Dans un sondage mené auprès de 40 journalistes LGBTQ britanniques et publié par l'Université de Birmingham City, 86 % des répondants ont déclaré avoir été victimes d'abus et de harcèlement, et 62 % d'entre eux ne l'ont pas signalé en interne.
Illustration photographique : James A. Molnar
Une majorité des répondants (78 %) ont également déclaré que l’environnement des journalistes LGBTQ se détériore, tandis que leurs employeurs ne fournissent pas suffisamment de protections (78 %) ou n’ont pas de politiques qui reconnaissent des risques spécifiques (58 %).
Les articles sur des événements comme la Fierté – lorsqu'ils sont écrits par des journalistes LGBTQ – peuvent faire l'objet d'insultes de la part de trolls car ils sont perçus comme biaisés ou fabriqués par rapport aux articles écrits par leurs homologues hétérosexuels.
« Certains journalistes pensent désormais que les insultes font partie du métier, qu’il faut juste faire avec », a déclaré Finbarr Toesland, journaliste indépendant et auteur de l’enquête.
« Surtout lorsque les entreprises encouragent les journalistes à utiliser les réseaux sociaux pour interagir avec les lecteurs, la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle devient de plus en plus floue. Cela peut parfois être accablant pour ceux qui ne souhaitent pas s’exposer à la critique », a ajouté Toesland.
C’est cette culture qui empêche les journalistes LGBTQ de signaler les abus et les discriminations en interne. Nombre d’entre eux craignent d’être perçus comme faibles et « inappropriés » s’ils dénoncent les conséquences de ces abus sur leur vie.
De plus, peu de rédactions britanniques ont mis en place des procédures pour traiter ces cas, de sorte que les victimes ne signalent pas leurs expériences car elles ne croient pas que leurs employeurs prendront des mesures.
Le rapport formule également sept recommandations clés à l'intention des rédactions afin d'améliorer le soutien apporté aux journalistes LGBTQ, notamment en les aidant à faire face aux menaces liées à l'homophobie ; en développant des pratiques de lutte contre les abus ; et en veillant à ce que les incidents d'abus et de harcèlement soient enregistrés, suivis et signalés.
« Il est difficile pour un journaliste de dire : “Je vais changer tout l’environnement de la rédaction” », explique Toesland. « Il est beaucoup plus facile de trouver une rédaction qui vous valorise et veille à ce que vous vous sentiez en sécurité et à l’aise. »
Huy Hoang (selon le journalisme)
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