شوند و منجر به موارد بسیاری با حقوق پایین‌تر از حقوق فعلی می‌شوند. علاوه بر این، محاسبه حقوق بر اساس موقعیت شغلی همچنین مستلزم اصلاح بسیاری از مقررات حزب و دولت در مورد سیاست‌ها و رژیم‌های مرتبط با سطح حقوق پایه فعلی است.

نماینده فام ون هوا همچنین تحلیل کرد که تفاوت در حقوق بازنشستگی بین کسانی که قبل و بعد از ۱ ژوئیه ۲۰۲۴ بازنشسته شده‌اند، و همچنین حذف کمک‌هزینه‌های ارشد برای برخی از کارمندان دولت و کارمندان متخصص دولتی، باعث کاهش قابل توجه حقوق‌های جدید - به ویژه در مناطق دورافتاده و دشوار - و کمک‌هزینه‌های ترجیحی شده است که منجر به نگرانی‌هایی برای کارمندان دولت و کارمندان دولتی شده است.

صحنه‌ای از جلسه کاری در بعدازظهر ۲۶ ژوئن

معلمان همچنان تکرار می‌کنند «صبر کن، صبر کن»

نماینده دونگ مین آن (نماینده مجلس ملی هانوی) گفت که راه حل تعدیل افزایش حقوق پایه برای کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح از ۱.۸ میلیون دونگ به ۲۳۴۰ هزار دونگ، افزایش ۳۰ درصدی، افزایش صندوق پاداش به میزان ۱۰ درصد از صندوق حقوق پایه، که از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اعمال خواهد شد، تا حدودی انتظارات رأی دهندگان را برآورده کرده است، اما از آنجا که سیاست اصلاح حقوق و دستمزد اعمال نشده است، ما همچنان به اعمال مقیاس حقوق و مزایای فعلی ادامه می‌دهیم. بنابراین، تعدادی از کارمندان دولت و کارمندان دولت، از جمله کارمندان دولت و کارمندان دولت در بخش آموزش ، هنوز نگرانی‌ها و دغدغه‌های زیادی دارند.

به گفته نماینده دونگ مین آن، از سال ۲۰۱۳، پس از آنکه کمیته اجرایی مرکزی قطعنامه ۲۹ در مورد اصلاحات اساسی و جامع آموزش و پرورش را صادر کرد، بسیاری از سیاست‌های اصلی در مورد اصلاحات آموزشی صادر شده است، الزامات بهبود کیفیت آموزش و پرورش از نظر کیفی و کمی رو به افزایش بوده و فشار زیادی بر معلمان وارد کرده است، اما سیاست حقوق و دستمزد فقط قطعنامه ۲۹ را اعمال می‌کند، مبنی بر اینکه حقوق معلمان بالاترین اولویت را در جدول حقوق و دستمزد سیستم حقوق و دستمزد شغلی اداری دارد. پس از ۱۱ سال، این آیین‌نامه هنوز روی کاغذ است و اجرا نشده است.

نماینده دونگ مین آن (نماینده مجلس ملی شهر هانوی)

در طول زمان گذشته، معلمان همیشه سعی کرده‌اند خود را وقف آموزش و پرورش کنند، همیشه یکدیگر را به صبر تشویق می‌کردند و امیدوار بودند که روزی تغییر بزرگی در سیاست‌های حقوق و دستمزد ایجاد شود. با این حال، تاکنون، معلمان همچنان می‌گویند "صبر کنید، صبر کنید" تا زمانی که سیاست جدید اصلاح حقوق و دستمزد صادر شود.

نماینده دونگ مین آن گفت: «من جداً توصیه می‌کنم که مجلس ملی و دولت، هنگام بررسی سیاست اصلاح حقوق و دستمزد آینده، سیاست‌های حزب را در قوانین یا اسناد فرعی مربوط به سیاست‌های حقوق و دستمزد و مزایای حرفه‌ای معلمان نهادینه کنند.»

در کنار افزایش حقوق، باید راهکارهایی برای تثبیت قیمت‌ها وجود داشته باشد.

نماینده نگوین کوانگ هوان (نماینده مجلس ملی استان بین دونگ) با ابراز نگرانی از روش پرداخت حقوق، گفت که در قطعنامه ۲۷/۲۰۱۸ کمیته مرکزی آمده است که ما ۴ بار حقوق‌ها را اصلاح کرده‌ایم که آخرین بار در سال ۲۰۰۳ بوده است. اگر اقتصاد را در سال ۲۰۰۳ مقایسه کنیم، در آن زمان تولید ناخالص داخلی ما حدود ۴۵ میلیارد دلار بود و اکنون بیش از ۴۵۰ میلیارد دلار است که به معنای افزایش حدود ۱۰ برابری است. صرفه‌جویی ۹۱۳ تریلیون برای پرداخت حقوق‌ها برای این دوره، تلاش بزرگی در شرایط مشکلات اقتصادی است.

نماینده نگوین کوانگ هوان (نماینده مجلس ملی استان بین دونگ). عکس: Quochoi.vn

با این حال، نماینده گفت که دولت باید فرمولی برای پرداخت حقوق بر اساس رشد تولید ناخالص داخلی ارائه دهد: رشد تولید ناخالص داخلی، حقوق‌ها را بر این اساس تغییر می‌دهد. افزایش حقوق بر اساس تولید ناخالص داخلی به مقامات و کارمندان دولت کمک می‌کند تا در مورد درآمد خود احساس امنیت کنند، در شغل خود به مدت طولانی بمانند و همچنین راهی برای مبارزه با فساد از ابتدا باشد زیرا در آن زمان، اگر حقوق به اندازه کافی زیاد باشد، برای پوشش هزینه‌ها، حمایت از خانواده‌هایشان کافی باشد و شایسته باشد، آنها نمی‌خواهند فاسد شوند و از درگیر شدن در فساد می‌ترسند زیرا ممکن است منبع درآمد عظیمی را از دست بدهند.

نماینده تا وان ها (نماینده مجلس ملی استان کوانگ نام) پیشنهاد داد که علاوه بر افزایش حقوق، اصلاح ساده‌سازی سیستم حقوق و دستمزد باید بیشتر ترویج شود. سطح حقوق و دستمزد افزایش یافته است، اما در عین حال، ساده‌سازی سیستم حقوق و دستمزد و ساده‌سازی سیستم حقوق و دستمزد باید پیشگیرانه‌تر باشد.

این نماینده گفت که در واقع، قبل از افزایش حقوق، قیمت‌ها مدتی افزایش یافته بود. بنابراین، در کنار افزایش حقوق، باید راهکارهایی برای تثبیت قیمت‌ها، به ویژه برای کالاهای مصرفی، وجود داشته باشد. در عین حال، باید به موضوع کسورات خانواده نیز توجه شود. اگر حقوق 30 درصد افزایش می‌یابد، حداقل کسورات خانواده نیز باید 30 درصد یا حتی تا 50 درصد افزایش یابد.

منبع: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html